Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2023/2024 | Otros años:  2022/2023  |  2021/2022  |  2020/2021  |  2019/2020 
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra
Código: 352503 Asignatura: DERECHO LABORAL PROCESAL
Créditos: 6 Tipo: Obligatoria Curso: 3 Periodo: 1º S
Departamento: Derecho
Profesorado:
LEZAUN LARUMBE, ANA SOLEDAD (Resp)   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

Materias obligatorias /Derecho

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Competencias genéricas

-Capacidad de análisis y síntesis (G.1)

- Capacidad de gestión de la información (G.6)

- Toma de decisiones (G.8)

- Compromiso ético (G.14)

- Concienciación en cuestiones de igualdad (G.18)

 

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Competencias específicas

- Reconocer las cuestiones laborales y de Seguridad Social y la aplicación de la legislación y los criterios jurisprudenciales a los supuestos que se presentan en la práctica (E.2)
- Realizar funciones de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales (E.14)

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Resultados aprendizaje

R183- Sintematizar de forma coherente los contenidos propios de cada una de las materias.

R154 - Redactar escritos relacionados con las materias objeto de estudio de forma clara y utilizando terminología precisa.

R14-  Aplicar los conocimientos teóricos para llegar a a soluciones ante problemas reales.

R167 - Seleccionar e interpretar la legislación laboral, normas colectivas y sentencias de los tribunales para aplicarlas a casos concretos.

R68 - Conocer y ser capaz de implementar las descrezas necesarias para la representación técnica en e ámbito procesal y defensa ante los tribunales; dominando para ello el marco juridico regulador del proceso laboral ordinario y los especiales, recursos y ejecución de sentencias.

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Metodología

Metodología - Actividad
Horas Presenciales
Horas no presenciales
A-1 Clases expositivas/participativas (teórico-prácticas)
40
 
A-2 Elaboración de escritos y resolución de supuestos
 
30
A-3 Presentación y discusión de trabajos
 15
 15
A-4 Visitas al Juzgado
 
9
A-5 Estudio individual
 
 38
A-6 Examenes, pruebas de evaluación
 3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Total
58
92

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Relación actividades formativas-competencias/resultados de aprendizaje

Competencia
Actividad formativa
G.1; G.6; G.18; G.14; G.18; E.2.
Clases magistrales: análisis de conceptos complejos y análisis junto con los alumnos de la legislación aplicable.
G.1; G.6; G.5; G.8; G.14; G.18;  E.2; E.14.
 Resolución individual y grupal de casos prácticos reales; exposición oral y debate conjunto sobre los mismos. Elaboración de escritos jurídicos. simulación de actuaciones administrativas y procesales.
 G.1; G.6; G.8; G.13;. E.2; E.14.
Elaboración de dictamen sobre una cuestión conflictiva teniendo en cuenta la jurisprudencia existente
G.14; G.18; E.1; E.2; E.14.
 Visitas al Juzgado
 G.1; G.6; G.7; G.4; G.8; G.13; G.14; G.18; E.1; E.2; E.14
Estudio personal y examen

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Idiomas

Castellano

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Evaluación

 

Resultados de
aprendizaje
Actividad de
evaluación
Peso (%) Carácter
recuperable
Nota mínima
requerida
R183 Control de presencia y participación  5% NO  
R154 R14 Defensa pública (casos prácticos)+ Defensa pública (trabajos) 15%+10% SI  
R167 Prueba escrita (intermedia) 20% SI  
R68 Prueba escrita (examen final) 50% SI  2,5 

Para superar la asignatura se precisa una calificación igual o superior a 5 sobre 10 en el examen final (o proporcional respecto de su valoración). En caso de obtenerse una nota inferior a 5 sobre 10 en el examen final, se tendrá en cuenta la calificación de la evaluación continua, sin que la calificación final de la asignatura, sumadas la calificación continua y la calificación final, pueda superar el 4,9 sobre 10 (Suspenso)

Resultado de aprendizaje Sistema de evaluación Peso (%) Carácter recuperable
 R183  Control de presencia y participación  5%  No
 R154  Defensa pública (casos prácticos) 15%  SI
 R14  Defensa pública (trabajos) 10%  SI
 R167  Prueba escrita (intermedia) 20%  SI
 R68  Prueba escrita (final) 50%  Si

 

Aspecto
 
Criterios
 
Instrumento de evaluación
 
Peso (%)
 
Asistencia y participación activa en clases teóricas y prácticas
 Presencia en clase demostrando lectura y/o estudio previo
 control de presencia y participación.
5%
 casos prácticos Claridad. Precisión. Exposición. fundamentación
 Defensa pública
15%
Trabajos
Claridad. Precisión. Exposición. fundamentación
Defensa pública
10%
Resolución de una prueba intermedia y Examen final (con una parte teórica y/o  casos prácticos) . En éste examen se deberá sacar al menos 2,5 puntos,de los 5 que vale el examen final, para aplicar el resto de los porcentajes.En caso de no alcanzar un 2,5 en la prueba de evaluación continua, se realizará una prueba extraordinaria consistente en la resolución de un caso práctico complejo. Conocimientos teóricos y prácticos
 Prueba escrita
20%   50%

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Contenidos

Esta asignatura tiene por objeto el conocimiento teórico-práctico del procedimiento laboral ordinario y los procedimientos especiales. Conociendo bien el proceso ordinario -legitimados; objeto; trámites; prueba; sentencia; ejecución; recursos- el conocimiento de los procesos especiales resultará sencillo. En el estudio de los procesos especiales será objetivo también el repaso al derecho sustantivo previo al adjetivo.

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Temario

Tema 1.- EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL. ORGANOS Y COMPETENCIAS

1. El Orden Jurisdiccional Social

2. Fuentes reguladoras del Orden Jurisdiccional Social

3. La competencia del Orden Jurisdiccional Social

4. Solución Extrajudicial de conflictos laborales

5. Los diferentes órganos: competencia funcional y reglas sobrte competencia territorial

6. El personal al servicio del Orden Jurisdiccional Social. Imparcialidad, abstención y recusación de jueces y magistrados

 

Tema 2.- LAS PARTES PROCESALES

1. Las partes: concepto, capacidad y legitimación procesal. Procesos con pluralidad de partes.

2. La intervención del Fondo de Garantía Salarial

3. Postulación: representación y defensda

4. El derecho de justicia gratuita

 

Tema 3.- PROCESO. PROCEDIMIENTO Y ACTUACIONES PROCESALES

1. Principios de proceso laboral

 

2. Las actuaciones procesales del Orden Social

    2.1 Clasificación de las actuaciones procesales

    2.2 Reglas generales en torno a la forma de realización de las actuaciones procesales

 

Tema.- 4 EVITACIÓN DEL PROCESO

1. Los actos previos al proceso

2. La condilicaicón y la mediación preprocesal

3. La reclamación administrativa previa

 

Tema 5.- INICIO DEL PROCESO DECLARATIVO

1. Los actos preparatorios y la anticipación de la prueba

2. Las medidas cautelares y el embargo preventivo

3. La demanda

4. Presentación, admisión y trámite y subsanación de la demanda

5. Acumulación de acciones y acumulación de procesos

6. Demanda laboral en el Incidente concursal.

 

Tema 6.- EL JUICIO ORAL. INCIDENTE CONCURSAL. PROCESO MONITORIO

1. El juicio oral. Citación. Actuaciones anteriores al juicio oral

2. Conciliación judicial

3. Alegación de las partes

4. Proposición y práctica de la prueba. Medios probatorios

5. Conclusiones. Terminación

6. Incidente concursal en materia laboral. El proceso monitorio

 

Tema 7.- MODALIDADES PROCESALES (1). DESPIDO DISCIPLINARIO y PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES

1.- Proceso especial por despido disciplinario. Noción amplia de despido

2. Caducidad de la acción

3. Requisitos de la demanda

4. Sentencia

5. Efectos. Improcedencia y Nulidad

6. Proceso especial de Impugnación de sanciones

7. Posibles pronunciamientos de la sentencia

 

Tema 8.- MODALIDADES PROCESALES (2). RECLAMACIÓN AL ESTADO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN JUICIOS POR DESPIDO

1. Fundamento y Presupuestos

2. Sujetos legitimados y Organo judicial competente

3. Plazo y especialidades

 

Tema 9.- MODALIDADES PROCESALES (3).EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN

1. Proceso por extinción por causas objetivas

2. Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción

 

Tema 10.- MODALIDADES PROCESALES (4).EL PROCESO POR VACACIONES. EN MATERIA ELECTORAL Y DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

1. El proceso por vacaciones: carácter, plazo y sentencia

2. El procedimiento en materia electoral

    2.2 Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro de actas electorales;

    2.3 Impugnación de laudos en materia electoral

3. El procedimiento de clasificación profesional

    3.1 Grupo o categoria profesional y funciones efectivas

    3.2 Objeto

    3.3 Forma

 

Tema 11.- MODALIDADES PROCESALES (5). EL PROVCESO EN MATERIA DE PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES. PROCESOS DE SEGURIDAD SOCIAL

1. El proceso en materia de permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares

2. Procesos de Seguridad Social

    2.1 Sujetos. Reclamción previa

    2.2 Especialidades en materia de Impugnación de altas médicas

 

Tema 12.- MODALIDADES PROCESALES (6). EL PROCEDIMIENTO DE OFICIO. EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL. EL PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO

1. El procedimiento de oficio

    1.1 El procedimiento de oficio como consecuencia de la actuación de la Administración Laboral

    1.2 Declaración de nulidad del acuerdo en Fase de consultas en despidos y suspensiones colectivas

    1.3 Procedimiento de oficio con finalidad calificatoria

    1.4 Procedimiento para la determinación de la indemnización por constatación de discriminación

2. El proceso de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social

    2.1 Legitimación

    2.2 Agotamiento vía previa

    2.3 Demanda. Remisión expediente administrativo

    2.4 Sentencia. Medidas cautelares.

3. El procedimiento de conflicto colectivo

    3.1 Concepto d conflicto colectivo

    3.2 Legitimación activa y pasiva

    3.3 conciliación previa

    3.4 Demanda y desarrollo del proceso

    3.5 Sentencia colectiva

 

Tema 13.- MODALIDADES PROCESALES (7). EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. DE IMPUGNACIÓN DE ESTATUTOS SINDICALES Y DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES O DE SU MODIFICACIÓN. MODALIDAD PROCESAL DE TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMERNTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS

1. El proceso de impugnación de convenios colectivos

    1.2 Impugnación de oficio por la Autoridad laboral de los convenios colectivos estatutarios

    2.2 Impugnación directa del convenio colectivo por los trámites del proceso ordinario

2. Impugnación de estatutos sindicales y de las Asociaciones empresariales o de su modificación

    2.1 Impugnación de la resolución de la Oficina pública que deniegue el depósito

    2.2 Impugnación de estatutos sindicales.

3. Modalidad procesal de la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas

    3.1 La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas

    3.2 Legitimados. Plazo de prescripción de la acción

    3.3 Procedimiento preferente y sumario

    3.4 Suspènsión judicial de los efectos deel acto impugnado

    3.5 Prueba

    3.6 Sentencia

 

Tema 14.- MEDIOS DE IMPUGNACIÓN

1. Recursos contra las resoluciones de los Secretarios judiciales.

2. Reposisicón. Queja.

3. El recurso de Suplicación.

4. El recurso de Casación. Casación para la Unificación de Doctrina

5. Recursos y otras actuaciones contra resoluciones firmes

 

Tema 15.- EL PROCESO DE EJECUCIÓN

1. La ejecución laboral

2. las ejecuciones ordinarias

3. Las ejecuciones especiales

4. La ejecución provisional

 

 

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


Básica:

1. Derecho Procesal Laboral. Albiol Ortuño, M., Alfonso Mellado, C.L., Blasco Pellicer, A. y Goerlich Peset, J.M. Tirant lo Blanc. Valencia. Última edición

2. Lecciones de derecho procesal laboral. Chocrón Giráldez, A.M. Murcia. Laborum, ultima edición

3. Esquemas de derecho procesal laboral / director, Víctor Moreno Catena ; coordinadora, Raquel López Jiménez . Tirant lo Blanch. Valencia.Ultima edición.

4. Instituciones de derecho procesal laboral. Baylos Grau, A. Madrid : Trotta, última edicicón

5. Proceso laboral. coordinador, Francisco José Sospedra Navas; [Madrid] : Civitas ; Cizur Menor : Thomson Reuters, 2010;

 

Complementaria

1. La Nueva regulación del proceso laboral. Alfonso Mellado, C.L.; Valencia : Tirant lo Blanch, 2011

2. El Nuevo proceso laboral : comentarios a la Ley 36-2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisidicción social. Garberí Llobegrat,  J.; [Madrid] : Civitas ; Cizur Menor : Thomson Reuters, 2011

3. La Reforma de la Oficina judicial en el proceso laboral : ¿una gestión moderna para un proceso envejecido? : estudio teórico-práctico de las reformas procesales introducidas por la Ley 13-2009, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina judicial, y LO 1-2009, de 3 de noviembre, complementaria de aquella. Molina Navarrete, C.; Las Rozas : La Ley, 2010

4. El Nuevo proceso laboral : estudio técnico-jurídico de la Ley de procedimiento laboral. dirección, José Luis Monereo Pérez ; coordinación, Carolina Serrano Falcón, Luis Ángel Triguero Martínez ; Granada : Comares, 2011

5. Los Recursos en el proceso laboral. Faustino Cavas Martínez (coord.) ; Francisca Mª Ferrando García ... [et al.]. [Murcia] : Laborum, 2010

6. La Reforma del proceso laboral : la nueva Ley reguladora de la jurisdicción social. directores, Angel Blasco Pellicer, José María Goerlich Peset ; autores, Manuel Alegre Nueno ... [et al.]. Valencia : Tirant lo Blanch, 2012

7. El Nuevo proceso laboral : comentarios a la Ley reguladora de la jurisdicción social. Toscani Gimenez, D.; Madrid : El Derecho, 2012

 

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Lugar de impartición

Aulario Universidad Pública de Navarra

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