Código: 352815 | Asignatura: LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS | ||||
Créditos: 3 | Tipo: Optativa | Curso: 4 | Periodo: 2º S | ||
Departamento: Sociología y Trabajo Social | |||||
Profesorado: | |||||
CASARES GARCIA, MARÍA ESTHER (Resp) [Tutorías ] |
· Capacidad de gestión de la información (G6)
· Desarrollo de habilidades interpersonales (G12)
· Trabajo en equipo de carácter interdisciplinar (G10)
· Toma de decisión (G8)
· Compromiso ético (G14)
· Adaptación a nuevas situaciones (G16)
· Concienciación en cuestiones de igualdad (G18)
· Liderazgo (G17)
Seleccionar y gestionar la información más relevante en el ámbito de cada materia implicada
Decidir de acuerdo a principios éticos
Liderar grupos de trabajo
Mostrar habilidades para reaccionar ante situaciones imprevistas que se puedan presentar en las relaciones de trabajo.
Estar en condiciones de gestionar el conflicto en la empresa, liderar, organizar y planificar un grupo
Conocer y detectar los principales riesgos psicosociales y sus causas y aplicar técnicas de mejora del clima laboral y de motivación
Metodología - Actividad
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Horas Presenciales
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Horas no presenciales
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A-1 Clases expositivas/participativas
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20%
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A-2 Prácticas
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30%
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A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos
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10%
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A-4 Elaboración de trabajo
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A-5 Lecturas de material
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10%
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A-6 Estudio individual
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20% |
A-7 Exámenes, pruebas de evaluación
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5%
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A-8 Tutorías individuales
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5%
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Total
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Resultado de aprendizaje | Sistema de evaluación | Peso (%) | Carácter recuperable |
Interiorización de la teoría | Examen | 60% | Sí |
Prácticas individuales | Evaluación prácticas | 30% | Sí |
Prácticas grupales y debates | Observación en clase | 10% | Sí |
Tema 1. Gestión del cambio
Tema 2. Gestiçon del tiempo
Tema 3 Toma de decisiones y resolución de problemas
Tema 4 Trabajo en equipo
Tema 5 Liderazgo
Tema 6 Motivación
Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.
Básica
Aguer Hortal, M. (2004) Administración de personal y dirección de empresas: teoría y ejercicios resueltos. Universitaria Ramón Areces. Madrid.
Arboníes, A. (2001) Cómo evitar la miopía en la gestión del conocimiento. Madrid. Diáz Santos
Bohlander, G. y otros (2003). Administración de recursos humanos. Thomson, Madrid.
De Miguel Fernández, E. (2005): Introducción a la gestión: (management). Universidad Politécnica de valencia
Dolan, S. et alt (2007) La gestión de los recursos humanos. MacGraw-Hill. Madrid.
García-Tenorio, J y Aragón, A (2004) Fundamentos de dirección y gestión de recursos humanos. Thomson. Madrid.
Garmendía, J. A. (1994) Tres culturas: Organización y Recursos Humanos.ESIC. Madrid, 1994.
Gómez-Mejía, J. et alt. (2000). Administración de personal y recursos humanos. MacGraw-Hill. Madrid
Gómez-Mejía, L.R. (2001) Dirección y gestión de recursos humanos. Prentice Hall. Madrid
Hagemann, G. (2005 ) Motivación. Manual de implementación. Limusa. México, D.F.
Hampton, D. R. (2007) Manual de desarrollo de Recursos Humanos. Trillas. México.
Porret Gelabert, M. Recursos Humanos; dirigir y gestionar personas en las organizacions. Esic. 3º ed. Madrid
Urcola tellería, J.L. (2003) Dirigir personas: fondo y formas. Esic 4º E. Madrid
Complementaria
No se contempla