Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2023/2024 | Otros años:  2022/2023  |  2021/2022  |  2020/2021  |  2019/2020 
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra
Código: 352802 Asignatura: PRÁCTICAS EXTERNAS EMPRESAS
Créditos: 12 Tipo: Prácticas Externas Curso: 4 Periodo: 2º S
Departamento:
Profesorado:
LLORENS ESPADA, JULEN (Resp)   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

EMPRESA

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Competencias genéricas

G.3 Comunicación oral y escrita

G.7 Resolución de problemas

G.8 Toma de decisiones

G.14. Compromiso ético

G.15. Aprendizaje autónomo

G.16. Adaptación a nuevas situaciones

G.18. Concienciación en materia de igualdad

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Competencias específicas

CE8.- Elaborar dictámenes, redactar informes, realizar presentaciones sobre los diferentes ámbitos de las relaciones laborales

CE11.- Colaborar en la negociación colectiva de condiciones de trabajo y en la solución de conflictos colectivos y estar en disposición de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales

CE12.- Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral

CE13.- Realizar funciones de asesoramiento y gestión en materia de seguridad social, asistencia social y protección social complementaria

CE14.- Realizar funciones de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los Tribunales

CE15.- Comprender y manejar la información contable relativa a la empresa

CE16.- Aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral

CE19.- Analizar y elaborar estrategias de promoción socioeconómica, inserción laboral y fomento del empleo

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Resultados aprendizaje

R30 Comunicarse de modo adecuado oralmente y por escrito usando la terminología y las técnicas adecuadas

R164 Resolver problemas y tomar decisiones en la resolución de los casos prácticos
R187 Tener en cuenta los principios éticos y las cuestiones de igualdad en la toma de decisiones y resolución de problemas
R15 Aprender autónomamente y adquirir las habilidades necesarias para incorporar el aprendizaje a lo largo de toda la vida
R178 Ser capaz de adaptarse a nuevas situaciones
R11 Aplicar a casos concretos los contenidos y capacidades adquiridas en los distintos módulos. Las competencias adquiridas variarán según el
ámbito en le que se desarrollen las prácticas externas
R19 Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales

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Metodología

METODOLOGÍA
  actividad horas presenciales horas no presenciales
A-1 Prácticas en destinos externos 250 0
A-2 Desarrollo de tareas formativas dirigidas y por un profesor universitario y un tutor externo del destino de prácticas           6 (total A-2-3-4-5)                 42 (total A-2-3-4-5)        
A-3 Evaluación 2 0
Total 258 42

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Relación actividades formativas-competencias/resultados de aprendizaje

RELACIÓN ACTIVIDADES FORMATIVAS-COMPETENCIAS
Asistencia y participación en destinos externos A través de esta actividad se desarrollarán las siguientes competencias: Comunicación oral y escrita (G3); Resolución de problemas (G7); Toma de decisiones (G8); Adaptación a nuevas situaciones (G16); Aprendizaje Autónomo (G15); Elaborar dictámenes, redactar informes, realizar presentaciones sobre los diferentes ámbitos de las relaciones laborales (CE8);  (CE11); Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral (CE12); Realizar funciones de asesoramiento y gestión en materia de seguridad social, asistencia social y protección social complementaria (CE13); Realizar funciones de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los Tribunales (CE14); Comprender y manejar la información contable relativa a la empresa (CE15); Aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral (CE16);  Analizar y elaborar estrategias de promoción socioeconómica, inserción laboral y fomento del empleo (CE19);   Según los destinos de prácticas se desarrollarán unas u otras de las actividades y competencias ahora reseñadas.
Memoria final de prácticas A través de esta actividad se desarrollarán las siguientes competencias: Capacidad de análisis y síntesis; Capacidad de razonamiento y reflexión; Capacidad de organización y planificación; Resolución de problemas; Capacidad de gestión de la información; Aprendizaje autónomo; Capacidad de asesorar sobre cuestiones laborales.
Tutorías individuales A través de esta actividad se desarrollarán las siguientes competencias: Capacidad de análisis y síntesis; Capacidad de razonamiento y reflexión; Resolución de problemas
   
Exposición y resolución de problemas concretos A través de esta actividad se desarrollarán las siguientes competencias: Capacidad de análisis y síntesis; Capacidad de razonamiento y reflexión; Resolución de problemas; Capacidad de gestión de la información; Aprendizaje autónomo; Dominio de la técnica de argumentación jurídico-laboral

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Idiomas

Castellano

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Evaluación

 

Resultados de
aprendizaje
Actividad de
evaluación
Peso (%) Carácter
recuperable
Nota mínima
requerida
R30 R164 R187 R15 R178 R11 R19 Informes del tutor externo e interno de la práctica 70 NO  
R30 R164 R187 R15 R178 R11 R1 Memoria final 30 NO  
         
         

 

 

 

 

 

 

 

SISTEMA DE EVALUACIÓN
Aspecto Sistema de evaluación Calificación Peso
Asistencia y participación activa en destinos externos Desarrollo de tareas formativas dirigidas conjuntamente por un tutor interno, profesor de la Universidad, y un tutor externo, profesional del destino elegido por el alumno Informe del tutor interno y externo de las prácticas 70%
Memoria final de prácticas Valoración de la memoria final elaborada por el estudiante en la que se desarrolle y argumente sobre uno de los temas sobre el que haya trabajado durante la realización de las prácticas Memoria final 30%

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Contenidos

 - Conocimiento de las principales técnicas de Dirección de Recursos Humanos

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


Bibliografía básica

Legislación Social Básica

Cualquier Manual de Derecho del Trabajo, de Derecho de la Seguridad Social, de Derecho Sindical, de Derecho de Prevención de Riesgos Laborales y de Derecho Procesal Laboral.

Manual de Dirección de Recursos Humanos

Bibliografía complementaria

Bibliografía recomendada de forma particular y específica para cada alumno por el tutor de la Universidad en función de las necesidades de la empresa

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Lugar de impartición

Aulario y empresa de acogida

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