Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2019/2020 | Otros años:  2018/2019  |  2017/2018  |  2016/2017  |  2015/2016 
Graduado o Graduada en Administración y Dirección de Empresas/Graduado o Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra
Código: 175816 Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO
Créditos: 6 Tipo: Obligatoria Curso: 5 Periodo: 1º S
Departamento: Derecho
Profesores
APILLUELO MARTIN, MARGARITA TERESA (Resp)

Partes de este texto:

 

Descriptores

Fuentes del Derecho del Trabajo.

Contrato de trabajo: sujetos, modalidades de contratación laboral, salario, tiempo de trabajo, vicisitudes, suspensión, extinción de la relación laboral. · Prevención de Riesgos laborales.

Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos ·

Derecho procesal laboral.

Derecho administrativo laboral

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Competencias genéricas

  • Capacidad de análisis y síntesis (C.G.1)
  • Comunicación oral y escrita en lengua nativa (C.G.3)
  • Capacidad de gestión de la información (C.G.6)
  • Resolución de problemas (C.G.7)

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Competencias específicas

  • Capacidad de leer e interpretar textos específicos de cuestiones jurídicas de Derecho Privado (C.E.b.3)
  • Capacidad de redactar escritos específicos de cuestiones jurídicas de Derecho Privado (C.E.b.4)
  • Capacidad de identificación de los problemas jurídicos entre un conjunto de hechos de la realidad social (C.E.b.5)
  • Capacidad de resolución de problemas jurídicos de Derecho Privado (C.E.b.6)

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Resultados aprendizaje

1.- Planificar de forma coherente los contenidos propios de cada una de las materias
2.- Preparar escritos relacionados con las materias objeto de estudio de forma clara y utilizando la terminología precisa
3.- Ordenar, localizar y priorizar la información relacionada con los contenidos de cada materia
4.- Aplicar los conocimientos teóricos para llegar a soluciones ante problemas reales
5.- Desarrollar habilidades en las relaciones interpersonales
6.- Analizar críticamente los contenidos propios de cada materia
7.- Reconocer y comprender los principios éticos que deben inspirar la gestión responsable de los recursos humanos y la aplicación de la normativa jurídica
8.- Identificar las fuentes del Derecho del Trabajo, así como su interpretación y aplicación para la resolución de supuestos prácticos
9.- Seleccionar e interpretar la legislación laboral, las normas colectivas y las sentencias de los tribunales
10.- Determinar los problemas asociados a las fronteras del trabajador y empresario
11.- Identificar las diferentes modalidades contractuales
12.- Describir los conocimientos básicos de la normativa sindical para estar en disposición de realizar funciones de negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
13.- Relatar y ser capaz de implementar las destrezas necesarias para la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
14.- Explicar la responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva

Resultados de aprendizaje Contenido Actividad formativa Instrumentos de evaluación
1.- Planificar de forma coherente los contenidos propios de cada una de las materia Fuentes del Derecho del trabajo A-1; A-5; A-7; A-8 Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
2.- Preparar escritos relacionados con las materias objeto de estudio de forma clara y utilizando la terminología precisa Fuentes del Derecho del trabajo A-1; A.2; A-5; A-6; A-7; A-8 Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
3.- Ordenar, localizar y priorizar la información relacionada con los contenidos de cada materia Fuentes del Derecho del trabajo A-1; A.2; A-5; A-6; A-7; A-8. Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
4.- Aplicar los conocimientos teóricos para llegar a soluciones ante problemas reales Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos A-1; A.2; A-5; A-6;  A-7 Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
5.- Desarrollar habilidades en las relaciones interpersonales Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos A-2; A-3; A-8 Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
6.- Analizar críticamente los contenidos propios de cada materia Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos A-2; A-3; A-4; A-5; ; A-6; A-7; A-8 Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
7.- Reconocer y comprender los principios éticos que deben inspirar la gestión responsable de los recursos humanos y la aplicación de la normativa jurídica Fuentes del Derecho del trabajo Prevención de Riesgos Laborales A-1; A.2;  A-3; A-5; A-6 Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
8.- Identificar las fuentes del Derecho del Trabajo, así como su interpretación y aplicación para la resolución de supuestos prácticos Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos A-1; A.2; A-3; A-5; A-6; A-7 Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
9.- Seleccionar e interpretar la legislación laboral, las normas colectivas y las sentencias de los tribunales Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos Derecho Procesal laboral A-1; A.2; A-3; A-5; A-6; A-7 Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
10.- Determinar los problemas asociados a las fronteras del trabajador y empresario Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos Derecho Procesal laboral A.2; A-4; A-5; A-6; A-7 Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
11.- Identificar las diferentes modalidades contractuales Fuentes del Derecho del trabajo Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos A-1; A-5; A-6; A-7 Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
12.- Describir los conocimientos básicos de la normativa sindical para estar en disposición de realizar funciones de negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales Derecho sindical: libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva, conflictos colectivos A-1; A-3; A-5; A-6; A-7 Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
13.- Relatar y ser capaz de implementar las destrezas necesarias para la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales Derecho Procesal laboral Derecho Administrativo laboral A-1; A.2; A-5; A-6; A-7 Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.
14.- Explicar responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva Prevención de Riesgos Laborales Derecho Administrativo laboral A-1; A.2; A-5; A-6; A-7 Trabajos y realización de pruebas/Examen final teórico-práctico.

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Metodología

Metodología - Actividad Horas Presenciales Horas no presenciales
A-1 Clases expositivas/participativas 30  
A-2 Prácticas 15 25
A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos 10  
A-4 Elaboración de trabajo   08
A-5 Lecturas de material   10
A-6 Estudio individual   45
A-7 Exámenes, pruebas de evaluación 05  
A-8 Tutorías individuales 02  
Total 62 88

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Relación actividades formativas-competencias

Competencia Actividad formativa
G1, G3, Eb5 A-1 Clases expositivas/participativas
G6, G7, Eb3, Eb4, Eb6 A-2 Prácticas
G3, G6, Eb3, Eb4 A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos
G3, G6, Eb3, Eb4 A-4 Elaboración de trabajo
G6, Eb3 A-5 Lecturas de material
G6, Eb5, Eb2 A-6 Estudio individual
G1, G7, Eb6 A-7 Exámenes, pruebas de evaluación
G7, Eb5 A-8 Tutorías individuales

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Idiomas

Castellano.

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Evaluación

Resultado de aprendizaje Sistema de evaluación Peso (%) Carácter recuperable
R136, R11, R98, R 100 Prácticas 30 NO
R186, R201, R15, R11, R98, R113, R 79, R146, R100, R61 Exposición oral de teoría 10 NO
R 204, R15, R201, R113, R79, R146, R2, R100, R61 Evaluaciones parciales
Evaluación final
50
10

La evaluación será continua a lo largo del semestre. El estudiante siempre tendrá a su disposición los materiales de clase, manuales, PowerPoint, internet, etc. Cada semana se evaluará con todos esos materiales varios temas a través de: prácticas y exposición oral de la teoría; cada dos/tres semanas se realizará evaluación escrita de los temas correspondientes a ese espacio temporal. A través de la evaluación continua se irá conformando la nota: 30% las prácticas; 10% la teoría y 50% la evaluación escrita, lo que hará que cada persona vaya consiguiendo hasta un 9.

Habrá un examen final con todos los materiales que valdrá como máximo 1 punto a añadir a los 9 puntos posibles conseguidos.

Si el estudiante no se encuentra en clase el día en que es llamado por la profesora o estando en clase no ha hecho la práctica o la teoría no la tiene preparada no alcanzará nota alguna ese día.

La persona que no siga la evaluación continua o no alcance en la misma un 5 tendrá derecho a hacer un examen final de toda la asignatura sin materiales y otro extraordinario en las mismas condiciones.

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Contenidos

La asignatura está orientada a dotar a los estudiantes, tanto de Derecho como de Administración y Dirección de Empresas, de un alto nivel de formación jurídica en la gestión de los recursos humanos en la empresa. Las relaciones laborales constituyen el soporte real de las relaciones de producción y económicas y el Derecho del Trabajo desempeña un papel central en la configuración de dichas relaciones laborales. La formación recibida en esta asignatura va a permitir al estudiante adquirir una visión clara sobre el margen y los límites legales de disponibilidad de la fuerza de trabajo en la empresa, así como sobre los sistemas de protección social y los mecanismos de tutela administrativa y judicial.

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Temario

LECCIÓN 1. SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Poderes sociales y normas laborales.

2. Cuadro general de fuentes del Derecho del Trabajo

3. La norma constitucional: A) el contenido laboral; b) las garantías constitucionales de los derechos laborales.

4. La potestad normativa de las Comunidades Autónomas: A) el criterio de distribución competencial; B) competencias en materia laboral y de Seguridad Social.

5. El convenio colectivo: A) concepto y naturaleza; B) eficacia jurídica y personal; C) Tipología: a) convenios colectivos estatutarios; b) convenios colectivos extraestatutarios; c) acuerdos marco interprofesionales; d) acuerdos colectivos o de empresa.

6. La aplicación de la norma laboral: A) derecho necesario y derecho dispositivo; B) irrenunciabilidad de derechos; b) norma más favorable; c) condición más beneficiosa.

 

LECCIÓN 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

1. Noción y elementos esenciales del contrato de trabajo.

2. Actividades laborales excluidas de la legislación laboral: especial referencia al Trabajador Autónomo y al TRADE.

3. Las relaciones laborales de carácter especial.

4. Requisitos subjetivos: A) capacidad y autorización para trabajar; B) la ineficacia contractual

5. La libertad empresarial de contratación: A) límites: el principio de no discriminación; B) Servicio público de empleo y las agencias  de colocación; C) empresas de selección de personal.

6. Contratación a través de las empresas de trabajo temporal (ETT)

7. Subcontratación legal y cesión ilegal de trabajadores

8. Forma, documentación y prueba del contrato. La presunción de existencia del contrato de trabajo

9. El periodo de prueba: régimen jurídico.

 

LECCIÓN 3. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL (I)

1. Autonomía de la voluntad y causalidad en la contratación

2. El contrato por tiempo indefinido: A) el común; B) el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores; C) el contrato fijo discontinuo.

3. Las modalidades de contratación temporal estructural: A) obra o servicio; B) eventual; C) interinidad.

4. La transformación de contratos temporales en indefinidos por irregularidades

5. Los límites legales al encadenamiento de contratos

6. Contratación temporal en fraude de ley

 

LECCIÓN 4. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL (II)

1. Los contratos formativos: A) contrato de trabajo en prácticas; B) contrato para la formación y el aprendizaje.

2. Los contratos a tiempo parcial: A) común; B) de relevo.

3. Incentivos a la contratación laboral indefinida

4. Contrato de trabajo a domicilio.

5. Contrato de trabajo en la Administración Pública.

6. El control de la contratación: entrega de la copia básica a los representantes de los trabajadores.

 

LECCIÓN 5. LOS TIEMPOS DE PRESTACIÓN Y DE DESCANSO

1. El tiempo de trabajo: consideraciones generales.

2. La jornada de trabajo: A) duración, B) descansos, C) trabajo a turnos; D) trabajo nocturno.

3. Jornadas especiales: ampliaciones, limitaciones y reducciones.

4. Reducción de jornada por causas económicas

5. Calendario laboral.

6. Horas extraordinarias.

7. Régimen de descansos laborales: A) descanso semanal; B) fiestas laborales; C) vacaciones anuales.

8. Los permisos retribuidos.

 

LECCIÓN 6. SALARIO

1. Noción jurídica de salario.

2. Estructura salarial: A) salario base y complementos salariales; B) percepciones extrasalariales; C) pagas extraordinarias.

3. Determinación del salario: A) fuentes de regulación; B) el salario mínimo interprofesional; C) las mejoras salariales individuales;

4. La absorción y compensación salarial.

5. La obligación del pago de salario: tiempo, lugar y forma (el recibo salarial).

6. La protección legal del salario: A) mora en el pago; B) el salario como crédito privilegiado; C) la inembargabilidad salarial; D) el Fondo de Garantía Salarial.

 

LECCIÓN 7. LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR

1. Los deberes del empresario en materia de prevención de riesgos laborales: A) evaluación de riesgos; B) planificación de la actividad preventiva.

2. La organización de los recursos preventivos: A) asunción personal por el empresario; B) designación de trabajadores; C) Servicios de prevención propios; D) Servicios de prevención ajenos.

3. Derechos y obligaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales.

4. La participación de los trabajadores: A) Delegados de prevención; B) Comité de Seguridad y Salud.

5. Las responsabilidades en materia de seguridad y salud laboral: A) administrativa; B) penal; C) civil; D) recargo de prestaciones

 

LECCIÓN 8. VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

1. La determinación del trabajo debido: A) clasificación profesional; B) encuadramiento profesional del trabajador

2. La movilidad funcional: A) en el grupo profesional; B) fuera del grupo profesional.

3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: A) de carácter individual; B) de carácter colectivo;

4. Modificación de las condiciones establecidas en convenio colectivo estatutario.

5. La movilidad geográfica: A) traslados; B) desplazamientos.

6. La transmisión de empresa y la subrogación empresarial: A) sucesión "mortis causa"; B) transmisión "intervivos".

7. Suspensiones del contrato de trabajo: A) concepto; B) causas: especial referencia a las causas económicas, técnicas organizativas o de producción

8. Excedencias: A) forzosa; B) voluntaria; C) por cuidado de hijos y familiares

 

LECCIÓN 9. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. La resolución del contrato: causas de extinción.

2. Extinción por voluntad de las partes: A) mutuo disenso. El recibo del finiquito; B) término resolutorio; C) condición resolutoria

3. Extinción por desaparición de las partes: A) muerte, incapacidad y jubilación del trabajador; B) muerte, incapacidad y jubilación del empresario y extinción de la personalidad del contratante.

4. Extinción por voluntad del trabajador: A) abandono; B) dimisión; C) extinción causal.

 

LECCIÓN 10. EL DESPIDO DISCIPLINARIO

1. Extinción por voluntad unilateral del empresario: el despido.

2. La causalidad del despido y su tipología.

3. El despido disciplinario: causas.

4. El acto de despido disciplinario: forma, tiempo y lugar.

5. Revisión del despido disciplinario: a) la calificación del despido, b) efectos jurídicos.

6. Peculiaridades del despido de los representantes legales de los trabajadores.

 

LECCIÓN 11. EL DESPIDO OBJETIVO Y COLECTIVO

1. El despido por causas objetivas legalmente procedentes: A) causas; B) especialidades del acto del despido; C) calificación del despido y sus efectos.

2. El despido colectivo por causas técnicas, económicas, organizativas y de producción: A) concepto; B) causas; C) procedimiento de regulación de empleo; E) efectos

3. El despido por fuerza mayor: A) los requisitos configuradores de la fuerza mayor; B) la conformidad administrativa.

4. Prescripción y caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

 

LECCIÓN 12. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1. Formas de organización colectiva de los trabajadores en la empresa. El modelo español de "doble canal de representación.

2. Representación unitaria de los trabajadores en la empresa: A) órganos de representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa; B) funciones y competencias: negociación, vigilancia y control, información y otras; C) garantías; D) duración del mandato.

3. La representación unitaria de los funcionarios públicos.

4. La representación en materia de prevención de riesgos laborales: los delegados de prevención (remisión)

5. Representación sindical en la empresa: A) las formas organizativas: secciones y delegados sindicales; B) funciones y derechos; C) protección de la acción sindical.

6. El derecho de reunión o asamblea de los trabajadores

 

LECCIÓN 13. LA LIBERTAD SINDICAL

1. La función constitucional del sindicato.

2. La libertad sindical: A) ámbito subjetivo: inclusiones y exclusiones; B) el contenido del derecho: planos individual y colectivo.

3. La mayor representatividad sindical: A) criterios de representatividad; B) contenido y efectos de los distintos niveles.

4. La tutela de la libertad sindical: A) mecanismos de protección del derecho; B) procedimiento de tutela: consecuencias de la lesión del derecho.

 

LECCIÓN 14. NEGOCIACIÓN COLECTIVA y CONFLICTO COLECTIVO

1. El convenio colectivo estatutario: A) diseño normativo; B) unidades de negociación; C) partes del convenio: a) legitimación inicial; b) legitimación plena

2. El procedimiento de negociación: A) iniciativa; B) el deber de negociar; C) constitución de la comisión negociadora; D) la adopción de acuerdos; E) registro, depósito y publicación.

3. Contenido del convenio: A) contenido obligacional; B) contenido normativo; C) contenido mínimo; D) límites del contenido convencional.

4. Vigencia y aplicación del convenio: A) duración; B) reglas de concurrencia de convenios: prioridad aplicativa de los convenios de empresa; C) interpretación del convenio

5. La huelga: A) concepto y tipología; B) titularidad del derecho; C) procedimiento de ejercicio del derecho: a) convocatoria; b) preaviso; c) comité de huelga; d) desarrollo de la huelga; e) piquetes de huelga; f) prohibición de sustitución de trabajadores en huelga; g) servicios de seguridad y mantenimiento; h) terminación de la huelga; D) la huelga en los servicios esenciales de la comunidad; E) efectos de la huelga.

6. El cierre patronal: A) concepto y clases; B) Alcance constitucional del cierre patronal; C) régimen jurídico legal.

7. Solución extrajudicial de conflictos laborales: A) el Servicio Interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA); B) los servicios autónomos de solución de conflictos (Tribunal laboral de Navarra)

 

LECCIÓN 15. LA JURISDICCIÓN SOCIAL

1. El derecho a la tutela judicial y la jurisdicción Social

2. Órganos jurisdiccionales del orden social: A) Juzgados de lo Social; B) Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas; C) Sala de lo Social de la Audiencia Nacional; D) Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

3. La materia contenciosa laboral: A) criterios de determinación; B) la competencia.

4. El proceso de trabajo: principios informadores;

5. El proceso ordinario de trabajo: A) Actividades preprocesales: a) conciliación previa; b) reclamación administrativa previa; B) Demanda; C) Juicio; D) Sentencia.

6. Los procesos especiales de trabajo

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que su profesor ha solicitado a la Biblioteca.


  • M.C. PALOMEQUE LÓPEZ y ALVAREZ DE LA ROSA: "Derecho del trabajo", Madrid, Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid ult. ed.
  • A. MARTÍN VALVERDE, F. RODRÍGUEZ-SAÑUDO, J. GARCÍA MURCIA: "Derecho del trabajo", Tecnos, Madrid, ult. ed...
  • A. MONTOYA MELGAR: "Derecho del trabajo", Tecnos, Madrid, ult. ed.

Textos legales:

COLECCIÓN DE LEGISLACIÓN SOCIAL VIGENTE: de cualquier editorial (Civitas, Tecnos, Colex, Aranzadi, etc, última edición)

 

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Lugar de impartición

Edificio "El aulario". Campus Arrosadia.

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