Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2023/2024 | Otros años:  2022/2023  |  2021/2022  |  2020/2021  |  2019/2020 
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra
Código: 352701 Asignatura: EMPLEO Y CONTRATACIÓN
Créditos: 3 Tipo: Optativa Curso: 4 Periodo: 2º S
Departamento: Derecho
Profesorado:
MARIN MALO, MIRENTXU (Resp)   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

Derecho

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Descripción/Contenidos

Esta asignatura culmina el bloque dedicado al contrato de trabajo y a las políticas laborales de empleo. En cursos anteriores ya se había realizado una aproximación general al contrato de trabajo y a las políticas públicas en materia laboral, el objetivo de esta asignatura es profundizar en estos conocimientos ya adquiridos y desarrollar su aplicacíón práctica.

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Competencias genéricas

G5 - Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio

G8 - Toma de decisiones

G18 - Concienciación en materia de igualdad

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Competencias específicas

E12 - Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral

E19 - Analizar y elaborar estrategias de promoción socioeconómica, inserción laboral y fomento del empleo

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Resultados aprendizaje

Analizar y sintetizar los aspectos más relevantes de cada materia y llegar a conclusiones propias.
Redactar escritos y realizar exposiciones orales utilizando con fluidez el lenguaje jurídico

Integrar los principios éticos en la aplicación del derecho
Estimar las implicaciones del principio de igualdad en la toma de decisiones y resolución de problemas
Conocer el marco normativo de cada una de las asignaturas implicadas y resolver supuestos concretos. En concreto:

Conocer las tipologías de contratos de trabajo y cumplimentarlos teniendo en cuenta los diversos intereses de la empresa
Conocer los incentivos a la contratación y aplicar los más convenientes en cada supuesto práctico

Diseñar y evaluar planes de formación ocupacional y continua y estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral

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Metodología

Metodología - Actividad
Horas Presenciales
Horas no presenciales
A-1 Clases expositivas/participativas
12,5
 
A-2 Prácticas
8,5
 
A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos
 2,5
 
A-4 Elaboración de trabajo
 
10
A-5 Lecturas de material
 2,5
 8
A-6 Estudio individual
 
25
A-7 Exámenes, pruebas de evaluación
4
 
A-8 Tutorías individuales
 
 2
 
 
 
Total
30
45

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Idiomas

Castellano

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Evaluación

 

Resultados de
aprendizaje		 Actividad de
evaluación		 Peso (%) Carácter
recuperable		 Nota mínima
requerida
R156, R6, R105, R35 R70, R59, R58 Resolución de supuestos prácticos 20% SI*  
R156, R6, R105 Elaboración de trabajo individual 20% SI*  
R10, R35, R58, R59 Examen teórico-práctico 60%** SI 5

* Según la normativa, la recuperación será posible para aquellos alumnos que "ya ha intentado, sin éxito, superar la asignatura a lo largo del semestre, participando en las distintas actividades de evaluación programadas durante su periodo lectivo y de evaluación continua".

La recuperación, tanto de la evaluación continua como del examen final, solo está prevista para aquellos supuestos en los que, en global y una vez realizada la media, no se supere la asignatura. En todo caso, la recuperación de las actividades correspondientes a la evaluación continua se realizará mediante prueba práctica que se llevará a cabo en la convocatoria de examen extraordinario.

 

**Para superar la asignatura se precisa una calificación igual o superior a 5 sobre 10 en el examen final (o proporcional respecto de su valoración). En caso de obtenerse una nota inferior a 5 sobre 10 en el examen final, se tendrá en cuenta la calificación de la evaluación continua, sin que la calificación final de la asignatura, sumadas la calificación continua y la calificación final, pueda superar el 4,9 sobre 10 (Suspenso).

 

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Temario

I.- POLÍTICA DE EMPLEO:
A) El marco constitucional del empleo:
a. El compromiso de los poderes públicos con el empleo
b. La distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en materia de empleo
B) Política de empleo de la Unión Europea
C) Política Estatal de empleo: Sistema Nacional de Empleo

 

II.- PROGRAMAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
A) Programas y Planes de empleo de ámbito estatal
B) Programas de empleo de las Comunidades Autónomas, especial referencia a la Comunidad Foral de Navarra
C) Políticas locales de empleo

 

III.- LA GESTIÓN PÚBLICA DEL EMPLEO Y LA INTERMEDIACIÓN
A) Los Servicios Públicos de Empleo:
a. Los Servicios Públicos de empleo de la Unión Europea
b. El Servicio Público de Empleo Estatal
c. Los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos
B) La intermediación laboral:
a. Entidades colaboradoras
b. Agencias privadas de colocación
c. Agencias de selección de personal
d. Agencias de recolocación
C) El proceso de colocación:
a. Deberes de registro y comunicación a los Servicios Públicos de Empleo
b. Información al trabajador y control sindical

IV.- CONTRATACIÓN LABORAL INDEFINIDA
A) El contrato de trabajo indefinido ordinario.

B) El contrato de trabajo fijo discontinuo: dinámica del contrato
C) El contrato a tiempo parcial: conversión en contrato a tiempo completo y viceversa
D)Medidas de apoyo a la contratación indefinida

V.- LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL
A) Los contratos de duración temporal estructural: los problemas de causalidad
B) Prórroga, denuncia y extinción de los contratos temporales
C) Límites al encadenamiento de contratos temporales
D) Fraude de ley en la contratación temporal

E) Transformación de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido

F) Medidas de fomento a la contratación temporal

VI.- POLÍTICA DE EMPLEO PARA COLECTIVOS ESPECÍFICOS

A) Marco normativo de las medidas para el fomento del empleo

B) Fomento de empleo juvenil
a) Los contratos de inserción de jóvenes en el mercado (formativos)
b) Estímulos a contratación de jóvenes
C) Desempleados de larga duración
D) Personas con discapacidad
D) Política de género: medidas de fomento de empleo femenino

VII.- FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL TRABAJO AUTÓNOMO
A) Potenciación del espíritu emprendedor
B) Medidas específicas de fomento del trabajo autónomo
C) Fórmulas de trabajo asociado: estímulo a incorporación de empresas de economía social

 

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


General:

MONEREO, J. L., MOLINA NAVARRETE, C., QUESADA, R., MORENO, N., OLARTE, MÁRQUEZ, A., FERNÁNDEZ, J. A., MOLINA HERMOSILLA, O., PERAN, S.: "Manual de Política y Derecho del Empleo", Tecnos, Madrid, 2011.

CARDONA, B., LÓPEZ GANDÍA, J., LÓPEZ I MORA, F., SARAGOSSÀ J. (Coord. SARAGOSSÀ, J.): "Derecho del empleo", Tirant Lo Blanch, Valencia, 2002.

Kahale Carrilo , D.T.: Los nuevos contratos de trabajo y la nueva transformación del mercado de trabajo : reforma laboral 2021 : aspectos laborales y de seguridad social, Ediciones Laborum , 2022.

José María Goerlich Peset ; Jesús R. Mercader Uguina y Ana de la Puebla Pinilla: La reforma laboral de 2021. Un estudio del Real Decreto Ley 32/2021, Tirant Lo Blanch , 2022. ISBN: 9788411302159

Complementaria:

BENAVIDES VICO, A.: Manual práctico de contratación laboral. Cómo formalizar el contrato adecuado, Lexnova, 2008

BLÁZQUEZ AGUDO, E.: "El sistema de formación profesional para el empleo: hacia la creación de un derecho laboral a la formación. Las implicaciones de la reforma laboral de 2012", Aranzadi, 2012

RODRÍGUEZ CRESPO, M.J.: "Limites a la libertad contractual: igualdad y no discriminación en materia de intermediación, selección y contratación", Revista Aranzadi Social, núm. 2, 2013

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Lugar de impartición

Aulario, Campus Arrosadía. Consultar aula asignaa en la página web de la Facultad: http://www.unavarra.es/fac-juridicas/

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