Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2017/2018 | Otros años:  2016/2017  |  2015/2016  |  2014/2015 
Máster Universitario en Gestión por Procesos con Sistemas Integrados de Información (ERP)
Código: 73082 Asignatura: Procesos de Recursos Humanos
Créditos: 3 Tipo: Optativa Curso: 1 Periodo: 2º S
Departamento: Gestión de Empresas
Profesores
OLLO LOPEZ, ANDREA (Resp) PEREZ ALDAZ, CRISTINA

Partes de este texto:

 

Descriptores

Estructura, contratación, formación y retribución.

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Competencias genéricas

CG01 - Poseer capacidad de organización y planificación en entornos en incertidumbre, materializado en un Sistema de Información basado en la integración

CG02 - Ser capaces de tomar decisiones, realizar simulaciones y diagnósticos en entornos complejos, basados en tecnología de la información

CG03 - Saber trabajar en un equipo de carácter interdisciplinar, identificando el proceso de trabajo de cada elemento del equipo y colaborando en la toma de decisiones del mismo

CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio

CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios

CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades

CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo

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Competencias específicas

CE01 - Formular planes de actuación e impulsar, facilitar y controlar la evolución de su implantación para asegurar la continuidad de las operaciones, maximizar los retornos de la inversión e incrementar la productividad

CE02 - Analizar la Gestión por Procesos, con información integrada, en tiempo real y multiempresarial, para su dirección, coordinación y posible reorganización

CE05 - Capacidad de priorizar y sintetizar soluciones que bajo la gestión por procesos, equilibren los parámetros organización (personas y estructuras organizativas) y tecnología

CE06 - Identificar, desarrollar y evaluar las estrategias sobre Sistemas de Información para la decisión

CE09 Estructurar procesos de Administración (Gestión de Recursos Humanos)

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Resultados aprendizaje

Comprender las relaciones existentes entre el módulo de recursos humanos y el resto de módulos integrantes del proceso de administración de la empresa. Transmisión de la información en base a la decisión, no a su utilización (usuario aceptante).
Generación de información transversal.
Utilización de metodologías para gestionar los procesos empresariales centrales en el tratamiento de apoyo en las áreas contables, financiera y de recursos humanos.
Analizar y evaluar los informes derivados de la gestión de administración de la empresa de cara a optimizar los procesos de apoyo para la organización.
Desarrollar los conocimientos sobre decisiones de administración y apoyo trabajando en un estudio integrado de casos.

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Metodología

Metodología - Actividad Horas Presenciales Horas no presenciales
A-1 Clases expositivas/participativas 09  
A-2 Prácticas 15  
A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos    
A-4 Elaboración de trabajo   25
A-5 Lecturas de material    
A-6 Estudio individual   24
A-7 Exámenes, pruebas de evaluación   02
A-8 Tutorías individuales    
Total 24 51

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Relación actividades formativas-competencias

Competencia Actividad formativa
CG01, CB8, CB9, CB10, CE02, CE06, CE09 A-1
CG02, CG03, CB7, CB9, CB10, CE01, CE02, CE05, CE09 A-2
CG02, CG03, CB9, CB10, CE01, CE02, CE05, CE09 A-4
CG01, CG02, CE01, CE02, CE05, CE06, CE09 A-6
CG01, CB8, CB9, CB10, CE02, CE06, CE09 A-1
CG01, CG02, CB7, CB8, CB9, CE01, CE02, CE05, CE06, CE09 A-7

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Idiomas

Castellano.

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Evaluación

Resultado de aprendizaje Sistema de evaluación Peso (%) Carácter recuperable
R1, R2, R4 Examen 50
R2, R5 Mini casos 10 No
R1, R3, R4, R5 Trabajo individual 40

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Contenidos

Gestión de la Organización. Análisis y cobertura de necesidades de Recursos Humanos. Formación y desarrollo de personal. Gestión de la retribución. Información útil para el análisis.

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Temario

Tema 1: Gestión de la organización

  1. Plan de organización
  2. Funciones, puestos y posiciones.

Tema 2: Análisis y cobertura de las necesidades de Recursos Humanos

  1. Análisis de las necesidades de Recursos Humanos
  2. Proceso de contratación

Tema 3: Formación y Desarrollo del personal

  1. Gestión de la formación
  2. Carrera profesional

Tema 4: Gestión de la Retribución

  1. Decisión de retribución
  2. Gestión de la nómina

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que su profesor ha solicitado a la Biblioteca.


ASAP World Consultancy y Blain, J. (1999): SAP R/3. Ed. Prentice Hall.

Blain, J., Nyiri, M., Dodd, B. (1999). Administering SAP R/3: The HR-Human Resources Module. QUE Pub, Indiana.

Hernández, J.A. (1999): Así es SAP R/3. Ed. Mc-Graw Hill.

Hernández, J.A.; Roca, E.; Andreu, S.; Sierra, J.R. (1999): Implementación de SAP R/3. Ed. Mc-Graw Hill.

Prince, D. (1998): Fundamentos de SAP R/3. Ed. Anaya Multimedia.

Ramsay, L. (1999): SAP en la empresa. Ed. Anaya Multimedia.

SAP Ayuda Online 4.0B (HtmHelp)

Sharpe, S. (1999): SAP R/3 para usuarios. Guía en 10 minutos... (o menos). Ed. Prentice-Hall

Documentación que se facilitará en Mi Aulario.

http://help.sap.com

http://www.sap.com/spain/

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Lugar de impartición

Campus de Arrosadia. Upna.

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