Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2017/2018 | Otros años:  2016/2017  |  2015/2016  |  2014/2015 
Máster Universitario en Dirección de Empresas
Código: 72951 Asignatura: Derecho de la Empresa
Créditos: 3 Tipo: Optativa Curso: 1 Periodo: 2º S
Departamento: Derecho Privado
Profesores
SIERRA HERNAIZ, ELISA (Resp) ZURUTUZA ARIGITA, IÑAKI

Partes de este texto:

 

Descriptores

Técnicas de flexibilidad interna negociadas: convenio de empresa; descuelgue de lo pactado en convenio. Ajustes de plantilla por causas empresariales.

Responsabilidad jurídica de la dirección de empresas. El deber de disolución de las sociedades de capital. El gestor empresarial ante el concurso de acreedores.

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Competencias genéricas

Básicas: CB7, CB8, CB9 y CB10
CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

Generales: CG05, CG07, CG08 y CG10.
CG05 - Capacidad de organización y planificación.
CG07 - Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas.
CG08 - Capacidad de tomar decisiones.
CG10 - Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.

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Competencias específicas

CE04, CE06, CE07, CE11, CE12, CE13 y CE14
CE04 - Valorar y analizar críticamente contratos y acuerdos con proveedores y con otras organizaciones para apoyar su negociación.
CE06 - Valorar capacidades y competencias de los diferentes miembros de la organización orientado a la formulación de designaciones adecuadas de cargos directivos y evaluando la oportunidad de delegación de responsabilidades.
CE07 - Analizar, evaluar y decidir sobre las actividades de recursos humanos incluyendo su planificación, adaptación a los objetivos de la empresa y su encaje estructural.
CE11 - Compilar información muchas veces incompleta y ser capaz de formular juicios y generar informes en relación con todas las actividades que afecten a la organización o departamento.
CE12 - Formular las responsabilidades de las diferentes unidades estableciendo las propuestas de cambio precisas.
CE13 - Definir y desarrollar planes de mejora con las acciones correctivas pertinentes.
CE14 - Evaluar, interpretar y seleccionar la información existente, contrastarla e integrarla para optimizar la toma de decisiones.

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Metodología

Metodología - Actividad Horas Presenciales Horas no Presenciales
A-1 Clases teóricas 22  
A-2 Prácticas 06 15
A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos 04  
A-4 Elaboración de trabajo    
A-5 Lecturas de material    
A-6 Estudio individual    25
A-7 Exámenes, pruebas de evaluación 03  
A-8 Tutorías individuales 02  
Total 35 40

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Relación actividades formativas-competencias

Sesiones teóricas en grupo completo: CB8, CG10, CE04, CE06, CE07, CE12, CE13

Sesiones prácticas con grupos reducidos: CB7, CB8, CG08, CG10, CE04, CE06, CE07, CE12

Tutorías individuales: CB9, CG07, CE14

Trabajos con información jurídica: CB7, CB9, CG05, CG07, CG08, CG10, CE04, CE11, CE14

Estudio personal y examen: CB10, CG05, CE11

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Idiomas

Castellano.

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Evaluación

Resultado de aprendizaje Sistema de evaluación Peso (%) Carácter recuperable
RB7, RB8, RB9, RG08, RE11, RE12 Examen 70
RB7, RG07, RG08, RE13 Trabajo individual 15 No
RB9, RG05, RG10, RE04, RE14 Trabajo en grupo 15 No

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Contenidos

Los contenidos de la asignatura corresponden en esencia con las lecciones del temario expuestas ut infra.

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Temario

TEMA I.-MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA y MOVILIDAD FUNCIONAL: 1.- Poder de dirección del empresario e instrumentos de flexibilidad laboral. 2.- El "ius variandi"; 3.- La movilidad funcional: A) en el grupo profesional; B) fuera del grupo profesional

TEMA II.- MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 1.- Modificaciones de carácter individual; 2.- Modificaciones de carácter colectivo

TEMA III.- INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN CONVENIO COLECTIVO: 1 Prioridad aplicativa del Convenio de empresa (art. 84.2 ET) 2.- Procedimiento de inaplicación o descuelgue en la empresa de los condiciones establecidas en convenio colectivo (art. 82.3 ET)

TEMA IV.- PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO. 1.- Régimen jurídico de suspensión y de la reducción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; 2.- Procedimiento de despido colectivo

TEMA V.- LA REPRESENTACIÓN DEL EMPRESARIO. 1.- Representación voluntaria, representación legal y representación orgánica; 2.- El apoderado general y los apoderados singular. 3.- La modificación y la extinción del poder. 4.- Las relaciones entre la representación voluntaria y la representación orgánica.

TEMA VI.- ÓRGANOS, DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LAS SOCIEDADES DE CAPITAL. 1.- Junta general. 2.- Administradores. 3.- La disolución. 4.- La liquidación.

TEMA VII.- LA RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES. 1.- Presupuestos. 2.- La acción social de responsabilidad. 3. La acción individual de responsabilidad. 4. La llamada responsabilidad solidaria de los administradores.

TEMA VIII.- LA INSOLVENCIA JURÍDICA. 1.- El concurso de acreedores. 2.- Los institutos preconcursales. 3. El administrador societario ante el proceso concursal.

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que su profesor ha solicitado a la Biblioteca.


Habida cuenta la naturaleza propia del presente Máster y su finalidad eminentemente práctica, los materiales de trabajo serán indicados o proporcionados específicamente por cada profesor bien presencialmente bien a través del soporte informático oportuno.

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Lugar de impartición

Allí donde las autoridades académicas designen en cada año académico.

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