Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2014/2015
Máster Universitario en Gestión por Procesos con Sistemas Integrados de Información (ERP) por la Universidad Pública de Navarra
Código: 73082 Asignatura: Procesos de Recursos Humanos
Créditos: 3 Tipo: Optativa Curso: 1 Periodo: º
Departamento:
Profesorado:
GOÑI LEGAZ, SALOMÉ   [Tutorías ] PEREZ ALDAZ, CRISTINA   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Descriptores

Estructura, contratación, formación y retribución.

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Competencias genéricas

CG01 - Poseer capacidad de organización y planificación en entornos en incertidumbre, materializado en un Sistema de Información basado en la integración

CG02 - Ser capaces de tomar decisiones, realizar simulaciones y diagnósticos en entornos complejos, basados en tecnología de la información

CG03 - Saber trabajar en un equipo de carácter interdisciplinar, identificando el proceso de trabajo de cada elemento del equipo y colaborando en la toma de decisiones del mismo

CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio

CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios

CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades

CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo

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Competencias específicas

CE01 - Formular planes de actuación e impulsar, facilitar y controlar la evolución de su implantación para asegurar la continuidad de las operaciones, maximizar los retornos de la inversión e incrementar la productividad

CE02 - Analizar la Gestión por Procesos, con información integrada, en tiempo real y multiempresarial, para su dirección, coordinación y posible reorganización

CE05 - Capacidad de priorizar y sintetizar soluciones que bajo la gestión por procesos, equilibren los parámetros organización (personas y estructuras organizativas) y tecnología

CE06 - Identificar, desarrollar y evaluar las estrategias sobre Sistemas de Información para la decisión

CE09 Estructurar procesos de Administración (Gestión de Recursos Humanos)

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Metodología

Metodología - Actividad Horas Presenciales Horas no presenciales
A-1 Clases expositivas/participativas 9  
A-2 Prácticas 15  
A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos    
A-4 Elaboración de trabajo   25
A-5 Lecturas de material    
A-6 Estudio individual   24
A-7 Exámenes, pruebas de evaluación   2
A-8 Tutorías individuales    
Total 24 51

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Relación actividades formativas-competencias/resultados de aprendizaje

Competencia Actividad formativa
CG01, CB8, CB9, CB10, CE02, CE06, CE09 A-1
CG02, CG03, CB7, CB9, CB10, CE01, CE02, CE05, CE09 A-2
CG02, CG03, CB9, CB10, CE01, CE02, CE05, CE09 A-4
CG01, CG02, CE01, CE02, CE05, CE06, CE09 A-6
CG01, CB8, CB9, CB10, CE02, CE06, CE09 A-1
CG01, CG02, CB7, CB8, CB9, CE01, CE02, CE05, CE06, CE09 A-7

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Idiomas

Castellano.

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Evaluación

Aspecto Criterios Instrumento Peso
Preguntas teórico/prácticas sobre Decisiones en Recursos Humanos Respuesta a las preguntas planteadas Examen 30
Planteamiento de mini-casos, ejercicios Saber aplicar los conocimientos de cada uno de los temas de la gestioón de recursos humanos Trabajar los casos-ejercicios en pequeños grupos, y exponer las soluciones a los mismos 20
Diseñar un modelo para la gestión de procesos de recursos humanos SAP Elaborar un informe que plantee distintas soluciones originales para la gestión de los procesos administrativos utilizando la empresa asignada. Trabajo final individual 50

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Contenidos

Gestión de la Organización. Análisis y cobertura de necesidades de Recursos Humanos. Formación y desarrollo de personal. Gestión de la retribución. Información útil para el análisis.

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Temario

Tema 1: Gestión de la organización

  1. Plan de organización
  2. Funciones, puestos y posiciones.

Tema 2: Análisis y cobertura de las necesidades de Recursos Humanos

  1. Análisis de las necesidades de Recursos Humanos
  2. Proceso de contratación

Tema 3: Formación y Desarrollo del personal

  1. Gestión de la formación
  2. Carrera profesional

Tema 4: Gestión de la Retribución

  1. Decisión de retribución
  2. Gestión de la nómina

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


ASAP World Consultancy y Blain, J. (1999): SAP R/3. Ed. Prentice Hall.

Blain, J., Nyiri, M., Dodd, B. (1999). Administering SAP R/3: The HR-Human Resources Module. QUE Pub, Indiana.

Hernández, J.A. (1999): Así es SAP R/3. Ed. Mc-Graw Hill.

Hernández, J.A.; Roca, E.; Andreu, S.; Sierra, J.R. (1999): Implementación de SAP R/3. Ed. Mc-Graw Hill.

Prince, D. (1998): Fundamentos de SAP R/3. Ed. Anaya Multimedia.

Ramsay, L. (1999): SAP en la empresa. Ed. Anaya Multimedia.

SAP Ayuda Online 4.0B (HtmHelp)

Sharpe, S. (1999): SAP R/3 para usuarios. Guía en 10 minutos (….o menos). Ed. Prentice-Hall

Documentación que se facilitará en Mi Aulario.

http://help.sap.com

http://www.sap.com/spain/

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