Universidad Pública de Navarra - Nafarroako Univertsitate Publikoa
Universidad Pública de Navarra
| Código: 352811 | Asignatura: IGUALDAD Y GENERO | ||||
| Créditos: 3 | Tipo: Optativa | Curso: 4 | Periodo: 2º S | ||
| Departamento: Sociología y Trabajo Social | |||||
| Profesorado: | |||||
| ALEMAN SALCEDO, ELIANA MARGARITA (Resp) [Tutorías ] | |||||
Descripción/Contenidos
- Orígenes históricos de la discriminación de género en el trabajo.
- Aspectos microeconómicos y macroeconómicos de la división sexual del trabajo.
- Conciliación, corresponsabilidad, discriminación horizontal y vertical.
- Políticas públicas e impacto de género en perspectiva histórica y comparada.
Resultados aprendizaje
| CON | RA53 | Controlar las técnicas para formular estudios de impacto de género de políticas públicas y actuaciones empresariales; y desarrollar estrategias de intervención básica en materia de igualdad |
| HAB | RA59 | Analizar, relacionar y sintetizar información del ámbito de estudio |
| HAB | RA60 | Organizar y planificar los tiempos y el trabajo de un modo eficiente |
| HAB | RA61 | Expresarse oralmente y de forma escrita usando la terminología y técnicas adecuadas |
| HAB | RA63 | Recoger, categorizar y sintetizar información relevante para la resolución de un problema concreto |
| HAB | RA64 | Buscar, seleccionar y manejar las fuentes adecuadas a la disciplina de estudio |
| HAB | RA65 | Resolver problemas y tomar decisiones en la resolución de casos prácticos |
| HAB | RA66 | Realizar análisis de diagnóstico, y decidir y proponer la solución óptima |
| HAB | RA67 | Trabajar desde el respeto a los Derechos Fundamentales, la Igualdad entre hombres y mujeres y desde el reconocimiento a la diversidad y multiculturalidad |
| HAB | RA68 | Razonar críticamente con base en evidencias |
| HAB | RA69 | Interiorizar el respeto a los Derecho Humanos, de la equidad, de la cultura de la paz y la sostenibilidad, y los Objetivos de Desarrollo Sostenible |
| HAB | RA70 | Gestionar el propio proceso de aprendizaje |
| HAB | RA76 | Identificar los fundamentos de las principales áreas de relación jurídica y organización en el campo del trabajo humano |
| HAB | RA77 | Reconocer y gestionar el conflicto en la organización y dirigir y liderar grupos de personas |
| HAB | RA83 | Aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral |
| HAB | RA88 | Evaluar las intervenciones políticas y las actuaciones empresariales desde una perspectiva de género y para elaborar planes de igualdad en la empresa |
| HAB | RA91 | Relacionar los procesos de cambio social desde una perspectiva histórica y sociológica |
| HAB | RA92 | Localizar, interpretar, sintetizar y representar datos e indicadores socioeconómicos |
| HAB | RA95 | Elaborar dictámenes, redactar informes y realizar presentaciones sobre los diferentes ámbitos de las relaciones laborales |
| HAB | RA98 | Interrelacionar las distintas disciplinas que integran las relaciones laborales |
| COMPT | RA99 | Aplicar los conocimientos adquiridos a su ámbito de trabajo o vocación de una forma profesional. |
| COMPT | RA100 | Reunir e interpretar datos relevantes para emitir juicios sobre temas relevantes de índole social, científica o ética |
| COMPT | RA101 | Informar a un público especializado o no, sobre cuestiones de su ámbito de estudio y proponer soluciones |
| COMPT | RA102 | Trabajar en equipo |
| COMPT | RA103 | Gestionar satisfactoriamente las relaciones interpersonales y sociales para el ámbito profesional |
| COMPT | RA104 | Demostrar eficacia en un entorno cambiante, a la hora de enfrentarse a nuevas tareas, responsabilidades o personas |
| COMPT | RA105 | Proponer soluciones creativas. |
| COMPT | RA106 | Liderar conjuntos de personas, actuar con iniciativa y espíritu emprendedor |
| COMPT | RA107 | Defender oralmente de forma clara y estructurada las ideas, los trabajos, informes, escritos y dictámenes. |
Metodología
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Metodología - Actividad
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Horas Presenciales
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Horas no presenciales
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A-1 Clases expositivas/participativas
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14
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A-2 Prácticas
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5 |
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A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos
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6
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A-4 Elaboración de trabajo
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18 |
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A-5 Lecturas de material
|
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15
|
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A-6 Estudio individual
|
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12
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A-7 Exámenes, pruebas de evaluación
|
2
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|
A-8 Tutorías individuales
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3
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|
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|
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Total
|
30
|
45
|
Evaluación
| Resultados de aprendizaje |
Actividad de evaluación |
Peso (%) | Carácter recuperable |
Nota mínima requerida |
|---|---|---|---|---|
| R1, R4, R5 | Examen final | 60 | SÍ | |
| R1, R2, R3, R4, R5 | Trabajos escritos | 25 | SÍ | |
| R1, R2, R3, R4, R5 | Exposición oral | 10 | SÍ | |
| R1, R2, R3, R2 | Participación activa | 5 | NO |
Temario
TEMA 1: SISTEMA SEXO-GÉNERO Y PROCESO DE SOCIALIZACIÓN DE GÉNERO
TEMA 2: EXPLICACIONES SOCIOLÓGICAS SOBRE EL GÉNERO Y LA DESIGUALDAD
TEMA 3: DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO: FAMILIA, CONCILIACIÓN Y MUNDO LABORAL
TEMA 4: EJES DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN EN EL MUNDO LABORAL
TEMA 5: PLANES DE IGUALDAD
Bibliografía
Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.
Bibliografía básica:
- Aguado Bloise, E., & Ballesteros Doncel, E. (Eds.). (2018). Segregación ocupacional.¿: participación y reconocimiento de mujeres empleadas en trabajos de dominación masculina. Tirant Humanidades.
- Díaz Martínez, C., & Dema Moreno, S. (2013). Sociología y género. Tecnos.
- Díaz Gorfinkiel, M. (2008). El Mercado de trabajo de los cuidados y la creación de las cadenas globales de cuidado: ¿cómo concilian las cuidadoras? Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 26, núm. 2, 2008.
- García, J. L., Rodríguez, C. Jiménez, R., y Bayón Calvo, S. (2018). Escáner socrático violeta. Apuntes para el diagnóstico y la promoción de un cambio organizacional sensible al género. Tejiendo el futuro de las organizaciones con enfoque de desarrollo organizacional, 75.
- Giddens, A. (2022). Sociología. (Novena edición.). Alianza Editorial. Capítulo ¿Sexualidad y Género¿.
- Himmelwett, S. (2019). El descubrimiento del trabajo no remunerado: Consecuencias sociales de la expansión del término trabajo¿. En: Carrasco C., Borderías, C. y Torns, T. (editoras). El trabajo de cuidados. Historia, teoría y políticas. Madrid: Catarata, pp. 197-222.
- Macionis, J. y Plummer, K. (1999). «Género y sexualidad», en Macionis, J. y Plummer, K. (1999). Sociología, Madrid, Prentice Hall, pp. 343-373.
- Molyneux, M. (2005). Debate sobre el trabajo doméstico: antología. UNAM.
- Moreno-Colom, S.; Ajenjo Cosp, M. y Borràs Català, V. (2018). «La masculinización del tiempo dedicado al trabajo doméstico rutinario». Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 163: 41-58. (http://dx.doi.org/10.5477/cis/reis.163.41)
- Saltzman Chafetz, J. (1992). Equidad y género: una teoría integrada de estabilidad y cambio (M. Coy (Ed.). Cátedra. Capítulo 1. Introducción, pp. 13-52.
- Sierra Hernáiz, E. y Vallejo Dacosta, R. (Eds.). (2020). Diseño e implementación de planes de igualdad en las empresas¿: cuestiones claves. Aranzadi - Thomson Reuters
- Torres Albero, C. (Ed.). (2015). España 2015: situación social (Vol. 49). CIS-Centro de Investigaciones Sociológicas. Capítulos III.4, III.5 y IV.3.
Bibliografía complementaria
- Abril, P.; Amigot, P.; Botía, C.; Domínguez, M.; González, M.J.; Jurado, T.; Lapuerta, I.; Martín, T., Monferrer, J.; Seiz, M. (2015) Ideales igualitarios y planes tradicionales: análisis de parejas primerizas en España. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 150: 3-22.
- Alcañiz, Mercedes (2015) Género con clase: la conciliación desigual de la vida laboral y familiar. RES, 23, 29-55.
- Ballesteros, Esmeralda (2009) Condiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de promoción de la equidad laboral. Cuadernos de Relaciones Laborales, 28 (1), 133-150.
- Beltrán, E.; Maquieira, V. (2008) Feminismos. Debates teóricos contemporáneos, Madrid, Alianza
- Carrasco, Cristina (2012) El cuidado como eje vertebrador de una nueva economía. Cuadernos de Relaciones Laborales, 31 (1), 39-56.
- Carrasquer, P., Martín, A. (2005) La política de conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva. Un aspecto de la estrategia europea de empleo. Cuadernos de Relaciones Laborales, 23 (1), 131-150.
- Cebrián, I. (2015) Tiempo cotizado, ingresos salariales y sus consecuencias para las pensiones diferencias por género al final de la vida laboral. Cuadernos de Relaciones Laborales, 33 (2), 311-328.
- Cuenca Piqueras, C. (2015). Factores precipitantes del acoso sexual laboral en España. Revista mexicana de sociología, 77(4), 525-554.
- Comas D'Argemir, D. (1995) Trabajo, género y cultura. La construcción de desigualdades entre hombres y mujeres, Barcelona, Icaria, Institut Catala d'Antropologia.
- de Oliveira, O. (2007). Reflexiones acerca de las desigualdades sociales y el género. Estudios Sociológicos, 25(. 75), 805¿812.
- Izquierdo, M.J. (2013).¿ La construcción social del género¿. En: Díaz Martínez, C., Dema Moreno, S., & Maldonado Barahona, T. (Eds.). Sociología y género. Tecnos. Pp. 87-126
- Molpeceres, Laura (2012) Situación laboral de las mujeres inmigrantes en España. Cuadernos de Relaciones Laborales, 30 (1), 91-113.
- Navarro, Y., Climent, J.A., Ruiz, M. J. (2012) Percepción social de acoso sexual en el trabajo. Cuadernos de Relaciones Laborales, 30 (2), 541-561.
- Osborne, Raquel (2004) Desigualdad y relaciones de género en las organizaciones: diferencias numéricas, acción positiva y paridad. Política y Sociedad. 42 (2), 163-180.
- Parella, Sònia (2004) Reclutamiento de trabajadoras inmigrantes en las empresas de servicios de proximidad en el área metropolitana de Barcelona, Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 108/04, 179-198.
- Pastor, I., Belzunegui, A., Pontón, P. (2012) Mujeres en sanidad: entre la igualdad y la desigualdad. Cuadernos de Relaciones Laborales, 30 (2), 497-518.
- Pérez, R. y Rodríguez, C. (2013) Un análisis del concepto de acoso sexual laboral: reflexiones y orientaciones para la investigación y la intervención social. Cuadernos de Relaciones Laborales, 31 (1), 195-219.
- Pérez, R. y Rodríguez, C. (2016) Una propuesta de intervención corresponsable sobre el acoso sexual. Cuadernos de Relaciones Laborales, 34 (1), 107-127.
- Pontón, Paloma (2016) Los discursos de la igualdad en la empresa. Cuadernos de Relaciones Laborales, 34 (1), 129-149.
- Roca, Mireia (2017) Tensiones y ambivalencias durante el trabajo de cuidados. Estudio de caso de un Servicio de Ayuda a Domicilio en la provincia de Barcelona. Cuadernos de Relaciones Laborales, 35(2), 371-391.
- Rodríguez, Mª del Carmen (2010) Empleo y maternidad: el discurso femenino sobre las dificultades para conciliar familia y trabajo. Cuadernos de Relaciones Laborales, 28 (2), 257-275.
- Rodríguez Menéndez, María del Carmen (2003) La configuración del género en los procesos de socialización. Ed. KRK. Oviedo.
- Sánchez, Núria (2016) ¿Hacia el doble sustentador mediterráneo? Evidencias de los periodos de auge y de crisis económica en España. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, v. 3, 128-143.
- Sánchez, Nuria (2016) El empleo femenino desde el hogar. Cuadernos de Relaciones Laborales, 34 (2) 385-403.
Diccionarios y enciclopedias
- Giner, Salvador, et al. (1998). (Eds.). Diccionario de sociología, Madrid, Alianza.
- Shils, David L. (1974-1977). (Ed.). Enciclopedia internacional de las ciencias sociales, Madrid, Aguilar.
Lugar de impartición
Edificio del Aulario, Campus de Arrosadía
Página web del profesor en la Universidad Pública de Navarra