Universidad Pública de Navarra - Nafarroako Univertsitate Publikoa

Módulo/Materia

MATERIAS OBLIGATORIAS/DERECHO

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Descripción/Contenidos

La asignatura tiene por objeto dar a conocer la figura jurídica del contrato de trabajo desde un enfoque doctrinal, práctico y jurisprudencial, que debe comprender básicamente el tratamiento de las realidades sociales que se formalizan jurídicamente a través del nacimiento, desarrollo y extinción del contrato de trabajo. Y todo ello con la finalidad de adentrar al alumno en la compleja problemática que se halla detrás de cualquiera de los puntos estudiados examinados mediante su traslación a la práctica judicial. Con esta asignatura se pretende habituar a los alumnos a pensar por cuenta propia mediante su intervención en un debate dirigido y que versa sobre un supuesto de hecho real; en definitiva, es éste un método participativo que dota a los estudiantes de los instrumentos precisos para tener un conocimiento real de los problemas que plantea la práctica jurídico-laboral.

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Competencias genéricas

¿ Toma de decisiones (G8)
¿ Comunicación oral y escrita en lengua nativa (G3)

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Competencias específicas

¿ Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral (E12)

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Resultados aprendizaje

Sistematizar de forma coherente los contenidos propios de cada una de las materias
Redactar escritos relacionados con las materias objeto de estudio de forma clara y utilizando la terminología precisa
Identificar, ordenar y clasificar l

Sistematizar de forma coherente los contenidos propios de cada una de las materias

Redactar escritos relacionados con las materias objeto de estudio de forma clara y utilizando la terminología precisa

Identificar, ordenar y clasificar la información relacionada con los contenidos de cada materia

Resolver problemas reales aplicando los conocimientos teóricos

Mostrar habilidades en las relaciones interpersonales

Analizar críticamente los contenidos propios de cada materia

Integrar los principios éticos que deben inspirar la gestión responsable de los recursos humanos

Reconocer el carácter transversal del principio de igualdad y estimar su alcance en el ámbito laboral

Conocer la normativa aplicable a las relaciones laborales, en particular sobre contratación laboral

a información relacionada con los contenidos de cada materia
Resolver problemas reales aplicando los conocimientos teóricos
Mostrar habilidades en las relaciones interpersonales
Analizar críticamente los contenidos propios de cada materia
Integrar los principios éticos que deben inspirar la gestión responsable de los recursos humanos
Reconocer el carácter transversal del principio de igualdad y estimar su alcance en el ámbito laboral
Conocer la normativa aplicable a las relaciones laborales, en particular sobre contratación laboral

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Metodología

Actividad                                                                                   Horas Presenciales                              Horas no Presenciales
A-1 Clases teóricas                                                                              30
A-2 Prácticas: resolución de supuestos análisis
de jurisprudencia                                                                                 15                                                        33
A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos                                 15
A-4 Lecturas de material bibliográfico                                                                                                              10
A-5 Estudio individual                                                                                                                                       45
A-6 Exámenes, pruebas de evaluación                                                  2
A-7 Tutorías individuales
Total                                                                                                     62                                                        88

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Idiomas

Castellano

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Evaluación

 

 

 

 

 

 

Resultado de aprendizaje	Sistema de evaluación	Peso (%)	Carácter recuperable	Nota mínima requerida
R183, R120, R183, R162, R40	Examen final teórico	60	SÍ	Para superar la asignatura se precisa una calificación igual o superior a 5 sobre 10 en el examen final (o proporcional respecto de su valoración). En caso de obtenerse una nota inferior a 5 sobre 10 en el examen final, se tendrá en cuenta la calificación de la evaluación continua, sin que la calificación final de la asignatura, sumadas la calificación continua y la calificación final, pueda superar el 4,9 sobre 10 (Suspenso)
R132, R5, R6, R 124	Asistencia y participación en clase	0	NO
R 154, R162, R6, R124	Realización de pruebas de seguimiento	0	NO
R 154, R183, R6, R124	Presentación de trabajos	0	NO
R154, R162, R120, R40	Resolución de supuestos prácticos	40	SÍ	Ninguna

 

 

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Temario

TEMARIO DE LA ASIGNATURA CONTRATO DE TRABAJO

 Tema 1.- CONSTITUCION DE LA RELACION DE TRABAJO

1.- La libertad empresarial de contratación.

2.- La prestación del consentimiento y sus vicios.

3.- Forma, documentación y prueba del contrato. La presunción de existencia del contrato de trabajo.

4.- Pactos accesorios al contrato: a) pacto de prueba; b) pacto de dedicación exclusiva; c) pacto de permanencia en la empresa; d) pacto de no competencia postcontractual.

5.- Entrega de la copia básica a los representantes de los trabajadores.

Tema 2.- MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL (I)

1.- Autonomía de la voluntad y causalidad de la contratación.

2.- El contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario y de apoyo a los emprendedores.

3.- El contrato de trabajo fijo discontinuo. Concepto y clases.

4.- El contrato de trabajo temporal. Concepto y clases: a) contrato para obra o servicio determinado; b) contrato eventual; c) contrato de interinidad. Los límites legales al encadenamiento de contratos.

5.- La transformación de los contratos temporales en indefinidos por irregularidades. Los contratos temporales en fraude de ley.

Tema 3.- MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL (II)

1.- Los contratos formativos: a) contrato en prácticas; b) contrato para la formación y el aprendizaje.

2.- Los contratos a tiempo parcial: a) contrato común; b) contrato de relevo.

Tema 4.- LA PRESTACION DE TRABAJO DEBIDA

1.- La determinación del trabajo debido: a) clasificación profesional; b) el encuadramiento profesional del trabajador; c) los ascensos.

2.- La movilidad funcional: a) en el grupo profesional; b) fuera del grupo profesional: ascendente y descendente; c) movilidad fuera de los supuestos anteriores.

3.- La forma de cumplimiento de la prestación: a) el deber de obediencia del trabajador; b) el deber de diligencia; c) el deber de buena fe.

Tema 5.- EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO

1.- Poder de dirección, ius variandi: a) noción, b) contenido, c) titularidad, d) límites.

2.- Poder de control empresarial.

3.- Poder disciplinario: a) faltas y sanciones laborales; b) procedimiento sancionador.

4.- La protección de la seguridad y salud en el trabajo: nociones básicas (remisión).

Tema 6.-  EL TIEMPO DE TRABAJO (I)

1.- El tiempo de trabajo: consideraciones generales.

2.- La jornada de trabajo: a) duración; b) descansos; c) trabajo a turnos; d) trabajo nocturno. Jornadas especiales: ampliaciones, limitaciones

3.- Calendario; horario de trabajo; horas extraordinarias, descansos laborales y permisos retribuidos.

Tema 7.- EL TIEMPO DE TRABAJO (II). LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

1.- Suspensiones del contrato de trabajo: concepto y efectos. La suspensión de la relación laboral y derechos de conciliación. a) Maternidad. b) Paternidad. c) Adopción o acogimiento. d) Riesgo por embarazo y lactancia natural.

2.- La reducción de la jornada laboral y derechos de conciliación. a) Lactancia natural. b) Hospitalización de hijos prematuros. c) Guarda legal por cuidado de un hijo o de un familiar.

3.- Las excedencias por cuidado de hijos y familiares.

Tema 8.- LA CONTRAPRESTACION SALARIAL

1.- Noción jurídica de salario.

2- Determinación del salario: a) fuentes de regulación; b) el salario mínimo interprofesional; c) el salario mínimo fijado en convenio; d) las mejoras salariales individuales.

3.- Modalidades de retribución: a) salario en dinero y en especie; b) el salario por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixta.

4.- Estructura salarial: a) salario base y complementos salariales; b) percepciones extrasalariales; c) pagas extraordinarias.

5.- La absorción y compensación salarial.

6.- La obligación del pago de salario: tiempo, lugar y forma (el recibo salarial).

7.- La protección legal del salario: a) mora en el pago; b) el salario como crédito privilegiado; c) la inembargabilidad salarial. El Fondo de Garantía Salarial.

Tema 9.- VICISITUDES DE LA RELACION DE TRABAJO (I)

1.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: a) de carácter individual; b) de carácter colectivo.

2.- La movilidad geográfica: a) traslados y b) desplazamientos.

Tema 10.- VICISITUDES DE LA RELACION DE TRABAJO (II)

1.- Modificación de las condiciones establecidas en convenio colectivo estatutario.

2.- La prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa.

3.- La transmisión de empresa y la subrogación empresarial: a) sucesión "mortis causa"; b) transmisión "intervivos"

Tema 11.- LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO (I)

1.- La estabilidad en la relación de trabajo y la resolución del contrato. Causas de extinción.

2.- Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento del término o condición resolutorios pactados: a) expiración del tiempo; b) conclusión de obra o servicio; c) causas consignadas válidamente.

3.- Extinción por desaparición de las partes: a) muerte, incapacidad y jubilación del trabajador; b) muerte, incapacidad y jubilación del empresario y extinción de la personalidad del contratante.

Tema 12.- LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO (II)

1.- Extinción por voluntad de las partes: mutuo disenso. El recibo del finiquito

2.- Extinción por voluntad del trabajador: a) abandono; b) dimisión; c) extinción causal. El artículo 50 ET: Supuestos de hecho y consecuencias jurídicas.

3.- Extinción por voluntad unilateral del empresario: el despido. Tipología.

Tema 13.- EL DESPIDO DISCIPLINARIO

1.- El despido disciplinario: concepto y causas.

2.- El acto de despido disciplinario: forma, tiempo y lugar.

3.- La calificación del despido: efectos jurídicos.

4.- Peculiaridades del despido de los representantes legales de los trabajadores. 

 

Tema 14.- EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

1.- El despido por causas objetivas legalmente procedentes: concepto y causas

2.- El acto de despido objetivo: forma, tiempo y lugar.

3.- La calificación del despido: efectos jurídicos.

4.- Peculiaridades del despido de los representantes legales de los trabajadores. 

TEMA 15.- EL DESPIDO COLECTIVO

1.- El despido colectivo por causas técnicas, económicas, organizativas y de producción: a) concepto; b) causas; c) procedimiento de regulación de empleo; d) calificación y efectos del despido colectivo.

2.- El despido por fuerza mayor.

3.- Las suspensiones y reducciones del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

 

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.

Bibliografía básica

M.C. PALOMEQUE LÓPEZ y ALVAREZ DE LA ROSA: Derecho del trabajo, Madrid, Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid, última edición

A. MARTÍN VALVERDE, F. RODRÍGUEZ-SAÑUDO, J. GARCÍA MURCIA: Derecho del trabajo, Tecnos, Madrid, última edición

Bibliografía complementaria

GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, IGNACIO. Manual de derecho del trabajo. Valencia : Tirant lo Blanch, última edición

 

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Lugar de impartición

Aulario. Consultar aula en la página web de la Facultad: http://www.unavarra.es/fac-juridicas/

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