Código: 352802 | Asignatura: PRÁCTICAS EXTERNAS EMPRESAS | ||||
Créditos: 12 | Tipo: Prácticas Externas | Curso: 4 | Periodo: 2º S | ||
Departamento: | |||||
Profesorado: | |||||
LLORENS ESPADA, JULEN (Resp) [Tutorías ] |
G.3 Comunicación oral y escrita
G.7 Resolución de problemas
G.8 Toma de decisiones
G.14. Compromiso ético
G.15. Aprendizaje autónomo
G.16. Adaptación a nuevas situaciones
G.18. Concienciación en materia de igualdad
CE8.- Elaborar dictámenes, redactar informes, realizar presentaciones sobre los diferentes ámbitos de las relaciones laborales
CE11.- Colaborar en la negociación colectiva de condiciones de trabajo y en la solución de conflictos colectivos y estar en disposición de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales
CE12.- Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral
CE13.- Realizar funciones de asesoramiento y gestión en materia de seguridad social, asistencia social y protección social complementaria
CE14.- Realizar funciones de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los Tribunales
CE15.- Comprender y manejar la información contable relativa a la empresa
CE16.- Aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral
CE19.- Analizar y elaborar estrategias de promoción socioeconómica, inserción laboral y fomento del empleo
R30 Comunicarse de modo adecuado oralmente y por escrito usando la terminología y las técnicas adecuadas
R164 Resolver problemas y tomar decisiones en la resolución de los casos prácticos
R187 Tener en cuenta los principios éticos y las cuestiones de igualdad en la toma de decisiones y resolución de problemas
R15 Aprender autónomamente y adquirir las habilidades necesarias para incorporar el aprendizaje a lo largo de toda la vida
R178 Ser capaz de adaptarse a nuevas situaciones
R11 Aplicar a casos concretos los contenidos y capacidades adquiridas en los distintos módulos. Las competencias adquiridas variarán según el
ámbito en le que se desarrollen las prácticas externas
R19 Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
METODOLOGÍA | |||
actividad | horas presenciales | horas no presenciales | |
A-1 | Prácticas en destinos externos | 250 | 0 |
A-2 | Desarrollo de tareas formativas dirigidas y por un profesor universitario y un tutor externo del destino de prácticas | 6 (total A-2-3-4-5) | 42 (total A-2-3-4-5) |
A-3 | Evaluación | 2 | 0 |
Total | 258 | 42 |
RELACIÓN ACTIVIDADES FORMATIVAS-COMPETENCIAS | |
Asistencia y participación en destinos externos | A través de esta actividad se desarrollarán las siguientes competencias: Comunicación oral y escrita (G3); Resolución de problemas (G7); Toma de decisiones (G8); Adaptación a nuevas situaciones (G16); Aprendizaje Autónomo (G15); Elaborar dictámenes, redactar informes, realizar presentaciones sobre los diferentes ámbitos de las relaciones laborales (CE8); (CE11); Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral (CE12); Realizar funciones de asesoramiento y gestión en materia de seguridad social, asistencia social y protección social complementaria (CE13); Realizar funciones de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los Tribunales (CE14); Comprender y manejar la información contable relativa a la empresa (CE15); Aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral (CE16); Analizar y elaborar estrategias de promoción socioeconómica, inserción laboral y fomento del empleo (CE19); Según los destinos de prácticas se desarrollarán unas u otras de las actividades y competencias ahora reseñadas. |
Memoria final de prácticas | A través de esta actividad se desarrollarán las siguientes competencias: Capacidad de análisis y síntesis; Capacidad de razonamiento y reflexión; Capacidad de organización y planificación; Resolución de problemas; Capacidad de gestión de la información; Aprendizaje autónomo; Capacidad de asesorar sobre cuestiones laborales. |
Tutorías individuales | A través de esta actividad se desarrollarán las siguientes competencias: Capacidad de análisis y síntesis; Capacidad de razonamiento y reflexión; Resolución de problemas |
Exposición y resolución de problemas concretos | A través de esta actividad se desarrollarán las siguientes competencias: Capacidad de análisis y síntesis; Capacidad de razonamiento y reflexión; Resolución de problemas; Capacidad de gestión de la información; Aprendizaje autónomo; Dominio de la técnica de argumentación jurídico-laboral |
Resultados de aprendizaje |
Actividad de evaluación |
Peso (%) | Carácter recuperable |
Nota mínima requerida |
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R30 R164 R187 R15 R178 R11 R19 | Informes del tutor externo e interno de la práctica | 70 | NO | |
R30 R164 R187 R15 R178 R11 R1 | Memoria final | 30 | NO | |
SISTEMA DE EVALUACIÓN | |||
Aspecto | Sistema de evaluación | Calificación | Peso |
Asistencia y participación activa en destinos externos | Desarrollo de tareas formativas dirigidas conjuntamente por un tutor interno, profesor de la Universidad, y un tutor externo, profesional del destino elegido por el alumno | Informe del tutor interno y externo de las prácticas | 70% |
Memoria final de prácticas | Valoración de la memoria final elaborada por el estudiante en la que se desarrolle y argumente sobre uno de los temas sobre el que haya trabajado durante la realización de las prácticas | Memoria final | 30% |
Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.
Bibliografía básica
Legislación Social Básica
Cualquier Manual de Derecho del Trabajo, de Derecho de la Seguridad Social, de Derecho Sindical, de Derecho de Prevención de Riesgos Laborales y de Derecho Procesal Laboral.
Manual de Dirección de Recursos Humanos
Bibliografía complementaria
Bibliografía recomendada de forma particular y específica para cada alumno por el tutor de la Universidad en función de las necesidades de la empresa