Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2017/2018 | Otros años:  2016/2017  |  2015/2016  |  2014/2015  |  2013/2014 
Máster Universitario en Acceso a la Abogacía
Código: 72171 Asignatura: Práctica social
Créditos: 7 Tipo: Obligatoria Curso: 1 Periodo: 2º S
Departamento: Derecho Privado
Profesores
APILLUELO MARTIN, MARGARITA TERESA (Resp) SIERRA HERNAIZ, ELISA
VELASCO CARRASCO, VALENTIN RODRIGUEZ SANZ DE GALDEANO, BEATRIZ
LLORENS ESPADA, JULEN

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

Práctica profesional/Práctica Social

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Descriptores

1. Conocer y saber aplicar los mecanismos alternativos a la vía judicial para la resolución de conflictos laborales.
2. Saber elegir, si es el caso, la acción judicial adecuada para resolver el caso. Identificar los aspectos sustantivos del caso y valerse de los medios de prueba más idóneos.
3. Identificar las implicaciones interdisciplinares del asunto que se le encarga.
4. Defender con lealtad e independencia los intereses confiados por el cliente.
5. Analizar la viabilidad de las posibles soluciones a los conflictos desde el punto de vista sustantivo y procesal, tomando en consideración la posible duración del litigio o de la negociación, los aspectos económicos e incluso los fiscales, y las repercusiones en el aspecto humano para las partes en conflicto.
6. Conocer y aplicar las técnicas tácticas y estrategias que le permitan dirigir, seguir y resolver judicialmente cualquiera asunto jurídico.
7. Ser capaz de argumentar con corrección jurídica tanto oralmente como por escrito
8. Localizar, analizar y valorar la legislación, la jurisprudencia, y la doctrina científica aplicable al caso.
9. Conocer los "usos fori" de los juzgados y tribunales donde se realiza su actividad.

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Competencias genéricas

CG4 - Que los estudiantes profundicen en el conocimiento de la importancia jurídica y social que tiene el deber de respeto a los derechos fundamentales de igualdad entre hombres y mujeres, a la promoción de los derechos humanos y a los valores propios de una cultura de paz y de valores democráticos.
CB6 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

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Competencias específicas

CE1 - Poseer, comprender y desarrollar habilidades que posibiliten aplicar los conocimientos académicos especializados adquiridos en el grado a la realidad cambiante a la que se enfrentan los abogados para evitar situaciones de lesión, riesgo o conflicto en relación a los intereses encomendados o su ejercicio profesional ante tribunales o autoridades públicas y en las funciones de asesoramiento.

CE2 - Conocer las técnicas dirigidas a la averiguación y establecimiento de los hechos en los distintos tipos de procedimiento, especialmente la producción de documentos, los interrogatorios y las pruebas periciales.

CE3 - Conocer y ser capaz de integrar la defensa de los derechos de los clientes en el marco de los sistemas de tutela jurisdiccional nacionales e internacionales.

CE4 - Conocer las diferentes técnicas de composición de intereses y saber encontrar soluciones a problemas mediante métodos alternativos a la vía jurisdiccional.

CE7 - Saber identificar conflictos de intereses y conocer las técnicas para su resolución, establecer el alcance del secreto profesional y de la confidencialidad, y preservar la independencia de criterio.

CE8 - Saber identificar los requerimientos de prestación y organización determinantes para el asesoramiento jurídico.

CE10 - Desarrollar destrezas y habilidades para la elección de la estrategia correcta para la defensa de los derechos de los clientes teniendo en cuenta las exigencias de los distintos ámbitos de la práctica profesional.

CE13 - Saber exponer de forma oral y escrita hechos, y extraer argumentalmente consecuencias jurídicas, en atención al contexto y al destinatario al que vayan dirigidas, de acuerdo en su caso con las modalidades propias de cada ámbito procedimental.

CE14 - Saber desarrollar trabajos profesionales en equipos específicos e interdisciplinares.

CE15 - Saber desarrollar habilidades y destrezas interpersonales, que faciliten el ejercicio de la profesión de abogado en sus relaciones con los ciudadanos, con otros profesionales y con las instituciones.

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Resultados aprendizaje

1. Conocer y saber aplicar los mecanismos alternativos a la vía judicial para la resolución de conflictos laborales (R30).

2. Saber elegir, si es el caso, la acción judicial adecuada para resolver el caso (R16).

3. Identificar las implicaciones interdisciplinares del asunto que se le encarga (R19).

4. Defender con lealtad e independencia los intereses confiados por el cliente (R2).

5. Analizar la viabilidad de las posibles soluciones a los conflictos desde el punto de vista sustantivo y procesal, tomando en consideración la posible duración del litigio o de la negociación, los aspectos económicos e incluso los fiscales, y las repercusiones en el aspecto humano para las partes en conflicto (R29).

6. Conocer y aplicar las técnicas tácticas y estrategias que le permitan dirigir, seguir y resolver judicialmente cualquiera asunto jurídico (R12).

7. Ser capaz de argumentar con corrección jurídica tanto oralmente como por escrito (R23).

8. Localizar, analizar y valorar la legislación, la jurisprudencia, y la doctrina científica aplicable al caso (R24).

9. Conocer los “usos fori” de los juzgados y tribunales donde se realiza su actividad (R10).

10. Identificar los aspectos sustantivos del caso y valerse de los medios de prueba más idóneos (R18).

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Metodología

1. Sesiones teóricas.

2. Sesiones prácticas.

3. Tutorías individuales.

4. Preparación de trabajos.

5. Estudio personal y examen.

 

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Relación actividades formativas-competencias

1. Sesiones teóricas: CG4; CB6; CB7; CB9; CE1; CE2; CE3; CE13; CE14; CE15.

2. Sesiones prácticas: CG4; CB6; CB7; CB9; CE1; CE2; CE3; CE13; CE14.

3. Tutorías individuales: CB9; CE10.

4. Preparación de trabajos: CB8; CB9; CE3; CE4; CE13; CE14.

5. Estudio personal y examen: CB7; CB8; CB10; CE1; CE7; CE8; CE10; CE13.

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Idiomas

Castellano

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Evaluación

 

Resultado de aprendizaje Sistema de evaluación Peso (%) Carácter recuperable
R30, R16, R19, R2, R29, R12, R23, R24, R10, R18  Realización de casos prácticos  50%  NO
R30, R16, R19, R29, R12, R23, R24, R10  Realización de un supuesto  25%  SI
R30, R16, R19, R29, R12, R23, R10 Evaluación tipo test  25%  SI

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Contenidos

El convenio colectivo aplicable. Contratación en fraude. Salarios: estructura, recibo. Modificación de condiciones de trabajo. Despido: carta, indemnización, finiquito, acciones. Accidente de trabajo y enfermedad profesional: recargo de prestaciones, reclamación de daños.

Solución extrajudicial de conflictos laborales. La jurisdicción y competencia en el orden social La acción procesal: requisitos previos, conciliación y reclamación previa (prescripción y caducidad). La demanda: formalidades mínimas. Redacción y presentación. Apoderamiento. Oposición a la demanda administrativa y procesal. Medios de Prueba. La preparación antes del juicio: confesión, la dicta confessio. La testifical: preguntas y respuestas. La documental: tipos de valoración y preparación, aportación, reconocimiento, desconocimiento, impugnación. La pericial: proposición y práctica. Diligencias para poder proveer. Conclusiones. La sentencia. Especial referencia a los actos probados. Incongruencia. La ejecución de sentencia, definitiva y provisional.

Modalidades: Derechos fundamentales, proceso monitorio, impugnación de actos administrativos en materia laboral.

Insolvencia. FOGASA. Recursos, con especial referencia al de suplicación, formalismo imprescindible, redacción e impugnación.

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Temario

1ª Parte. Procedimiento

Sesión 1.
1.- Jurisdicción laboral: órganos y competencias. Principios del proceso.
2.A- Partes procesales: capacidad y legitimación. 

Sesión 2. 
2.B.- Representación y defensa procesales. Beneficio de justicia gratuita. Especialidad respecto al Fondo de Garantía Salarial.
3.- Acumulación de acciones: autos, recursos y ejecuciones. Actos procesales. Actos de comunicación.

Sesión 3.
El Tribunal Laboral.
Actos de conciliación
• Asistencia a actos de conciliación en el Tribunal Laboral de Navarra

Sesiones 4 y 5.
4.- La acción procesal. Acciones previas al procedimiento laboral. Papeleta de conciliación laboral Reclamaciones previas (prescripción y caducidad).
5.- Proceso ordinario: actos preparatorios y medidas precautorias. Demanda: contenido y requisitos. Acto del juicio: contestación a la demanda, con especial mención a la reconvención, las pruebas y su práctica. Conclusiones. Sentencia.


2ª parte. Supuestos prácticos sobre las siguientes materias

Sesiones 6 y 7. 
Existencia o no de relación laboral. Relaciones especiales.

Sesiones 8 y 9. 
Contratación temporal fraudulenta.

Sesiones 10 y 11.
Modificación sustancial de las condiciones trabajo.

Sesiones 12 y 13.
Seguridad Social: incapacidades, pensiones.

Sesión 14.
Accidente de trabajo

Sesión 15. 

Clasificación profesional y Movilidad funcional

Sesiones 16 y 17.
Conflicto colectivo.

Sesión 18. 

Extinción de la relación contractual por voluntad del trabajador

Sesión 19.

Juicio simulado: reparto de materiales y preparación

Sesiones 20 y 21.
Despido y despido objetivo.

Sesiones 22 y 23.
Reclamación de cantidad.

Sesiones 24 y 25.

Tutela Derechos fundamentales

Sesiones 26 y 27.
Suspensión de la relación y reducción de jornada


3ª Parte: Recursos y ejecución

Sesiones 28 y 29
1.- La sentencia
2.- Los recursos en el procedimiento laboral: de reposición, queja y suplicación. Especial referencia al recurso de suplicación: anuncio, interposición (formalización), e impugnación. Casación ordinaria y para la unificación de la doctrina. Las consignaciones para la viabilidad de los recursos: depósito obligatorio y cantidad objeto de condena; supuestos diversos según el fallo de la sentencia a recurrir; sistemas alternativos de constitución, sujetos obligados y eximidos de constituirlas.
3.- Los recursos contra las resoluciones de los secretarios

Sesiones 30 a 32.
EJECUCION DE SENTENCIAS EN EL PROCESO LABORAL (Teoría y aplicación práctica mediante supuestos reales y resolución de casos sobre la materia).
1.- La ejecución como satisfacción de la pretensión del demandante. Títulos ejecutables. Competencia, solicitud: forma y momento para solicitarla, despacho de la ejecución. Tipos de ejecución. Ejecución definitiva. Ejecución parcial. Ejecución provisional: legitimación activa, requisitos, límites cuantitativos.
2.- La ejecución dineraria. Ejecución de sentencias de despido. Referencia a la ejecución en materia de Seguridad Social y en conflictos colectivos.
3.- El proceso monitorio como modo de acceso al título ejecutivo. Requisitos y trámite.

Sesiones 33 y 34.
Juicio Simulado. Simulación vista.

Sesión 35.
Evaluación práctica

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que su profesor ha solicitado a la Biblioteca.


Habida cuenta de la naturaleza propia del presente Máster y su finalidad eminentemente práctica, los materiales de trabajo serán indicados o proporcionados específicamente por cada profesor bien presencialmente bien a través del soporte informático oportuno.

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Lugar de impartición

Aulario de la UPNA.

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