Liderazgo y gestión de personas
El liderazgo en cada uno/a, así como el que se requiere en la gestión de equipos de trabajo, redunda no solo en los resultados obtenidos, sino también, y de forma especial, en el desarrollo personal de quienes los conforman.
Adquirir habilidades para liderar y gestionar grupos de personas supone una necesidad para el desempeño de un puesto de trabajo que así lo requiere, así como un factor diferenciador para lograr la excelencia y marcar la diferencia a nivel profesional y personal.
- Modalidad: híbrida
- Créditos: 3 ECTS (30 horas lectivas)
- Apertura de inscripción: 24/03/2025
- Precio: 330 € | Precio con descuentos: 99 € (Consulta condiciones)
- Edición 1 - Fechas de impartición: del 15/05/2025 al 19/06/2025
- Edición 2 - Fechas de impartición: del 06/11/2025 al 18/12/2025
- Apertura condicionada a la ocupación total de la edición anterior
- Edición 3 - Fechas de impartición: del 15/01/2026 al 19/02/2026
- Únicamente para personas trabajadoras en entidades de la CPEN
Esta formación está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la ONU.
- Colabora
El liderazgo y la gestión de equipos son competencias profesionales cada vez más demandadas en el ámbito laboral. Se requieren personas dotadas de habilidades sociales, con empatía, asertividad y sensibilidad intercultural para enfrentarse al mundo laboral. Así lo marca la European Skills Agenda de la Unión Europea, que tiene por objeto movilizar a los mercados de trabajo y a los sistemas educativos siguiendo líneas de actuación enfocadas a las habilidades para el empleo y en facultar a las personas en la adquisición de capacidades a lo largo de toda la vida.
- Plazas: 25
- Idioma: castellano
- Lugar de impartición: Campus de Arrosadía (UPNA)
- Aproximación al marco teórico: liderazgo e inteligencia emocional.
- Conceptos fundamentales del liderazgo.
- Habilidades del liderazgo: aplicación de la inteligencia emocional en el ejercicio del liderazgo.
- Liderazgo situacional.
- Toma de decisiones y resolución de problemas.
- La gestión del cambio.
Perfil de ingreso:
Profesionales que desempeñan tareas laborales vinculadas a la gestión de equipos y personas y/o que desean formarse en habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, con una edad comprendida entre 25 y 64 años en la fecha de inicio de la formación.
Si, una vez concluido el proceso de admisión, existieran plazas vacantes, podrán ser admitidas aquellas personas menores de 25 años y mayores de 64 años, en la fecha de inicio de la formación, que cumplan con el perfil de ingreso y los requisitos de acceso establecidos. La asignación de estas plazas se efectuará por estricto orden de inscripción hasta completar el cupo disponible.
Requisitos de acceso:
- Título de Bachiller o Título de Grado Medio o equivalentes (Nivel EQF: 4).
- Declaración responsable de cumplimiento del perfil de ingreso requerido, con una breve descripción. Descarga aquí el documento, rellénalo y adjúntalo en tu inscripción.
Criterios de admisión:
Cumplidos el perfil de ingresos y los requisitos de acceso, por riguroso orden de inscripción.
Una vez iniciada la formación se publicará el listado definitivo de personas admitidas.
Resultados
- Comprender los fundamentos del liderazgo.
- Aplicar técnicas de gestión de equipos.
- Conocer las herramientas necesarias para desarrollar habilidades de comunicación efectiva.
Objetivos formativos
- Capacitar a las personas participantes en técnicas y estilos de liderazgo efectivos, fomentando el desarrollo de habilidades como la comunicación, la motivación y la resolución de conflictos.
- Entrenar a las personas participantes en la adaptación de su estilo de liderazgo según las diferentes situaciones y los diversos tipos de colaboradores o equipos.
- Mejorar las habilidades de comunicación interpersonal, tanto en la transmisión de mensajes claros y efectivos como en la escucha activa y la empatía.
- Dirección académica: Mónica Cortiñas Ugalde, catedrática de la UPNA y directora del área de planificación estratégica.
- Colaboraciones profesorado UPNA
- Carolina Matellanes Marcos, profesora especialista en desarrollo de personas y talento.
- Horario: jueves, de 9:00 a 13:00.
- El aula se comunicará por correo electrónico a quienes participan antes del inicio de la formación.
La calificación final se calculará en base a las siguientes ponderaciones:
- Asistencia mínima al 80% de las sesiones: 50%
- Examen final tipo test: 50%
La obtención de la Microcredencial está supeditada a la superación de los ECTS matriculados según el artículo 27 de las Normas Reguladoras de las Enseñanzas Propias de la UPNA.
Matrícula ordinaria: 330 €
Matrícula con descuento:
- 99 € - Financiación del 70% con Fondos Europeos para las personas admitidas que, al inicio de la formación, tengan entre 25 y 64 años.
- 0 € - Financiación adicional del 30% en la edición 3 para las personas trabajadoras de las Sociedades Públicas del Gobierno de Navarra dependientes de CPEN y que, al inicio de la formación, tengan entre 25 y 64 años.
Procedimiento para la concesión de ayudas de matrícula
Revisa aquí el procedimiento para la concesión de ayudas de matrícula para verificar si cumples con los requisitos necesarios para solicitar la ayuda durante el proceso de matrícula.
Las ayudas estarán disponibles únicamente para personas físicas cuya matrícula no esté financiada por ninguna entidad.
Esta microcredencial es independiente y no forma parte de ninguna otra formación.
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