• Docente en Titulo Propio Postgrado Universidad Sociedad de Experto en Innovación Social,primera edición 2021-22,con un resultado individual en satisfacción del alumnado de 6,5/10
• Creadora,Coordinadora y Docente en Titulo Propio Postgrado Universidad Sociedad de Experto/a en Responsabilidad Social Corporativa 2016-17.Con una satisfacción global en resultados de 7,2/10.
• Profesora Titular/sustituta en UNED de Psicologia Social para Psicologia,Trabajo Social y Sociologia.  - Pamplona 2012
• Agente de Igualdad de Oportunidades.Universidad Complutense de Madrid.2011
• Consultora homologada por Gobierno de Navarra para Responsabilidad Social Empresarial.Desde 2009 hasta hoy.Y para Igualdad de Oportunidades en la Empresa.
• Profesora Asociada en la Universidad Pública de Navarra desde 2008,adscrita al Departamento de Sociología y Trabajo Social en Trabajo Social,para Magisterio Infantil , Magisterio Primaria,Sociología y Relaciones Laborales. Hasta la actualidad.
• Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales,especialidad Psicosociología y Ergonomía en FUDEN.2005
• Prevencionista de Riesgos Laborales en IFES-UGT.2004
• Creación y Emprendimiento Empresarial en Centro Europeo Innovación Empresas CEIN.2004
• Psicoterapeuta acreditada por la Federación Española de Asociaciones de Psicoterapeutas FEAP,adscrita a la European Association of Psychoterapy EAP.2000
• Grupoanalista acreditada por la Asociación de Psicoterapia Analitica Grupal APAG.1999
• Título de Postgrado  en Grupoanálisis por la Universidad de Deusto de Bilbao.1999
• Diplomada en Pedagogía Terapéutica por el Ministerio de Educación y Ciencia.1983
• González Gorría es Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid en 1981.

Desde 2004 desarrolla trabajos de Asesoría en RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNA: Promoción de la Salud Psicosocial Laboral ,Responsabilidad Social Corporativa (Planes de Igualdad,Intervenciones en Clima Laboral,Gestión,Creación y Desarrollo de Proyectos...) e Inserción de Colectivos Desfavorecidos (discapacidad,raza,género,idea politica...) en empresas y organizaciones,públicas y privadas;asi como con particulares .E Investigación y Formación Ocupacional en Psicosociologia Laboral ,Responsabilidad Social Empresarial e Igualdad de Oportunidades.(www.giggrupoigestion.es).

Transferencia de conocimiento Universidad-Entorno profesional y viceversa,con alumnado interesado en la materia de mi actividad principal (30%-70%).

Clientela,colaboradores/as y prescriptores/as  a destacar son Empresas y Organizaciones Publicas (Estatal,Autonómica y Locales) y Privadas (Sindicatos,Asociaciones Empresariales y de Desarrollo Local,Grupos Empresariales,ONGs ,Centros de Inserción Socio Laboral ,Centros Educativos, Centros Geriátricos y empresas diversas: de Logistica,Alimentarias,de Fabricación,de Hoteleria,de Servicios,Ayuntamientos... etcétera).

Como Psicóloga Clínica/sustituta en Amma Recursos Asistenciales  para la 3ª edad,en Mutilva en 2005.

Anteriormente trabajo durante trece años como Directora de la Obra Social de la Fundación Ciganda Ferrer,desarrollando también funciones de Directora Pedagógica y creando para la misma el Centro de Orientación Familiar en 1991.

Entre los años 1981 y 1989 desarrolló en Asociación de Parálisis Cerebral de Navarra funciones de Psicóloga Clínica y de Directora Pedagógica.

También impartía clases como Profesora Titular de Sociología y de Historia de la Educación ,en Academia Politécnica Navarra.1982

Desde la Psicología Social se pueden comprender los procesos cognitivos que subyacen a múltiples comportamientos sociales y personales,asi como valorar,en su justo término la importancia de las variables situacionales y aplicarlas al Trabajo Social y la Investigación Psicosociolaboral.

Temas de interés: Emprendimiento social,Psicosociologia laboral, Responsabilidad social interna, Responsabilidad social corporativa, Salud laboral, Prevención, Estrés, Acoso laboral ,Violencia en el trabajo,Bullying , Promoción Salud,Discapacidad, Dependencia, Igualdad de oportunidades,Multiculturalidad, Pensamiento grupal, Desindividuación, Conflicto social no resuelto, Riesgos psicosociales, Comunicación, Grupos-poder, Gobernanza/CoGobernanza en las AA.PP. con sus Stakeholders (trabajadores/as,ciudadanos/as...),Dinámica de grupos, Grupoanalisis, Relaciones entre personas, Influencia,Obediencia, Conformidad, Actitudes,Liderazgo,Trepismo,Ayuda social,Altruismo,Ética profesional,Sostenibilidad , Gobernanza y participacion,Redes sociales,Multiculturalidad (tras más de cincuenta paises visitados),Formacion on-line,Nuevas tecnologias...etcétera