Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2021/2022 | Otros años:  2020/2021  |  2019/2020  |  2018/2019  |  2017/2018 
Graduado o Graduada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pública de Navarra
Código: 172704 Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Créditos: 6 Tipo: Optativa Curso: 4 Periodo: 1º S
Departamento: Derecho
Profesorado:
RODRIGUEZ SANZ DE GALDEANO, BEATRIZ (Resp)   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

Nivel 2. Optativa en Mención en Organización de Empresas.

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Descripción/Contenidos

1. Generales

El alumno debe adquirir un conocimiento básico del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Debe familiarizarse con las principales instituciones de la Disciplina y ser capaz de reconocer los problemas prácticos más frecuentes.

2. Específicos

- Conocer el contenido básico del programa de forma reflexiva y no memorística.

- Saber localizar la normativa aplicable a una cuestión jurídico-laboral determinada.

- Resolver problemas socio-laborales elementales

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Competencias genéricas

- Razonamiento jurídico

- Capacidad de análisis de problemas jurídicos

- Búsqueda de soluciones a casos básicos

- Aprendizaje autónomo

- Colaboración y trabajo en equipo

- Capacidad de exposición escrita y oral de resultados

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Competencias específicas

a) Cognitivas: Que el alumno adquiera conocimientos sobre las siguientes materias:

1. Sentido y objeto del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

2. El ordenamiento jurídico laboral y las Fuentes propias del Derecho del Trabajo.

3. Los sujetos del Derecho del Trabajo: trabajadores y empresarios

4. La relación individual de trabajo: nacimiento, prestaciones, modificaciones y extinción

5. El Ordenamiento jurídico de la Seguridad Social

6.- El Ordenamiento jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales

b) Procedimentales/instrumentales:

1.- Terminología jurídico-laboral

2. Reconocimiento de problemas y aplicación de la normativa.

3. Conocimiento y uso de la legislación social básica

c) Actitudinales

1. Reconocer la repercusión jurídica de las relaciones laborales en la empresa

2. Adquirir hábitos de trabajo en equipo: planteamiento de problemas, fuentes de información, resolución de supuestos.

3. Adquirir hábitos de participación responsable y autónoma en el proceso de aprendizaje y de interrelación activa con el profesorado.

Conocimientos previos recomendados

- Capacidad de reflexión.

- Capacidad de lectura y comprensión de textos escritos.

- Evitar el aprendizaje puramente memorístico y tratar de comprender la trascendencia del régimen jurídico de las relaciones laborales en el mundo de la empresa.

- Nivel bueno de expresión oral.

- Capacidad de autoaprendizaje dirigido.

- Capacidad para trabajar en grupo.

- Capacidad de resumen y síntesis de textos y libros

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Resultados aprendizaje

R07.- Conocer el Ordenamiento jurídico básico e Instituciones de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

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Metodología

El Grado contempla distintas actividades formativas (clases expositivas, participativas, prácticas, actividades de aprendizaje cooperativo, realización de trabajos en grupo, estudio y trabajo autónomo) centradas en el desarrollo de competencias genéricas específicas y que llevan asociadas una serie de metodologías docentes (método expositivo, resolución de ejercicios y casos prácticos, aprendizaje basado en casos y problemas, aprendizaje cooperativo en grupos pequeños y aprendizaje orientado a proyectos).

La profesora explicará en clase las cuestiones más complejas de cada tema. El propio alumno deberá completar el resto de contenidos a través de los materiales que se le suministrarán (libros, power point, temas elaborados por el profesor, etc.). El aprendizaje y la evaluación se realizarán desarrollando diversas prácticas como punto de partida de los conocimientos teóricos y competencias a alcanzar, con requerimientos de mejora del trabajo y seguimiento permanente de la asignatura.

Actividad Horas
Presenciales 60
No presenciales 90
Preparación y estudio de contenidos 45
Preparación prácticas (trabajos individuales y de grupo) 15
Preparación de examen final 20
Tutorías 11
Realización examen final (presencial) 02
Sesión de revisión de examen (presencial) 00

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Evaluación

Resultado de aprendizaje Sistema de evaluación Peso (%) Carácter recuperable
R07 Resolución de casos prácticos 40%
R07 Examen final 60%

Para la calificación del alumno se tendrá en cuenta las notas de la evaluación continua y la nota del examen final. La evaluación continua consistirá en la realización de pruebas intermedias de resolución de supuestos prácticos, para las que se permitirá el uso de la legislación. Es necesario aprobar el examen final para que se tengan en cuenta las notas de la evaluación continua.

En caso de que, tras haber intentado superar las pruebas de evaluación continua, no se alcance el aprobado en este apartado, se podrá realizar una recuperación en el periodo extraordinario consistente en la resolución de un supuesto práctico complejo

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Temario

LECCIÓN 1: SISTEMA NORMATIVA DE DERECHO DEL TRABAJO

1.-Cuadro general de fuentes del Derecho del Trabajo

2.-La norma constitucional: A) el contenido laboral; b) las garantías constitucionales de los derechos laborales.

3.-La potestad normativa de las Comunidades Autónomas: A) el criterio de distribución competencial; B) competencias en materia laboral y de Seguridad Social.

4.- El convenio colectivo: A) concepto y naturaleza; B) eficacia jurídica y personal

5.- La aplicación de la norma laboral: A) derecho necesario y derecho dispositivo; B) irrenunciabilidad de derechos; b) norma más favorable; c) condición más beneficiosa.

LECCIÓN 2.- REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1.- Formas de organización colectiva de los trabajadores en la empresa. El modelo español de "doble canal de representación".

2. Representación unitaria de los trabajadores en la empresa: A) órganos de representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa; B) funciones y competencias: negociación, vigilancia y control, información y otras; C) garantías; D) duración del mandato.

3.- La mayor representatividad sindical: A) cirterios de representatividad; B) contenido y efectos de los distintos niveles

4.-La representación sindical en la empresa: A) formas organizativas: secciones y delegados sindicales; B) funciones y derechos; C) protección de la acción sindical.

5.- La representación en materia de prevención de riesgos laborales: los delegados de prevención (remisión)

6.- El derecho de reunión o asamblea de los trabajadores.

 

LECCIÓN 3.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1.- El convenio colectivo estatutario: A) diseño normativo; B) unidades de negociación; C) partes del convenio: a) legitimación inicial; b) legitimación plena

2.- El procedimiento de negociación: A) iniciativa; B) el deber de negociar; C) constitución de la comisión negociadora; D) la adopción de acuerdos; E) registro, depósito y publicación.

3.- Contenido del convenio: A) contenido obligacional; B) contenido normativo; C) contenido mínimo; D) límites del contenido convencional

4.- Vigencia y apliación del conevenio: A) duración; B) reglas de concurrencia de convenios: prioridad apliacativa de los convenios de empresa; interpretación del convenio

5.- Modificación de las condiciones establecidas en convenio colectivo estatutario

 

LECCIÓN 4: EL CONTRATO DE TRABAJO

1.-Noción y elementos esenciales del contrato de trabajo.

2.-Actividades laborales excluidas de la legislación laboral: especial referencia al Trabajador Autónomo y al TRADE.

3.-Las relaciones laborales de carácter especial.

4. Requisitos subjetivos: A) capacidad y autorización para trabajar; B) la ineficacia contractual

5.-La libertad empresarial de contratación: A) límites: el principio de no discriminación; B) Servicio público de empleo y las agencias de colocación; C) empresas de selección de personal.

6.- Contratación a través de las empresas de trabajo temporal (ETT)

7.- Subcontratación legal y cesión ilegal de trabajadores

8.-Forma, documentación y prueba del contrato. La presunción de existencia del contrato de trabajo

9.-El periodo de prueba: régimen jurídico.

LECCIÓN 5: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL (I)

1.-El contrato indefinido y los contratos temporales

2.- Autonomía de la voluntad y causalidad en la contratación

3.-El contrato por tiempo indefinido: A) el común; B) el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores; C) el contrato fijo discontinuo.

4.-Las modalidades de contratación temporal estructural: A) obra o servicio; B) eventual; C) interinidad.

5.- La transformación de contratos temporales en indefinidos por irregularidades

6.-Contratación temporal sucesiva y límites legales al encadenamiento de contratos

7.- Contratación temporal en fraude de ley

LECCIÓN 6: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL (II)

1.-Los contratos formativos: A) contrato de trabajo en prácticas; B) contrato para la formación y el aprendizaje.

2.-Los contratos a tiempo parcial: A) común; B) de relevo.

3.-Incentivos a la contratación laboral indefinida

4.-Contrato de trabajo a distancia.

5.-Contrato de trabajo en la Administración Pública.

6.-El control de la contratación: entrega de la copia básica a los representantes de los trabajadores.

LECCIÓN 7: LOS TIEMPOS DE PRESTACIÓN Y DE DESCANSO

1.-El tiempo de trabajo: consideraciones generales.

2.-La jornada de trabajo: A) duración, B) descansos, C) trabajo a turnos; D) trabajo nocturno.

3.-Jornadas especiales: ampliaciones, limitaciones y reducciones.

4.- Reducción de jornada por causas económicas

5.-Calendario laboral.

6.-Horas extraordinarias.

7.-Régimen de descansos laborales: A) descanso semanal; B) fiestas laborales; C) vacaciones anuales.

8.-Los permisos retribuidos.

LECCIÓN 8: SALARIO

1.-Noción jurídica de salario.

2.-Estructura salarial: A) salario base y complementos salariales; B) percepciones extrasalariales; C) pagas extraordinarias.

3.-Determinación del salario: A) fuentes de regulación; B) el salario mínimo interprofesional; C) las mejoras salariales individuales;

4.-La absorción y compensación salarial.

5.-La obligación del pago de salario: tiempo, lugar y forma (el recibo salarial).

6.-La protección legal del salario: A) mora en el pago; B) el salario como crédito privilegiado; C) la inembargabilidad salarial; D) el Fondo de Garantía Salarial.

LECCIÓN 9: VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

1.- La determinación del trabajo debido: A) clasificación profesional; B) encuadramiento profesional del trabajador

2.- La movilidad funcional: A) en el grupo profesional; B) fuera del grupo profesional.

3.-Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: A) de carácter individual; B) de carácter colectivo;

4.- Modificación de las condiciones establecidas en convenio colectivo estatutario.

5.- La movilidad geográfica: A) traslados; B) desplazamientos.

6.-La transmisión de empresa y la subrogación empresarial: A) sucesión "mortis causa"; B) transmisión "intervivos".

7.-Suspensiones del contrato de trabajo: A) concepto; B) causas: especial referencia a las causas económicas, técnicas organizativas o de producción

8.- Excedencias: A) forzosa; B) voluntaria; C) por cuidado de hijos y familiares

LECCIÓN 10: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.-La resolución del contrato: causas de extinción.

2.-Extinción por voluntad de las partes: A) mutuo disenso. El recibo del finiquito; B) término resolutorio; C) condición resolutoria

3.-Extinción por desaparición de las partes: A) muerte, incapacidad y jubilación del trabajador; B) muerte, incapacidad y jubilación del empresario y extinción de la personalidad del contratante.

4.-Extinción por voluntad del trabajador: A) abandono; B) dimisión; C) extinción causal.

LECCIÓN 11: EL DESPIDO DISCIPLINARIO

1.-Extinción por voluntad unilateral del empresario: el despido.

2.-La causalidad del despido y su tipología.

3.-El despido disciplinario: causas.

4.-El acto de despido disciplinario: forma, tiempo y lugar.

5.-Revisión del despido disciplinario: a) la calificación del despido, b) efectos jurídicos.

6.-Peculiaridades del despido de los representantes legales de los trabajadores.

LECCIÓN 10: EL DESPIDO OBJETIVO Y COLECTIVO

1.-El despido por causas objetivas legalmente procedentes: A) causas; B) especialidades del acto del despido; C) calificación del despido y sus efectos.

2.-El despido colectivo por causas técnicas, económicas, organizativas y de producción: A) concepto; B) causas; C) procedimiento de regulación de empleo; E) efectos

3.-El despido por fuerza mayor: A) los requisitos configuradores de la fuerza mayor; B) la conformidad administrativa.

4.-Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

LECCIÓN 13.-LIBERTAD SINDICAL Y MEDIDAS DE CONFLICTO

1.- La función constitucional del sindicato.

2.-La libertad sindical: A) ámbito subjetivo: inclusiones y exclusiones; B) el contenido del derecho: planos individual y colectivo.

3.-La tutela de la libertad sindical: A) mecanismos de protección del derecho; B) procedimiento de tutela: consecuencias de la lesión del derecho.

4.-La huelga: A) concepto y tipología; B) titularidad del derecho; C) procedimiento de ejercicio del derecho: a) convocatoria; b) preaviso; c) comité de huelga; d) desarrollo de la huelga; e) piquetes de huelga; f) prohibición de sustitución de trabajadores en huelga; g) servicios de seguridad y mantenimiento; h) terminación de la huelga; D) la huelga en los servicios esenciales de la comunidad; E) efectos de la huelga.

5.-El cierre patronal: A) concepto y clases; B) Alcance constitucional del cierre patronal; C) régimen jurídico legal.

6.-Solución extrajudicial de conflictos laborales: A) el Servicio Interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA); B) los servicios autónomos de solución de conflictos (Tribunal laboral de Navarra)

LECCIÓN 14: SEGURIDAD SOCIAL

1.- Sistema español de Seguridad Social: A) niveles de protección B) Campo de aplicación C) Estructura del sistema de Seguridad Social

2.- Régimen general de Seguridad Social: las obligaciones del empresario A) Inscripción de la empresa B) Afiliación de trabajadores C) Altas y bajas de trabajadores

3.- Régimen general de Seguridad Social: la acción protectora

4.- Régimen general de Seguridad Social: prestaciones A) Incapacidad temporal, B) Incapacidad Permanente, C) Jubilación D) Desempleo

LECCIÓN 15: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1.- Marco normativo y ámbito de aplicación

2.- Las obligaciones del empresario: A) obligación general B) Evaluación y planificación C) Vigilancia de la Salud D) Obligaciones de coordinación

3.- Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


GENERAL

AA.VV. (coord. J.M. Miranda Boto). Derecho del Trabajo y Seguridad Social para titulaciones no jurídicas. Editorial TECNOS. Madrid (Última edición)

PALOMEQUE LÓPEZ, C.; ÁLVAREZ DE LA ROSA, M. Derecho del Trabajo. Tecnos. Madrid, última edición.

MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F.; GARCÍA MURCIA, J. Derecho del Trabajo. Madrid, última edición.

BLASCO LAHOZ, J.F.: Curso de Seguridad Social, Tirant lo Blaanch, Valencia, ult. ed.

Guía Práctica de Seguridad Social. Ediciones Cinca. Madrid, última edición.

Legislación Social Básica. Civitas, Madrid;

Legislación Laboral y de la Seguridad Social. Pamplona, Aranzadi.

Remisión a la página web de la asignatura

ESPECÍFICA

ALONSO OLEA, M.; CASAS BAAMONDE, Mª E. Derecho del Trabajo. Madrid, última edición.

MONTOYA MELGAR: DERECHO DEL TRABAJO, Tecnos, Madrid (última edición)

MONEREO PÉREZ, J.L, MOLINA NAVARRETE, C.: Manual de Seguridad Social, ult. ed.

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Idiomas

Castellano.

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Lugar de impartición

Aulario. Campus de Arrosadia. Upna.

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