Universidad Pública de Navarra - Nafarroako Univertsitate Publikoa
Universidad Pública de Navarra
| Código: 352815 | Asignatura: LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS | ||||
| Créditos: 3 | Tipo: Optativa | Curso: 4 | Periodo: 2º S | ||
| Departamento: Sociología y Trabajo Social | |||||
| Profesorado: | |||||
| CASARES GARCIA, MARÍA ESTHER (Resp) [Tutorías ] | |||||
Descripción/Contenidos
- El comportamiento humano en el trabajo: grupos de trabajo· Comunicación en el trabajo. El poder en las organizaciones
- La efectividad en el trabajo. Cultura y clima en la organización. Motivación laboral y satisfacción en el trabajo
- Estrategias de cambio y desarrollo organizacional.
Competencias genéricas
· Capacidad de gestión de la información (G6)
· Desarrollo de habilidades interpersonales (G12)
· Trabajo en equipo de carácter interdisciplinar (G10)
· Toma de decisión (G8)
· Compromiso ético (G14)
· Adaptación a nuevas situaciones (G16)
· Concienciación en cuestiones de igualdad (G18)
· Liderazgo (G17)
Competencias específicas
desde una perspectiva de género y para elaborar planes de igualdad
en la empresa (E20)
· Reconocer y gestionar el conflicto en la organización y dirigir y liderar
grupos de personas (E10)
Resultados aprendizaje
Seleccionar y gestionar la información más relevante en el ámbito de cada materia implicada
Decidir de acuerdo a principios éticos
Liderar grupos de trabajo
Mostrar habilidades para reaccionar ante situaciones imprevistas que se puedan presentar en las relaciones de trabajo.
Estar en condiciones de gestionar el conflicto en la empresa, liderar, organizar y planificar un grupo
Conocer y detectar los principales riesgos psicosociales y sus causas y aplicar técnicas de mejora del clima laboral y de motivación
Metodología
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Metodología - Actividad
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Horas Presenciales
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Horas no presenciales
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A-1 Clases expositivas/participativas
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20%
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A-2 Prácticas
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30%
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A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos
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10%
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A-4 Elaboración de trabajo
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A-5 Lecturas de material
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10%
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A-6 Estudio individual
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20% |
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A-7 Exámenes, pruebas de evaluación
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5%
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A-8 Tutorías individuales
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5%
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Total
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Evaluación
| Resultados de aprendizaje |
Actividad de evaluación |
Peso (%) | Carácter recuperable |
Nota mínima requerida |
|---|---|---|---|---|
| R183, R130, R14, R123, R55, R87 | Prueba tipo test | 60% | si | 5/10 |
| R183, R130, R5, R136, R123, R121,R87 | Asistencia y participación activa | 10% | no | |
| R183, R130, R14, R5, R136, R123, R121, R55, R87 | Casos prácticos | 30% | si (Prueba escrita en convocatoria extraordinaria) | 5/10 |
Para superar la asignatura se precisa una calificación igual o superior a 5 sobre 10 en el examen final (o proporcional respecto de su valoración). En caso de obtenerse una nota inferior a 5 sobre 10 en el examen final, se tendrá en cuenta la calificación de la evaluación continua, sin que la calificación final de la asignatura, sumadas la calificación continua y la calificación final, pueda superar el 4,9 sobre 10 (Suspenso)
Temario
Tema 1. Dirigir con eficacia
Tema 2. Liderazgo
Tema 3. Dirección por objetivos
Tema 4. Toma de decisiones
Tema 5. Gestión de equipos de trabajo
Tema 6. Resolución de conflictos
Bibliografía
Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.
Básica
Aguer Hortal, M. (2004) Administración de personal y dirección de empresas: teoría y ejercicios resueltos. Universitaria Ramón Areces. Madrid.
Arboníes, A. (2001) Cómo evitar la miopía en la gestión del conocimiento. Madrid. Diáz Santos
Bohlander, G. y otros (2003). Administración de recursos humanos. Thomson, Madrid.
De Miguel Fernández, E. (2005): Introducción a la gestión: (management). Universidad Politécnica de valencia
Dolan, S. et alt (2007) La gestión de los recursos humanos. MacGraw-Hill. Madrid.
García-Tenorio, J y Aragón, A (2004) Fundamentos de dirección y gestión de recursos humanos. Thomson. Madrid.
Garmendía, J. A. (1994) Tres culturas: Organización y Recursos Humanos.ESIC. Madrid, 1994.
Gómez-Mejía, J. et alt. (2000). Administración de personal y recursos humanos. MacGraw-Hill. Madrid
Gómez-Mejía, L.R. (2001) Dirección y gestión de recursos humanos. Prentice Hall. Madrid
Hagemann, G. (2005 ) Motivación. Manual de implementación. Limusa. México, D.F.
Hampton, D. R. (2007) Manual de desarrollo de Recursos Humanos. Trillas. México.
Porret Gelabert, M. Recursos Humanos; dirigir y gestionar personas en las organizacions. Esic. 3º ed. Madrid
Urcola tellería, J.L. (2003) Dirigir personas: fondo y formas. Esic 4º E. Madrid
Complementaria
No se contempla