Código: 351501 | Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO | ||||
Créditos: 6 | Tipo: Obligatoria | Curso: 3 | Periodo: 1º S | ||
Departamento: Derecho | |||||
Profesorado: | |||||
GOÑI SEIN, JOSE LUIS (Resp) [Tutorías ] |
La asignatura está orientada a dotar a los estudiantes de Derecho de un alto nivel de formación jurídica en la gestión de los recursos humanos en la empresa. Las relaciones laborales constituyen el soporte real de las relaciones de producción y económicas y el Derecho del Trabajo desempeña un papel central en la configuración de dichas relaciones laborales. La formación recibida en esta asignatura va a permitir al estudiante adquirir una visión clara sobre el margen y los límites legales de disponibilidad de la fuerza de trabajo en la empresa, así como sobre los sistemas de protección social y los mecanismos de tutela administrativa y judicial.
1.- Planificar de forma coherente los contenidos propios de cada una de las materias
2.- Preparar escritos relacionados con las materias objeto de estudio de forma clara y utilizando la terminología precisa
3.- Ordenar, localizar y priorizar la información relacionada con los contenidos de cada materia
4.- Aplicar los conocimientos teóricos para llegar a soluciones ante problemas reales
5.- Desarrollar habilidades en las relaciones interpersonales
6.- Analizar críticamente los contenidos propios de cada materia
7.- Reconocer y comprender los principios éticos que deben inspirar la gestión responsable de los recursos humanos y la aplicación de la normativa jurídica
8.- Identificar las fuentes del Derecho del Trabajo, así como su interpretación y aplicación para la resolución de supuestos prácticos
9.- Seleccionar e interpretar la legislación laboral, las normas colectivas y las sentencias de los tribunales
10.- Determinar los problemas asociados a las fronteras del trabajador y empresario
11.- Identificar las diferentes modalidades contractuales
12.- Describir los conocimientos básicos de la normativa sindical para estar en disposición de realizar funciones de negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
13.- Relatar y ser capaz de implementar las destrezas necesarias para la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
14.- Explicar la responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva
Resultados de aprendizaje | Contenido | Actividad formativa | Instrumentos de evaluación |
1.- Planificar de forma coherente los contenidos propios de cada una de las materia | Fuentes del Derecho del trabajo | A-1; A-5; A-7; A.8. | Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico. |
2.- Preparar escritos relacionados con las materias objeto de estudio de forma clara y utilizando la terminología precisa | Fuentes del Derecho del trabajo | A-1; A.2; A-5; A-6; A-7; A.8. | Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico. |
3.- Ordenar, localizar y priorizar la información relacionada con los contenidos de cada materia | Fuentes del Derecho del trabajo | A-1; A.2; A-5; A-6; A-7; A.8. | Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico. |
4.- Aplicar los conocimientos teóricos para llegar a soluciones ante problemas reales | Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos | A-1; A.2; A-5; A-6; A-7; | Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico. |
5.- Desarrollar habilidades en las relaciones interpersonales | Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos | A-2; A-3; A-8. | Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico. |
6.- Analizar críticamente los contenidos propios de cada materia | Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos | A-2; A-3; A-4; A-5; ; A-6; A-7; A-8. | Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico. |
7.- Reconocer y comprender los principios éticos que deben inspirar la gestión responsable de los recursos humanos y la aplicación de la normativa jurídica | Fuentes del Derecho del trabajo Prevención de Riesgos Laborales | A-1; A.2; A-3; A-5; A-6; | Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico. |
8.- Identificar las fuentes del Derecho del Trabajo, así como su interpretación y aplicación para la resolución de supuestos prácticos | Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos | A-1; A.2; A-3; A-5; A-6; A-7. | Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico. |
9.- Seleccionar e interpretar la legislación laboral, las normas colectivas y las sentencias de los tribunales | Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos Derecho Procesal laboral | A-1; A.2; A-3; A-5; A-6; A-7. | Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico. |
10.- Determinar los problemas asociados a las fronteras del trabajador y empresario | Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos Derecho Procesal laboral | A.2; A-4; A-5; A-6; A-7. | Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico. |
11.- Identificar las diferentes modalidades contractuales | Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos | A-1; A-5; A-6; A-7. | Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico. |
12.- Describir los conocimientos básicos de la normativa sindical para estar en disposición de realizar funciones de negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales | Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos | A-1; A-3; A-5; A-6; A-7. | Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico. |
13.- Relatar y ser capaz de implementar las destrezas necesarias para la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales | Derecho Procesal laboral Derecho Administrativo laboral | A-1; A.2; A-5; A-6; A-7. | Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico. |
14.- Explicar responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva | Prevención de Riesgos Laborales Derecho Administrativo laboral | A-1; A.2; A-5; A-6; A-7. | Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico. |
ACTIVIDAD FORMATIVA HORAS PRESENCIALIDAD
Sesiones Teóricas 45 100
Sesiones prácticas 30 50
Elaboración de trabajos teórico-prácticos 25 0
Estudio de cada estudiante 50 0
Examen 2 100
METODOLOGÍAS DOCENTES
Clases magistrales y análisis conjunto con los estudiantes
Resolución de supuestos prácticos ficticios o reales obtenidos de la Jurisprudencia. Exposición oral
Lectura y comentario crítico de trabajos doctrinales y/o de noticias actuales
Participación en conferencias especializadas
Trabajo individual
Resultado aprendizaje | Actividad de evaluación | Peso (%) | Carácter recuperable | Nota mínima requerida |
R4, R9, R10 | Resolución casos prácticos, test, participación. | 10% | SÍ | |
R2, R3, R4 R6 | Trabajo de investigación individual y escrito sobre tema asignado por el Profesor | 10% | SÍ | |
R10, R11, R28 | Prueba de evaluación intermedia de teoría y práctica | 20% | Sí | |
R9, R10, R12 | Examen fina escrito de teoría y practica | 60% | SÍ | = 5/10 |
Para superar la asignatura se precisa una calificación igual o superior a 5 sobre 10 en el examen final (o proporcional respecto de su valoración). En caso de obtenerse una nota inferior a 5 sobre 10 en el examen final, se tendrá en cuenta la calificación de la evaluación continua, sin que la calificación final de la asignatura, sumadas la calificación continua y la calificación final, pueda superar el 4,9 sobre 10 (Suspenso).
LECCIÓN 1.- SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.-Fundamentos históricos del Derecho del Trabajo.
2.-Las fuentes del Derecho del Trabajo
3.-La norma constitucional: A) el sistema constitucional de relaciones laborales; b) los derechos fundamentales laborales (específicos e inespecíficos); b) las garantías constitucionales de los derechos laborales.
4.-Las leyes laborales y competencias de la Comunidad Foral en materia laboral.
5.- El convenio colectivo: A) concepto y naturaleza; B) eficacia jurídica y personal.
6.- La aplicación de la norma laboral: A) derecho necesario y derecho dispositivo; B) irrenunciabilidad de derechos; C) norma más favorable; D) condición más beneficiosa.
LECCIÓN 2.- EL CONTRATO DE TRABAJO
1.-Noción y elementos esenciales del contrato de trabajo.
2.-Actividades laborales excluidas de la legislación laboral: especial referencia al Trabajador Autónomo y al TRADE.
3.-Las relaciones laborales de carácter especial.
4. Requisitos subjetivos: A) capacidad y autorización para trabajar; B) la ineficacia contractual
5.-La libertad empresarial de contratación y límites: el principio de no discriminación
6.- Contratación a través de las empresas de trabajo temporal (ETT)
7.- Subcontratación legal y cesión ilegal de trabajadores
8.-Forma, documentación y prueba del contrato.
9.-El periodo de prueba: régimen jurídico.
LECCIÓN 3.-MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL (I)
1.-El contrato indefinido y los contratos temporales
2.-La presunción del carácter indefinido de la relación laboral y principios de contratación temporal.
3.-El contrato por tiempo indefinido: A) común; B) contrato fijo discontinuo: a) supuestos; b) llamamiento; c) derechos de los trabajadores; C) contrato indefinido de obra.
4.-Las modalidades de contratación temporal: A) circunstancias de la producción: a) imprevisible de larga duración; b) previsible de corta duración; B) contrato de sustitución.
5.- La transformación de contratos temporales en indefinidos por irregularidades
6.-Contratación temporal sucesiva y límites legales al encadenamiento de contratos
7.- Contratación temporal en fraude de ley
LECCIÓN 4. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL (II)
1.-Los contratos formativos: A) contrato de formación en alternancia; B) contrato para la obtención de la práctica profesional; C) normas comunes a las dos modalidades.
2.-Los contratos a tiempo parcial: A) común; B) de relevo.
3.-Incentivos a la contratación laboral indefinida
4.-Contrato de trabajo a distancia y teletrabajo.
5.-Contrato de trabajo en la Administración Pública: la contratación temporal en el sector público.
6.-El control de la contratación: entrega de la copia básica a los representantes de los trabajadores.
LECCIÓN 5.- LOS TIEMPOS DE PRESTACIÓN Y DE DESCANSO
1.-El tiempo de trabajo: consideraciones generales.
2.-La jornada de trabajo: A) duración, B) descansos, C) trabajo a turnos; D) trabajo nocturno.
3.-Jornadas especiales: ampliaciones, limitaciones y reducciones.
4.-Registro de jornada
5.-Calendario laboral.
6.-Horas extraordinarias.
7.-Régimen de descansos laborales: A) descanso semanal; B) fiestas laborales; C) vacaciones anuales.
8.-Los permisos retribuidos.
LECCIÓN 6.- SALARIO
1.-Noción jurídica de salario.
2.-Estructura salarial: A) salario base y complementos salariales; B) percepciones extrasalariales; C) pagas extraordinarias.
3.-Determinación del salario: A) fuentes de regulación; B) el salario mínimo interprofesional; C) las mejoras salariales individuales;
4.-La absorción y compensación salarial.
5.-La obligación del pago de salario: tiempo, lugar y forma (el recibo salarial).
6.-La protección legal del salario: A) mora en el pago; B) el salario como crédito privilegiado; C) la inembargabilidad salarial; D) el Fondo de Garantía Salarial.
7. El registro salarial
LECCIÓN 7.-VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
1.- La determinación del trabajo debido: A) clasificación profesional; B) encuadramiento profesional del trabajador
2.- La movilidad funcional: A) en el grupo profesional; B) fuera del grupo profesional.
3.-Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: A) de carácter individual; B) de carácter colectivo;
4.- La movilidad geográfica: A) traslados; B) desplazamientos.
5.-La transmisión de empresa y la subrogación empresarial: A) sucesión ¿mortis causa¿; B) transmisión ¿intervivos¿.
6.-Suspensiones del contrato de trabajo: A) concepto; B) causas:
7.- Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE): A) suspensión del contrato por causas ETOP; B) ERTE por fuerza mayor; C) Nuevo ERTE de Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización
7.- Excedencias: A) forzosa; B) voluntaria; C) por cuidado de hijos y familiares
LECCIÓN 8.-LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.-La resolución del contrato: causas de extinción.
2.-Extinción por voluntad de las partes: A) mutuo disenso. El recibo del finiquito; B) término resolutorio; C) condición resolutoria
3.-Extinción por desaparición de las partes: A) muerte, incapacidad y jubilación del trabajador; B) muerte, incapacidad y jubilación del empresario y extinción de la personalidad del contratante.
4.-Extinción por voluntad del trabajador: A) abandono; B) dimisión; C) extinción causal.
LECCIÓN 9.-EL DESPIDO DISCIPLINARIO
1.-Extinción por voluntad unilateral del empresario: el despido.
2.-La causalidad del despido y su tipología.
3.-El despido disciplinario: causas.
4.-El acto de despido disciplinario: forma, tiempo y lugar.
5.-Revisión del despido disciplinario: a) la calificación del despido, b) efectos jurídicos.
6.-Peculiaridades del despido de los representantes legales de los trabajadores.
LECCIÓN 10.-EL DESPIDO OBJETIVO Y COLECTIVO
1.-El despido por causas objetivas legalmente procedentes: A) causas; B) especialidades del acto del despido; C) calificación del despido y sus efectos.
2.-El despido colectivo por causas técnicas, económicas, organizativas y de producción: A) concepto; B) causas; C) procedimiento de regulación de empleo; E) efectos
3.-El despido por fuerza mayor: A) los requisitos configuradores de la fuerza mayor; B) la conformidad administrativa.
4.-Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
LECCIÓN 11.- REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1.- Formas de organización colectiva de los trabajadores en la empresa. El modelo español de "doble canal de representación".
2. Representación unitaria de los trabajadores en la empresa: A) órganos de representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa; B) funciones y competencias: negociación, vigilancia y control, información y otras; C) garantías; D) duración del mandato.
3.- La mayor representatividad sindical: A) criterios de representatividad; B) contenido y efectos de los distintos niveles
4.-La representación sindical en la empresa: A) formas organizativas: secciones y delegados sindicales; B) funciones y derechos; C) protección de la acción sindical.
5.- La representación en materia de prevención de riesgos laborales: los delegados de prevención (remisión)
6.- El derecho de reunión o asamblea de los trabajadores.
LECCIÓN 12.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.- El convenio colectivo estatutario: A) diseño normativo; B) unidades de negociación; C) partes del convenio: a) legitimación inicial; b) legitimación plena
2.- El procedimiento de negociación: A) iniciativa; B) el deber de negociar; C) constitución de la comisión negociadora; D) la adopción de acuerdos; E) registro, depósito y publicación.
3.- Contenido del convenio: A) contenido obligacional; B) contenido normativo; C) contenido mínimo; D) límites del contenido convencional
4.- Vigencia y aplicación del convenio: A) duración; B) ultraactividad plena; C) prohibición de concurrencia; D) prioridad aplicativa de los convenios de empresa: convenio aplicable en caso de contrata; E) interpretación del convenio.
5.- Modificación de las condiciones establecidas en convenio colectivo estatutario
6.- Convenio colectivo extraestatutario y otros productos de la negociación colectiva: acuerdos de empresa.
LECCIÓN 13.-LIBERTAD SINDICAL Y MEDIDAS DE CONFLICTO
1.- La función constitucional del sindicato.
2.-La libertad sindical: A) ámbito subjetivo: inclusiones y exclusiones; B) el contenido del derecho: planos individual y colectivo.
3.-La tutela de la libertad sindical: A) mecanismos de protección del derecho; B) procedimiento de tutela: consecuencias de la lesión del derecho.
4.-La huelga: A) concepto y tipología; B) titularidad del derecho; C) procedimiento de ejercicio del derecho: a) convocatoria; b) preaviso; c) comité de huelga; d) desarrollo de la huelga; e) piquetes de huelga; f) prohibición de sustitución de trabajadores en huelga; g) servicios de seguridad y mantenimiento; h) terminación de la huelga; D) la huelga en los servicios esenciales de la comunidad; E) efectos de la huelga.
5.-El cierre patronal: A) concepto y clases; B) Alcance constitucional del cierre patronal; C) régimen jurídico legal.
6.-Solución extrajudicial de conflictos laborales: A) el Servicio Interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA); B) los servicios autónomos de solución de conflictos (Tribunal laboral de Navarra)
LECCIÓN 14.-LA JURISDICCIÓN SOCIAL
1.-El derecho a la tutela judicial y la jurisdicción Social
2.-Órganos jurisdiccionales del orden social: A) Juzgados de lo Social; B) Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas; C) Sala de lo Social de la Audiencia Nacional; D) Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
3.-La materia contenciosa laboral: A) criterios de determinación; B) la competencia.
4.-El proceso de trabajo: principios informadores;
5.- El proceso ordinario de trabajo: A) actividades preprocesales: a) conciliación previa; b) reclamación administrativa previa; B) demanda; C) conciliación ante el Letrado de Justicia, D) juicio; E) sentencia.
6.-Los procesos especiales de trabajo: a) despido, b) tutela de derecho fundamental.
Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
PALOMEQUE LOPEZ, C., ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: DERECHO DEL TRABAJO. Areces, Madrid (última edición)
MARTIN VALVERDE Y OTROS: DERECHO DEL TRABAJO, Tecnos, Madrid (última edición)
MERCADER UGUINA, J.: LECCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO, Tirant Lo Blanch, (última edición)
COLECCIÓN DE LEGISLACIÓN SOCIAL VIGENTE: de cualquier editorial (Civitas, Tecnos, Colex, Aranzadi, etc, última edición)
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:
MONTOYA MELGAR: DERECHO DEL TRABAJO, Tecnos, Madrid (última edición)