Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2022/2023 | Otros años:  2021/2022  |  2020/2021  |  2019/2020  |  2018/2019 
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra
Código: 352701 Asignatura: EMPLEO Y CONTRATACIÓN
Créditos: 3 Tipo: Optativa Curso: 4 Periodo: 2º S
Departamento: Derecho
Profesorado:
MARIN MALO, MIRENTXU (Resp)   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

Derecho

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Descripción/Contenidos

Esta asignatura culmina el bloque dedicado al contrato de trabajo y a las políticas laborales de empleo. En cursos anteriores ya se había realizado una aproximación general al contrato de trabajo y a las políticas públicas en materia laboral, el objetivo de esta asignatura es profundizar en estos conocimientos ya adquiridos y desarrollar su aplicacíón práctica.

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Competencias genéricas

G5 - Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio

G8 - Toma de decisiones

G18 - Concienciación en materia de igualdad

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Competencias específicas

E12 - Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral

E19 - Analizar y elaborar estrategias de promoción socioeconómica, inserción laboral y fomento del empleo

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Resultados aprendizaje

Analizar y sintetizar los aspectos más relevantes de cada materia y llegar a conclusiones propias.
Redactar escritos y realizar exposiciones orales utilizando con fluidez el lenguaje jurídico

Integrar los principios éticos en la aplicación del derecho
Estimar las implicaciones del principio de igualdad en la toma de decisiones y resolución de problemas
Conocer el marco normativo de cada una de las asignaturas implicadas y resolver supuestos concretos. En concreto:

Conocer las tipologías de contratos de trabajo y cumplimentarlos teniendo en cuenta los diversos intereses de la empresa
Conocer los incentivos a la contratación y aplicar los más convenientes en cada supuesto práctico

Diseñar y evaluar planes de formación ocupacional y continua y estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral

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Metodología

Metodología - Actividad
Horas Presenciales
Horas no presenciales
A-1 Clases expositivas/participativas
12,5
 
A-2 Prácticas
8,5
 
A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos
 2,5
 
A-4 Elaboración de trabajo
 
10
A-5 Lecturas de material
 2,5
 8
A-6 Estudio individual
 
25
A-7 Exámenes, pruebas de evaluación
4
 
A-8 Tutorías individuales
 
 2
 
 
 
Total
30
45

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Idiomas

Castellano

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Evaluación

 

Resultados de
aprendizaje		 Actividad de
evaluación		 Peso (%) Carácter
recuperable		 Nota mínima
requerida
R156, R6, R105, R35 R70, R59, R58 Resolución de supuestos prácticos 20% SI*  
R156, R6, R105 Elaboración de trabajo individual 20% SI*  
R10, R35, R58, R59 Examen teórico-práctico 60%** SI 5

* Según la normativa, la recuperación será posible para aquellos alumnos que "ya ha intentado, sin éxito, superar la asignatura a lo largo del semestre, participando en las distintas actividades de evaluación programadas durante su periodo lectivo y de evaluación continua".

La recuperación, tanto de la evaluación continua como del examen final, solo está prevista para aquellos supuestos en los que, en global y una vez realizada la media, no se supere la asignatura. En todo caso, la recuperación de las actividades correspondientes a la evaluación continua se realizará mediante prueba práctica que se llevará a cabo en la convocatoria de examen extraordinario.

 

**Para superar la asignatura se precisa una calificación igual o superior a 5 sobre 10 en el examen final (o proporcional respecto de su valoración). En caso de obtenerse una nota inferior a 5 sobre 10 en el examen final, se tendrá en cuenta la calificación de la evaluación continua, sin que la calificación final de la asignatura, sumadas la calificación continua y la calificación final, pueda superar el 4,9 sobre 10 (Suspenso).

 

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Temario

I.- POLÍTICA DE EMPLEO:
A) El marco constitucional del empleo:
a. El compromiso de los poderes públicos con el empleo
b. La distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en materia de empleo
B) Política de empleo de la Unión Europea
C) Política Estatal de empleo: Sistema Nacional de Empleo

 

II.- PROGRAMAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
A) Programas y Planes de empleo de ámbito estatal
B) Programas de empleo de las Comunidades Autónomas, especial referencia a la Comunidad Foral de Navarra
C) Políticas locales de empleo

 

III.- LA GESTIÓN PÚBLICA DEL EMPLEO Y LA INTERMEDIACIÓN
A) Los Servicios Públicos de Empleo:
a. Los Servicios Públicos de empleo de la Unión Europea
b. El Servicio Público de Empleo Estatal
c. Los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos
B) La intermediación laboral:
a. Entidades colaboradoras
b. Agencias privadas de colocación
c. Agencias de selección de personal
d. Agencias de recolocación
C) El proceso de colocación:
a. Deberes de registro y comunicación a los Servicios Públicos de Empleo
b. Información al trabajador y control sindical

IV.- CONTRATACIÓN LABORAL INDEFINIDA
A) El contrato de trabajo indefinido ordinario.

B) El contrato de trabajo fijo discontinuo: dinámica del contrato
C) El contrato a tiempo parcial: conversión en contrato a tiempo completo y viceversa
D) Transformación de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido

E)Medidas de apoyo a la contratación indefinida

V.- LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL
A) Los contratos de duración temporal estructural: los problemas de causalidad
B) Prórroga, denuncia y extinción de los contratos temporales
C) Límites al encadenamiento de contratos temporales
D) Fraude de ley en la contratación temporal

VI.- POLÍTICA DE EMPLEO PARA COLECTIVOS ESPECÍFICOS

A) Marco normativo de las medidas para el fomento del empleo: Ley 43/2006 y desarrollo posterior

B) Fomento de empleo juvenil
a) Los contratos de inserción de jóvenes en el mercado (formativos)
b) Estímulos a contratación de jóvenes
C) Desempleados de larga duración
D) Personas con discapacidad
D) Política de género: medidas de fomento de empleo femenino

VII.- FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL TRABAJO AUTÓNOMO
A) Potenciación del espíritu emprendedor
B) Medidas específicas de fomento del trabajo autónomo
C) Fórmulas de trabajo asociado: estímulo a incorporación de empresas de economía social

 

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


General:

MONEREO, J. L., MOLINA NAVARRETE, C., QUESADA, R., MORENO, N., OLARTE, MÁRQUEZ, A., FERNÁNDEZ, J. A., MOLINA HERMOSILLA, O., PERAN, S.: "Manual de Política y Derecho del Empleo", Tecnos, Madrid, 2011.

CARDONA, B., LÓPEZ GANDÍA, J., LÓPEZ I MORA, F., SARAGOSSÀ J. (Coord. SARAGOSSÀ, J.): "Derecho del empleo", Tirant Lo Blanch, Valencia, 2002.

Kahale Carrilo , D.T.: Los nuevos contratos de trabajo y la nueva transformación del mercado de trabajo : reforma laboral 2021 : aspectos laborales y de seguridad social, Ediciones Laborum , 2022.

José María Goerlich Peset ; Jesús R. Mercader Uguina y Ana de la Puebla Pinilla: La reforma laboral de 2021. Un estudio del Real Decreto Ley 32/2021, Tirant Lo Blanch , 2022. ISBN: 9788411302159

Complementaria:

BENAVIDES VICO, A.: Manual práctico de contratación laboral. Cómo formalizar el contrato adecuado, Lexnova, 2008

BLÁZQUEZ AGUDO, E.: "El sistema de formación profesional para el empleo: hacia la creación de un derecho laboral a la formación. Las implicaciones de la reforma laboral de 2012", Aranzadi, 2012

RODRÍGUEZ CRESPO, M.J.: "Limites a la libertad contractual: igualdad y no discriminación en materia de intermediación, selección y contratación", Revista Aranzadi Social, núm. 2, 2013

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Lugar de impartición

Aulario, Campus Arrosadía. Consultar aula asignaa en la página web de la Facultad: http://www.unavarra.es/fac-juridicas/

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