Universidad Pública de Navarra - Nafarroako Univertsitate Publikoa

Módulo/Materia

Materias obligatorias/Derecho

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Descripción/Contenidos

La asignatura tiene como objeto el estudio de los representantes de los trabajadores, unitarios y sindicales, y  de los representantes de los empresarios; igualmente es objetivo el estudio de los medios de acción colectiva de que disponen los mismos. Para el conocimiento de estos medios de acción se estudia, por un lado, el procedimiento electoral y la formación y régimen jurídico del sindicato, y de otro las asociaciones empresariales. Conocidos los protagonistas de la asignatura de Derecho Sindical, se pretende que el alumno se afiance en los tres medios de acción sindical que aquéllos tienen dispuestos por el Ordenamiento jurídico, el derecho de negociación colectiva, el derecho de huelga y el derecho a procedimientos de solución de los conflictos colectivos.

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Competencias genéricas

No aplica.

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Competencias específicas

No aplica.

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Resultados aprendizaje

CON

RA1

Ser capaz de identificar problemas jurídicos de Derecho del Trabajo y abordar su solución mediante el manejo e interpretación de fuentes y doctrina judicial

CON

RA31

Conocer el marco regulatorio de la negociación de un convenio colectivo, el derecho de huelga y los conflictos colectivos

CON

RA34

Conocer el funcionamiento de la negociación colectiva de condiciones de trabajo y la solución de conflictos colectivos y estar en disposición de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales

CON

RA55

Conocer el marco normativo referido a los acuerdos de empresa y los convenios colectivos y estar en condiciones de asesorar en la negociación de un convenio colectivo o en la solución de un conflicto

HAB	RA58	Conocer las instituciones jurídicas básicas para emprender estudios posteriores con un ámbito de autonomía.
HAB	RA59	Analizar, relacionar y sintetizar información del ámbito de estudio
HAB	RA60	Organizar y planificar los tiempos y el trabajo de un modo eficiente
HAB	RA61	Expresarse oralmente y de forma escrita usando la terminología y técnicas adecuadas
HAB	RA62	Aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación y, en particular, para la búsqueda de las fuentes del derecho y la jurisprudencia
HAB	RA63	Recoger, categorizar y sintetizar información relevante para la resolución de un problema concreto
HAB	RA64	Buscar, seleccionar y manejar las fuentes adecuadas a la disciplina de estudio
HAB	RA65	Resolver problemas y tomar decisiones en la resolución de casos prácticos
HAB	RA66	Realizar análisis de diagnóstico, y decidir y proponer la solución óptima
HAB	RA67	Trabajar desde el respeto a los Derechos Fundamentales, la Igualdad entre hombres y mujeres y desde el reconocimiento a la diversidad y multiculturalidad
HAB	RA68	Razonar críticamente con base en evidencias
HAB	RA69	Interiorizar el respeto a los Derecho Humanos, de la equidad, de la cultura de la paz y la sostenibilidad, y los Objetivos de Desarrollo Sostenible
HAB	RA70	Gestionar el propio proceso de aprendizaje
HAB	RA71	Identificar los problemas jurídicos de la realidad social.
HAB	RA72	Leer e interpretar textos jurídicos.
HAB	RA73	Manejar las fuentes jurídicas pertinentes para la solución de un problema.
HAB	RA74	Examinar y sintetizar las cuestiones jurídicas esenciales.
HAB	RA75	Argumentar y fundamentar la aplicación de las normas jurídicas.
HAB	RA76	Identificar los fundamentos de las principales áreas de relación jurídica y organización en el campo del trabajo humano

HAB

RA78

Colaborar en la negociación colectiva de condiciones de trabajo y en la solución de conflictos colectivos y estar en disposición de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales

HAB

RA87

Reconocer las cuestiones laborales y de seguridad social y la aplicación de la legislación y los criterios jurisprudenciales a los supuestos que se presenten en la práctica

HAB

RA95

Elaborar dictámenes, redactar informes y realizar presentaciones sobre los diferentes ámbitos de las relaciones laborales

HAB	RA98	Interrelacionar las distintas disciplinas que integran las relaciones laborales
COMPT	RA99	Aplicar los conocimientos adquiridos a su ámbito de trabajo o vocación de una forma profesional.
COMPT	RA100	Reunir e interpretar datos relevantes para emitir juicios sobre temas relevantes de índole social, científica o ética
COMPT	RA101	Informar a un público especializado o no, sobre cuestiones de su ámbito de estudio y proponer soluciones
COMPT	RA102	Trabajar en equipo
COMPT	RA103	Gestionar satisfactoriamente las relaciones interpersonales y sociales para el ámbito profesional
COMPT	RA104	Demostrar eficacia en un entorno cambiante, a la hora de enfrentarse a nuevas tareas, responsabilidades o personas
COMPT	RA105	Proponer soluciones creativas.
COMPT	RA106	Liderar conjuntos de personas, actuar con iniciativa y espíritu emprendedor
COMPT	RA107	Defender oralmente de forma clara y estructurada las ideas, los trabajos, informes, escritos y dictámenes.
COMPT	RA108	Realizar una aproximación a un problema jurídico utilizando los medios de investigación pertinentes.

 

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Metodología

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Evaluación

 

Resultados de aprendizaje	Actividad de evaluación	Peso (%)	Carácter recuperable	Nota mínima requerida
R172	Resolución de supuestos prácticos	30	SÍ
R163	Elaboración de un comentario jurisprudencial	10	SÍ
R100	Prueba escrita (Examen Final)	60	SÍ

 

Para superar la asignatura se precisa una calificación igual o superior a 5 sobre 10 en el examen final (o proporcional respecto de su valoración). En caso de obtenerse una nota inferior a 5 sobre 10 en el examen final, se tendrá en cuenta la calificación de la evaluación continua, sin que la calificación final de la asignatura, sumadas la calificación continua y la calificación final, pueda superar el 4,9 sobre 10 (Suspenso).

 

 

 

Aspecto	Criterios	Instrumento de evaluación	Peso (%)
Resolución de supuestos (se permite el uso de textos legales)	Identificación y correcta aplicación de la normativa aplicable. Profundidad en la argumentación. Claridad en la redacción	Prueba escrita	30%
Elaboración de un dictamen jurisprudencial	Corección en la selección jurisprudencial. Claridad y precisión de las conclusiones	Defensa pública	10%
Examen escrito de teoría y prácticas*.	Conocimientos teóricos y/o practicos	Prueba escrita	60%

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Temario

 

Tema 1. SINDICALISMO Y DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL

1.- Interés colectivo: movimiento obrero y sindicalismo. Sujetos sindicales: sindicatos y otros.

2.- Sindicalismo, sindicato y Ordenamiento jurídico español

3.- Libertades sindicales y el sindicato en la Constitución española

4.- Características de las normas sindicales

5.- El derecho de libertad sindical: la Ley Orgánica de Libertad Sindical

 

Tema 2. SINDICATOS y REPRESENTACIÓN SINDICAL.

1.- Régimen jurídico sindical. Contenido del derecho a la libertad sindical. Ámbitos objetivo y subjetivo de la libertad sindical

2.- Los derechos de actividad sindical

3.- Régimen jurídico del sindicato

4.- Organización y acción sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales

 

 

Tema 3.  LA MAYOR REPRESENTATIVIDAD SINDICAL

1.- Concepto y rasgos característicos de la mayor representatividad sindical

2.- Los sindicatos más representativos. Facultades

3.- Asociaciones empresariales más representativas. Facultades

 

Tema 4. REPRESENTACIÓN LEGAL UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1.- Significación legal de esta representación

2.- Regulación legal

3.- Organización de la representación unitaria: Comités de empresa y Delegados de personal

4.- Estructura legal.

 

Tema 5. COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL

1.- Funcionamiento

2.- Carácter, composición y organización interna

3.- Funciones y competencias

4.- El estatuto jurídico del Delegado de personal y del miembro del Comité de empresa

5.- Derecho de reunión

 

Tema 6. PROCEDIMIENTO ELECTORAL

1.- Promoción de elecciones

2.- Electores y elegibles.

3.- Candidaturas. Colegios electorales.

 

TEMA 7. PROCEDIMIENTO ELECTORAL (2)

1.- Votaciones. Resultados

2.- Reclamaciones

 

Tema 8. AUTONOMÍA COLECTIVA (1)

1.- Concepto y manifestaciones de la autonomía colectiva

2.- El convenio colectivo: configuración y régimen jurídico

3.- Tipos y modalidades de convenios colectivos

4.- Ámbito de los convenios colectivos

 

Tema 9. AUTONOMÍA COLECTIVA (2)

1.- Unidades de negociación

2.- Estructura de la negociación colectiva

3.-Concurrencia de convenios colectivos

4.- Los sujetos del convenio colectivo

 

Tema 10. AUTONOMÍA COLECTIVA (3)

1.- Adhesión y extensión a un convenio colectivo

2.- Contenido del convenio colectivo

3.- Forma

4.- Elaboración

 

Tema 11.- AUTONOMÍA COLECTIVA (4)

1.- Validez y eficacia jurídica del convenio colectivo

2.- Articulación normas colectivas

3.- La concertación social

 

Tema 12.- AUTOTUTELA COLECTIVA (1)

1.- Concepto de conflicto colectivo. Clasificación

2.- Ordenación jurídica de las relaciones de conflicto

3.- Procedimientos de solución

 

Tema 13. - AUTOTUTELA COLECTIVA (2)

1.- Autotutela colectiva y fundamento constitucional

2.- Procedimiento administrativo de solución de conflictos

3.- Procedimientos nacidos de la negociación colectiva

4.- Procedimiento judicial

 

Tema 14. AUTOTUTELA COLECTIVA (3)

1.- Procedimientos de presión colectiva

2.- Regulación jurídica del derecho de huelga

3.- Titulares, modalidades y procedimiento

4.- Límites constitucionales, terminación y efectos de la huelga

 

Tema 15. - AUTOTUTELA COLECTIVA (4)

1.- El cierre patronal

2.- Fundamento constitucional

3.- Modalidades de cierre

4.- Efectos jurídicos

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.

Básica:

1.- Manual de Derecho Sindical. AA.VV. Vida Soria, J; Monereo Pérez J.L.; Molina Navarrete, C.; Moreno Vida, M.N. Ultima edición. COMARES. Granada

2.- Derecho Sindical Español. Palomeque López, M.C. Ultima edición. TECNOS. Madrid

3.- Compendio de Derecho Sindical. Ojeda Avilés, A. Ultima edición. TECNOS. Madrid

4.- Manual de Derecho Sindical. García Ninet, J.I. (dir.) y García Viña (coord.). Ultima edición. ATELIER. Barcelona

 

Complementaria:

1.- La Ley Orgánica de Libertad Sindical en la interpretación del Tribunal Constitucional. Borrajo Dacruz, E. Revista Actualidad Laboral (AL) núm. 43 de 1985.

2.- Libertad sindical e igualdad de los sindicatos ante la ley. Borrajo Dacruz, E. Revista Actualidad Laboral (AL) núm. 2 de 1990.

3.- La responsabilidad civil de los sindicatos derivada del ejercicio de acciones colectivas. Gonzalez Molina, M.D. Revista Tribuna Social (TS) núm. 102 de 2000.

4.- Modelos de participación de los trabajadores en la empresa. AA.VV. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (RMTAS) núm. 43 de 2003.

5.- El comité de empresa como órgano colegiado. Borrajo Dacruz, E. Revista Actualidad Laboral (AL) núm. 35 de 1988.

6.- Procedimiento electoral en las elecciones para los órganos de representación unitaria del personal de la empresa. Briones González, C. Revista Actualidad Laboral núm. 29 de 1991.

7.- Representación unitaria y representación sindical en el sistema español de relaciones laborales. Casas Bahamonde, M.E. y Escudero Rodriguez, R. Revista Española de Derecho del Trabajo (REDT) núm. 17 de 1984.

8.- Articulación entre la autonomía individual y colectiva y las normas estatales en la regulación del trabajo: balance y nuevas perspectivas. Borrajo Dacruz, E. Revista Actualidad Laboral (AL) (I) de 1993.

9.- Libertad sindical y negociación colectiva. Castiñeira Fernández, J. Revista Relaciones Laborales (RL) (I) de 1999, pp. 51 y ss.

10.- Sentencias del Tribunal Constitucional en materia de derechos colectivos. García Ninet, J.I. y Vicente Palacio, A. Revista de Trabajo y Seguridad Social (RTSS) (8) de 1992.

11.- Sobre la tutela de la libertad sindical. García Abellán, J. Revista Actualidad Laboral (AL) (II) de 1987.

12.- La intervención de los sindicatos en los procedimientos sobre tutela de la libertad sindical. comentario a la STC, 30 octubre 2000. Revista Aranzadi Social (AS) núm. 18 de 2001.

13.- Medios de solución de conflictos colectivos. Martínez Girón, J.. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (RMTAS) núm. 13 de 1998, pp. 129 y ss

14.- Huelga y cierre patronal en la doctrina del Tribunal supremo 1980-1991. Agut García, C. y Yanini Baeza, J. Revista Tribuna Social 1992.

15.- Legalidad de la huelga y licitud de las primas antihuelga. Supuesto práctico y nota doctrinal. Baylos Grau, A. Revista Trabajo (RT) núm. 97 de 1990

 

 

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Idiomas

 

 

Castellano

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Lugar de impartición

Universidad Pública de Navarra

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