Nafarroako Unibertsitate Publikoa



CastellanoEnglish | Ikasturtea: 2015/2016 | Beste urte batzuk:  2014/2015  |  2013/2014  |  2012/2013  |  2011/2012 
Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoan
Kodea: 172302 Irakasgaia: ANTOLAMENDUZKO DISEINUA ETA JOKABIDEA
Kredituak: 6 Mota: Nahitaezkoa Ikasmaila: 2 Iraupena: 1º S
Saila: Enpresen Kudeaketa
Irakasleak:
GOÑI LEGAZ, SALOMÉ (Resp)   [Tutoretzak ] GOÑI DUCAY, DANIEL   [Tutoretzak ]

Partes de este texto:

 

Modulua/Gaia

Moduloa: Antolaketa eta giza baliabideak

Gora

Deskribatzaileak

Gizabanakoa, talde jokabidea, erakundeen estruktura, erakundeen kultura.

Gora

Gaitasun orokorrak

a) Gaitasun Orokorrak

CG01. Hausnarketa eta azterketa gaitasuna

CG02. Antolaketa eta plangintza gaitasuna

CG03. Euskeraz hitz egiteko eta idazteko gaitasuna

CG04. Atzerritar hizkuntzetan idazte eta hitz egiteko gaitasuna.

CG05. Ikasketa arloko informatikan ezagutza.

CG06. Iturri anitzeko informazioa bilatu eta aztertzeko gaitasuna.

CG07. Arazoak ebazteko gaitasuna

CG08. Erabakiak hartzeko gaitasuna

 

b) Bakarkako gaitasun orokorrak

CG09. Taldeka lan egiteko gaitasuna

CG12. Giza erlazio pertsonalak sortzeko gaitasuna

CG13. Ingurune ezberdin eta multikulturaletan lan egiteko gaitasuna

CG14. Kritika eta autokritikarako gaitasuna.

CG15. Lanarekin konpromiso etikoa

 

c) Gaitasun sistemiko orokorrak

CG17. Irakasteko gaitasun autonomoa

CG18. Egoera berrietara egokitzeko gaitasuna

CG20. Lidergoa

CG23. Gizarte eta ingurunerekin lututako gaiekin sentsibilitatea.

 

Gora

Berariazko gaitasunak

CE01. Erakunde ekonomikoak, ekonomiaren funtzionamenduaren ordezkari teoriko edo formalak bezalak, ulertzea edo ikustea.  
CE04. Tresna teorikoetan oinarritutako irizpide profesionalak, enpresa kudeaketa arazoen azterketari aplikatzea
CE09. Erakunde edo empresa bateko edozein alore do eremu funtzionalean integratzea eta bertan beharrezkoa den edozein kudeaketako lan bat egiten gai izatea.
CE10. Bere oinarrizko dimentsioetan berezko negozio bat sortzea eta zuzentzea.
CE11. Enpresaren natura erakunde bat bezala eta interes ezberdineko agenteen elkarrekintza bezala ulertzea
CE13. Enpresa sistema bat bezala identifikatzea eta alor funtzional ezberdinen arteko elkarren menpekotasuna bereiztea.
CE14. Enpresa kudeaketaren eraginkortasuna (efikazia eta efizientzia) hobetzeko beharrezkoak diren politikak eta praktikak inplementatzea.
CE19. Enpresaren giza baliabideen motibazioa, gaitasuna eta garapena anditzen duten teknikak aplikatzea.   

 

 

Gora

Ikasketaren emaitzak

R03. Erabaki hartzearen oinarri teorikoak.

R08. Erakunde antolaketaren teoria. Zuzendaritza estrategikoa.

RD1. Erakundeen jokabidea buruzko teoria ezberdinak konparatzea.

RD2. Erakundeen analisi-maila ezberdinen arteko harremanak ulertzea.

RD3. Erakundeen jokabideei buruzko ezagutza oso konplexuak ez diren egoera errealetara aplikatzea.

Gora

Metodologia

 

Klase orduak

Kanpo orduak

A-1 Talde handiko sesioak (azken azterketa barne)

46

 

A-2 Talde ertaineko sesioak

14

 

A-3 Lanen eratzea eta ariketen ebazpena

24

A-4 Bakarkako lana kurtsoan zehar

 

40

A-5 Azterketa eta test-en prestaketa

 

18

A-6 Bakarkako tutoretzak

 

8

Guztira

60

90

Gora

Prestakuntza jardueren-gaitasunen/ikaskuntzaren emaitzen arteko erlazioa

 

 

GAITASUNAK

A-1 Talde handiko sesioak (azken azterketa barne)

CG01, CG04, CG07, CG08, CG09, CG13, CG18, CG20, CE04, CE09, CE10

A-2 Talde ertaineko sesioak

CG03, CG05, CG08, CG09, CG12, CG23, CE14, CE19

A-3 Lanen eratzea eta ariketen ebazpena

CG06, CG09, CG12, CG13, CG14, CG20, CG23

A-4 Bakarkako lana kurtsoan zehar

CG01, CG02, CG15, CG17, CE01, CE11, CE13

A-5 Azterketa eta test-en prestaketa

CG02, CG07, CG15, CE11,

A-6 Bakarkako tutoretzak

CG03,CG12, CG15, CE04

Gora

Hizkuntzak

Euskera, Gaztelania eta Ingelesa.

Gora

Ebaluazioa

1. EBALUAKETA JARRAIA

AZKEN AZTERKETA

50%

Gainditzeko gutxienez 10 puntutik 4 puntu lortu behar dira

PRAKTIKETAKO LANKA

20%

 

BAKARKAKO FROGAK

30%

 

2. EBALUAKETA JARRAIAREN ERREKUPERAKETA

   

ERREKUPERAKETAKO AZKEN AZTERKETA

80%

Ebaluaketa jarraiaren azterketara aurkeztu diren ikasleak eta bertan 10-tik gutxienez 2,5 puntu lortu dutenak bakarrik izanen dute azterketa honetara aurkezteko aukera.

PRAKTIKETAKO LANAK

20%

Ebaluaketa jarraiaren praktiketako lanen notak mantenduko dira.

Gora

Edukien azalpen laburra

Ikasgai honen bidez ikaslea gizakien portaerara eta erakundeen barruan gizaki hauen kudeaketara hurbildu nahi da. Halaber, erakundeen diseinuak erabiltzen diren aldagai nagusiak ezagutzera eraman nahi dira. Ikasleek erakundeek esparru hauetan aurkitzen dituzten arazo nagusienak ezagutzea da helburua, eta honekin batera gai arlo honetako planteamendu teoriko nagusienak ezagutarazi, eta ezagutza teoriko hau praktikara nola eman.

 

Ikasgaiak zuzendaritza funtzioa modu eraginkor batean egiteko funtsezko oinarri teorikoak aurkezten ditu. Horregatik ikasgai honetako edukiak ezinbestekoak dira zuzendaritzaren barruan pertsonek kudeaketarekin zerikusia duten hainbat funtzio burutzeko.

 

Ikasgaiaren edukia hiru zati nagusitan antolatzen da. Lehenengoan giza banakoa hartzen da analisi-unitate bezala, erakundeen barruan erakusten duen portaerarekin zerikusia duten hainbat dimentsio aztertuz. Bigarrenean giza banakakoek talde eta ekipoen barruan burutzen dituzten prozesuak ikusten dira. Hirugarrenean berriz, enpresak harreman eta pertsonez osatutako erakundeak bezala konformatzen dituzten elementuak aztertzen dira.

Gora

Gai-zerrenda

1. Gaia. Sarrera. Erakundeen jokabidea

2. Gaia. Nortasuna eta baloreak

3. Gaia. Hautematea eta bakarkako erabaki hartzea

4. Gaia. Jarrerak lanean

5. Gaia. Motibazioari buruzko kontzeptuak

6. Gaia. Motibazioa, kontzeptuetatik aplikaziora

7. Gaia. Talde jarreraren oinarriak

8. Gaia. Lan ekipoak

9. Gaia. Komunikazioa

10. Gaia. Lidergoa

11. Gaia. Boterea eta politika

12. Gaia. Gatazka eta negoziazioa

13. Gaia Erakunde diseinuaren oinarrizko erronkak

14. Gaia Erakunde egituraren diseinua: aginteritza eta kontrola

15 Gaia. Erakunde egituraren diseinua: espezializazioa eta koordinazioa

16 Gaia. Erakunde kultura

Gora

Bibliografia

Sar zaitez irakasleak liburutegiari eskatu dion bibliografian.


Oinarrizko bibliografia

Robbins, S.P., y Judge, T.A. (2010): Introducción al comportamiento organizativo, 10ª edición, Pearson Educación, Madrid.

 

Osagarrizko bibliografia

Jones, G.R. (2008): Teoría organizacional. Diseño y cambio en las organizaciones, 5ª edición, Pearson Educación, México.

Robbins, S.P., y Judge, T.A. (2009): Comportamiento organizacional, 13ª edición, Pearson Educación, México.

Gora

Non emango den

Aulario UPNA

Gora