Análisis y propuestas de modernización de la negociación colectiva en Navarra

José Luis Goñi Sein, Manuel González Labrada, Margarita Apilluelo Martín, Elisa Sierra Hernáiz, Beatriz Sanz de Galdeano

Desde antiguo se ha visto en la negociación colectiva el instrumento ideal para equilibrar el conflicto de trabajo y el cauce adecuado para mediar entre empresario y trabajador. Sin embargo, en los últimos años el papel de la negociación colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo ha sido objeto de un renovado y definitivo impulso. Las instancias políticas europeas y nacionales han visto en la regulación convencional el instrumento adecuado para facilitar la adaptación de las empresas a las variables circunstancias del mercado y para potenciar la creación de empleo y el desarrollo económico y social. Fruto de ello ha sido el reconocimiento a los agentes sociales de nuevos espacios de intervención y el reforzamiento de su papel en la ordenación de las condiciones de trabajo.

A esta nueva realidad responde el estudio de la negociación colectiva llevado a cabo en esta obra. Se ha pretendido analizar en profundidad la negociación colectiva en Navarra, identificando sus luces y sombras y proponiendo nuevas líneas de actuación. El estudio, en primer lugar, analiza todos los convenios colectivos, tanto sectoriales como empresariales, suscritos en Navarra desde el año 1999 hasta enero de 2004. En segundo lugar, se han seleccionado los seis temas considerados más importantes para modernizar la negociación colectiva en la Comunidad Foral. Así, los tres primeros-la ordenación del tiempo de trabajo, el salario y la estructura salarial y el empleo-se enmarcan en el actual debate sobre una mayor flexibilización de las relaciones laborales. La finalidad de estos capítulos iniciales ha sido ofrecer fórmulas que faciliten la adaptación del proceso productivo a las necesidades económicas de la empresa. La elección de los otros dos temas -trabajo de la mujer y conciliación de la vida laboral y familiar, y seguridad y salud en el trabajo-responde a la necesidad de integrar los aspectos sociales en el proceso productivo.