Universidad Pública de Navarra



Euskara | Año Académico: 2019/2020 | Otros años:  2018/2019  |  2017/2018  |  2016/2017  |  2015/2016 
Graduado o Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra
Código: 351501 Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO
Créditos: 6 Tipo: Obligatoria Curso: 3 Periodo: 1º S
Departamento: Derecho
Profesores
GOÑI SEIN, JOSE LUIS (Resp)

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

Derecho Privado/ Derecho del Trabajo

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Descriptores

Fuentes del Derecho del Trabajo.

Contrato de trabajo: sujetos, modalidades de contratación laboral, salario, tiempo de trabajo, vicisitudes, suspensión, extinción de la relación laboral. ·

Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos ·

Derecho Procesal laboral.

Derecho administrativo laboral

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Competencias genéricas

 

  • Capacidad de análisis y síntesis (C.G.1)
  • Comunicación oral y escrita en lengua nativa (C.G.3)
  • Capacidad de gestión de la información (C.G.6)
  • Resolución de problemas (C.G.7)
  • CG12 - Habilidades en las relaciones interpersonales
  • CG14 - Razonamiento crítico
  • CG15 - Compromiso ético

 

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Competencias específicas

  • CE b1 - Razonamiento crítico / análisis crítico sobre cuestiones jurídicas de Derecho Privado
  • CE b2 - Capacidad para expresarse oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas
  • Capacidad de leer e interpretar textos específicos de cuestiones jurídicas de Derecho Privado (C.E.b.3)
  • Capacidad de redactar escritos específicos de cuestiones jurídicas de Derecho Privado (C.E.b.4)
  • Capacidad de identificación de los problemas jurídicos entre un conjunto de hechos de la realidad social (C.E.b.5)
  • Capacidad de resolución de problemas jurídicos de Derecho Privado (C.E.b.6)
  • CE· b9 - Capacidad para describir los conceptos propios de la materia
 

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Resultados aprendizaje

 

1.- Planificar de forma coherente los contenidos propios de cada una de las materias

2.- Preparar escritos relacionados con las materias objeto de estudio de forma clara y utilizando la terminología precisa

3.- Ordenar, localizar y priorizar la información relacionada con los contenidos de cada materia

4.- Aplicar los conocimientos teóricos para llegar a soluciones ante problemas reales

5.- Desarrollar habilidades en las relaciones interpersonales

6.- Analizar críticamente los contenidos propios de cada materia

7.- Reconocer y comprender los principios éticos que deben inspirar la gestión responsable de los recursos humanos y la aplicación de la normativa jurídica

8.- Identificar las fuentes del Derecho del Trabajo, así como su interpretación y aplicación para la resolución de supuestos prácticos

9.- Seleccionar e interpretar la legislación laboral, las normas colectivas y las sentencias de los tribunales

10.- Determinar los problemas asociados a las fronteras del trabajador y empresario

11.- Identificar las diferentes modalidades contractuales

12.- Describir los conocimientos básicos de la normativa sindical para estar en disposición de realizar funciones de negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales

13.- Relatar y ser capaz de implementar las destrezas necesarias para la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales

14.- Explicar la responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva

 

Resultados de aprendizaje Contenido Actividad formativa Instrumentos de evaluación
1.- Planificar de forma coherente los contenidos propios de cada una de las materia Fuentes del Derecho del trabajo A-1; A-5; A-7; A.8. Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
2.- Preparar escritos relacionados con las materias objeto de estudio de forma clara y utilizando la terminología precisa Fuentes del Derecho del trabajo A-1; A.2; A-5; A-6; A-7; A.8. Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
3.- Ordenar, localizar y priorizar la información relacionada con los contenidos de cada materia Fuentes del Derecho del trabajo A-1; A.2; A-5; A-6; A-7; A.8. Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
4.- Aplicar los conocimientos teóricos para llegar a soluciones ante problemas reales Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos A-1; A.2; A-5; A-6;  A-7; Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
5.- Desarrollar habilidades en las relaciones interpersonales Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos A-2; A-3; A-8. Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
6.- Analizar críticamente los contenidos propios de cada materia Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos A-2; A-3; A-4; A-5; ; A-6; A-7; A-8. Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
7.- Reconocer y comprender los principios éticos que deben inspirar la gestión responsable de los recursos humanos y la aplicación de la normativa jurídica Fuentes del Derecho del trabajo Prevención de Riesgos Laborales   A-1; A.2;  A-3; A-5; A-6; Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
8.- Identificar las fuentes del Derecho del Trabajo, así como su interpretación y aplicación para la resolución de supuestos prácticos Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos A-1; A.2; A-3; A-5; A-6; A-7. Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
9.- Seleccionar e interpretar la legislación laboral, las normas colectivas y las sentencias de los tribunales Fuentes del Derecho del trabajo   Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos Derecho Procesal laboral     A-1; A.2; A-3; A-5; A-6; A-7. Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
10.- Determinar los problemas asociados a las fronteras del trabajador y empresario Fuentes del Derecho del trabajo   Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos Derecho Procesal laboral   A.2; A-4; A-5; A-6; A-7. Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
11.- Identificar las diferentes modalidades contractuales Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos A-1; A-5; A-6; A-7. Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
12.- Describir los conocimientos básicos de la normativa sindical para estar en disposición de realizar funciones de negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales   Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos A-1; A-3; A-5; A-6; A-7. Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
13.- Relatar y ser capaz de implementar las destrezas necesarias para la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales   Derecho Procesal laboral Derecho Administrativo laboral A-1; A.2; A-5; A-6; A-7. Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
14.- Explicar responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva Prevención de Riesgos Laborales Derecho Administrativo laboral   A-1; A.2; A-5; A-6; A-7. Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.

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Metodología

ACTIVIDAD FORMATIVA                              HORAS                  PRESENCIALIDAD
Sesiones Teóricas                                          45                          100
Sesiones prácticas                                         30                          50
Elaboración de trabajos teórico-prácticos      25                          0
Estudio de cada estudiante                           50                          0
Examen                                                          2                            100

 

METODOLOGÍAS DOCENTES
Clases magistrales y análisis conjunto con los estudiantes
Resolución de supuestos prácticos ficticios o reales obtenidos de la Jurisprudencia. Exposición oral
Lectura y comentario crítico de trabajos doctrinales y/o de noticias actuales
Participación en conferencias especializadas
Trabajo individual

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Relación actividades formativas-competencias

Competencia
Actividad formativa
GI, G14, EB1, EB5
Sesiones teóricas

G3, G8, G12, G14, Eb2, Eb3 Eb4, Eb6

Elaboración de escritos y resolución de supuestos
 

G1, G6, G7, G15, Eb1,Eb3, Eb4, Eb6

Presentación y discusión de trabajos

G1, G14, Eb1, Eb9

Lectura de textos
 

G6, G15, G11, G12, Eb5,

Conferencias y otras actividades

G1, G7, G14, Eb1, Eb2, Eb6, E9

Estudio y examen

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Idiomas

Castellano

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Evaluación

Resultado de aprendizaje Sistema de evaluación Peso (%) Carácter recuperable
R205, R185, R11, R79, Trabajos y realización de pruebas 40 % NO
R201, R15, R136, R98, R113, R146, R133, R2, R100, R61 Realización de un examen final teórico práctico (para superar la asigantura se requiere la obtención de un aprobado en esta prueba final) 60% SI

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Contenidos

La asignatura está orientada a dotar a los estudiantes, tanto de Derecho como de Administración y Dirección de Empresas, de un alto nivel de formación jurídica en la gestión de los recursos humanos en la empresa. Las relaciones laborales constituyen el soporte real de las relaciones de producción y económicas y el Derecho del Trabajo desempeña un papel central en la configuración de dichas relaciones laborales. La formación recibida en esta asignatura va a permitir al estudiante adquirir una visión clara sobre el margen y los límites legales de disponibilidad de la fuerza de trabajo en la empresa, así como sobre los sistemas de protección social y los mecanismos de tutela administrativa y judicial.

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Temario

LECCIÓN 1.- SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.-Fundamentos históricos del Derecho del Trabajo.

2.-Las fuentes del Derecho del Trabajo

3.-La norma constitucional: A) el sistema constitucional de relaciones laborales; b) los derechos fundamentales laborales (específicos e inespecíficos); b) las garantías constitucionales de los derechos laborales.

4.-Las leyes laborales y competencias de la Comunidad Foral en materia laboral.

5.- El convenio colectivo: A) concepto y naturaleza; B) eficacia jurídica y personal.

6.- La aplicación de la norma laboral: A) derecho necesario y derecho dispositivo; B) irrenunciabilidad de derechos; b) norma más favorable; c) condición más beneficiosa.

 

LECCIÓN 2.- REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1.- Formas de organización colectiva de los trabajadores en la empresa. El modelo español de "doble canal de representación".

2. Representación unitaria de los trabajadores en la empresa: A) órganos de representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa; B) funciones y competencias: negociación, vigilancia y control, información y otras; C) garantías; D) duración del mandato.

3.- La mayor representatividad sindical: A) cirterios de representatividad; B) contenido y efectos de los distintos niveles

4.-La representación sindical en la empresa: A) formas organizativas: secciones y delegados sindicales; B) funciones y derechos; C) protección de la acción sindical.

5.- La representación en materia de prevención de riesgos laborales: los delegados de prevención (remisión)

6.- El derecho de reunión o asamblea de los trabajadores.

 

LECCIÓN 3.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1.- El convenio colectivo estatutario: A) diseño normativo; B) unidades de negociación; C) partes del convenio: a) legitimación inicial; b) legitimación plena

2.- El procedimiento de negociación: A) iniciativa; B) el deber de negociar; C) constitución de la comisión negociadora; D) la adopción de acuerdos; E) registro, depósito y publicación.

3.- Contenido del convenio: A) contenido obligacional; B) contenido normativo; C) contenido mínimo; D) límites del contenido convencional

4.- Vigencia y apliación del conevenio: A) duración; B) reglas de concurrencia de convenios: prioridad apliacativa de los convenios de empresa; interpretación del convenio

5.- Modificación de las condiciones establecidas en convenio colectivo estatutario

6.- Convenio colectivo extratatutario y otros productos de la negociación colectiva: acuerdos de empresa

 

LECCIÓN 4.- EL CONTRATO DE TRABAJO

1.-Noción y elementos esenciales del contrato de trabajo.

2.-Actividades laborales excluidas de la legislación laboral: especial referencia al Trabajador Autónomo y al TRADE.

3.-Las relaciones laborales de carácter especial.

4. Requisitos subjetivos: A) capacidad y autorización para trabajar; B) la ineficacia contractual

5.-La libertad empresarial de contratación y  límites: el principio de no discriminación

6.- Contratación a través de las empresas de trabajo temporal (ETT)

7.- Subcontratación legal y cesión ilegal de trabajadores

8.-Forma, documentación y prueba del contrato.

9.-El periodo de prueba: régimen jurídico.

 

LECCIÓN 5.-MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL (I)

1.-El contrato indefinido y los contratos temporales

2.- Autonomía de la voluntad y causalidad en la contratación

3.-El contrato por tiempo indefinido: A) el común; B) el contrato fijo discontinuo.

4.-Las modalidades de contratación temporal estructural: A) obra o servicio; B) eventual; C) interinidad.

5.- La transformación de contratos temporales en indefinidos por irregularidades

6.-Contratación temporal sucesiva y límites legales al encadenamiento de contratos

7.- Contratación temporal en fraude de ley

 

LECCIÓN 6. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL (II)

1.-Los contratos formativos: A) contrato de trabajo en prácticas; B) contrato para la formación y el aprendizaje.

2.-Los contratos a tiempo parcial: A) común; B) de relevo.

3.-Incentivos a la contratación laboral indefinida

4.-Contrato de trabajo a distancia.

5.-Contrato de trabajo en la Administración Pública.

6.-El control de la contratación: entrega de la copia básica a los representantes de los trabajadores.

 

LECCIÓN 7.- LOS TIEMPOS DE PRESTACIÓN Y DE DESCANSO

1.-El tiempo de trabajo: consideraciones generales.

2.-La jornada de trabajo: A) duración, B) descansos, C) trabajo a turnos; D) trabajo nocturno.

3.-Jornadas especiales: ampliaciones, limitaciones y reducciones.

4.-Registro de jornada

5.-Calendario laboral.

6.-Horas extraordinarias.

7.-Régimen de descansos laborales: A) descanso semanal; B) fiestas laborales; C) vacaciones anuales.

8.-Los permisos retribuidos.

 

LECCIÓN 8.- SALARIO

1.-Noción jurídica de salario.

2.-Estructura salarial: A) salario base y complementos salariales; B) percepciones extrasalariales; C) pagas extraordinarias.

3.-Determinación del salario: A) fuentes de regulación; B) el salario mínimo interprofesional; C) las mejoras salariales individuales;

4.-La absorción y compensación salarial.

5.-La obligación del pago de salario: tiempo, lugar y forma (el recibo salarial).

6.-La protección legal del salario: A) mora en el pago; B) el salario como crédito privilegiado; C) la inembargabilidad salarial; D) el Fondo de Garantía Salarial.

 

LECCIÓN 9.-VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

1.- La determinación del trabajo debido: A) clasificación profesional; B) encuadramiento profesional del trabajador

2.- La movilidad funcional: A) en el grupo profesional; B) fuera del grupo profesional.

3.-Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: A) de carácter individual; B) de carácter colectivo;

4.- La movilidad geográfica: A) traslados; B) desplazamientos.

5.-La transmisión de empresa y la subrogación empresarial: A) sucesión ¿mortis causa¿; B) transmisión ¿intervivos¿.

6.-Suspensiones del contrato de trabajo: A) concepto; B) causas: especial referencia a las causas económicas, técnicas organizativas o de producción

7.- Excedencias: A) forzosa; B) voluntaria; C) por cuidado de hijos y familiares

 

LECCIÓN 10.-LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.-La resolución del contrato: causas de extinción.

2.-Extinción por voluntad de las partes: A) mutuo disenso. El recibo del finiquito; B) término resolutorio; C) condición resolutoria

3.-Extinción por desaparición de las partes: A) muerte, incapacidad y jubilación del trabajador; B) muerte, incapacidad y jubilación del empresario y extinción de la personalidad del contratante.

4.-Extinción por voluntad del trabajador: A) abandono; B) dimisión; C) extinción causal.

 

LECCIÓN 11.-EL DESPIDO DISCIPLINARIO

1.-Extinción por voluntad unilateral del empresario: el despido.

2.-La causalidad del despido y su tipología.

3.-El despido disciplinario: causas.

4.-El acto de despido disciplinario: forma, tiempo y lugar.

5.-Revisión del despido disciplinario: a) la calificación del despido, b) efectos jurídicos.

6.-Peculiaridades del despido de los representantes legales de los trabajadores.

 

LECCIÓN 12.-EL DESPIDO OBJETIVO Y COLECTIVO

1.-El despido por causas objetivas legalmente procedentes: A) causas; B) especialidades del acto del despido; C) calificación del despido y sus efectos.

2.-El despido colectivo por causas técnicas, económicas, organizativas y de producción: A) concepto; B) causas; C) procedimiento de regulación de empleo; E) efectos

3.-El despido por fuerza mayor: A) los requisitos configuradores de la fuerza mayor; B) la conformidad administrativa.

4.-Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

 

LECCIÓN 13.-LIBERTAD SINDICAL Y MEDIDAS DE CONFLICTO

1.- La función constitucional del sindicato.

2.-La libertad sindical: A) ámbito subjetivo: inclusiones y exclusiones; B) el contenido del derecho: planos individual y colectivo.

3.-La tutela de la libertad sindical: A) mecanismos de protección del derecho; B) procedimiento de tutela: consecuencias de la lesión del derecho.

4.-La huelga: A) concepto y tipología; B) titularidad del derecho; C) procedimiento de ejercicio del derecho: a) convocatoria; b) preaviso; c) comité de huelga; d) desarrollo de la huelga; e) piquetes de huelga; f) prohibición de sustitución de trabajadores en huelga; g) servicios de seguridad y mantenimiento; h) terminación de la huelga; D) la huelga en los servicios esenciales de la comunidad; E) efectos de la huelga.

5.-El cierre patronal: A) concepto y clases; B) Alcance constitucional del cierre patronal; C) régimen jurídico legal.

6.-Solución extrajudicial de conflictos laborales: A) el Servicio Interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA); B) los servicios autónomos de solución de conflictos (Tribunal laboral de Navarra)

 

LECCIÓN 14.-LA JURISDICCIÓN SOCIAL

1.-El derecho a la tutela judicial y la jurisdicción Social

2.-Órganos jurisdiccionales del orden social: A) Juzgados de lo Social; B) Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas; C) Sala de lo Social de la Audiencia Nacional; D) Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

3.-La materia contenciosa laboral: A) criterios de determinación; B) la competencia.

4.-El proceso de trabajo: principios informadores;

5.- El proceso ordinario de trabajo: A) actividades preprocesales: a) conciliación previa; b) reclamación administrativa previa; B) demanda; C) conciliación ante el Letrado de Justicia, D) juicio; E) sentencia.

6.-Los procesos especiales de trabajo: a) despido, b) tutela de derecho fundamental.

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que su profesor ha solicitado a la Biblioteca.


BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

PALOMEQUE LOPEZ, C., ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.:  DERECHO DEL TRABAJO. Areces, Madrid (última edición)

MARTIN VALVERDE Y OTROS: DERECHO DEL TRABAJO, Tecnos, Madrid (última edición)

MERCADER UGUINA, J.: LECCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO, Tirant Lo Blanch, (última edición)

COLECCIÓN DE LEGISLACIÓN SOCIAL VIGENTE: de cualquier editorial (Civitas, Tecnos, Colex, Aranzadi, etc, última edición)

 

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:


MONTOYA MELGAR: DERECHO DEL TRABAJO, Tecnos, Madrid (última edición)

 

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Lugar de impartición

Edificio "El aulario". Campus Arrosadía

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