De izquierda a derecha, Emilio Huerta, Jorge Nieto, Joseba de la Torre, Manuel Rapún y Rafael Santamaría.
Cinco catedráticos de Economía han protagonizado hoy viernes, 22 de octubre, en la Universidad Pública de Navarra un debate sobre la reforma del sistema público de pensiones en un acto organizado por la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Este debate ha tenido lugar después de que se hiciera una presentación pública de un documento elaborado por 100 economistas en el que se apuesta por una reforma del sistema de pensiones ambiciosa, que proporcione equidad y que solucione de forma definitiva el problema de sostenibilidad. Este trabajo ha sido presentado por Mikel Casares, profesor del Departamento de Economía de la UPNA y uno de los cien economistas que han suscrito este documento. La jornada ha sido presentada por Joseba de la Torre, decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, y ha contado con la asistencia de medio centenar de personas.
Una vez finalizada la presentación del documento, se ha programado una mesa redonda de opinión en la que han participado cinco catedráticos de la Universidad Pública de Navarra. Se trata de Juan Manuel Cabasés (Economía Aplicada); Emlio Huerta (Organización de Empresas), Jorge Nieto (Fundamentos de Análisis Económico), Manuel Rapún (Economía Aplicada) y Rafael Santamaría (Economía Financiera y Contabilidad). El acto se ha cerrado cerrará con un turno de debate en el que los asistentes han podido trasladar sus opiniones a los ponentes.
La propuesta de los cien economistas
Mikel Casares siguiendo el debate.
El documento que se ha presentado lleva por título “La reforma del sistema público de pensiones: Propuestas de 100 economistas-FEDEA. Hacia un sistema público de pensiones sostenible, equitativo y transparente”. Ha sido promovido desde la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA), un centro de investigación que tiene como misión hacer de puente entre el mundo académico y la sociedad civil. Los cien economistas que han suscrito la propuesta son académicos, en su mayoría españoles que enseñan en centros universitarios de prestigio en todo el mundo. La mayor parte de ellos ya suscribieron en 2009 un documento en el que ofrecían ideas sobre la reforma laboral.
Los 100 economistas articulan su propuesta alrededor de tres ejes principales. La primera de ellas es que la pensión de jubilación tiene que ser proporcional a las cotizaciones efectivamente realizadas a lo largo de toda la vida laboral y no como ocurre actualmente, que se calcula según las cotizaciones realizadas en los últimos 15 años de vida laboral. En segundo lugar, los 100 economistas señalan que la edad de jubilación debe ser flexible y la pensión debe depender de la esperanza de vida en el momento de la jubilación. Por último, la propuesta se inclina por introducir mecanismos de ajuste automáticos que puedan hacer frente a cambios demográficos y socioeconómicos.
El documento concluye haciendo propuestas concretas que pasan por ampliar gradualmente el periodo de cálculo de la base reguladora de la pensión a toda la vida laboral; por elevar gradualmente la edad de jubilación hasta los 67 años y la edad mínima de los 61 a los 63; y por ampliar gradualmente –desde los 35 hasta los 40- el número de años necesarios para tener derecho a una pensión completa.