Universidad Pública de Navarra - Nafarroako Univertsitate Publikoa

Módulo/Materia

La responsabilidad empresarial en materia de prevenciónde riesgos laborales/La responsabilidad penal en materia de prevención de riesgos laborales.

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Descripción/Contenidos

Delimitar los sujetos responsables a nivel penal; las clases de infracciones; su calificación, régimen sancionador y procedimiento, así como las diferencias existentes entre cada una de las responsabilidades, dada la relevancia de este aspecto dentro de la prevención de riesgos laborales.

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Competencias genéricas

2.1 Básicas y Generales

A.1. - Alcanzar un conocimiento suficiente de la relación entre condiciones de trabajo y salud

A.5. - Conocer la legislación en materia de prevención de riesgos laborales, así como de la normativa específica en materia de salud laboral, seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada y gestión de la prevención

CB6 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación

CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio

CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios

CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades

CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

A.9. - Explicar, con carácter general, a todos los niveles y en las materias propias, el contenido del conocimiento adquirido

2.2 Transversales

C.1. - Capacidad de análisis de las situaciones organizativas y de los cambios normativos para poder proponer las acciones más adecuadas en cada momento

C.2. - Capacidad de resolución de problemas por si mismo en el ámbito preventivo: identificar, analizar y definir los riesgos en una empresa para poder eliminarlos o minimizarlos de una manera efectiva

C.3. - Capacidad de comunicar, especialmente por escrito, en materia de prevención, teniendo en cuenta el perfil del destinatario y el uso que dará a la información

C.4. - Capacidad de aprendizaje continuado y de autocrítica para mantener las competencias profesionales constantemente actualizadas

C.5. - Comunicar los resultados de la investigación utilizando los diversos medios disponibles a audiencias diversas.

C.6. - Dominar los instrumentos técnicos e informáticos necesarios para poder desarrollar estudios aplicados

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Competencias específicas

B.1. - Capacidad para demostrar el conocimiento y comprensión de los hechos esenciales, conceptos, principios y teorías relacionadas con la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales

B.2. - Ser capaz de evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, los equipos de trabajo y las sustancias utilizadas, así como las características de los puestos de trabajo y de los colectivos de los trabajadores

B.3. - Ser capaz de planificar un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a los tipos de riesgos detectados en los puestos de trabajo, relativos a las instalaciones, los equipos de trabajo, los riesgos de incendios, las explosiones, la higiene industrial, la ergonomía y la psicosociología

B.4. - Ser capaz de implantar las medidas preventivas necesarias en una empresa o centro de trabajo, incluyendo las acciones de formación y comunicación en materia preventiva

B.8. - Ejecutar el cumplimiento de las normas de seguridad, higiene y ambientales, supervisando la adecuación de los equipos y medios de prevención a los riesgos asociados a las máquinas, instalaciones, procesos, sustancias y preparados

B.9. - Ejecutar el cumplimiento de los programas preventivos y efectuar las actividades de control y reducción de riesgos que tenga asignadas

B.10. - Integrar la prevención de riesgos en el proceso de producción de bienes y servicios.

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Resultados aprendizaje

1.- Conocer el funcionamiento de la responsabilidad penal por el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales
2.- Determinar los sujetos obligados en materia de prevención de riesgos laborales y el alcance de su responsabilidad penal
3.- Identificar el alcance de la responsabilidad penal y su régimen de incompatibilidades

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Metodología

Metodologías Docentes

Sesiones magistrales dedicadas a presentar los fundamentos de la actividad preventiva en el mundo empresarial.

Discusión en el aula de ejercicios, casos y lecturas que previamente habrán sido sometidos a estudio y reflexión y análisis individual o grupal.

Trabajo individual y en grupo no presencial. Se potenciará el trabajo individual y en grupos previo a las sesiones prácticas para resolver situaciones relacionadas con el mundo de la prevención en la empresa.

Lectura y estudio de la bibliografía sobre la materia. Preparación de materiales para los trabajos individuales y en grupo y las pruebas de evaluación.

Trabajo en equipo: se preparan presentaciones orales dirigidas a toda la clase que sirven de base para el debate y discusión general sobre el tema tratado. Pueden tener como base casos de empresas, lecturas de interés o ejercicios.

Casos prácticos y trabajos de reflexión y aplicación de los contenidos teóricos. En ocasiones se utilizará un aula de informática.

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Idiomas

CASTELLANO

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Evaluación

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Temario

1.- Derechos, deberes y responsabilidades del empresario en materia penal

2.- Configuración jurídica de la responsabilidad penal por incumplimiento de normas de prevención; condiciones de aplicación

3.- Análisis de la tipificación penal: delitos contra los derechos de los trabajadores. Otros tipos penales: el delito de acoso laboral (mobbing).

4.- Problemas concursales entre los delitos de peligro y los resultados lesivos producidos.

5.- Sujetos responsables: problemas de delimitación del concepto de empresario. El juego de la delegación. Referencia a la responsabilidad penal de las personas jurídicas. La solución a los supuestos de concurrencia de imprudencias entre el empresario y el trabajador.

6.- La relación entre la responsabilidad penal y la responsabilidad administrativa: el principio de non bis in idem

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

-AGUADO LÓPEZ, Sara: El delito contra la seguridad en el trabajo. Valencia, 2002.

-HORTAL IBARRA, Juan Carlos: Protección penal de la seguridad en el trabajo, Barcelona, 2005

- LASCURAIN SÁNCHEZ, Juan Antonio:La prevención del delito contra la seguridad de los trabajadores, en : Manual de cumplimiento penal en la empresa, Adán Nieto Martín (dir.), 2015, 494-526. 

- DE CASTRO MEJUTO, Saúl Javier: El delito contra la salud y la vida de los trabajadores: especial referencia a la valoración penal del accidente de trabajo, en: Diálogos Jurídicos. Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Oviedo, 2019/4, 43-86.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

-OLAIZOLA NOGALES, Inés: Delitos contra los derechos de los trabajadores (arts. 316 y 317 CP) y su relación con los resultados lesivos, en: InDret2/2010.

- RILLO PERALTA, Elena: El delito contra la seguridad y la salud en el trabajo, Revista Técnico Laboral, nº 37, 144, 2015, 259-272.

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Lugar de impartición

Aulario del Campus Arrosadia, Pamplona. Universidad Pública de Navarra

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