Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2025/2026 | Otros años:  2024/2025  |  2023/2024  |  2022/2023  |  2021/2022 
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra
Código: 352503 Asignatura: DERECHO LABORAL PROCESAL
Créditos: 6 Tipo: Obligatoria Curso: 3 Periodo: 1º S
Departamento: Derecho
Profesorado:
LEZAUN LARUMBE, ANA SOLEDAD (Resp)   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

Materias obligatorias /Derecho

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Descripción/Contenidos

Esta asignatura tiene por objeto el conocimiento teórico-práctico del procedimiento laboral ordinario y los procedimientos especiales. Conociendo bien el proceso ordinario -legitimados; objeto; trámites; prueba; sentencia; ejecución; recursos- el conocimiento de los procesos especiales resultará sencillo. En el estudio de los procesos especiales será objetivo también el repaso al derecho sustantivo previo al adjetivo.

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Competencias genéricas

No aplica.

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Competencias específicas

No aplica.

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Resultados aprendizaje

CON RA1 Ser capaz de identificar problemas jurídicos de Derecho del Trabajo y abordar su solución mediante el manejo e interpretación de fuentes y doctrina judicial
CON RA2 Ser capaz de identificar problemas jurídicos de la Seguridad Social y abordar su solución mediante el manejo e interpretación de fuentes y doctrina judicial
CON RA3 Conocer la normativa aplicable a las relaciones laborales, en particular: normas de encuadramiento, cotización reconocimiento de prestaciones de seguridad social
CON RA4 Conocer los fenómenos, sucesos y procesos que tienen lugar en la evolución histórica del trabajo, las relaciones laborales y los mercados de trabajo
CON RA5 Conocer las categorías generales del Derecho Administrativo y dominar la estructura y funcionamiento del ordenamiento jurídico-administrativo, así como los aspectos más significativos del Derecho Público
CON RA6 Conocer  y comprender los principales procesos económicos, y ser capaz de clasificar la  información de carácter económico general
CON RA7 Dominar el lenguaje propio de las relaciones laborales en el discurso oral y escrito.
CON RA8 Conocer una lengua extranjera (en inglés, nivel B1)
CON RA9 Comprender los principios básicos de funcionamiento económico y contable de la empresa, así como  las relaciones dinámicas entre la empresa y el entorno
CON RA10 Comprender y manejar la información contable relativa a la empresa
CON RA11 Conocer las distintas corrientes y teorías sociológicas que explican los sucesivos cambios en la sociedad y las implicaciones del trabajo como fenómeno sociológico
CON RA12 Conocer er el derecho vigente en materia de contratación civil
CON RA13 Conocer el manejo de datos con apoyo de los principales paquetes de software estadístico
CON RA14 Conocer funcionamiento del mercado de trabajo y las políticas sociolaborales
CON RA15 Ser capaz realizar diagnósticos sobre rentabilidad y solvencia de la empresa a partir de sus estados contable
CON RA16 Ser capaz de expresarse en inglés respecto a contratos, beneficios de personal, procesos de selección, seguridad laboral y desarrollo de recursos humanos,
CON RA17 Conocer y relacionar el comportamiento de los agentes sociales en los diferentes modelos de relaciones laborales
CON RA18 Conocer las condiciones dinámicas y complejas en que se desarrolla el trabajo y sus efectos sobre la conducta laboral 
CON RA19 Conocer la normativa aplicable a las relaciones laborales, en particular sobre tipos societarios mercantiles existentes en nuestro ordenamiento jurídico
CON RA20 Conocer la normativa aplicable a las relaciones laborales, en particular sobre contratación laboral
CON RA21 Conocer la normativa aplicable a las relaciones laborales, en particular sobre reconocimiento de prestaciones de seguridad social
CON RA22 Conocer las herramientas necesarias para la dirección de recursos humanos
CON RA23 Estar en condiciones de efectuar diagnósticos y asesorar en el ámbito de la psicología aplicada al trabajo
CON RA24  Conocer la normativa aplicable a las relaciones laborales, en particular sobre formas de contratación entre empresas y normativa concursal
CON RA25 Conocer y ser capaz de implementar las descrezas necesarias para la representación técnica en e ámbito procesal y defensa ante los tribunales; dominando para ello el marco juridico regulador del proceso laboral ordinario y los especiales, recursos y ejecución de sentencias
CON RA26 Conocer los sistemas de gestión de la prevención y la responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva
CON RA27 Conocer y comprender la organización y dirección de empresas. Estar en disposición de realizar diagnósticos sobre la organización del trabajo en la empresa y aportar propuestas de mejora organizativa 
CON RA28 Conocer las estrategias de promoción económica e inserción laborales
CON RA29 Conocer la gestión en materia de Seguridad Social, asistencia social y protección social complementaria, así como el funcionamiento de los servicios sociales.
CON RA30 Conocer y dominar lo métodos para la interpretación de datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo, globalizar situaciones laborales y ser capaz de presentar conclusiones básicas sobre el comportamiento del mercado de trabajo
CON RA31 Conocer el marco regulatorio de la negociación de un convenio colectivo, el derecho de huelga y los conflictos colectivos
CON RA32 Conocer la normativa aplicable a las relaciones laborales, en particular sobre normativa específica en materia de prevención de riesgos laborales
CON RA33 Conocer el marco normativo de imposición fiscal de la empresa
CON RA34 Conocer el funcionamiento de la negociación colectiva de condiciones de trabajo y la solución de conflictos colectivos y estar en disposición de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales
CON RA35 Conocer el funcionamiento de un departamento de Recursos Humanos y ser capaz de poner en práctica los conocimientos adquiridos en cada materia
CON RA36 Ser capaz de seleccionar, gestionar y analizar la información y documentación laboral relacionada con cada ámbito en función de la materia a la que se adscriba el trabajo de investigación
CON RA37 Conocer el marco institucional y jurídico de la Unión Europea
CON RA38 Conocer el manejo de documentos de cotización y nóminas, así como el cálculo de las prestaciones de Seguridad Social en supuestos concretos aplicando los programas informáticos existentes
CON RA39 Conocer  los fundamentos de las relaciones económico-financieras entre el Estado y Navarra, así como elementos básicos que vertebran la fiscalidad internacional, 
CON RA40 Estar en condiciones de analizar y evaluar la viabilidad económica de un proyecto de empresa y estar en disposición de crear una empresa
CON RA41 Conocer las formas jurídicas para emprender y los recursos de apoyo a la persona emprendedora en Navarra
CON RA42 Conocer las teorías existentes sobre organización y del trabajo y sobre gestión y dirección de recursos humanos en las organizaciones
CON RA43 Conocer el funcionamiento de las instituciones de Navarra, de las normas propias de Navarra y de aquellas del Estado que le afectan directamente
CON RA44 Conocer las diversas instituciones, organismos y Administraciones Públicas de Navarra
CON RA45 Conocer las formas de entrada de los extranjeros en España, los requisitos para su contratación laboral y el régimen jurídico-laboral de los extranjeros en España
CON RA46 Conocer las principales consecuencias psicopatológicas derivadas de la actividad laboral.
CON RA47 Conocer las tipologías de contratos de trabajo y su cumplimentación teniendo en cuenta los diversos intereses de la empresa
CON RA48 Conocer el concepto y modelos de función pública
CON RA49 Conocer la realidad jurídica de las empresas de economía social y su trascendencia en el ámbito económico
CON RA50 Comprender el manejo del procedimiento administrativo y de autotutela ejecutiva en materia laboral así como el procedimiento de impugnación de las actuaciones administrativas. Conocer las sanciones administrativas en el ámbito laboral
HAB RA58 Conocer las instituciones jurídicas básicas para emprender estudios posteriores con un ámbito de autonomía. 
HAB RA59 Analizar, relacionar y sintetizar información del ámbito de estudio
HAB RA60  Organizar y planificar los tiempos y el trabajo de un modo eficiente
HAB RA61 Expresarse oralmente y de forma escrita usando la terminología y técnicas adecuadas
HAB RA62 Aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación y, en particular, para la búsqueda de las fuentes del derecho y la jurisprudencia
HAB RA63 Recoger, categorizar y sintetizar información relevante para la resolución de un problema concreto
HAB RA64 Buscar, seleccionar y manejar las fuentes adecuadas a la disciplina de estudio
HAB RA65 Resolver problemas y tomar decisiones en la resolución de casos prácticos
HAB RA66 Realizar análisis de diagnóstico, y decidir y proponer la solución óptima
HAB RA67 Trabajar desde el respeto a los Derechos Fundamentales, la Igualdad entre hombres y mujeres y desde el reconocimiento a la diversidad y multiculturalidad 
HAB RA68 Razonar críticamente con base en evidencias
HAB RA69 Interiorizar el respeto a los Derecho Humanos, de la equidad, de la cultura de la paz y la sostenibilidad, y los Objetivos de Desarrollo Sostenible
HAB RA70 Gestionar el propio proceso de aprendizaje
HAB RA71 Identificar los problemas jurídicos de la realidad social.
HAB RA72 Leer e interpretar textos jurídicos.
HAB RA73 Manejar las fuentes jurídicas pertinentes para la solución de un problema.
HAB RA74 Examinar y sintetizar las cuestiones jurídicas esenciales.
HAB RA75 Argumentar y fundamentar la aplicación de las normas jurídicas.
HAB RA76 Identificar los fundamentos de las principales áreas de relación jurídica y organización en el campo del trabajo humano
HAB RA81 Realizar funciones de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
HAB RA95 Elaborar dictámenes, redactar informes y realizar presentaciones sobre los diferentes ámbitos de las relaciones laborales
HAB RA98 Interrelacionar las distintas disciplinas que integran las relaciones laborales
COMPT RA99 Aplicar los conocimientos adquiridos a su ámbito de trabajo o vocación de una forma profesional. 
COMPT RA100 Reunir e interpretar datos relevantes para emitir juicios sobre temas relevantes de índole social, científica o ética
COMPT RA101 Informar a un público especializado o no, sobre cuestiones de su ámbito de estudio y proponer soluciones
COMPT RA102 Trabajar en equipo
COMPT RA103 Gestionar satisfactoriamente las relaciones interpersonales y sociales para el ámbito profesional
COMPT RA104 Demostrar eficacia en un entorno cambiante, a la hora de enfrentarse a nuevas tareas, responsabilidades o personas
COMPT RA105 Proponer soluciones creativas.
COMPT RA106 Liderar conjuntos de personas, actuar con iniciativa y espíritu emprendedor
COMPT RA107 Defender oralmente de forma clara y estructurada las ideas, los trabajos, informes, escritos y dictámenes.
COMPT RA108 Realizar una aproximación a un problema jurídico utilizando los medios de investigación pertinentes.

 

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Metodología

Metodología - Actividad
Horas Presenciales
Horas no presenciales
A-1 Clases expositivas/participativas (teórico-prácticas)
40
 
A-2 Elaboración de escritos y resolución de supuestos
 
30
A-3 Presentación y discusión de trabajos
 15
 15
A-4 Visitas al Juzgado
 
9
A-5 Estudio individual
 
 38
A-6 Examenes, pruebas de evaluación
 3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Total
58
92

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Evaluación

 

Resultados de
aprendizaje		 Actividad de
evaluación		 Peso (%) Carácter
recuperable		 Nota mínima
requerida
R183 Control de presencia y participación  5% NO  
R154 R14 Defensa pública (casos prácticos)+ Defensa pública (trabajos) 15%+10% SI  
R167 Prueba escrita (intermedia) 20% SI  
R68 Prueba escrita (examen final) 50% SI  2,5 

Para superar la asignatura se precisa una calificación igual o superior a 5 sobre 10 en el examen final (o proporcional respecto de su valoración). En caso de obtenerse una nota inferior a 5 sobre 10 en el examen final, se tendrá en cuenta la calificación de la evaluación continua, sin que la calificación final de la asignatura, sumadas la calificación continua y la calificación final, pueda superar el 4,9 sobre 10 (Suspenso)

Resultado de aprendizaje Sistema de evaluación Peso (%) Carácter recuperable
 R183  Control de presencia y participación  5%  No
 R154  Defensa pública (casos prácticos) 15%  SI
 R14  Defensa pública (trabajos) 10%  SI
 R167  Prueba escrita (intermedia) 20%  SI
 R68  Prueba escrita (final) 50%  Si

 

Aspecto
 
Criterios
 
Instrumento de evaluación
 
Peso (%)
 
Asistencia y participación activa en clases teóricas y prácticas
 Presencia en clase demostrando lectura y/o estudio previo
 control de presencia y participación.
5%
 casos prácticos Claridad. Precisión. Exposición. fundamentación
 Defensa pública
15%
Trabajos
Claridad. Precisión. Exposición. fundamentación
Defensa pública
10%
Resolución de una prueba intermedia y Examen final (con una parte teórica y/o  casos prácticos) . En éste examen se deberá sacar al menos 2,5 puntos,de los 5 que vale el examen final, para aplicar el resto de los porcentajes.En caso de no alcanzar un 2,5 en la prueba de evaluación continua, se realizará una prueba extraordinaria consistente en la resolución de un caso práctico complejo. Conocimientos teóricos y prácticos
 Prueba escrita
20%   50%

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Temario

Tema 1.- EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL. ORGANOS Y COMPETENCIAS

1. El Orden Jurisdiccional Social

2. Fuentes reguladoras del Orden Jurisdiccional Social

3. La competencia del Orden Jurisdiccional Social

4. Solución Extrajudicial de conflictos laborales

5. Los diferentes órganos: competencia funcional y reglas sobrte competencia territorial

6. El personal al servicio del Orden Jurisdiccional Social. Imparcialidad, abstención y recusación de jueces y magistrados

 

Tema 2.- LAS PARTES PROCESALES

1. Las partes: concepto, capacidad y legitimación procesal. Procesos con pluralidad de partes.

2. La intervención del Fondo de Garantía Salarial

3. Postulación: representación y defensda

4. El derecho de justicia gratuita

 

Tema 3.- PROCESO. PROCEDIMIENTO Y ACTUACIONES PROCESALES

1. Principios de proceso laboral

 

2. Las actuaciones procesales del Orden Social

    2.1 Clasificación de las actuaciones procesales

    2.2 Reglas generales en torno a la forma de realización de las actuaciones procesales

 

Tema.- 4 EVITACIÓN DEL PROCESO

1. Los actos previos al proceso

2. La condilicaicón y la mediación preprocesal

3. La reclamación administrativa previa

 

Tema 5.- INICIO DEL PROCESO DECLARATIVO

1. Los actos preparatorios y la anticipación de la prueba

2. Las medidas cautelares y el embargo preventivo

3. La demanda

4. Presentación, admisión y trámite y subsanación de la demanda

5. Acumulación de acciones y acumulación de procesos

6. Demanda laboral en el Incidente concursal.

 

Tema 6.- EL JUICIO ORAL. INCIDENTE CONCURSAL. PROCESO MONITORIO

1. El juicio oral. Citación. Actuaciones anteriores al juicio oral

2. Conciliación judicial

3. Alegación de las partes

4. Proposición y práctica de la prueba. Medios probatorios

5. Conclusiones. Terminación

6. Incidente concursal en materia laboral. El proceso monitorio

 

Tema 7.- MODALIDADES PROCESALES (1). DESPIDO DISCIPLINARIO y PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES

1.- Proceso especial por despido disciplinario. Noción amplia de despido

2. Caducidad de la acción

3. Requisitos de la demanda

4. Sentencia

5. Efectos. Improcedencia y Nulidad

6. Proceso especial de Impugnación de sanciones

7. Posibles pronunciamientos de la sentencia

 

Tema 8.- MODALIDADES PROCESALES (2). RECLAMACIÓN AL ESTADO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN JUICIOS POR DESPIDO

1. Fundamento y Presupuestos

2. Sujetos legitimados y Organo judicial competente

3. Plazo y especialidades

 

Tema 9.- MODALIDADES PROCESALES (3).EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN

1. Proceso por extinción por causas objetivas

2. Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción

 

Tema 10.- MODALIDADES PROCESALES (4).EL PROCESO POR VACACIONES. EN MATERIA ELECTORAL Y DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

1. El proceso por vacaciones: carácter, plazo y sentencia

2. El procedimiento en materia electoral

    2.2 Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro de actas electorales;

    2.3 Impugnación de laudos en materia electoral

3. El procedimiento de clasificación profesional

    3.1 Grupo o categoria profesional y funciones efectivas

    3.2 Objeto

    3.3 Forma

 

Tema 11.- MODALIDADES PROCESALES (5). EL PROVCESO EN MATERIA DE PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES. PROCESOS DE SEGURIDAD SOCIAL

1. El proceso en materia de permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares

2. Procesos de Seguridad Social

    2.1 Sujetos. Reclamción previa

    2.2 Especialidades en materia de Impugnación de altas médicas

 

Tema 12.- MODALIDADES PROCESALES (6). EL PROCEDIMIENTO DE OFICIO. EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL. EL PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO

1. El procedimiento de oficio

    1.1 El procedimiento de oficio como consecuencia de la actuación de la Administración Laboral

    1.2 Declaración de nulidad del acuerdo en Fase de consultas en despidos y suspensiones colectivas

    1.3 Procedimiento de oficio con finalidad calificatoria

    1.4 Procedimiento para la determinación de la indemnización por constatación de discriminación

2. El proceso de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social

    2.1 Legitimación

    2.2 Agotamiento vía previa

    2.3 Demanda. Remisión expediente administrativo

    2.4 Sentencia. Medidas cautelares.

3. El procedimiento de conflicto colectivo

    3.1 Concepto d conflicto colectivo

    3.2 Legitimación activa y pasiva

    3.3 conciliación previa

    3.4 Demanda y desarrollo del proceso

    3.5 Sentencia colectiva

 

Tema 13.- MODALIDADES PROCESALES (7). EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. DE IMPUGNACIÓN DE ESTATUTOS SINDICALES Y DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES O DE SU MODIFICACIÓN. MODALIDAD PROCESAL DE TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMERNTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS

1. El proceso de impugnación de convenios colectivos

    1.2 Impugnación de oficio por la Autoridad laboral de los convenios colectivos estatutarios

    2.2 Impugnación directa del convenio colectivo por los trámites del proceso ordinario

2. Impugnación de estatutos sindicales y de las Asociaciones empresariales o de su modificación

    2.1 Impugnación de la resolución de la Oficina pública que deniegue el depósito

    2.2 Impugnación de estatutos sindicales.

3. Modalidad procesal de la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas

    3.1 La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas

    3.2 Legitimados. Plazo de prescripción de la acción

    3.3 Procedimiento preferente y sumario

    3.4 Suspènsión judicial de los efectos deel acto impugnado

    3.5 Prueba

    3.6 Sentencia

 

Tema 14.- MEDIOS DE IMPUGNACIÓN

1. Recursos contra las resoluciones de los Secretarios judiciales.

2. Reposisicón. Queja.

3. El recurso de Suplicación.

4. El recurso de Casación. Casación para la Unificación de Doctrina

5. Recursos y otras actuaciones contra resoluciones firmes

 

Tema 15.- EL PROCESO DE EJECUCIÓN

1. La ejecución laboral

2. las ejecuciones ordinarias

3. Las ejecuciones especiales

4. La ejecución provisional

 

 

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


Básica:

1. Derecho Procesal Laboral. Albiol Ortuño, M., Alfonso Mellado, C.L., Blasco Pellicer, A. y Goerlich Peset, J.M. Tirant lo Blanc. Valencia. Última edición

2. Lecciones de derecho procesal laboral. Chocrón Giráldez, A.M. Murcia. Laborum, ultima edición

3. Esquemas de derecho procesal laboral / director, Víctor Moreno Catena ; coordinadora, Raquel López Jiménez . Tirant lo Blanch. Valencia.Ultima edición.

4. Instituciones de derecho procesal laboral. Baylos Grau, A. Madrid : Trotta, última edicicón

5. Proceso laboral. coordinador, Francisco José Sospedra Navas; [Madrid] : Civitas ; Cizur Menor : Thomson Reuters, 2010;

 

Complementaria

1. La Nueva regulación del proceso laboral. Alfonso Mellado, C.L.; Valencia : Tirant lo Blanch, 2011

2. El Nuevo proceso laboral : comentarios a la Ley 36-2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisidicción social. Garberí Llobegrat,  J.; [Madrid] : Civitas ; Cizur Menor : Thomson Reuters, 2011

3. La Reforma de la Oficina judicial en el proceso laboral : ¿una gestión moderna para un proceso envejecido? : estudio teórico-práctico de las reformas procesales introducidas por la Ley 13-2009, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina judicial, y LO 1-2009, de 3 de noviembre, complementaria de aquella. Molina Navarrete, C.; Las Rozas : La Ley, 2010

4. El Nuevo proceso laboral : estudio técnico-jurídico de la Ley de procedimiento laboral. dirección, José Luis Monereo Pérez ; coordinación, Carolina Serrano Falcón, Luis Ángel Triguero Martínez ; Granada : Comares, 2011

5. Los Recursos en el proceso laboral. Faustino Cavas Martínez (coord.) ; Francisca Mª Ferrando García ... [et al.]. [Murcia] : Laborum, 2010

6. La Reforma del proceso laboral : la nueva Ley reguladora de la jurisdicción social. directores, Angel Blasco Pellicer, José María Goerlich Peset ; autores, Manuel Alegre Nueno ... [et al.]. Valencia : Tirant lo Blanch, 2012

7. El Nuevo proceso laboral : comentarios a la Ley reguladora de la jurisdicción social. Toscani Gimenez, D.; Madrid : El Derecho, 2012

 

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Idiomas

Castellano

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Lugar de impartición

Aulario Universidad Pública de Navarra

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