Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2024/2025 | Otros años:  2023/2024  |  2022/2023  |  2021/2022  |  2020/2021 
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra
Código: 352203 Asignatura: CONTABILIDAD
Créditos: 6 Tipo: Básica Curso: 1 Periodo: 2º S
Departamento: Gestión de Empresas
Profesorado:
UBAGO MARTINEZ, YOLANDA (Resp)   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

 

La Asignatura se encuadra dentro del módulo de contenidos básicos en la materia de Empresas.

 

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Descripción/Contenidos

Esta asignatura tiene como objetivo principal el de introducir al alumno en el mundo de la Contabilidad Financiera de la Empresa. Para ello, tras presentar los objetivos y delimitación de la rama en estudio, se trata de comprender la dimensión económica dual de la empresa reflejada en los conceptos de patrimonio y resultado y los fundamentos básicos de la teneduría de cuentas, con especial atención a las etapas del ciclo contable de una empresa. Se aborda asimismo la problemática de registro de operaciones básicas tales como las relacionadas con la compra-venta de existencias, con la adquisición o prestación de determinado tipo de servicios o con la dotación de la infraestructura productiva de la empresa.
Estos aspectos aparecen estructurados en cuatro apartados:
¿ Introducción a la contabilidad financiera.
¿ Dimensión económica dual de la empresa: conceptos de patrimonio y resultado.
¿ Fundamentos del método contable.
¿ Etapas del ciclo contable de una empresa

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Competencias genéricas

No aplica.

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Competencias específicas

No aplica.

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Resultados aprendizaje

CON RA9 Comprender los principios básicos de funcionamiento económico y contable de la empresa, así como  las relaciones dinámicas entre la empresa y el entorno
CON RA10 Comprender y manejar la información contable relativa a la empresa
CON RA11 Conocer las distintas corrientes y teorías sociológicas que explican los sucesivos cambios en la sociedad y las implicaciones del trabajo como fenómeno sociológico
CON RA12 Conocer er el derecho vigente en materia de contratación civil
CON RA13 Conocer el manejo de datos con apoyo de los principales paquetes de software estadístico
CON RA14 Conocer funcionamiento del mercado de trabajo y las políticas sociolaborales
CON RA15 Ser capaz realizar diagnósticos sobre rentabilidad y solvencia de la empresa a partir de sus estados contable
CON RA16 Ser capaz de expresarse en inglés respecto a contratos, beneficios de personal, procesos de selección, seguridad laboral y desarrollo de recursos humanos,
CON RA17 Conocer y relacionar el comportamiento de los agentes sociales en los diferentes modelos de relaciones laborales
CON RA18 Conocer las condiciones dinámicas y complejas en que se desarrolla el trabajo y sus efectos sobre la conducta laboral 
CON RA19 Conocer la normativa aplicable a las relaciones laborales, en particular sobre tipos societarios mercantiles existentes en nuestro ordenamiento jurídico
CON RA20 Conocer la normativa aplicable a las relaciones laborales, en particular sobre contratación laboral
CON RA21 Conocer la normativa aplicable a las relaciones laborales, en particular sobre reconocimiento de prestaciones de seguridad social
CON RA22 Conocer las herramientas necesarias para la dirección de recursos humanos
CON RA23 Estar en condiciones de efectuar diagnósticos y asesorar en el ámbito de la psicología aplicada al trabajo
CON RA24  Conocer la normativa aplicable a las relaciones laborales, en particular sobre formas de contratación entre empresas y normativa concursal
CON RA25 Conocer y ser capaz de implementar las descrezas necesarias para la representación técnica en e ámbito procesal y defensa ante los tribunales; dominando para ello el marco juridico regulador del proceso laboral ordinario y los especiales, recursos y ejecución de sentencias
CON RA26 Conocer los sistemas de gestión de la prevención y la responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva
CON RA27 Conocer y comprender la organización y dirección de empresas. Estar en disposición de realizar diagnósticos sobre la organización del trabajo en la empresa y aportar propuestas de mejora organizativa 
CON RA28 Conocer las estrategias de promoción económica e inserción laborales
CON RA29 Conocer la gestión en materia de Seguridad Social, asistencia social y protección social complementaria, así como el funcionamiento de los servicios sociales.
CON RA30 Conocer y dominar lo métodos para la interpretación de datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo, globalizar situaciones laborales y ser capaz de presentar conclusiones básicas sobre el comportamiento del mercado de trabajo
CON RA31 Conocer el marco regulatorio de la negociación de un convenio colectivo, el derecho de huelga y los conflictos colectivos
CON RA32 Conocer la normativa aplicable a las relaciones laborales, en particular sobre normativa específica en materia de prevención de riesgos laborales
CON RA33 Conocer el marco normativo de imposición fiscal de la empresa
CON RA34 Conocer el funcionamiento de la negociación colectiva de condiciones de trabajo y la solución de conflictos colectivos y estar en disposición de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales
CON RA35 Conocer el funcionamiento de un departamento de Recursos Humanos y ser capaz de poner en práctica los conocimientos adquiridos en cada materia
CON RA36 Ser capaz de seleccionar, gestionar y analizar la información y documentación laboral relacionada con cada ámbito en función de la materia a la que se adscriba el trabajo de investigación
CON RA37 Conocer el marco institucional y jurídico de la Unión Europea
CON RA38 Conocer el manejo de documentos de cotización y nóminas, así como el cálculo de las prestaciones de Seguridad Social en supuestos concretos aplicando los programas informáticos existentes
CON RA39 Conocer  los fundamentos de las relaciones económico-financieras entre el Estado y Navarra, así como elementos básicos que vertebran la fiscalidad internacional, 
CON RA40 Estar en condiciones de analizar y evaluar la viabilidad económica de un proyecto de empresa y estar en disposición de crear una empresa
CON RA41 Conocer las formas jurídicas para emprender y los recursos de apoyo a la persona emprendedora en Navarra
CON RA42 Conocer las teorías existentes sobre organización y del trabajo y sobre gestión y dirección de recursos humanos en las organizaciones
CON RA43 Conocer el funcionamiento de las instituciones de Navarra, de las normas propias de Navarra y de aquellas del Estado que le afectan directamente
CON RA44 Conocer las diversas instituciones, organismos y Administraciones Públicas de Navarra
CON RA45 Conocer las formas de entrada de los extranjeros en España, los requisitos para su contratación laboral y el régimen jurídico-laboral de los extranjeros en España
CON RA46 Conocer las principales consecuencias psicopatológicas derivadas de la actividad laboral.
CON RA47 Conocer las tipologías de contratos de trabajo y su cumplimnetación teniendo en cuenta los diversos intereses de la empresa
CON RA48 Conocer el concepto y modelos de función pública
CON RA49 Conocer la realidad jurídica de las empresas de economia social y su trascendencia en el ámbito económico
CON RA50 Comprender el manejo del procedimiento administrativo y de autotutela ejecutiva en materia laboral así como el procedimiento de impugnación de las actuaciones administrativas. Conocer las sanciones administrativas en el ámbito laboral
CON RA51 Conocer las bases de datos jurídicas y los programas de contratación y seguridad social más utilizados
CON RA52 Conocer el manejo de la información contable relativa a la empresa en todo lo referido a operaciones bancarias y de seguros.
CON RA53 Controlar las técnicas para formular estudios de impacto de género de políticas públicas y actuaciones empresariales; y desarrollar estrategias de intervención básica en materia de igualdad
CON RA54 Comprender el significado de los grupos, los tipos de grupos, la organización del trabajo en grupo en el ámbito de las organizaciones laborales
CON RA55 Conocer el marco normativo referido a los acuerdos de empresa y los convenios colectivos y estar en condiciones de asesorar en la negociación de un convenio colectivo o en la solución de un conflicto
CON RA56 Conocer y detectar los principales riesgos psicosociales y sus causas y aplicar técnicas de mejora del clima laboral y de motivación
CON RA57  Conocer los contenidos, límites y protección de los mecanismos de protección de los Derechos Humanos
HAB RA58 Conocer las instituciones jurídicas básicas para emprender estudios posteriores con un ámbito de autonomía. 
HAB RA59 Analizar, relacionar y sintetizar información del ámbito de estudio
HAB RA60  Organizar y planificar los tiempos y el trabajo de un modo eficiente
HAB RA61 Expresarse oralmente y de forma escrita usando la terminología y técnicas adecuadas
HAB RA62 Aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación y, en particular, para la búsqueda de las fuentes del derecho y la jurisprudencia
HAB RA63 Recoger, categorizar y sintetizar información relevante para la resolución de un problema concreto
HAB RA64 Buscar, seleccionar y manejar las fuentes adecuadas a la disciplina de estudio
HAB RA65 Resolver problemas y tomar decisiones en la resolución de casos prácticos
HAB RA66 Realizar análisis de diagnóstico, y decidir y proponer la solución óptima
HAB RA67 Trabajar desde el respeto a los Derechos Fundamentales, la Igualdad entre hombres y mujeres y desde el reconocimiento a la diversidad y multiculturalidad 
HAB RA68 Razonar críticamente con base en evidencias
HAB RA69 Interiorizar el respeto a los Derecho Humanos, de la equidad, de la cultura de la paz y la sostenibilidad, y los Objetivos de Desarrollo Sostenible
HAB RA70 Gestionar el propio proceso de aprendizaje
HAB RA71 Identificar los problemas jurídicos de la realidad social.
HAB RA72 Leer e interpetar textos jurídicos.
HAB RA73 Manejar las fuentes jurídicas pertinentes para la solución de un problema.
HAB RA74 Examinar y sintetizar las cuestiones jurídicas esenciales.
HAB RA75 Argumentar y fundamentar la aplicación de las normas jurídicas.
HAB RA76 Identificar los fundamentos de las principales áreas de relación jurídica y organización en el campo del trabajo humano
HAB RA77 Reconocer y gestionar el conflicto en la organización y dirigir y liderar grupos de personas
HAB RA78 Colaborar en la negociación colectiva de condiciones de trabajo y en la solución de conflictos colectivos y estar en disposición de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales
HAB RA79 Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral
HAB RA80 Realizar funciones de asesoramiento y gestión en materia de seguridad social, asistencia social y protección social complementaria
HAB RA81 Realizar funciones de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
HAB RA82 Comprender y manejar la información contable relativa a la empresa
HAB RA83 Aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral
HAB RA84 Planificar y diseñar, asesora y gestionar los sistemas de prevención de riesgos laborales
HAB RA85 Analizar la viabilidad económica de una empresa e impulsar su creación teniendo en cuenta factores jurídicos, económicos y de gestión
HAB RA86 Analizar y elaborar estrategias de promoción socioeconómica, inserción laboral y fomento del empleo
HAB RA87 Reconocer las cuestiones laborales y de seguridad social y la aplicación de la legislación y los criterios jurisprudenciales a los supuestos que se presenten en la práctica
HAB RA88 Evaluar las intervenciones políticas y las actuaciones empresariales desde una perspectiva de género y para elaborar planes de igualdad en la empresa
HAB RA89 Elaboración de escritos y realización de presentaciones en inglés
HAB RA90 Conocer las teorías existentes sobre organización y del trabajo y sobre gestión y dirección de recursos humanos en las organizaciones
HAB RA91 Relacionar los procesos de cambio social desde una perspectiva histórica y sociológica
HAB RA92 Localizar, interpretar, sintetizar y representar datos e indicadores socioeconómicos
HAB RA93 Sistematizar y analizar correctamente el funcionamiento del mercado de trabajo y las políticas sociolaborales
HAB RA94 Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales (jurídica, organizativa, psicológica, sociológica y económica)
HAB RA95 Elaborar dictámenes, redactar informes y realizar presentaciones sobre los diferentes ámbitos de las relaciones laborales
HAB RA96 Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en el ámbito de la gestión de recursos humanos y en materia de estructura organizativa y organización del trabajo
HAB RA97 Elaborar y presentar un trabajo original en relación con alguno de los siguientes ámbitos de estudio: historia de las relaciones laborales, sociología (evolución sociológica de las relaciones de trabajo y análisis estadístico), empresa (gestión de recursos humanos y organización del trabajo), psicología (resolución y gestión del conflicto en las organizaciones, mejora del clima laboral), economía (realización de un trabajo sobre cuestiones de economía laboral), derecho (elaboración de un dictamen sobre una cuestión jurídica relacionada con el ámbito laboral)
HAB RA98 Interrelacionar las distintas disciplinas que integran las relaciones laborales
COMPT RA99 Aplicar los conocimientos adquiridos a su ámbito de trabajo o vocación de una forma profesional. 
COMPT RA100 Reunir e interpretar datos relevantes para emitir juicios sobre temas relevantes de índole social, científica o ética
COMPT RA101 Informar a un público especializado o no, sobre cuestiones de su ámbito de estudio y proponer soluciones
COMPT RA102 Trabajar en equipo
COMPT RA103 Gestionar satisfactoriamente las relaciones interpersonales y sociales para el ámbito profesional
COMPT RA104 Demostrar eficacia en un entorno cambiante, a la hora de enfrentarse a nuevas tareas, responsabilidades o personas
COMPT RA105 Proponer soluciones creativas.
COMPT RA106 Liderar conjuntos de personas, actuar con iniciativa y espíritu emprendedor
COMPT RA107 Defender oralmente de forma clara y estructurada las ideas, los trabajos, informes, escritos y dictámenes.

 

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Metodología

[

Metodología - Actividad Horas Presenciales Horas no Presenciales
A-1 Clases teóricas 42  
A-2 Prácticas 15 28
A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos    10
A-4 Elaboración de trabajo    
A-5 Lecturas de material    
A-6 Estudio individual    50
A-7 Exámenes, pruebas de evaluación 3
  
A-8 Tutorías individuales   2
...    
Total 60 90

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Evaluación

 

Resultados de
aprendizaje		 Actividad de
evaluación		 Peso (%) Carácter
recuperable		 Nota mínima
requerida
R20,R24,R27,R28 Trabajo individual que consiste en la realización de pruebas de seguimiento o prueba intermedia 30% Recuperable  
R20,R24,R27,R28 Prueba escrita que recoja conocimientos teóricos y prácticos  70% Recuperable Nota mínima para que pondere en la calificación final =4/10
         
         

 

 

 

 

Resultado de aprendizaje Sistema de evaluación Peso (%) Carácter recuperable
       
 R20,R24,R27,R28   Trabajo individual que consiste en la realización de pruebas de seguimiento o prueba intermedia  30%  Recuperable
R20,R24,R27,R28 Prueba escrita que recoja conocimientos teóricos y prácticos     70% Nota mínima para que pondere en calificación final =4/10   Recuperable

 

 

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Temario

TEMA 1: La Contabilidad como sistema de información
1.1. La actividad económica de la empresa.
1.2. La contabilidad como sistema de información de la actividad económica.
1.3. Definición y división de la contabilidad.
1.4. Contabilidad financiera de la empresa: objeto y fines
1.5. Usuarios de la información financiera de la empresa
1.6. Requisitos de la contabilidad financiera de la emrpesa

TEMA 2: El patrimonio y su representación
2.1. El patrimonio de la empresa: concepto y composición
2.2. Representación contable del patrimonio empresarial: cuentas y masas patrimoniales 2.3. Elementos de la estructura económica
2.4. Elementos de la estructura financiera
2.5. Equilibrios patrimoniales

TEMA 3: El método contable
3.1. Hechos económicos y hechos contables
3.2. El método contable.
3.3. Registro de los hechos contables: libro diario y mayor
3.4. Modificaciones patrimoniales

3.5. El balance de comprobación de sumas y saldos

TEMA 4: El ciclo contable
4.1. Introducción al ciclo contable
4.2. Etapas del ciclo contable. Operaciones de apertura y transacciones reales

4.3. Ajustes al cierre: transacciones formales
4.4. Cálculo del resultado, elaboración de estados contables y cierre de cuentas

TEMA 5: LAS CUENTAS ANUALES
5.1. Las cuentas anuales: características generales
5.2 Proceso de elaboración de las cuentas anuales a partir de un balance de comprobación ajustado
5.3. Regulación legal de las cuentas anuales
5.4. El balance de situación
5.5. La cuenta de pérdidas y ganancias

TEMA 6: OPERACIONES CON EXISTENCIAS
6.1 Concepto y clases de existencias
6.2. Precio de adquisición, coste de producción y

6.3. Procedimientos contables de registro: Especulativo y administrativo

6.4. Valoración de las existencias: Criterios de entrada y salida
6.5. Operaciones de compra y venta de existencias

6.6. La contabilización del IVA.
6.7. La pérdida de valor de las existencias

TEMA 7: ACREEDORES Y DEUDORES POR OPERACIONES COMERCIALES
7.1. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar
7.2. Los efectos comerciales y su problemática contable

7.3. El riesgo de impago y el deterioro de clientes: estimación de insolvencias

7.4. Relaciones con el personal y las Administraciones Públicas



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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


BIBLIOGRAFÍA

 

  • Plan General de Contabilidad Español (Real Decreto 1514 /2007 de 16 de noviembre).
  • Montesinos Julve, V. (2017) Fundamentos de contabilidad financiera. 3 Ed. Pirámide.
  • Omeñaca, J. (2008) Contabilidad general adaptada al nuevo PGC. 11ª edición. Deusto.
  • Omeñaca, J. (2008) Supuestos prácticos de contabilidad financiera y de sociedades 6ª edición. Deusto.
  • Archel, P.; Carrasco, F; Lizarraga, F., Sánchez, S. y Cano, M. (2022). Estados contables: elaboración, análisis e interpretación. 7ª edición. Pirámide.
  • Larrán, M. (2008) Fundamentos de contabilidad financiera. Pirámide.
  • Sola, M. y Vilardell, I. (2009). Introducción a la contabilidad general. 2ª edición. McGraw Hill.
  • Alonso, A. y Pousa, R. (2007) Casos prácticos del nuevo plan general de contabilidad. Centro de Estudios Financieros. Madrid,
  • Amador Fernández, S. y Romano Aparicio, J. (2008) Manual del nuevo plan general contable. Centro de Estudios Financieros. Madrid.
  • Amador Fernández, S. (2008). Plan General de Contabilidad. Comentarios y casos prácticos. Centro de Estudios Financieros. Madrid.

 

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Idiomas


Castellano

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Lugar de impartición

Aulario de la Universidad Pública de Navarra. Campus Arrosadía

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