Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2023/2024 | Otros años:  2022/2023  |  2021/2022  |  2020/2021  |  2019/2020 
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra
Código: 352703 Asignatura: SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES
Créditos: 6 Tipo: Optativa Curso: 4 Periodo: 1º S
Departamento: Derecho
Profesorado:
URZAINQUI MUGICA, MIREN ITXASO (Resp)   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

ASESORÍA LABORAL DE EMPRESAS/DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS/DERECHO

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Descripción/Contenidos

Con esta asignatura se pretende ofrecer una formación práctica a los estudiantes con el fin de que sean capaces de elaborar nóminas y calcular prestaciones de cierta complejidad. Es una asignatura esencial para quien desee dedicarse a la asesoría jurídica de empresas.

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Competencias genéricas

G5 - Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
G6 - Capacidad de gestión de la información

G18- Concienciación en materia de igualdad

 

 

 

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Competencias específicas

CE8 - Elaborar dictámenes, redactar informes y realizar presentaciones sobre los diferentes ámbitos de las relaciones laborales
CE12- Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral

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Resultados aprendizaje

Conocer las bases de datos jurídicas y los programas de contratación y seguridad social más utilizados

Seleccionar y priorizar la información más relevante en el ámbito de cada materia implicada

Resolver problemas y casos prácticos relacionados con cada materia aplicando los conocimientos teóricos a la práctica
Aprender autónomamente y adquirir las habilidades necesarias para incorporar el aprendizaje a lo largo de toda la vida

Redactar documentos de cotización y nóminas y calcular las prestaciones de Seguridad Social en supuestos concretos aplicando los programas informáticos existentes

Conocer el marco normativo de cada una de las asignaturas implicadas y resolver supuestos concretos. En concreto:
Conocer las tipologías de contratos de trabajo y cumplimentarlos teniendo en cuenta los diversos intereses de la empresa
Conocer los incentivos a la contratación y aplicar los más convenientes en cada supuesto práctico

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Metodología

Metodología - Actividad
Horas Presenciales
Horas no presenciales
A-1 Clases expositivas/participativas
35
 
A-2 Prácticas
15
15
A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos
5
10
A-4 Elaboración de trabajo
0
10
A-5 Lecturas de material
5
10
A-6 Estudio individual
 
40
A-7 Exámenes, pruebas de evaluación
2
 
A-8 Tutorías individuales
 
 3
 
 
 
Total
62
88

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Idiomas

Castellano

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Evaluación

 

Resultados de
aprendizaje		 Actividad de
evaluación		 Peso (%) Carácter
recuperable		 Nota mínima
requerida
R114, R152, R35, R 58, R 59 Examen teórico-práctico 60 sí 5/10
 R46, 162, R15, R152, R35, R58, R59 Resolución y presentación de supuestos prácticos 40 sí  
         
         

 

*Para superar la asignatura se precisa una calificación igual o superior a 5 sobre 10 en el examen final (o proporcional respecto de su valoración). En caso de obtenerse una nota inferior a 5 sobre 10 en el examen final, se tendrá en cuenta la calificación de la evaluación continua, sin que la calificación final de la asignatura, sumadas la calificación continua y la calificación final, pueda superar el 4,9 sobre 10 (Suspenso). El alumno que no supere la asignatura en la evaluación ordinaria podrá recuperar el examen teórico final y la prueba práctica final, así como la parte relativa a la evaluación continua, en la evaluación extraordinaria. 

* Según la normativa, la recuperación será posible para el alumnado que "ya ha intentado, sin éxito, superar la asignatura a lo largo del semestre, participando en las distintas actividades de evaluación programadas durante su periodo lectivo y de evaluación continua".

La recuperación, tanto de la evaluación continua como del examen final, solo está prevista para aquellos supuestos en los que, en global y una vez realizada la media, no se supere la asignatura. En todo caso, la recuperación de las actividades correspondientes a la evaluación continua se realizará mediante prueba práctica que se llevará a cabo en la convocatoria de examen extraordinario.

 

 

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Temario

TEMA 1.- COMPOSICIÓN DEL SALARIO
1.- El salario base
2.- Complementos
3.- Pluses
3.1.- Salariales
3.2.- Extrasalariales

TEMA 2.- COMPOSICIÓN DE LA BASE DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (RÉGIMEN GENERAL)
1.- Tipos de bases de cotización
2.- Conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización
3.- Boletines de porcentajes para el cálculo de las cuotas

TEMA 3.- ESTUDIO, INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
1.- Horas extraordinarias
2.- Determinación del porcentaje de tributación (IRPF)
3.- Calculo de salario bruto y neto
4.- Coste empresarial

TEMA 4.- INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES Y PROFESIONALES (PRESTACIONES)
1.- Calculo del salario bruto y neto.
2.- Coste empresarial

TEMA 5.- PRESTACIONES POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR.
1.- Calculo del salario bruto y neto
2.- Coste empresarial

TEMA 6.- SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. HUELGA LEGAL E ILEGAL. PERMISO SIN SUELDO
1.- Cálculo de salarios brutos y netos
2.- Coste empresarial

TEMA 7.- CONTRATOS FORMATIVOS Y A TIEMPO PARCIAL
1.- Salario
2.- Cotización a la Seguridad Social
3.- Prestaciones de Seguridad Social

TEMA 8.- BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LA CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.- Calculo de salario sin vicisitudes, bruto y neto
2.- Calculo del salario en situación de IT, bruto y neto
3.- Coste empresarial

TEMA 9.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS Y SIN CAUSA
1.- Calculo de finiquito
2.- Calculo de indemnización

TEMA 10.- PRESTACIONES POR DESEMPLEO Y COTIZACIÓN DURANTE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA
1.- Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y económicamente dependientes.

TEMA 11.- CÁLCULO DE ATRASOS DE CONVENIO Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN
1.- Tratamiento y cotización
2.- Confección del recibo de salario; cantidades brutas y netas
3.- Confección de los boletines de cotización por estos conceptos

TEMA 12.- REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL. JUBILACIÓN PARCIAL
1.- Cálculo del salarios, bruto y neto
2.- Prestaciones
3.- Coste empresarial

TEMA 13.- PROTECCIÓN DEL SALARIO. SALARIOS EN ESPECIE
1.- Embargos
2.- Cuantías máximas
3.- Calculo del salario, bruto y neto.
4.- Coste empresarial

TEMA 14.- COMPENDIO DE CÁLCULOS DE SALARIOS CON VICISITUDES POR IT, SALARIOS EN ESPECIE, RETRIBUCIONES SALARIALES Y EXTRASALARIALES

 

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


Básica

AA.VV.: Memento Salario y nomina (actualizado), Francis Lefebvre

 

Legislación de Seguridad Social (Ley General de la Seguridad Social) actualizada

Legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores) Actualizado

 

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Lugar de impartición

Aulario. Campus Arrosadía. Consultar en: http://www.unavarra.es/fac-juridicas/

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