La Mentoría Sénior en la UPNA abre las puertas de la empleabilidad

Sergio Muñoz, participante del programa, desempeña su trabajo como gerente de mantenimiento en México para la empresa Truck & Wheel

El programa de Mentoría Sénior permite que profesionales con experiencia y puestos de relevancia en empresas e instituciones de Navarra orienten sobre las opciones de futuro a alumnado de últimos cursos con el fin de mejorar su inserción laboral.

Más de 500 estudiantes ya han formado parte. Uno de ellos, Sergio Muñoz López es hoy, gracias a su participación, gerente de mantenimiento de una de las plantas del grupo Truck&Wheel. Su mentor le ofreció la oportunidad de incorporarse a la empresa y juntos descubrieron que Sergio estaba preparado para afrontar un reto internacional y desarrolla su labor profesional en México

Sergio es egresado en Ingeniería Mecánica y comparte su experiencia con intención de mostrar su recorrido y animar a quienes se plantean participar en el programa a inscribirse en futuras ediciones.

Sergio Muñoz, egresado de la UPNA y miembro del programa de mentoría sénior, en su puesto de trabajo en México.

¿Por qué decidiste participar en el programa de Mentoría Senior de la Universidad Pública de Navarra? 

Porque es una oportunidad para conocer a profesionales con gran experiencia dentro de tu ámbito académico.

Yo participé en dos ediciones del programa. En la primera ocasión, me encontraba terminando el último año del grado de Ingeniería Mecánica y en la segunda ocasión me encontraba realizando prácticas extracurriculares en el área de logística para una multinacional del sector de la automoción.

El programa pone a tu disposición cuatro talleres sencillos de realizar pero que tienen gran valor. En los dos primeros talleres, “Crea tu marca personal” y “Posiciona y comunica tu marca personal”, tienen como objetivo que tomes una mirada introspectiva en ti mismo, que reflexiones sobre qué quieres ser y cómo convertirte en quien quieres llegar a ser. El tercer taller, “¡Empléate! Dónde y cómo buscar trabajo”, te ofrece herramientas que puedes utilizar en tu búsqueda de empleo. Y, por último, con el cuarto programa “Diferénciate en la entrevista y otras pruebas” aprendes a poder diferenciarte del resto de aspirantes a una entrevista de trabajo, así como consejos y recomendaciones a aplicar en las futuras entrevistas de trabajo.

Mis objetivos al participar en el Programa de Mentoría Senior de la UPNA fueron: ampliar mi red de contactos, hacer networking con profesionales del ámbito de la ingeniería, y poder contar con un mentor para poder hablar del ámbito laboral de la ingeniería en España en general y más específicamente en Navarra. 

Como estudiante, durante los años que dura tu formación académica, únicamente estás pensando en ir superando las asignaturas con mayor o menor éxito pero, cuando esa etapa llega a su fin, te surgen muchas dudas sobre los siguientes pasos a seguir: qué trabajo en específico quieres desarrollar en base a tus habilidades o gustos, cómo encontrar el trabajo deseado, etc. Estas dudas son las que tu mentor puede ayudarte a resolver en base a su experiencia profesional.

Nunca pensé que gracias a este programa terminaría trabajando como gerente de mantenimiento en una planta de producción de components de automoción, para una multinacional navarra Tier 1, en México.

¿Qué te ha aportado concretamente el mentor?

Carlos Llonis, CEO de la empresa Truck&Wheel Automotive y presidente de Truck&Wheel Group, fue mi mentor en la segunda participación en el Programa.

Con él pude hablar de mis aspiraciones e inquietudes en el ámbito laboral. Sobre todo, estuvimos hablando sobre la movilidad internacional y la figura de expatriado dentro de una empresa. Las empresas españolas están comenzando a demandar profesionales españoles para ir a trabajar a sus instalaciones fuera del país. 

No entraba en mis planes el trabajar fuera de España, al menos en ese momento, si no hubiera sido por él. Consiguió que me planteara este tema, valoramos los pros y los contras que conlleva vivir en otro país y finalmente decidí trasladarme a México, a una de sus plantas de producción de componentes para marcas Premium de automoción.

¿Qué piensas que le ha gustado de ti al mentor para hacerte una oferta?

Considero que para tomar una decisión así, el mentor debe ver en el mentorizado ambición y ganas de salir de su zona de confort para afrontar nuevos retos.

¿Qué te gustó del proyecto TW Automotive que te presentaron?

A nivel técnico, TW Automotive tiene gran potencial de aprendizaje ya que la digitalización en sus instalaciones es su sello de identidad.  Además es una compañía que se encuentra en constante crecimiento, lo que proporciona una oportunidad de desarrollo profesional desde el primer momento.

Pero, principalmente, lo que hizo que me decantara por esta organización fue su capital humano. Cuentan con grandes profesionales jóvenes, lo que te motiva a aprender y a crecer junto a ellos.

¿Cuál es el mayor reto?

Actualmente soy el Gerente de Mantenimiento de una de sus plantas. En nuestras instalaciones la labor que se realiza es la de ensamblar la llanta y el neumático y enviarlo al cliente “just in sequence” según sus requerimientos. Eso significa que nuestro stock de seguridad es muy reducido en comparación con otras industrias y es un reto a nivel logístico. Tienes que enviar la cantidad requerida en el orden requerido.

Entre las funciones que realizo podría destacar la organización del departamento para cumplir el plan de mantenimientos, gestión de recursos humanos en cuestión de horarios y disponibilidad, contratación de nuevos técnicos para el departamento, gestión documental, requisición del material y repuestos necesarios, entre otras.

El mayor desafío al que me he enfrentado es el de trabajar en una cultura laboral diferente. La gestión de personas es más complicada, además de ser una tarea que no se enseña en las escuelas y debes cuidar día a día.

¿Qué es lo más interesante que has vivido hasta ahora en lo personal? ¿Lo más complicado? 

Lo más interesante ha sido descubrir la cultura mexicana, adaptándome a ella y a las costumbres. Por ejemplo, la gran variedad de comida tan diferente que puedes encontrar en las calles, las opciones de ocio de una gran ciudad, etc.

Para ello, me ha ayudado mucho conocer a una chica mexicana y poder disfrutar del tiempo libre junto a ella, moverme por la ciudad de forma segura dada su experiencia y así descubrir cómo se vive en México de forma más real y no solo visitando los lugares más turísticos.

Lo más complicado ha sido alejarme de la familia y los amigos, dejar tu “antigua vida” y construir una vida nueva en otro país.

Si alguien que termina ingeniería te preguntara por TW Automotive, ¿qué le dirías?

Les diría que pueden confiar en la empresa, ya que van a ayudarte en todo lo posible para que puedas lograr tus metas y crecer profesionalmente. Estarás rodeado de personas jóvenes, con empatía ante la situación de un recién llegado, por lo que te sentirás acompañado. Además, entrarás a formar parte de una multinacional con muchas y diferentes opciones de promoción dentro de la organización. 

PROGRAMA DE MENTORÍA SÉNIOR DE LA UPNA

En las cuatro ediciones realizadas, un total de 275  profesionales ejercieron como mentores para un total de 508 estudiantes mentorizados. Entre el alumnado, el 94% recomendaría la participación en futuras ediciones y el 80 % afirmó que el programa había contribuido positivamente a su futuro.
 
Algunos de los beneficios que encuentran los alumnos y alumnas que participan son impulsar su confianza y motivación, mejorar su conocimiento del mercado laboral y sus tendencias, generar vínculos y círculos de contacto, tener una visión más real de una organización o empresa y disfrutar de oportunidades que de otro modo no tendría.

Por su parte, los mentores y mentoras conectan con una generación diferente, conocen sus puntos de vista sobre el modelo de organización en el que los jóvenes desean trabajar, generan vínculos y reflexionan sobre la capacidad de adaptación de sus organizaciones al perfil de los titulados universitarios y sus expectativas.

El programa de mentoría se desarrolla entre marzo y junio. Se gestiona desde Fundación UPNA y la inscripción se abre en torno al mes de enero para el alumnado de últimos cursos de grado, máster o doctorado. 

Más información en la web o contactando en el correo fundacion.orientacion@unavarra.es o el teléfono 948 16 98 12.

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