Universidad Pública de Navarra - Nafarroako Univertsitate Publikoa
Universidad Pública de Navarra
| Código: 72171 | Asignatura: Práctica social | ||||
| Créditos: 7 | Tipo: Obligatoria | Curso: 1 | Periodo: 2º S | ||
| Departamento: Derecho Privado | |||||
| Profesorado: | |||||
| APILLUELO MARTIN, MARGARITA TERESA [Tutorías ] | SIERRA HERNAIZ, ELISA [Tutorías ] | ||||
| GOÑI SEIN, JOSE LUIS [Tutorías ] | VELASCO CARRASCO, VALENTIN [Tutorías ] | ||||
| RODRIGUEZ SANZ DE GALDEANO, BEATRIZ [Tutorías ] | GONZALEZ CANTALAPIEDRA, JUAN MILLÁN [Tutorías ] | ||||
Descripción/Contenidos
Solución extrajudicial de conflictos laborales. La jurisdicción y competencia en el orden social La acción procesal: requisitos previos, conciliación y reclamación previa (prescripción y caducidad). La demanda: formalidades mínimas. Redacción y presentación. Apoderamiento. Oposición a la demanda administrativa y procesal. Medios de Prueba. La preparación antes del juicio: confesión, la dicta confessio. La testifical: preguntas y respuestas. La documental: tipos de valoración y preparación, aportación, reconocimiento, desconocimiento, impugnación. La pericial: proposición y práctica. Diligencias para poder proveer. Conclusiones. La sentencia. Especial referencia a los actos probados. Incongruencia. La ejecución de sentencia, definitiva y provisional.
Modalidades: Derechos fundamentales, proceso monitorio, impugnación de actos administrativos en materia laboral.
Insolvencia. FOGASA. Recursos, con especial referencia al de suplicación, formalismo imprescindible, redacción e impugnación.
Descriptores
1. Conocer y saber aplicar los mecanismos alternativos a la vía judicial para la resolución de conflictos laborales.
2. Saber elegir, si es el caso, la acción judicial adecuada para resolver el caso. Identificar los aspectos sustantivos del caso y valerse de los medios de prueba más idóneos.
3. Identificar las implicaciones interdisciplinares del asunto que se le encarga.
4. Defender con lealtad e independencia los intereses confiados por el cliente.
5. Analizar la viabilidad de las posibles soluciones a los conflictos desde el punto de vista sustantivo y procesal, tomando en consideración la posible duración del litigio o de la negociación, los aspectos económicos e incluso los fiscales, y las repercusiones en el aspecto humano para las partes en conflicto.
6. Conocer y aplicar las técnicas tácticas y estrategias que le permitan dirigir, seguir y resolver judicialmente cualquiera asunto jurídico.
7. Ser capaz de argumentar con corrección jurídica tanto oralmente como por escrito
8. Localizar, analizar y valorar la legislación, la jurisprudencia, y la doctrina científica aplicable al caso
9. Conocer los "usos fori" de los juzgados y tribunales donde se realiza su actividad.
Competencias genéricas
CG4 - Que los estudiantes profundicen en el conocimiento de la importancia jurídica y social que tiene el deber de respeto a los derechos fundamentales de igualdad entre hombres y mujeres, a la promoción de los derechos humanos y a los valores propios de una cultura de paz y de valores democráticos.
CB6 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
Competencias específicas
CE1 - Poseer, comprender y desarrollar habilidades que posibiliten aplicar los conocimientos académicos especializados adquiridos en el grado a la realidad cambiante a la que se enfrentan los abogados para evitar situaciones de lesión, riesgo o conflicto en relación a los intereses encomendados o su ejercicio profesional ante tribunales o autoridades públicas y en las funciones de asesoramiento.
CE2 - Conocer las técnicas dirigidas a la averiguación y establecimiento de los hechos en los distintos tipos de procedimiento, especialmente la producción de documentos, los interrogatorios y las pruebas periciales.
CE3 - Conocer y ser capaz de integrar la defensa de los derechos de los clientes en el marco de los sistemas de tutela jurisdiccional nacionales e internacionales.
CE4 - Conocer las diferentes técnicas de composición de intereses y saber encontrar soluciones a problemas mediante métodos alternativos a la vía jurisdiccional.
CE7 - Saber identificar conflictos de intereses y conocer las técnicas para su resolución, establecer el alcance del secreto profesional y de la confidencialidad, y preservar la independencia de criterio.
CE8 - Saber identificar los requerimientos de prestación y organización determinantes para el asesoramiento jurídico.
CE10 - Desarrollar destrezas y habilidades para la elección de la estrategia correcta para la defensa de los derechos de los clientes teniendo en cuenta las exigencias de los distintos ámbitos de la práctica profesional.
CE13 - Saber exponer de forma oral y escrita hechos, y extraer argumentalmente consecuencias jurídicas, en atención al contexto y al destinatario al que vayan dirigidas, de acuerdo en su caso con las modalidades propias de cada ámbito procedimental.
CE14 - Saber desarrollar trabajos profesionales en equipos específicos e interdisciplinares.
CE15 - Saber desarrollar habilidades y destrezas interpersonales, que faciliten el ejercicio de la profesión de abogado en sus relaciones con los ciudadanos, con otros profesionales y con las instituciones.
Metodología
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Metodología - Actividad
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Horas Presenciales
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Horas no presenciales
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A-1 Clases expositivas/participativas
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35 |
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A-2 Prácticas
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45 |
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A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos
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A-4 Elaboración de trabajo
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30 |
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A-5 Lecturas de material
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20
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A-6 Estudio individual
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38 |
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A-7 Exámenes, pruebas de evaluación
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3 |
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A-8 Tutorías individuales
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4
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Total
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83
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92
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Evaluación
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Aspecto
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Criterios
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Instrumento de evaluación
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Peso (%)
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Prueba teórica |
Identificación de conceptos claves
Compresión de los conocimientos teóricos
Concisión y exposición clara
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50% |
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Prueba prática |
Identificación de los problemas Aplicación de los conocimientos adquiridos Resolución correcta del supuesto
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50% |
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Temario
Programa:
1ª Parte. Procedimiento
Sesión 1. Día 25 de marzo de 2013. José Luis Goñi Sein
1.- Jurisdicción laboral: órganos y competencias. Principios del proceso.
2.A- Partes procesales: capacidad y legitimación.
Sesión 2. Día 26 de marzo de 2013. Jesús Aguinaga Tellería
2.B.- Representación y defensa procesales. Beneficio de justicia gratuita. Especialidad respecto al Fondo de Garantía Salarial.
3.- Acumulación de acciones: autos, recursos y ejecuciones. Actos procesales. Actos de comunicación.
Sesión 3. Día 27 de marzo de 2013. José Luis Goñi Sein
El Tribunal Laboral.
Actos de conciliación
• Asistencia a actos de conciliación en el Tribunal Laboral de Navarra los días 8, 9, 11, 15, 16 y 17 de abril de 2013
Sesiones 4 y 5. 8 y 9 de abril de 2013. José María Barrero Jiménez
4.- La acción procesal. Acciones previas al procedimiento laboral. Reclamaciones previas (prescripción y caducidad).
5.- Proceso ordinario: actos preparatorios y medidas precautorias. Demanda: contenido y requisitos. Acto del juicio: contestación a la demanda, con especial mención a la reconvención, las pruebas y su práctica. Conclusiones. Sentencia.
2ª parte. Supuesto prácticos sobre las siguientes materias
Sesiones 6 y 7. Días 10 y 11 de abril de 2013. José María Barrero
Existencia o no de relación laboral. Relaciones especiales.
Sesiones 8 y 9. Días 15 y 16 de abril de 2013. Valentín Velasco
Contratación temporal fraudulenta.
Sesiones 10 y 11. Días 17 y 18 de abril de 2013. Jesús Aguinaga Tellería
Modificación sustancial de las condiciones trabajo.
Sesiones 12 y 13. Días 22 y 23 de abril de 2013. Juan Millán González Cantalapiedra
Seguridad social: incapacidades, pensiones.
Sesión 14. Día 24 de abril de 2013. Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano
Accidente de trabajo
Sesión 15. Día 25 de abril de 2013. MICAP
Juicio simulado: reparto de materiales y preparación.
Sesiones 16 y 17. Días 29 y 30 de abril de 2013. Margarita Apilluelo
Conflicto colectivo. (ej: descuelgue).
Sesiones 18 y 19. Días 2 y 6 de mayo de 2013. Gabriel Martínez Rocamora
Tutela derechos fundamentales. (ej: acoso)
Sesiones 20 y 21. Días 7 y 8 de mayo de 2013. Carlos González González
Despido y despido objetivo.
Sesiones 22 y 23. Días 9 y 13 de mayo de 2013. Juan Tomás Rodríguez Arano
Reclamación cantidad.
Sesiones 24 y 25. Días 14 y 15 de mayo de 2013. Elisa Sierra
Clasificación profesional y extinción de la relación laboral por la voluntad del trabajador.
Sesiones 26 y 27. Días 16 y 20 de mayo de 2013. Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano
Suspensión de la relación (ej: excedencia) y reducción de jornada
3ª Parte: Recursos y ejecución
Sesiones 28 a 30. Días 21, 22 y 23 de mayo de 2013. Carmen Arnedo Díez
1.- La sentencia
2.- Los recursos en el procedimiento laboral: de reposición, queja y suplicación. Especial referencia al recurso de suplicación: anuncio, interposición (formalización), e impugnación. Casación ordinaria y para la unificación de la doctrina. Las consignaciones para la viabilidad de los recursos: depósito obligatorio y cantidad objeto de condena; supuestos diversos según el fallo de la sentencia a recurrir; sistemas alternativos de constitución, sujetos obligados y eximidos de constituirlas.
3.- Los recursos contra las resoluciones de los secretarios
Sesiones 31 a 33. Días 27, 28 y 29 de mayo de 2013. Lourdes García Ruiz
EJECUCION DE SENTENCIAS EN EL PROCESO LABORAL (Teoría y aplicación práctica mediante supuestos reales y resolución de casos sobre la materia).
1.- La ejecución como satisfacción de la pretensión del demandante. Títulos ejecutables. Competencia, solicitud: forma y momento para solicitarla, despacho de la ejecución. Tipos de ejecución. Ejecución definitiva. Ejecución parcial. Ejecución provisional: legitimación activa, requisitos, límites cuantitativos.
2.- La ejecución dineraria. Ejecución de sentencias de despido. Referencia a la ejecución en materia de Seguridad Social y en conflictos colectivos.
3.- El proceso monitorio como modo de acceso al título ejecutivo. Requisitos y trámite.
Sesiones 34 y 35. Día 6 de junio de 2013. MICAP
Juicio Simulado. Simulación vista.
Sesión 36. Día 7 de junio de 2013. José Luis Goñi Sein y Juan Tomás Rodríguez Arano
Evaluación
Bibliografía
Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.
Habida cuenta la naturaleza propia del presente Máster y su finalidad eminentemente práctica, los materiales de trabajo serán indicados o proporcionados específicamente por cada profesor bien presencialmente bien a través del soporte informático oportuno.