La Unidad de Igualdad de la Universidad Pública de Navarra funciona como tal desde octubre de 2009, tras pasar por Consejo de Gobierno.

Responde a las directrices del II Plan Estratégico de la Upna (2005-2008) ”en todos los contenidos formativos responde y se anticipa a las necesidades de la sociedad y da prioridad a la transmisión de determinados valores como el respeto a las ideas, la tolerancia, la equidad y la solidaridad, la cultura de paz, la libertad de pensamiento, la sostenibilidad, la igualdad de género o el diálogo intercultural”. y está fundamentada a su vez en la disposición adicional duodécima de la L. O. 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la L. O. 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades “las universidades contarán entre sus estructuras de organización con Unidades de Igualdad para el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres”.

Funciones

• Visibilizar las desigualdades por razón de género existentes hoy en día en el ámbito universitario.
• Promover la Igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas y ámbitos de actuación de la Universidad:
  • Impulsando la paridad de género en los órganos de gestión/dirección de la Universidad
  • Eliminando los obstáculos que impiden a las mujeres desarrollar su carrera profesional tanto entre el PDI como entre el PAS.
  • Fomentar el conocimiento del alcance y significado del principio de igualdad entre mujeres y hombres entre toda la comunidad universitaria
  • Promover la utilización no sexista del lenguaje
  • Impulsar la formación en género y la co-educación, así como la participación en proyectos de investigación y colaboración con otras instituciones y empresas que favorezcan la igualdad
• Velar por la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
• Contribuir a la erradicación de la violencia de género, el acoso y el abuso por razón de género en el ámbito universitario.