Universidad Pública de Navarra - Nafarroako Univertsitate Publikoa
Universidad Pública de Navarra
| Código: 172101 | Asignatura: ECONOMÍA DE LA EMPRESA | ||||
| Créditos: 6 | Tipo: Básica | Curso: 1 | Periodo: 1º S | ||
| Departamento: Gestión de Empresas | |||||
| Profesorado: | |||||
| MADORRAN GARCIA, CRISTINA (Resp) [Tutorías ] | BAYO MORIONES, JOSÉ ALBERTO [Tutorías ] | ||||
| CASASNOVAS OLIVA, VALERO LUIS [Tutorías ] | BARRENECHEA MENDEZ, MARCO ANTONIO [Tutorías ] | ||||
Descripción/Contenidos
Este es un curso de análisis económico de la empresa. En este curso se pretende dotar al estudiante de los conocimientos conceptuales básicos y de las herramientas de análisis indispensables para poder entender la naturaleza de los problemas organizativos que surgen con la acción colectiva y mejorar la eficiencia empresarial.
Los accionistas, directivos, trabajadores, bancos, clientes y suministradores aportan su iniciativa y recursos para conseguir que la empresa cree y distribuya valor. El curso utiliza los modelos propuestos por el análisis económico para estudiar las relaciones de cooperación y conflicto que aparecen en la interacción de esos colectivos.
El curso reconoce a la empresa como una institución compleja donde los protagonistas no son, ni los recursos, ni los fines, sino las personas que actúan como agentes racionales. Estos agentes se encuentran vinculados entre sí a través de contratos. Estas relaciones se establecen en un marco caracterizado por la existencia de incertidumbre, asimetrías de información entre las partes contratantes y objetivos dispares lo cual dificulta la cooperación. La empresa se propone como una institución capaz de resolver en parte los obstáculos a la cooperación. Con esta metodología se contemplan los distintos tipos de empresas como las sociedades capitalistas y las empresas de naturaleza social y así mismo se evalúa el papel de la autoridad en la empresa.
Por último, se realiza una descripción de las distintas actividades que se llevan a cabo en el interior de la empresa a través del concepto de cadena de valor y se relaciona con la generación del beneficio empresarial.
Competencias genéricas
CG01 Capacidad de análisis y síntesis
CG02 Capacidad de organización y planificación
CG03 Comunicación oral y escrita en la lengua nativa
CG06 Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas
CG07 Capacidad para la resolución de problemas
CG08 Capacidad de tomar decisiones
CG09 Capacidad para trabajar en equipo
Competencias específicas
CE02 - Identificar las fuentes de información económica relevantes para la empresa y su contenido
CE03 Derivar de los datos información relevante para la empresa imposible de reconocer por no profesionales
CE04 Aplicar al análisis de los problemas de gestión empresarial criterios profesionales basados en el manejo instrumentos técnicos
CE05 - Emitir informes de asesoramiento sobre situaciones concretas de empresas y mercados
CE07 Valorar a partir de los registros relevantes de información la situación y previsible evolución de una empresa
CE08 Gestionar y administrar una empresa u organización, entendiendo su ubicación competitiva e institucional e identificando sus fortalezas y debilidades
Resultados aprendizaje
| Resultados del aprendizaje | Contenido | Actividades formativas | Sistema de evaluación |
| R_DG_01. Conocer los fundamentos teóricos de la toma de decisiones | Temas 1 y 2 | A1, A2, A3, A4, A5, A6 | Realización de ejercicios presenciales y no presenciales de manera individual; Prueba parcial. |
| R_DG_02. Conocer la teoría básica de la empresa: Organización y áreas funcionales | Temas 1-5 | A1, A2, A3, A4, A5, A6 | Realización de ejercicios presenciales y no presenciales de manera individual; Prueba parcial; Examen final |
| R_DG_07. Conocer los fundamentos para la resolución de conflictos y las bases para la cooperación efectiva | Temas 5, 6, 7 y 8 | A1, A2, A3, A4, A5, A6 | Realización de ejercicios presenciales y no presenciales de manera individual; Prueba parcial; Examen final |
| R_DG_08. Conocer los fundamentos éticos que deben guiar las prácticas en la empresa | Tema 5 | A1, A2, A3, A4, A5, A6 | Realización de ejercicios presenciales y no presenciales de manera individual; Prueba parcial; Examen final |
Metodología
| Methodology - Activity | Horas presenciales | Horas no presenciales |
| A-1 Sesiones teóricas | 46 | |
| A-2 Sesiones prácticas | 14 | |
| A-3 Preparación de trabajos y ejercicios individuales o en grupo | 40 | |
| A-4 Tutorías individualizadas o en grupos reducidos | 06 | |
| A-5 Estudio personal | 40 | |
| A-6 Examen | 04 | |
| TOTAL HORAS | 60 | 90 |
Evaluación
| Resultados de aprendizaje |
Actividad de evaluación |
Peso (%) | Carácter recuperable |
Nota mínima requerida |
|---|---|---|---|---|
| R_DG_01, 02, 07, 08 | Prueba parcial | 25 | Si | |
| R_DG_01, 02, 07, 08 | Realización de ejercicios y trabajos individuales o grupales | 25 | No | |
| R_DG_01, 02, 07, 08 | Examen final. | 50 | Si | 4 |
* Las actividades recuperables lo serán con un examen
Temario
Tema 1: Introducción a la empresa
Tema 2: La información y la toma de decisiones
Tema 3: Mercados y Organizaciones
Tema 4: Costes de transacción
Tema 5. Empresa y creación de valor
Tema 6. Autoridad y relación de empleo
Tema 7. La relación de agencia. La Sociedad Anónima
Tema 8. Cooperativas y el problema de la coalición
Bibliografía
Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.
Iborra, Dasí (2014): Fundamentos de Dirección de empresas. Paraninfo.
Douma, S. y Schreuder, H. (2009): Enfoques económicos para el análisis de las organizaciones. Pearson Educación. Madrid. 4ª edición.
Arruñada, B (2013): Empresa, Mercado e Instituciones . Thomson Reuters