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Universidad Pública de Navarra
| Código: 172704 | Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL | ||||
| Créditos: 6 | Tipo: Optativa | Curso: 4 | Periodo: 1º S | ||
| Departamento: Derecho | |||||
| Profesorado: | |||||
| RODRIGUEZ SANZ DE GALDEANO, BEATRIZ (Resp) [Tutorías ] | PEREZ DE LEIVA, HUMBERTO [Tutorías ] | ||||
Descripción/Contenidos
1. Generales
El alumno debe adquirir un conocimiento básico del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Debe familiarizarse con las principales instituciones de la Disciplina y ser capaz de reconocer los problemas prácticos más frecuentes.
2. Específicos
- Conocer el contenido básico del programa de forma reflexiva y no memorística.
- Saber localizar la normativa aplicable a una cuestión jurídico-laboral determinada.
- Resolver problemas socio-laborales elementales
Resultados aprendizaje
- Conocimientos o contenidos:
RA10. Conocer los principios y técnicas de la interpretación jurídica.
- Habilidades o destrezas:
RA21. Aplicar políticas y prácticas orientadas a mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión empresarial.
- Competencias:
RA27. Desarrollar habilidades relacionadas con la comunicación oral y escrita tanto entre expertos en Derecho como con personas ajenas al mismo.
Metodología
El Grado contempla distintas actividades formativas (clases expositivas, participativas, prácticas, actividades de aprendizaje cooperativo, realización de trabajos en grupo, estudio y trabajo autónomo) centradas en el desarrollo de competencias genéricas específicas y que llevan asociadas una serie de metodologías docentes (método expositivo, resolución de ejercicios y casos prácticos, aprendizaje basado en casos y problemas, aprendizaje cooperativo en grupos pequeños y aprendizaje orientado a proyectos).
La profesora explicará en clase las cuestiones más complejas de cada tema. El propio alumno deberá completar el resto de contenidos a través de los materiales que se le suministrarán (libros, power point, temas elaborados por el profesor, etc.). El aprendizaje y la evaluación se realizarán desarrollando diversas prácticas como punto de partida de los conocimientos teóricos y competencias a alcanzar, con requerimientos de mejora del trabajo y seguimiento permanente de la asignatura.
| Actividad | Horas |
| Presenciales | 60 |
| No presenciales | 90 |
| Preparación y estudio de contenidos | 45 |
| Preparación prácticas (trabajos individuales y de grupo) | 15 |
| Preparación de examen final | 20 |
| Tutorías | 11 |
| Realización examen final (presencial) | 02 |
| Sesión de revisión de examen (presencial) | 00 |
Evaluación
| Resultados de aprendizaje |
Actividad de evaluación |
Peso (%) | Carácter recuperable |
Nota mínima requerida |
|---|---|---|---|---|
| R07 | Resolución de casos prácticos | 40% | SI | |
| R07 | Examen final | 60% | SI | |
Para la calificación del alumno se tendrá en cuenta las notas de la evaluación continua y la nota del examen final. La evaluación continua consistirá en la realización de pruebas intermedias de resolución de supuestos prácticos, para las que se permitirá el uso de la legislación. Es necesario aprobar el examen final para que se tengan en cuenta las notas de la evaluación continua.
En caso de que, tras haber intentado superar las pruebas de evaluación continua, no se alcance el aprobado en este apartado, se podrá realizar una recuperación en el periodo extraordinario consistente en la resolución de un supuesto práctico complejo
Temario
LECCIÓN 1: SISTEMA NORMATIVA DE DERECHO DEL TRABAJO
1.-Cuadro general de fuentes del Derecho del Trabajo
2.-La norma constitucional: A) el contenido laboral; b) las garantías constitucionales de los derechos laborales.
3.-La potestad normativa de las Comunidades Autónomas: A) el criterio de distribución competencial; B) competencias en materia laboral y de Seguridad Social.
4.- El convenio colectivo: A) concepto y naturaleza; B) eficacia jurídica y personal
5.- La aplicación de la norma laboral: A) derecho necesario y derecho dispositivo; B) irrenunciabilidad de derechos; b) norma más favorable; c) condición más beneficiosa.
LECCIÓN 2.- REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1.- Formas de organización colectiva de los trabajadores en la empresa. El modelo español de "doble canal de representación".
2. Representación unitaria de los trabajadores en la empresa: A) órganos de representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa; B) funciones y competencias: negociación, vigilancia y control, información y otras; C) garantías; D) duración del mandato.
3.- La mayor representatividad sindical: A) criterios de representatividad; B) contenido y efectos de los distintos niveles
4.-La representación sindical en la empresa: A) formas organizativas: secciones y delegados sindicales; B) funciones y derechos; C) protección de la acción sindical.
5.- La representación en materia de prevención de riesgos laborales: los delegados de prevención (remisión)
6.- El derecho de reunión o asamblea de los trabajadores.
LECCIÓN 3.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.- El convenio colectivo estatutario: A) diseño normativo; B) unidades de negociación; C) partes del convenio: a) legitimación inicial; b) legitimación plena
2.- El procedimiento de negociación: A) iniciativa; B) el deber de negociar; C) constitución de la comisión negociadora; D) la adopción de acuerdos; E) registro, depósito y publicación.
3.- Contenido del convenio: A) contenido obligacional; B) contenido normativo; C) contenido mínimo; D) límites del contenido convencional
4.- Vigencia y aplicación del convenio: A) duración; B) reglas de concurrencia de convenios: prioridad aplicativa de los convenios de empresa;C) prioridad aplicativa de los convenios de empresas: convenio aplicable en caso de contrata
5.- Modificación de las condiciones establecidas en convenio colectivo estatutario
LECCIÓN 4: EL CONTRATO DE TRABAJO
1.-Noción y elementos esenciales del contrato de trabajo.
2.-Actividades laborales excluidas de la legislación laboral: especial referencia al Trabajador Autónomo y al TRADE.
3.-Las relaciones laborales de carácter especial.
4. Requisitos subjetivos: A) capacidad y autorización para trabajar; B) la ineficacia contractual
5.-La libertad empresarial de contratación: A) límites: el principio de no discriminación; B) Servicio público de empleo y las agencias de colocación; C) empresas de selección de personal.
6.- Contratación a través de las empresas de trabajo temporal (ETT)
7.- Subcontratación legal y cesión ilegal de trabajadores
8.-Forma, documentación y prueba del contrato. Obligaciones de información y entrega de la copia básica a los representantes de los trabajadores.
9.-El periodo de prueba: régimen jurídico.
LECCIÓN 5: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL (I)
1.-El contrato indefinido y los contratos temporales
2.- Autonomía de la voluntad y causalidad en la contratación
3.-El contrato por tiempo indefinido: A) el común; B) el contrato fijo discontinuo: a) supuestos; b) llamamiento; c) derechos de los trabajadores; c) contrato indefinido de obra
4.-Las modalidades de contratación temporal estructural: A) por circunstancias de la producción: a) imprevisible de larga duración; b) previsible de corta duración; B) interinidad.
5.- La transformación de contratos temporales en indefinidos por irregularidades
6.-Contratación temporal sucesiva y límites legales al encadenamiento de contratos
7.- Contratación temporal en fraude de ley
LECCIÓN 6: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL (II)
1.-Los contratos formativos: A) contrato de formación en alternancia; B) contrato para la obtención de práctica profesional; C) normas comunes a las dos modalidades.
2.-Los contratos a tiempo parcial: A) común; B) de relevo.
3.-Incentivos a la contratación laboral indefinida
4.-Contrato de trabajo a distancia.
5.-Contrato de trabajo en la Administración Pública.
LECCIÓN 7: LOS TIEMPOS DE PRESTACIÓN Y DE DESCANSO
1.-El tiempo de trabajo: consideraciones generales.
2.-La jornada de trabajo: A) duración, B) descansos, C) trabajo a turnos; D) trabajo nocturno.
3.-Jornadas especiales: ampliaciones, limitaciones y reducciones.
4.- Reducción de jornada por causas económicas
5.-Calendario laboral.
6.-Horas extraordinarias.
7.-Régimen de descansos laborales: A) descanso semanal; B) fiestas laborales; C) vacaciones anuales.
8.-Los permisos retribuidos.
LECCIÓN 8: SALARIO
1.-Noción jurídica de salario.
2.-Estructura salarial: A) salario base y complementos salariales; B) percepciones extrasalariales; C) pagas extraordinarias.
3.-Determinación del salario: A) fuentes de regulación; B) el salario mínimo interprofesional; C) las mejoras salariales individuales;
4.-La absorción y compensación salarial.
5.-La obligación del pago de salario: tiempo, lugar y forma (el recibo salarial).
6.-La protección legal del salario: A) mora en el pago; B) el salario como crédito privilegiado; C) la inembargabilidad salarial; D) el Fondo de Garantía Salarial.
LECCIÓN 9: VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
1.- La determinación del trabajo debido: A) clasificación profesional; B) encuadramiento profesional del trabajador
2.- La movilidad funcional: A) en el grupo profesional; B) fuera del grupo profesional.
3.-Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: A) de carácter individual; B) de carácter colectivo;
4.- Modificación de las condiciones establecidas en convenio colectivo estatutario.
5.- La movilidad geográfica: A) traslados; B) desplazamientos.
6.-La transmisión de empresa y la subrogación empresarial: A) sucesión "mortis causa"; B) transmisión "intervivos".
7.-Suspensiones del contrato de trabajo: A) concepto; B) causas: especial referencia a las causas económicas, técnicas organizativas o de producción
8.- Excedencias: A) forzosa; B) voluntaria; C) por cuidado de hijos y familiares
LECCIÓN 10: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.-La resolución del contrato: causas de extinción.
2.-Extinción por voluntad de las partes: A) mutuo disenso. El recibo del finiquito; B) término resolutorio; C) condición resolutoria
3.-Extinción por desaparición de las partes: A) muerte, incapacidad y jubilación del trabajador; B) muerte, incapacidad y jubilación del empresario y extinción de la personalidad del contratante.
4.-Extinción por voluntad del trabajador: A) abandono; B) dimisión; C) extinción causal.
LECCIÓN 11: EL DESPIDO DISCIPLINARIO
1.-Extinción por voluntad unilateral del empresario: el despido.
2.-La causalidad del despido y su tipología.
3.-El despido disciplinario: causas.
4.-El acto de despido disciplinario: forma, tiempo y lugar.
5.-Revisión del despido disciplinario: a) la calificación del despido, b) efectos jurídicos.
6.-Peculiaridades del despido de los representantes legales de los trabajadores.
LECCIÓN 10: EL DESPIDO OBJETIVO Y COLECTIVO
1.-El despido por causas objetivas legalmente procedentes: A) causas; B) especialidades del acto del despido; C) calificación del despido y sus efectos.
2.-El despido colectivo por causas técnicas, económicas, organizativas y de producción: A) concepto; B) causas; C) procedimiento de regulación de empleo; E) efectos
3.-El despido por fuerza mayor: A) los requisitos configuradores de la fuerza mayor; B) la conformidad administrativa.
4.-Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
LECCIÓN 13.-LIBERTAD SINDICAL Y MEDIDAS DE CONFLICTO
1.- La función constitucional del sindicato.
2.-La libertad sindical: A) ámbito subjetivo: inclusiones y exclusiones; B) el contenido del derecho: planos individual y colectivo; C) procedimiento de tutela: consecuencias de la lesión del derecho.
3.-La huelga: A) concepto y tipología; B) titularidad del derecho; C) procedimiento de ejercicio del derecho: a) convocatoria; b) preaviso; c) comité de huelga; d) desarrollo de la huelga; e) piquetes de huelga; f) prohibición de sustitución de trabajadores en huelga; g) servicios de seguridad y mantenimiento; h) terminación de la huelga; D) la huelga en los servicios esenciales de la comunidad; E) efectos de la huelga.
4.-El cierre patronal: A) concepto y clases; B) Alcance constitucional del cierre patronal; C) régimen jurídico legal.
LECCIÓN 14: SEGURIDAD SOCIAL
1.- Sistema español de Seguridad Social: A) niveles de protección B) Campo de aplicación C) Estructura del sistema de Seguridad Social
2.- Régimen general de Seguridad Social: las obligaciones del empresario A) Inscripción de la empresa B) Afiliación de trabajadores C) Altas y bajas de trabajadores
3.- Régimen general de Seguridad Social: la acción protectora
4.- Régimen general de Seguridad Social: prestaciones A) Incapacidad temporal, B) Incapacidad Permanente, C) Jubilación D) Desempleo
LECCIÓN 15: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.- Marco normativo y ámbito de aplicación
2.- Las obligaciones del empresario: A) obligación general B) Evaluación y planificación C) Vigilancia de la Salud D) Obligaciones de coordinación
3.- Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
Bibliografía
Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.
GENERAL
AA.VV. (coord. J.M. Miranda Boto). Derecho del Trabajo y Seguridad Social para titulaciones no jurídicas. Editorial TECNOS. Madrid (Última edición)
PALOMEQUE LÓPEZ, C.; ÁLVAREZ DE LA ROSA, M. Derecho del Trabajo. Tecnos. Madrid, última edición.
MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F.; GARCÍA MURCIA, J. Derecho del Trabajo. Madrid, última edición.
BLASCO LAHOZ, J.F.: Curso de Seguridad Social, Tirant lo Blaanch, Valencia, ult. ed.
Guía Práctica de Seguridad Social. Ediciones Cinca. Madrid, última edición.
Legislación Social Básica. Civitas, Madrid;
Legislación Laboral y de la Seguridad Social. Pamplona, Aranzadi.
Remisión a la página web de la asignatura
ESPECÍFICA
ALONSO OLEA, M.; CASAS BAAMONDE, Mª E. Derecho del Trabajo. Madrid, última edición.
MONTOYA MELGAR: DERECHO DEL TRABAJO, Tecnos, Madrid (última edición)
MONEREO PÉREZ, J.L, MOLINA NAVARRETE, C.: Manual de Seguridad Social, ult. ed.