Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2023/2024 | Otros años:  2022/2023  |  2021/2022  |  2020/2021  |  2019/2020 
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra
Código: 352405 Asignatura: DIRECCIÓN DE PERSONAL
Créditos: 6 Tipo: Obligatoria Curso: 2 Periodo: 2º S
Departamento: Sociología y Trabajo Social
Profesorado:
CASARES GARCIA, MARÍA ESTHER (Resp)   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

Materias obligatorias/Empresa

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Competencias genéricas

Competencias genéricas

  • Habilidades en las relaciones interpersonales (G12)  
  • Concienciación en cuestiones de igualdad (G18)

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Competencias específicas

Competencias específicas 

  • Conocer las teorías existentes sobre organización del trabajo y sobre gestión y dirección de Recursos Humanos en las organizaciones (E3)  
  • Reconocer y gestionar el conflicto en la organización y dirigir y liderar grupos de personas (E10)

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Resultados aprendizaje

R183Sistematizar de forma coherente los contenidos propios de cada una de las materias
R130Localizar, ordenar y priorizar la información relacionada con los contenidos de cada materia
R14 Aplicar los conocimientos teóricos para llegar a soluciones ante problemas reales
R5 Analizar críticamente los contenidos propios de cada materia
R136 Mostrar habilidades en las relaciones interpersonales mediante el trabajo en equipos
R123 Integrar los principios éticos
R121 Integrar las implicaciones del principio de igualdad de género
R55 Conocer las herramientas necesarias para la dirección de recursos humanos
R87 Diseñar organigramas y manuales de funciones, diseñar planes de incentivos a la producción, etc

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Metodología

Metodología - Actividad Horas Presenciales Horas no Presenciales
A-1 Clases teóricas 30  
A-2 Prácticas 15 30
A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos 13  
A-4 Elaboración de trabajo   6
A-5 Lecturas de material   7
A-6 Estudio individual    45
A-7 Exámenes, pruebas de evaluación 4  
A-8 Tutorías individuales    
...    
Total 62 88

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Relación actividades formativas-competencias/resultados de aprendizaje

 

Clases teóricas:G18, E3, E10,

Practicas:G18, G12, E3, E10.

Debate:G12, E3.

Trabajos:G12, E3, E10.

Lecturas:E3.

Estudio:E3.

 

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Idiomas

Castellano

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Evaluación

 

Resultados de
aprendizaje
Actividad de
evaluación
Peso (%) Carácter
recuperable
Nota mínima
requerida
R183, R130, R14, R123, R55, R87 Prueba tipo test 60% si 5/10
R183, R130, R5, R136, R123, R121, R87 Asistencia y participación activa 10% no  
R183, R130, R14, R5, R136, R123, R121, R55, R87 Casos prácticos 30% si (Prueba escrita en convocatoria extraordinaria) 5/10
         

 

Para superar la asignatura se precisa una calificación igual o superior a 5 sobre 10 en el examen final (o proporcional respecto de su valoración). En caso de obtenerse una nota inferior a 5 sobre 10 en el examen final, se tendrá en cuenta la calificación de la evaluación continua, sin que la calificación final de la asignatura, sumadas la calificación continua y la calificación final, pueda superar el 4,9 sobre 10 (Suspenso)

 

 

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Contenidos

La asignatura de Dirección  de Personal  está diseñada con criterios de actualidad para responder a los más avanzados planteamientos que hoy día pretenden servir para  enmarcar de manera correcta la gestión de los recursos humanos. La dirección de personal tiene como finalidad cumplir eficazmente  los objetivos empresariales e institucionales y también conseguir la satisfacción de las aspiraciones del desarrollo profesional y del bienestar de las personas que forman parte de las organizaciones. Se trata de ofrecer una visión global sobre aspectos clave y la contribución de la función de las personas en la moderna organización empresarial.

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Temario

 

TEMARIO DE LA ASIGNATURA      

PARTE I.- Bases históricas y conceptuales del comportamiento humano en la empresa  

Tema 1.  La evolución de la Gestión de los Recursos Humanos en la empresa.  Tema 2.  La motivación laboral.  Tema 3. La organización empresarial y funciones del departamento de personal. 

PARTE II.- Procesos básicos en la Dirección   y Gestión de Recursos Humanos.  

Tema 4. La planificación de recursos humanos  Tema 5. El análisis y descripción de puestos de trabajo  Tema 6. Los procesos aditivos: Reclutamiento y Selección de personal  Tema 7. La formación y desarrollo de los recursos humanos

PARTE III.- La compensación en la empresa.  

Tema 8. Pagos financieros directos: Salarios e incentivos  Tema 9.  Los beneficios sociales  Tema 10. La evaluación del desempeño   

PARTE IV.- Recursos humanos y adhesión al proyecto de  la  empresa  

Tema 11. El liderazgo en la empresa  Tema 12. La comunicación interna   

PARTE V.- Temas actuales en la Dirección y Gestión de Recursos Humanos  

Tema 13. La salud e higiene en el trabajo  Tema 14. Las nuevas tecnologías y los recursos humanos     

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


 

Bibliiografía básica  ARIZA, J.A.; MORALES A.C. Y MORALES, E. (2004). Dirección y administración integrada de personas. Fundamentos, procesos y técnicas en práctica. Madrid: McGraw-Hill.  DESSLER, G. (2001) Administración de personal. Prentice Hall, Mexico 8º edición  »HAYGROUP. (2000). Factbook Recursos Humanos. Elcano: Aranzadi & Thomson.  »LOUART, P.(2002) Gestión de los Recursos Humanos. Gestión 2000.  »PEREDA, S. (1999). Gestión de Recursos Humanos por Competencias. Ramón Areces. Madrid.  »PEREDA, S. y BERROCAL, P. (2001). Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias. Madrid: Centro de Estudios Ramón Areces. Humanos. Barcelona: Gestión 2000.     
Bibliografía complementaria  Parte I   Aguado Correa, F. y  Lloréns Montes, F.J. (2000) ¿Una evaluación del impacto de las características del puesto de trabajo sobre la satisfacción, motivación y compromiso de los empleados¿ Revista europea de dirección y economía de la empresa, Vol. 9, Nº 2, pags. 131-140  Altes, J. (2006). La información, medio clave para la estrategia de recursos humanos. Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos,  Año nº 19, Nº 196, pags. 52-57  Claver, E. Y Gascó, J.L. (1992) ¿Planteamientos de fracaso en la gestión de Recursos Humanos¿, II Congreso Nacional de ACEDE, septiembre, Jerez de la Frontera.  Pérez Rubio , J.A. ( 1997) ¿Motivación y satisfacción laboral: retrospectiva sobre sus formas de análisis¿ Reis: Revista española de investigaciones sociológicas, , Nº 80, pags. 133-170    Parte II  Malik, F. (2003) ¿Job Rotation: Fases en el desarrollo personal¿ Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, Nº 166, (Ejemplar dedicado a: Suplemento Empleo), pags. 43-47.   García-Morán Martín, R. (2005) ¿La cadena IFA, más allá de sol y playa: eficiencia organizativa¿ Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos,  Nº 185, pags. 38-41   Sáenz Blanco, M.T. (2002). ¿AC Hotels: La integración en un proyecto innovador¿ Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos,  Nº 160, (Ejemplar dedicado a: Suplemento selección de personal), pags. 7-13  Sarries Sanz, L. (2000) ¿Características del mercado de trabajo en Navarra¿ Evolución y perspectivas del mercado de trabajo : actas del tercer Congreso de Economía de Navarra, , pags. 99-124  VV.AA. (2006) ¿Outdoor e incentivos: la inversión de la organización en las personas¿ Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, Año nº 19, Nº 196, pags. 78-82     Parte III   Muñoz Echeverry, C.A. (2004) ¿Análisis del desempeño: nuevas tendencias en la llamada evaluación de personal¿  Pensamiento y gestión: revista de la División de Ciencias Administrativas  Nº. 16, pags. 43-51   Trillo Holgado, M.A. ( 2001) ¿La evaluación del desempeño: Nuevas tendencias e implicaciones¿ Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos Nº 150, 2001, pags. 66-72   Verdú i Díaz, M.A.  y  Larraínzar Arbuniés, M.J. (2002) ¿La evaluación del desempeño en Loewe: una gestión a lo largo de todo un periodo¿ Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos,  Nº 156,  pags. 70-72 Bayo Moriones, J.A. ( 2003) ¿Los determinantes del absentismo en las empresas industriales españolas¿ Revista europea de dirección y economía de la empresa, ISSN 1019-6838, Vol. 12, Nº 2, pags. 155-172  Soler, A, (2004) ¿Beneficios sociales: prioridades y prácticas empresariales¿ Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos,  Nº 176, 2004, pags. 116-117.    Parte IV  González Fernández, L. (1999) ¿Modelos de dirección de recursos humanos¿ Papeles del psicólogo: revista del Colegio Oficial de Psicólogos, Nº. 72  Zaleznik, A. (2004) ¿Gerentes y líderes: ¿son diferentes?¿ Harvard Business Review,  Vol. 82, Nº. 1 (Ejemplar dedicado a: Dentro de la mente del líder), pags. 64-71  Casares García, E. (2007) ¿La comunicación en la organización; la retroalimentación como fuente de satisfacción¿ Razón y palabra,  Nº. 56  Fuentes, F. (2008) ¿Rankings internacionales de satisfacción laboral¿ Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, Año nº 21, Nº 219.  Bonillo Muñoz, D. ( 2002) ¿La satisfacción laboral como elemento motivador del empleado¿ Trabajo: Revista andaluza de relaciones laborales Nº 11, (Ejemplar dedicado a: La Gestión de los Recursos Humanos)  Parte V Salanova Soria, M y Schaufeli, W. (2002) ¿¿Cómo evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo?¿ Prevención, trabajo y salud: Revista del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo,  Nº 20, pags. 4-10  Brunet Icart, I. (1999) ¿El reclutamiento de personal en la nueva sociedad informacional¿ Papers: revista de sociología, Nº 59, pags. 173-194   
Filmografía:  Glengarry Glen Ross. El éxito a cualquier precio. USA, 1992. Dir. James Foley.  Tiempos Modernos. USA, 2003. Dir. Charle Chaplin.  El método Gronhölm. USA, 2005. Dir. Marcelo Piñeyro.  Recursos humanos. Francia, 2003.  Dir. Laurent Cantet.  Tucker, un hombre y su sueño. , 1988. Dir. Francis Ford Coppola  Wall Street. , 1987. Dir. Oliver Stone    Enlaces generales  www.arearh.com,  www.gestiondelconocimiento.com, www.capitalhumano.es,  www.emprendedores.vizzavi.es,   www.expansionyempleo.com,  www.preventionworld.com,.  www.portaldelconocimiento.com,  www.rrhhweb.com,  www.rrhhmagazine.com     

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Lugar de impartición

Aulario

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