Empleo y prácticas


  • ** Las pruebas de los procesos de selección.

Presentación

 

 

 

La entrevista es la prueba más frecuente en los procesos de selección. Pero nos podemos encontrar con procesos de selección en los que nos realicen otras pruebas que, al ser más desconocidas, generan dudas e incertidumbre.

En esta taller conocerás las principales pruebas de los procesos de selección: test psicológicos, pruebas situacionales, pruebas de conocimientos y assessment center. Además tendrás la oportunidad de experimentar, en primera persona, algunas de ellas.

Contenido del taller:

  • Pruebas psicológicas: test psicotécnicos y test de personalidad
  • Pruebas situacionales:
    • Dinámica de grupos
    • Juego de roles
    • Método de “El Caso”
    • Bandeja de llegada
  • Pruebas de conocimientos técnicos
  • Assessment Center