Universidad Pública de Navarra - Nafarroako Univertsitate Publikoa
Universidad Pública de Navarra
| Código: 735304 | Asignatura: Contratación Laboral | ||||
| Créditos: 6 | Tipo: Obligatoria | Curso: 1 | Periodo: 1º S | ||
| Departamento: Derecho | |||||
| Profesorado: | |||||
| RODRIGUEZ SANZ DE GALDEANO, BEATRIZ (Resp) [Tutorías ] | BAZTAN URSUA, AMAYA [Tutorías ] | ||||
Descripción/Contenidos
Contratación laboral. Modalidades de contratación. Extinción y vicisitudes de la relación laboral Convenio aplicable y negociación con RLT
Resultados aprendizaje
RA 6.- Interpretar la normativa laboral y de seguridad social, teniendo en cuenta los criterios de la Administración y los tribunales
RA 14.-Asesorar a empresarios y trabajadores en sus relaciones contractuales y en sus relaciones sindicales.
RA 16.- Aplicar los conocimientos adquiridos en tareas propias de la asesoría y consultoría laboral, con el fin de resolver problemas complejos en el ámbito del Derecho del Trabajo y de Seguridad Social
RA 19.- Desarrollar las actividades de asesoramiento con responsabilidad social, honestidad intelectual e integridad científica
RA20.- Actuar con autonomía a la hora de planificar y llevar a cabo tareas en el ámbito de la asesoría y abordar y resol er los problemas que el asesorameitno plantea
Metodología
| Clases expositivas/participativas |
| Estudio y resolución de casos prácticos |
| Tutorías individualizadas |
| Estudio y trabajo autónomo |
| Actividades de evaluación |
Evaluación
| Resultados de aprendizaje |
Actividad de evaluación |
Peso (%) | Carácter recuperable |
Nota mínima requerida |
|---|---|---|---|---|
| RA6, RA 14, RA 16, RA 19, RA 20 | Elaboración y resolución de supuestos prácticos | 20 | Sí | 1 |
| RA6, RA 14, RA 16, RA 19, RA 20 | Resolución de examen teórico-práctico final | 80 | Sí | 4 |
Temario
I.- Aspectos prácticos de la contratación laboral
1.- Tipos de contractuales y bonificaciones: utilización en función de las necesidades de la empresa
2.- Obligaciones de información, comunicación y registro. Procedimientos ante el SEPE
3.- Contratación irregular y consecuencias
II.- Representación en la empresa
1.- Elecciones sindicales en la empresa
2.- Obligaciones de información y negociación con los representantes
III.- Convenio colectivo aplicable
1.- Determinación del convenio aplicable
2.- Cambio e inaplicación del convenio colectivo
IV.- Flexibilidad en la empresa
1.- Flexibilidad interna en la organización: flexibilidad funcional y geográfica, reordenación del tiempo de trabajo, modificación de condiciones de trabajo
2.- Flexibilidad salarial: diseño de la política retributiva, compensación y descuelgue
3.- Flexibilidad numérica: externalizaciones, suspensiones de contrato y reducción de jornada
V.- Planes de igualdad en la empresa y políticas de conciliación
1.- Procedimiento para la elaboración de un plan de igualdad
2.- La auditoría retributiva
3.- Medidas de conciliación
VI.- Gestión del conflicto en la empresa
1.- La protección frente a riesgos psicosociales y el plan de prevención del conflicto
2.- La adopción de medidas reorganizativas y disciplinarias
VII.- Extinción de la relación laboral
1.- Causas de extinción del contrato de trabajo: marco general
2.- Extinción de mutuo acuerdo: el finiquito
3.- Elaboración de la carta de despido y trámites formales
4.- La reclamación frente al despido