Universidad Pública de Navarra - Nafarroako Univertsitate Publikoa

Deskribatzaileak

Lan Zuzenbidearen iturriak

Lan kontratua: subjektuak, lan kontratazioaren modalitateak, soldata edo alokairua, lanaldia, gorabeherak, etendurak, lan erlazioaren iraungipena. ·

Zuzenbide sindikala: askatasun sindikala, langileen ordezkaritza, negoziazio kolektiboa, gatazka kolektiboa ·

Lan zuzenbide prozesala.

Lan zuzenbide administratiboa

Gora

Metodologia

JARDUERA HEZIGARRIA                              ORDUAK                  PRESENTZIALITATEA
Saio teorikoak                                                      45                                   100
Saio praktikoak                                                    30                                    50
Lan teoriko-praktikoen egitea                             25                                      0
Ikasle bakoitzare ikasketa                                   50                                      0
Azterketa                                                               2                                    100

 

IRAKASKUNTZA METODOLOGIA
Klase magistralak eta ikasleekin elkarrekiko analisia
Fikziozko naiz jurisprudentziatik ateratako errealitatezko kasu praktikoen ebazpena. Ahozko trebetasuna
Irakurketa eta berrien edota lan doktrinalen iruzkin kritikoa  
Espezialitateko hitzaldietan parte-hartzea 
Bakarkako lana

Gora

Hizkuntzak

Euskara

Gora

Ebaluazioa

Ikasketaren emaitza	Ebaluaketa sistema	Pisua (%)	Berreskuratzeko aukera
R205, R185, R11, R79,	Lanak eta proben egitea	40 %	EZ
R201, R15, R136, R98, R113, R146, R133, R2, R100, R61	Izaera teoriko-praktikoko azterketa finala (irakasgaia gainditzeko bukaerako proba hau gainditu beharra dago)	60%	BAI

Gora

Gai-zerrenda

1. GAIA- Lan Zuzenbidearen sistema normatiboa

1.-Gizarte botereak eta lan arauak.

2.- Lan Zuzenbideko iturrien koadro orokorra

3.-Arau konstituzionala: A) Lan edukia; b) Lan eskubideen berma konstituzionala.

4.-Autonomia Erkidegoen arautze-ahala: A) Eskumen banaketaren irizpidea; B) Eskumena lan eta Gizarte Segurantzaren arloetan

5.- Hitzarmen kolektiboa: A) kontzeptua eta izaera; B) eraginkortasun juridikoa eta pertsonala; C) Tipologia: a) estatutuaren araberako hitzarmen kolektiboa; b) estatutuz kanpoko hitzarmen kolektiboa; c) lanbide arteko esparru-akordioa; d) akordio kolektiboak edo enpresakoak.

6.- Lan arautegiaren ezarpena: A) beharrezko zuzenbidea eta zuzenbide xedatzailea; B) eskubideen ukaezintasuna; b) arau mesedegarriena; c) baldintza onena.

 

2.GAIA- LAN KONTRATUA

1.-Nozioa eta lan kontratuaren funtsezko elementuak.

2.-Lan legeditik baztertutako lan-jarduerak: aipamen berezia Langile Autonomoari eta Ekonomikoki Mendekoak diren Langile Autonomoei (EMLA)

3.-Izaera bereziko lan erlazioak.

4. Baldintza subjektiboak: A) lan egiteko ahalmena eta baimena; B) kontratu eraginkortasun eza

5.-Enpresariaren kontratatzeko askatasuna: A) limiteak: bereizkeria ezaren oinarria; B) Enplegu zerbitzu publikoa eta  eta enplegatze agentziak; C) langileak hautatzeko enpresak.

6.- Aldi Baterako Laneko Enpresen bitarteko kontratazioa (ABLE) .

7.- Azpikontratazio legala eta legearen aurka langileak lagatzea.

8.-Kontratuaren forma, dokumentazioa eta  proba. Lan kontratua, badela uste izatea

9.-Frogaldia: araubide juridikoa.

 

3. GAIA- LAN KONTRATAZIOAREN MODALITATEAK (I)

1.-Kontratu mugagabea eta aldi baterako kontratuak.

2.- Borondatearen autonomia eta kausalitatea kontratuan.

3.-Kontratu mugagabea: A) orokorra; B)  ekintzaileei laguntzeko kontratu mugagabea; C) jarraitasunik gabeko kontratu finkoa.

4.- Aldi baterako kontratazio estrukturalen modalitateak: A) obra edo zerbitzua; B) ebentuala; C) bitartekotasuna.

5.- Irregulartasunengatik mugagabean transformatutako aldi baterako kontratuak.

6.- Segidako aldi baterako kontratazio eta kontratu kateatzearen limite legala.

7.- Lege-iruzurrean egindako aldi baterako kontratazioa.

 

4. GAIA- LAN KONTRATAZIOAREN MODALITATEAK (II)

1.-Formakuntza kontratuak: A) praktika-lanerako kontratua; B) prestakuntzarako eta ikasketarako kontratua.

2.-Lanaldi partzialeko kontratuak: A) orokorra; B) txanda-kontratua.

3.- Lan-kontratazio mugagaberako sustapen neurriak.

4.-Urruneko lana egiteko kontratua.

5.-Lan kontratua Administrazio Publikoan.

6.-Kontratazioaren kontrola: langileon ordezkariei  oinarrizko kopia ematea.

 

5. GAIA- ZERBITZU-ALDIAK ETA ATSEDENA

1.-Lan denbora: kontsiderazio orokorrak.

2.-Lanaldia: A) iraupena, B) atsedenak, C) txandakako lana; D) gaueko lana.

3.-Apartako lanaldiak: handiagotzea, mugaketak  eta murrizketak.

4.- Lanaldia murrizketa kausa ekonomia arrazoiak medio.

5.-Lan-egutegia.

6.-Aparteko orduak.

7.-Lan-atsedenaldien erregimena: A) asteko atsedenaldia; B) laneko jaiegunak; C) urteko oporrak.

8.-Ordaindutako baimenaldiak.

 

6.GAIA- SOLDATA

1.-Soldataren nozio juridikoa .

2.-Soldata estruktura: A) oinarrizko soldata eta  soldata-osagarriak; B) soldataz kanpoko eskuratzeak; C) aparteko ordainsariak.

3.-Soldataren zehaztapena: A) erregulazio iturriak; B) lanbide arteko gutxieneko soldata; C) banakako soldata hobekuntzak.

4.-Soldata absortzioa eta konpentsazioa.

5.-Soldata ordaintzearen betebeharra: denbora, lekua eta forma (soldata ordainagiria).

6.- Soldataren babes legala: A) ordaintzean berandutzea; B) soldata kreditu pribilegiatua bezala; C) Soldataren enbargaezintasuna; D) Soldata Bermatzeko Funtsa.

 

 

7. GAIA-LAN ERLAZIOAREN GORABEHERAK

1.- Betebeharreko lanaren zehaztapena: A) lanbide sailkapena; B) langileen enkoadratze profesionala.

2.- Mugigarritasun funtzionala: A) talde profesionalean; B) talde profesionaletik at.

3.-Lan baldintzen funtsezko aldaketa: A) banakako izaerakoak; B) izaera kolektibokoak;

4.- Estatutuaren araberako hitzarmen kolektiboan jasotako baldintzen aldaketa.

5.- Mugigarritasun geografikoa: A) lekualdatzeak; B) desplazamenduak.

6.-Enpresen eskualdatzea eta  enpresa subrogazioa: A) mortis causa ondorengotza; B)intervivos transmisioa.

7.-Lan kontratuaren etetea: A) kontzeptua; B) kausa: aipamen berezia ekonomia, teknika, antolaketa edo ekoizpeneko arrazoiei dagokienez.

8.- Lan-utzialdiak: A) derrigorrezkoa; B) borondatezkoa; C) ahaideak eta umeak zaintzeko.

 

8.GAIA-LAN KONTRATUA AZKENTZEA

1.-Kontratua amaitutzat ematea: amaitzearen kausak.

2.-Iraungipena alderdien borondateengatik: A) elkarrekiko desadostasuna. Kitatze-agiria; B) termino erabakigarria; C) suntsiarazpen-baldintza.

3.-Iraungipena alderdien desagerpenagatik: A) langilearen heriotza, ezgaitasuna y erretiroa; B) enpresariaren heriotza, ezgaitasuna y erretiroa eta kontratatzaile pertsonaren desagerpena.

4.-Langilearen borondatezko azkentzea: langilearen borondatearengatik: A) uztea; B) dimisioa; C) arrazoitutako azkentzea.

 

9. GAIA- DIZIPLINAKO KALERATZEA

1.-Enpresariak aldebakarrean erabakitako azkentzea: kaleratzea.

2.-Kaleratzearen kausalitatea eta bere tipologia.

3.-Diziplinako kaleratzea: kausak.

4.-Diziplinako kaleratzean ekintza: forma, denbora eta lekua.

5.-Diziplinako kaleratzearen errebisioa: a) kaleratzearen kalifikazioa, b) efektu juridikoak.

6.-Langileon ordezkari legalen kaleratzearen berezitasunak.

 

10. GAIA- KALERATZE OBJEKTIBOA ETA KOLEKTIBOA

1.-Legalki bidezkoak diren kausa objektiboetan oinarritutako kaleratzea: A) kausak; B) kaleratze ekintzaren berezitasunak; C) kaleratzearen kalifikazioa eta bere efektuak.

2.- Kaleratze kolektiboa arrazoi ekonomikoengatik, antolaketakoengatik, teknikoengatik edo ekoizpenekoengatik: A) kontzeptua; B) kausak; C) enplegu erregulazioko prozedura; E) efektuak

3.-Ezinbesteko kausarengatiko kaleratzea: A) ezinbesteko kausaren baldintza konfiguratzaileak; B) administrazioaren adostea.

4.-Preskripzioa eta lan kontratutik eratorritako akzioen iraungitzea.

 

11. GAIA- LANGILEON ORDEZKARITZA ENPRESAN

1.- Langileon antolatze kolektiboaren formak enpresan. Espainiako ¿kanal bikoitzaren¿ ordezkaritza.

2.- Langileon ordezkaritza bateratua enpresan: A) ordezkaritza bateratuaren organoak: langileen eskuordeak eta  enpresa batzordeak; B) funtzioak eta eskumenak: negoziazioa, zaintza eta kontrola, informazioa eta bestekoak; C) bermeak; D) agintaldiaren iraupena.

3.-Funtzionario publikoen ordezkaritza bateratua.

4.-Ordezkaritza lan arriskuen prebentziozko arloan: prebentziorako eskuordeak (igorpena)

5.-Ordezkaritza sindikala enpresan: A) Organizazio formak: sekzioak eta sindikatu eskuordeak; B) Funtzioak eta eskubideak; C) Ekintza sindikalaren babesa.

6.-Langileen bilera edota asanblada eskubidea.

 

 

12. GAIA- ASKATASUN SINDIKALA

1.- Sindikatuaren funtzio konstituzionala.

2.-Askatasun sindikala: A) esparru subjektiboa: barneratzeak eta bazterketak; B) eskubidearen edukia:  banakako eta kolektiboko ikuspuntuak.

3.-sindikatu ordezkaritza-handienak: A) ordezkagarritasun irizpideak; B) maila desberdinetako edukiak eta efektuak.

4.-Askatasun sindikalaren babesa: A) eskubidea babesteko mekanismoak; B) babes prozedura: eskubidea urratzearen ondorioak.

 

13. GAIA- NEGOZIOAZIO KOLEKTIBOA ETA GATAZKA KOLEKTIBOA

1.-Estatutuaren araberako hitzarmen kolektiboa: A) diseinu normatiboa; B) negoziazio unitateak; C) hitzarmenaren alderdiak: a) hasierako legitimazioa; b) legitimazio osoa.

2.-Negoziazio prozedura: A) iniziatiba; B) negoziatzeko betebeharra; C) Negoziazio komisioaren eraketa; D) akordio-hartzeak; E) erregistroa, depositua eta argitalpena.

3.- Hitzarmenaren edukia: A) betebehar izaerako edukia; B) eduki normatiboa; C) eduki minimoa; D)eduki konbentzionalaren limiteak.  

4.- Hitzarmenaren indarraldia eta aplikazioa  : A) iraunaldia; B) hitzarmenen konkurrentzia erregelak: enpresa hitzarmenen aplikaziozko lehentasuna; C) hitzarmenaren interpretazioa.

5.-Greba: A) Kontzeptua eta tipologia; B) eskubidearen titulartasuna; C) eskubidea gauzatzeko prozedura: a) deialdia; b) aurre-abisua; c) greba komitea; d) grebaren garapena; e) greba piketeak; f) greban dauden langileen ordezkatzearen debekua; g) segurtasun eta mantentze zerbitzuak; h) grebaren bukatzea; D) greba komunitatearentzako funtsezko zerbitzuetan; E) grebaren efektuak.

6.-Ugazaben itxiera: A) Kontzeptua eta motak; B) Ugazaben itxieraren helmen konstituzionala; C) araubide juridiko legala.

7.- Lan-gatazkak auzibidetik kanpo ebaztea: A) Bitartekotza eta Arbitrajeko Konfederazio Arteko Zerbitzua (SIMA); B) gatazkak konpontzeko zerbitzu autonomoak  (Tribunal laboral de Navarra-Nafarroako Lan Epaitegia).

 

 

14. GAIA- JURISDIKZIO SOZIALA

1.- Babes judizialerako eskubidea eta jurisdikzio Soziala.

2.-Lan-arloko organo jurisdikzionalak: A) Lan-arloko Epaitegiak; B) Autonomia Erkidegoen Auzitegi Nagusietako Lan arloko Salak; C) Auzitegi Nazionaleko Lan-arloko Sala; D) Auzitegi Goreneko Lan-arloko Sala.

3.-Auziaren lan materia: A) determinaziorako irizpideak; B) eskumena.

4.-Lan prozedura: printzipio gidariak;

5.- Lan prozedura arrunta: A) prozedura aurreko ekintzak: a) aurretiaz adiskidetzea; b) aurretiko erreklamazio administratiboa; B) Demanda; C) Idazkari judizialaren aurreko adiskidetzea, D) Epaiketa; E) Epaia.

6.-Lan prozedura bereziak: kaleratzea, giza eskubideen babesa.

Gora

Bibliografia

Sar zaitez irakasleak liburutegiari eskatu dion bibliografian.

OINARRIZKO BIBLIOGRAFIA:

 

PALOMEQUE LOPEZ, C., ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.:  DERECHO DEL TRABAJO. Areces, Madrid (azkeneko edizioa)

MARTIN VALVERDE Y OTROS: DERECHO DEL TRABAJO, Tecnos, Madrid (azkeneko edizioa)

 

COLECCIÓN DE LEGISLACIÓN SOCIAL VIGENTE: edozein editorialekoa (Civitas, Tecnos, Colex, Aranzadi, etc, azkeneko edizioa)

 

OSAGARRIZKO BIBLIOGRAFIA:

MONTOYA MELGAR: DERECHO DEL TRABAJO, Tecnos, Madrid (azkeneko edizioa)

Gora