Universidad Pública de Navarra - Nafarroako Univertsitate Publikoa
Universidad Pública de Navarra
| Código: 73082 | Asignatura: Procesos de Recursos Humanos | ||||
| Créditos: 3 | Tipo: Optativa | Curso: 1 | Periodo: 2º S | ||
| Departamento: Gestión de Empresas | |||||
| Profesorado: | |||||
| OLLO LOPEZ, ANDREA (Resp) [Tutorías ] | PEREZ ALDAZ, CRISTINA [Tutorías ] | ||||
Descripción/Contenidos
Gestión de la Organización. Análisis y cobertura de necesidades de Recursos Humanos. Formación y desarrollo de personal. Gestión de la retribución. Información útil para el análisis.
Competencias genéricas
CG01 - Poseer capacidad de organización y planificación en entornos en incertidumbre, materializado en un Sistema de Información basado en la integración
CG02 - Ser capaces de tomar decisiones, realizar simulaciones y diagnósticos en entornos complejos, basados en tecnología de la información
CG03 - Saber trabajar en un equipo de carácter interdisciplinar, identificando el proceso de trabajo de cada elemento del equipo y colaborando en la toma de decisiones del mismo
CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio
CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios
CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades
CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo
Competencias específicas
CE01 - Formular planes de actuación e impulsar, facilitar y controlar la evolución de su implantación para asegurar la continuidad de las operaciones, maximizar los retornos de la inversión e incrementar la productividad
CE02 - Analizar la Gestión por Procesos, con información integrada, en tiempo real y multiempresarial, para su dirección, coordinación y posible reorganización
CE05 - Capacidad de priorizar y sintetizar soluciones que bajo la gestión por procesos, equilibren los parámetros organización (personas y estructuras organizativas) y tecnología
CE06 - Identificar, desarrollar y evaluar las estrategias sobre Sistemas de Información para la decisión
CE09 Estructurar procesos de Administración (Gestión de Recursos Humanos)
Resultados aprendizaje
Comprender las relaciones existentes entre el módulo de recursos humanos y el resto de módulos integrantes del proceso de administración de la empresa. Transmisión de la información en base a la decisión, no a su utilización (usuario aceptante).
Generación de información transversal.
Utilización de metodologías para gestionar los procesos empresariales centrales en el tratamiento de apoyo en las áreas contables, financiera y de recursos humanos.
Analizar y evaluar los informes derivados de la gestión de administración de la empresa de cara a optimizar los procesos de apoyo para la organización.
Desarrollar los conocimientos sobre decisiones de administración y apoyo trabajando en un estudio integrado de casos.
Metodología
| Metodología - Actividad | Horas Presenciales | Horas no presenciales |
| A1- Sesiones Teóricas | 10 | |
| A2- Clases Prácticas | 20 | |
| A3- Preparación de Trabajos | 25 | |
| A4- Estudio individual | 20 | |
| Total | 30 | 45 |
| TOTAL | 75 | |
Evaluación
| Resultados de aprendizaje |
Actividad de evaluación |
Peso (%) | Carácter recuperable |
Nota mínima requerida |
|---|---|---|---|---|
| R1, R2, R4 | Examen | 50 | Sí | 4 |
| R2, R5 | Mini Casos | 10 | No | |
| R1, R3, R4, R5 | Trabajo individual | 40 | Sí | |
Temario
Tema 1: Gestión de la organización
- Plan de organización
- Funciones, puestos y posiciones.
Tema 2: Análisis y cobertura de las necesidades de Recursos Humanos
- Análisis de las necesidades de Recursos Humanos
- Proceso de contratación
Tema 3: Gestión de la Retribución
- Decisión de retribución
- Gestión de la nómina
* El programa de esta asignatura está alineado con los objetivos del máster en gestión de ERP. Por ello, todo el temario propuesto se basa en la toma de decisiones en Gestión por Procesos sobre Sistemas Integrados de Gestión (ERP). Para este curso académico y de acuerdo con las disponibilidades tecnológicas y organizativas de la Upna, la marca comercial de ERP sobre la que se impartirá la docencia es SAP University Alliances.
Bibliografía
Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.
Bibliografía básica:
Krishnamoorthy, V., Murray, M., Reynolds, N. y Teesdale, P.. SAP Transaction Codes. SAP PRESS. RHEINWERK PUBLISHING.
Ray, S. Organizational Management in SAP ERP HCM. SAP PRESS. RHEINWERK PUBLISHING.
Bibliografía complementaria:
Lenong-Cohen, D., Kadndi, V. Karthik, R, Gan, S.P. Integrating SAP SuccessFactors. SAP PRESS. RHEINWERK PUBLISHING.