Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2023/2024 | Otros años:  2022/2023  |  2021/2022  |  2020/2021  |  2019/2020 
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Código: 73082 Asignatura: Procesos de Recursos Humanos
Créditos: 3 Tipo: Curso: NULL_VALUE Periodo: 2º S
Departamento: Gestión de Empresas
Profesorado:
OLLO LOPEZ, ANDREA (Resp)   [Tutorías ] PEREZ ALDAZ, CRISTINA   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

Gestión por Procesos. Procesos en Administración.

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Competencias genéricas

CG01 - Poseer capacidad de organización y planificación en entornos en incertidumbre, materializado en un Sistema de Información basado en la integración

CG02 - Ser capaces de tomar decisiones, realizar simulaciones y diagnósticos en entornos complejos, basados en tecnología de la información

CG03 - Saber trabajar en un equipo de carácter interdisciplinar, identificando el proceso de trabajo de cada elemento del equipo y colaborando en la toma de decisiones del mismo

CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio

CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios

CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades

CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo

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Competencias específicas

CE01 - Formular planes de actuación e impulsar, facilitar y controlar la evolución de su implantación para asegurar la continuidad de las operaciones, maximizar los retornos de la inversión e incrementar la productividad

CE02 - Analizar la Gestión por Procesos, con información integrada, en tiempo real y multiempresarial, para su dirección, coordinación y posible reorganización

CE05 - Capacidad de priorizar y sintetizar soluciones que bajo la gestión por procesos, equilibren los parámetros organización (personas y estructuras organizativas) y tecnología

CE06 - Identificar, desarrollar y evaluar las estrategias sobre Sistemas de Información para la decisión

CE09 Estructurar procesos de Administración (Gestión de Recursos Humanos)

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Resultados aprendizaje

Comprender las relaciones existentes entre el módulo de recursos humanos y el resto de módulos integrantes del proceso de administración de la empresa. Transmisión de la información en base a la decisión, no a su utilización (usuario aceptante).

Generación de información transversal.

Utilización de metodologías para gestionar los procesos empresariales centrales en el tratamiento de apoyo en las áreas contables, financiera y de recursos humanos.

Analizar y evaluar los informes derivados de la gestión de administración de la empresa de cara a optimizar los procesos de apoyo para la organización.

Desarrollar los conocimientos sobre decisiones de administración y apoyo trabajando en un estudio integrado de casos.

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Metodología

Metodología - Actividad Horas Presenciales Horas no presenciales
A1- Sesiones Teóricas 10  
A2- Clases Prácticas 20  
A3- Preparación de Trabajos   25
A4- Estudio individual   20
Total 30 45
TOTAL 75

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Relación actividades formativas-competencias/resultados de aprendizaje

Competencia Actividad formativa
CG01, CB8, CB9, CB10, CE02, CE06, CE09 A-1
CG02, CG03, CB7, CB9, CB10, CE01, CE02, CE05, CE09 A-2
CG02, CG03, CB9, CB10, CE01, CE02, CE05, CE09 A-4
CG01, CG02, CE01, CE02, CE05, CE06, CE09 A-6
CG01, CB8, CB9, CB10, CE02, CE06, CE09 A-1
CG01, CG02, CB7, CB8, CB9, CE01, CE02, CE05, CE06, CE09 A-7

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Idiomas

Castellano.

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Evaluación

 

Resultados de
aprendizaje
Actividad de
evaluación
Peso (%) Carácter
recuperable
Nota mínima
requerida
R1, R2, R4 Examen 50 4
R2, R5 Mini Casos 10 No   
R1, R3, R4, R5 Trabajo individual 40  
         

 

 

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Contenidos

Gestión de la Organización. Análisis y cobertura de necesidades de Recursos Humanos. Formación y desarrollo de personal. Gestión de la retribución. Información útil para el análisis.

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Temario

Tema 1: Gestión de la organización

  1. Plan de organización
  2. Funciones, puestos y posiciones.

Tema 2: Análisis y cobertura de las necesidades de Recursos Humanos

  1. Análisis de las necesidades de Recursos Humanos
  2. Proceso de contratación

Tema 3: Gestión de la Retribución

  1. Decisión de retribución
  2. Gestión de la nómina

* El programa de esta asignatura está alineado con los objetivos del máster en gestión de ERP. Por ello, todo el temario propuesto se basa en la toma de decisiones en Gestión por Procesos sobre Sistemas Integrados de Gestión (ERP). Para este curso académico y de acuerdo con las disponibilidades tecnológicas y organizativas de la Upna, la marca comercial de ERP sobre la que se impartirá la docencia es SAP University Alliances.

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


Bibliografía básica:

Krishnamoorthy, V., Murray, M., Reynolds, N. y Teesdale, P.. SAP Transaction Codes. SAP PRESS. RHEINWERK PUBLISHING. 

Ray, S. Organizational Management in SAP ERP HCM. SAP PRESS. RHEINWERK PUBLISHING. 

 

Bibliografía complementaria:

Lenong-Cohen, D., Kadndi, V. Karthik, R, Gan, S.P. Integrating SAP SuccessFactors. SAP PRESS. RHEINWERK PUBLISHING. 

http://www.sap.com/spain/

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Lugar de impartición

Campus de Arrosadía. Upna.

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