Universidad Pública de Navarra



Euskara | Año Académico: 2017/2018 | Otros años:  2016/2017  |  2015/2016  |  2014/2015  |  2013/2014 
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra
Código: 352303 Asignatura: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
Créditos: 6 Tipo: Obligatoria Curso: 2 Periodo: 1º S
Departamento: Derecho Privado
Profesorado:
URZAINQUI MUGICA, MIREN ITXASO (Resp)   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

Materias obligatorias/Derecho

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Descripción/Contenidos

Es la asignatura que abre el bloque relativo al Derecho del Trabajo de la titulación y pretende familiarizar al alumno con las fuentes básicas del Derecho Laboral, con el fin de que las pueda manejar y aplicar con soltura. Se pretende delimitar claramente las Fuentes del Derecho del Trabajo, sus principios interpretativos y el modo de aplicación de las mismas, así como el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo.
Con este fin, se repasarán las fuentes genéricas comunes al conjunto de ramas jurídicas incidiendo en las particularidades de su aplicación en el ámbito laboral y de la fuente más genuina del Derecho del Trabajo, el Convenio Colectivo.
Junto a ello, se llevará a cabo una somera exposición de las funciones y competencias de los órganos encargados de aplicar la norma laboral, Administración Laboral, Inspección y Órganos judiciales.
Se completa el temario con el estudio del objeto del Derecho del Trabajo y de las relaciones incluidas en su ámbito de aplicación, lo cual exige el estudio detenido de la figura del trabajador y del empresario.

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Descriptores

• Fuentes del Derecho del Trabajo nacionales, internacionales y comunitarias. Las fuentes colectivas. La relación entre las distintas fuentes. Aplicación e interpretación de las normas laborales.
• Sujetos de la relación laboral de trabajo. El trabajador por cuenta ajena. Relaciones excluidas de la regulación laboral. El trabajador autónomo. Relaciones laborales especiales. El empresario: ETTs, grupos de empresa y contratas y subcontratas.

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Competencias genéricas

Competencias genéricas
• Capacidad de análisis y síntesis (G1)
• Comunicación oral y escrita en lengua nativa (G3)

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Competencias específicas

Competencias específicas
CE1 Identificar los fundamentos de las principales áreas de relación jurídica y organización en el campo del trabajo humano: fuentes y ámbito subjetivo

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Resultados aprendizaje

Sistematizar de forma coherente los contenidos propios de cada una de las materias

Identificar, ordenar y clasificar la información relacionada con los contenidos de cada materia

Resolver problemas y tomar decisiones en la resolución de casos prácticos

Integrar los principios éticos que deben inspirar la gestión responsable de los recursos humanos

Reconocer el carácter transversal del principio de igualdad y estimar su alcance en el ámbito laboral

Seleccionar e interpretar la legislación laboral, las normas colectivas y las sentencias de los tribunales

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Metodología

[ Completar una tabla de este tipo]

Metodología - Actividad Horas Presenciales Horas no Presenciales
A-1 Clases teóricas 30  
A-2 Prácticas 15 33
A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos 15  
A-5 Lecturas de material   10
A-6 Estudio individual    45
A-7 Exámenes, pruebas de evaluación 2  
A-8 Tutorías individuales    
...    
Total 62 88

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Evaluación

 

 

10

Resultado de aprendizaje Sistema de evaluación Peso (%) Carácter recuperable
 R183, R120, R164, R167  Examen teórico-práctico(es necesario aprobarlo para tomar en consideración el resto de notas de evaluación contínua)  50  SÍ
 R164, R6, R124  Resolución de casos prácticos  20  NO
 R167  Elaboración de un dictamen jurisprudencial

 20

  NO
 R183, R120, R164, R167, R124  Asistencia y participación en las clases  10  NO

 

 

 

Actividades evaluables

Competencias que se evalúan

Peso
Presentación de trabajos y resolución de supuestos

G1,G3, E1

30 %

Realización de una prueba práctica que consistirá en la resolución de varios supuestos prácticos

G1

G3

E1

20 %

Realización de un examen final que constará de una parte teórica en la que se evaluarán los conocimientos teóricos del programa

G1

E1

50 % teoría

 

 

Será necesario aprobar las parte teórica y práctica del examen para tener en cuenta el resto de actividades del curso. 

El alumno que no supere la asignatura en la evaluación ordinaria podrá recuperar el examen teórico final y la prueba práctica final en la evaluación extraordinaria. El resto de actividades realizadas durante el curso no serán recuperables.

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Temario

 

 

TEMARIO DE LA ASIGNATURA

TEMA 1.- PROCESO DE GESTACIÓN Y SIGNIFICADO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.-El Conflicto social desencadenante del Derecho del Trabajo: la revolución industrial y la cuestión social

2.- Intervención del Estado en las relaciones de trabajo

3.-La evolución del Derecho del Trabajo en España: desde las primeras leyes obreras hasta la Constitución Española

4.- Las transformaciones del Derecho del Trabajo

5.-El fundamento del Derecho del Trabajo

6.-El Derecho del Trabajo y el sistema jurídico

 

TEMA 2: LA CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.- La Constitución como norma suprema

2.- Derechos fundamentales del trabajador: derechos individuales y colectivos, específicos e inespecíficos

3.- La dialéctica entre los derechos fundamentales y la libertad de empresa

 

TEMA 3: LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL

1.- Los poderes sociales con potestad normativa en el ámbito laboral: fuentes de producción y fuentes formales

2.- Las fuentes estatales

2.1.- La Constitución (remisión), la Ley y las disposiciones del gobierno con rango de ley

2.2.- La potestad reglamentaria y los reglamentos laborales

3.- La potestad normativa de las Comunidades Autónomas

3.1.- Competencias en materia laboral

3.2.- Competencias en materia de Seguridad Social y Asistencia Social

3.3.- El ámbito competencial de la política económica y de empleo

3.4.- La organización administrativa de las Comunidades Autónomas

4.- Las fuentes supletorias y otras fuentes

 

TEMA 4: NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS (I)

1.- La internacionalización del Derecho del Trabajo.

2.- La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

2.1.- Miembros y estructura

2.2.- La acción normativa de la OIT: Convenios, Recomendaciones, Resoluciones

3.- Otras organizaciones internacionales: Naciones Unidas (ONU) y el Consejo de Europa. 

4.- Los Tratados internacionales bilaterales

5.- La Unión Europea: nacimiento y consolidación

6.- Las instituciones de la Unión Europea


 

TEMA 5: LAS NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS

1.- El ordenamiento jurídico comunitario y su incorporación al derecho interno de los Estados miembros

2.- El derecho social comunitario

2.1.- Libre circulación y movimiento migratorio

2.2.- Normas de armonización de condiciones de trabajo

3.La norma laboral en el espacio: determinación de la norma aplicable

TEMA 6: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1.- La autonomía colectiva como fuente

2.- Tipología de la negociación colectiva

3.- La eficacia de los convenios estatutarios y extraestatutarios

4.- Las unidades de negociación

TEMA 7: EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO

1.- Los sujetos negociadores: legitimación y constitución de la mesa negociadora

2.- Contenido y límites del convenio colectivo

3.- Duración del convenio colectivo: vigencia, revisión y denuncia

4.- Aplicación, interpretación y control del cumplimiento del convenio: el papel mecanismos de solución extrajudicial de conflictos  

5.- Concurrencia de convenios

TEMA 8: PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL SISTEMA LABORAL DE FUENTES

1.-Concurrencia de normas: e1 principio de jerarquía normativa, el principio de norma mínima, el principio de norma más favorable, el principio de modernidad 

2.- Relaciones entre las normas estatales y el convenio colectivo

2.1.- Relaciones de exclusión

2.2.- Relaciones de suplementariedad, supletoriedad y complementariedad

2.3.- Conflictos entre convenio colectivo y el reglamento

3.- La condición más beneficiosa: concepto, modificación y extinción

4.- La indisponibilidad de los derechos laborales

 

TEMA 9: LA APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL: LA TUTELA ADMINISTRATIVA

1.-La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: actuación inspectora

2.-La potestad sancionadora de la Administración laboral:

2.1.- Nociones básicas sobre derecho sancionador

2.2.- Procedimiento sancionador

TEMA 10: LA APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL: LA TUTELA

JUDICIAL DE LOS DERECHOS LABORALES

1.-El derecho a la tutela judicial y la jurisdicción de trabajo

2.-Órganos jurisdiccionales del orden social:

3.-La competencia del orden social

4.- Nociones básicas sobre el proceso ordinario y los recursos

TEMA 11: EL TRABAJADOR (I)

1.- El trabajador: concepto y clases

2.- Sujetos excluidos de la contratación laboral

TEMA 12: EL TRABAJADOR (II)

1.- El trabajador autónomo

2.- Relaciones laborales de carácter especial

TEMA 13: EL EMPRESARIO:

1.- El empresario: concepto jurídico-laboral y clases de empresario

2.- Empresas y centros de trabajo.

3.- La dimensión de la empresa y sus repercusiones jurídicas: empresas pequeñas, medianas y grandes, criterios de diferenciación.

4.- Los grupos de empresas

TEMA 14: EL EMPRESARIO: EL FENÓMENO DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA

1.-Contratas y subcontratas de obras y servicios

2.- La cesión ilegal de trabajadores

3- Las empresas de trabajo temporal

TEMA 15

Análisis de conjunto

Realización de casos prácticos globales

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


 

 

BIBLIOGRAFÍA

Bibliografía básica

Legislación social básica actualizada (cualquier editorial: Civitas, Aranzadi, Tecnos, etc.).

Palomeque López, C.: Derecho del Trabajo, Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid, (última edición)

Martín Valverde, A.: Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid (última edición).

Albiol Montesinos, I.: Compendio de Derecho del Trabajo, Tomo I, Fuentes y Relaciones Colectivas, Tirant lo Blanch, Valencia

Mercader Uguina, J.: Lecciones de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, última edición

Bibliografía complementaria

APARICIO TOVAR, J.: Introducción al Derecho Social de la Unión Europea, Bomarzo, Albacete, 2005

GOERLICH PESET, J.M.: Régimen de la negociación colectiva e Inaplicación del Convenio Colectivo en la Reforma de 2012, Tirant lo Blanch, Valencia, 2013

MOLINA NAVARRET, C.: Escenarios de post ultra-actividad del convenio, Bomarzo, Albacete, 2014

VALDÉS DAL RE, F. y LAHERA FORTEZ: Manual jurídico de negociación colectiva, La Ley, 2008

SALA FRANCO, T.:La Descentralización Empresarial y la Responsabilidad Laboral en América Latina y España, Tirant lo Blanch, Valencia, 2006

PRECIADO DOMENECH, C.H.: Una primera aproximación al Real Decreto Ley 3/2012, de reforma laboral, Bomarzo, 2012

PRECIADO DOMENECH, C.H.: Los grupos de empresas tras las últimas reformas laborales, Bomarzo, Albacete, 2014

RODRÍGUEZ PASTOR, G. y ALFONSO MELLADO, C.L.: La nueva Ley de la Jurisdicción Social, Bomarzo, 2012

SALA FRANCO, T.: Negociación y conflicto colectivo en la Unión Europea. Tirant lo Blanch, Valencia, 2013

 

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Idiomas

Castellano

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Lugar de impartición

Aulario de la Universidad Pública de Navarra

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