Código: 72171 | Asignatura: Práctica social | ||||
Créditos: 7 | Tipo: Obligatoria | Curso: 1 | Periodo: 2º S | ||
Departamento: Derecho Privado | |||||
Profesorado: | |||||
APILLUELO MARTIN, MARGARITA TERESA (Resp) [Tutorías ] | SIERRA HERNAIZ, ELISA [Tutorías ] | ||||
VELASCO CARRASCO, VALENTIN [Tutorías ] | RODRIGUEZ SANZ DE GALDEANO, BEATRIZ [Tutorías ] | ||||
GONZALEZ CANTALAPIEDRA, JUAN MILLÁN [Tutorías ] |
1. Conocer y saber aplicar los mecanismos alternativos a la vía judicial para la resolución de conflictos laborales.
2. Saber elegir, si es el caso, la acción judicial adecuada para resolver el caso. Identificar los aspectos sustantivos del caso y valerse de los medios de prueba más idóneos.
3. Identificar las implicaciones interdisciplinares del asunto que se le encarga.
4. Defender con lealtad e independencia los intereses confiados por el cliente.
5. Analizar la viabilidad de las posibles soluciones a los conflictos desde el punto de vista sustantivo y procesal, tomando en consideración la posible duración del litigio o de la negociación, los aspectos económicos e incluso los fiscales, y las repercusiones en el aspecto humano para las partes en conflicto.
6. Conocer y aplicar las técnicas tácticas y estrategias que le permitan dirigir, seguir y resolver judicialmente cualquiera asunto jurídico.
7. Ser capaz de argumentar con corrección jurídica tanto oralmente como por escrito
8. Localizar, analizar y valorar la legislación, la jurisprudencia, y la doctrina científica aplicable al caso.
9. Conocer los "usos fori" de los juzgados y tribunales donde se realiza su actividad.
CG4 - Que los estudiantes profundicen en el conocimiento de la importancia jurídica y social que tiene el deber de respeto a los derechos fundamentales de igualdad entre hombres y mujeres, a la promoción de los derechos humanos y a los valores propios de una cultura de paz y de valores democráticos.
CB6 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
1.- Conocer y saber aplicar los mecanismos alternativos a la vía judicial para la resolución de conflictos laborales.
2.- Saber elegir la acción judicial adecuada para resolver el caso. Identificar aspectos sustantivos del caso y valerse de los medios de prueba más idóneos.
3.- Identificar las implicaciones intersiciplinares del asunto que se le encarga.
4.- Defender con lealtad e independencia los intereses confiados por el cliente.
5.- Analizar la viabilidad de las posibles solcuiones a los conflictos desde el punto de vista sustantivo y procesal, tomando en consideración la posible duración del litigio o de la negociación, los aspectos económicos e incluso los fiscales, y la repercusión en el aspecto humano para las partes en conflicto.
6.- Conocer y aplicar las técnicas tácticas y estratégicas que le permitan dirigir, seguir y resolver judicialmente cualquier asunto jurídico.
7.- Ser capaz de argumentar con corrección jurídica tanto oralmente como por escrito.
8.- Localizar, analizar y valorar la legislación, la jurisprudencia y la doctrina científica aplicable al caso.
9.- Conocer los "usos fori" de los juzgados y tribunales donde se realiza su actividad.
1. Sesiones teóricas.
2. Sesiones prácticas.
3. Tutorías individuales.
4. Preparación de trabajos.
5. Estudio personal y examen.
1. Sesiones teóricas: CG4; CB6; CB7; CB9; CE1; CE2; CE3; CE13; CE14; CE15.
2. Sesiones prácticas: CG4; CB6; CB7; CB9; CE1; CE2; CE3; CE13; CE14.
3. Tutorías individuales: CB9; CE10.
4. Preparación de trabajos: CB8; CB9; CE3; CE4; CE13; CE14.
5. Estudio personal y examen: CB7; CB8; CB10; CE1; CE7; CE8; CE10; CE13.
1. Evaluación práctica sobre los conocimientos adquiridos: 50 %
2. Evaluación teórica sobre los conocimientos adquiridos: 50 %
Solución extrajudicial de conflictos laborales. La jurisdicción y competencia en el orden social La acción procesal: requisitos previos, conciliación y reclamación previa (prescripción y caducidad). La demanda: formalidades mínimas. Redacción y presentación. Apoderamiento. Oposición a la demanda administrativa y procesal. Medios de Prueba. La preparación antes del juicio: confesión, la dicta confessio. La testifical: preguntas y respuestas. La documental: tipos de valoración y preparación, aportación, reconocimiento, desconocimiento, impugnación. La pericial: proposición y práctica. Diligencias para poder proveer. Conclusiones. La sentencia. Especial referencia a los actos probados. Incongruencia. La ejecución de sentencia, definitiva y provisional.
Modalidades: Derechos fundamentales, proceso monitorio, impugnación de actos administrativos en materia laboral.
Insolvencia. FOGASA. Recursos, con especial referencia al de suplicación, formalismo imprescindible, redacción e impugnación.
1ª Parte. Procedimiento
Sesión 1. Margarita Apilluelo Martín
1.- Jurisdicción laboral: órganos y competencias. Principios del proceso.
2.A- Partes procesales: capacidad y legitimación.
Sesión 2. Jesús Aguinaga Tellería
2.B.- Representación y defensa procesales. Beneficio de justicia gratuita. Especialidad respecto al Fondo de Garantía Salarial.
3.- Acumulación de acciones: autos, recursos y ejecuciones. Actos procesales. Actos de comunicación.
Sesión 3. Margarita Apilluelo Martín
El Tribunal Laboral.
Actos de conciliación
• Asistencia a actos de conciliación en el Tribunal Laboral de Navarra
Sesiones 4 y 5. José María Barrero Jiménez
4.- La acción procesal. Acciones previas al procedimiento laboral. Papeleta de conciliación laboral Reclamaciones previas (prescripción y caducidad).
5.- Proceso ordinario: actos preparatorios y medidas precautorias. Demanda: contenido y requisitos. Acto del juicio: contestación a la demanda, con especial mención a la reconvención, las pruebas y su práctica. Conclusiones. Sentencia.
2ª parte. Supuestos prácticos sobre las siguientes materias
Sesiones 6 y 7. José María Barrero
Existencia o no de relación laboral. Relaciones especiales.
Sesiones 8 y 9. Valentín Velasco
Contratación temporal fraudulenta.
Sesiones 10 y 11. Jesús Aguinaga Tellería
Modificación sustancial de las condiciones trabajo.
Sesiones 12 y 13. Juan Millán González Cantalapiedra
Seguridad Social: incapacidades, pensiones.
Sesión 14. Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano
Accidente de trabajo
Sesión 15. Elisa sierra. Clasificación profesional y Movilidad funcional
Sesiones 16 y 17. Margarita Apilluelo
Conflicto colectivo.
Sesión 18. Elisa Sierra Extinción de la relación contractual por voluntad del trabajador
Sesión 19.Olivier Izal (MICAP) Juicio simulado: reparto de materiales y preparación
Sesiones 20 y 21. Carlos González González
Despido y despido objetivo.
Sesiones 22 y 23. Juan Tomás Rodríguez Arano
Reclamación cantidad.
Sesiones 24 y 25. Gabriel Martínez Rocamora.
Tutela Derechos fundamentales
Sesiones 26 y 27. Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano
Suspensión de la relación y reducción de jornada
3ª Parte: Recursos y ejecución
Sesiones 28 y 29 María Lourdes García Ruiz.
1.- La sentencia
2.- Los recursos en el procedimiento laboral: de reposición, queja y suplicación. Especial referencia al recurso de suplicación: anuncio, interposición (formalización), e impugnación. Casación ordinaria y para la unificación de la doctrina. Las consignaciones para la viabilidad de los recursos: depósito obligatorio y cantidad objeto de condena; supuestos diversos según el fallo de la sentencia a recurrir; sistemas alternativos de constitución, sujetos obligados y eximidos de constituirlas.
3.- Los recursos contra las resoluciones de los secretarios
Sesiones 30 a 32. Carmen Arnedo Díez
EJECUCION DE SENTENCIAS EN EL PROCESO LABORAL (Teoría y aplicación práctica mediante supuestos reales y resolución de casos sobre la materia).
1.- La ejecución como satisfacción de la pretensión del demandante. Títulos ejecutables. Competencia, solicitud: forma y momento para solicitarla, despacho de la ejecución. Tipos de ejecución. Ejecución definitiva. Ejecución parcial. Ejecución provisional: legitimación activa, requisitos, límites cuantitativos.
2.- La ejecución dineraria. Ejecución de sentencias de despido. Referencia a la ejecución en materia de Seguridad Social y en conflictos colectivos.
3.- El proceso monitorio como modo de acceso al título ejecutivo. Requisitos y trámite.
Sesiones 33 y 34. Olivier Izal y María Lourdes García (MICAP)
Juicio Simulado. Simulación vista.
Sesión 35. Margarita Apilluelo Martín y Juan Tomás Rodríguez Arano
Evaluación
Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.
Habida cuenta la naturaleza propia del presente Máster y su finalidad eminentemente práctica, los materiales de trabajo serán indicados o proporcionados específicamente por cada profesor bien presencialmente bien a través del soporte informático oportuno.