Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2020/2021 | Otros años:  2019/2020  |  2018/2019  |  2017/2018  |  2016/2017 
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra
Código: 352501 Asignatura: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO II
Créditos: 6 Tipo: Obligatoria Curso: 3 Periodo: 1º S
Departamento: Ciencias de la Salud
Profesorado:
LOPEZ GOÑI, JOSÉ JAVIER (Resp)   [Tutorías ] BERANUY FARGUES, MARTA   [Tutorías ]
RAMIREZ CASTILLO, DAVID   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

Obligatorio/Psicología

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Descripción/Contenidos

La asignatura presenta la psicología como una ciencia e introduce los principios básicos que fundamentan su aplicación al ámbito laboral. Para ello se exponen los principios básicos de la conducta individual y grupal. Se presta una especial atención a los conceptos de motivación y satisfacción laboral, así como a los diferentes modelos de comportamiento organizacional. A partir de este conocimiento se presentan diferentes estrategias de cambio y desarrollo organizacional para entender el conflicto en las organizaciones junto a las principales estrategias de negociación. Finalmente se exponen diferentes modelos encaminados a mejorar las organizaciones, tanto desde la vertiente formal como informal.

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Competencias genéricas

  • Capacidad de gestionar la información (G6)
  • Desarrollo de habilidades interpersonales (G12)
  • Trabajo en equipo de carácter interdisciplinar (G10)
  • Adaptación a nuevas situaciones (G16)
  • Liderazgo (G17)
  • Concienciación en cuestiones de igualdad (G18)

 

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Competencias específicas

  • Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en el ámbito de la gestión de recursos humanos y en materia de estructura organizativa y organización del trabajo (E9)
  • Reconocer y gestionar el conflicto en la organización y dirigir y liderar grupos de personas (E10)
 

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Resultados aprendizaje

  • Ser capaz de localizar, ordenar y priorizar la información relacionada con los contenidos de cada materia (R1)
  • Desarrollar habilidades en las relaciones interpersonales a través del trabajo en equipos (R2)
  • Reconocer la diversidad y multiculturalidad en el ámbito del trabajo y adaptarse a nuevas situaciones (R3)
  • Ser consciente de las implicaciones del principio de igualdad (R4)
  • Estar en condiciones de efectuar diagnósticos y asesorar en el ámbito de la psicología aplicada al trabajo (R5)
  • Conocer las condiciones dinámicas y complejas en que se desarrolla el trabajo y sus efectos sobre la conducta laboral y estar en condiciones de participar y liderar estrategias de mejora del clima laboral (R6)

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Metodología

Metodología - Actividad
Horas Presenciales
Horas no presenciales
A-1 Clases expositivas/participativas
30
 
A-2 Prácticas
15
30
A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos
 15
 
A-4 Elaboración de trabajo
 
6
A-5 Lecturas de material
 
 7
A-6 Estudio individual
 
45
A-7 Exámenes, pruebas de evaluación
2
 
A-8 Pruebas de autoevaluación voluntarias
   
A-9 Tutorías individuales
 
 
 
 
 
Total
62
88

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Idiomas

R1, R3, R4, R5, R6Castellano

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Evaluación

 

Resultado de aprendizaje Sistema de evaluación Peso (%) Carácter recuperable
 R1, R3, R4, R5, R6 Calificación por parte del profesor de la asistencia y participación en las clases  10%  No
 R1, R2, R3, R4, R5, R6 Realización de prácticas y resolución de supuestos  40%  No
 R1, R3, R4, R5, R6 Realización de un examen final que constará de 30 preguntas de tipo test con 4 alternativas de respuesta. Cada tres errores descontarán una pregunta correctamente contestada. Las preguntas tendrán carácter teórico y práctico.  50% Es requisito para aprobar la asignatura superar el examen  Sí
 R1, R3, R4, R5, R6 Los alumnos dispondrán a lo largo del curso de pruebas de autoevaluación de tipo test. De esta manera, y de una forma voluntaria podrán valorar el grado de adquisición de los contenidos de la materia.    

 Sólo será recuperable el examen. Las notas correspondientes a la participación, la presentación de trabajos y la resolución de casos prácticos sólo podrán conseguirse a lo largo del desarrollo de la asignatura, sin que formen parte de la recuperación.

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Temario

Tema 1.- .Modelos de comportamiento organizacional. 1. Introducción. 2. El modelo autocrático. 3. El modelo de apoyo. 4. El modelo colegiado. 5. El modelo de sistemas. 6. Conclusiones sobre los modelos.
Tema 2.- La cultura de las organizaciones. 1. Introducción. 2. La cultura social. 3. Los roles. 4. El estatus. 5. La cultura organizacional.
Tema 3.-La motivación. 1. Las necesidades humanas. 2. Los impulsos motivadores. 3. Establecimiento de metas. 4. El modelo de expectativas. 5. El modelo de equidad.
Tema 4.- El liderazgo. 1. Qué es el liderazgo. 2. Liderazgo positivo y negativo. 3. Enfoques actuales sobre el liderazgo.
Tema 5.- La participación en la empresa. 1. Introducción. 2. Qué es el empowerment. 3. Cómo actúa la participación. 4. Programas de participación. 5. Consideraciones sobre la participación. 6. La participación en tiempos de crisis.
Tema 6.- Actitudes y satisfacción de los empleados. 1. Introducción. 2. Las actitudes del empleado. 3. La satisfacción del empleado. 4. Actitudes-satisfacción.
Tema 7.- Las relaciones entre organizaciones e individuos. 1. Introducción. 2.- Hasta dónde puede llegar la organización. 3.- Derechos de los individuos. 4.- Calidad de vida laboral. 5.- Responsabilidad individual ante la organización.
Tema 7.- Políticas organizacionales y conflictos. 1. Introducción. 2.- Conflicto en las organizaciones. 3.- La conducta asertiva. 4.- Tipos de poder.
Tema 8.- Grupos formales e informales. 1. Introducción. 2.- Grupos informales. 3.- Grupos formales. 4. Conclusiones.
Tema 9.- Grupos formales e informales: una experiencia práctica 1. Introducción. 2. El sociograma. 3. Elaboración de un sociograma en un entorno natural. 4. Conclusiones
Tema 10.- Equipos y construcción de equipos. 1. Introducción. 2. El trabajo en equipo. 3. Errores habituales en el trabajo de equipo. 4. Aspectos principales a considerar para el trabajo en equipo.
Tema 11.- El cambio en las organizaciones. 1. Introducción. 2. El eterno enemigo: la resistencia al cambio. 3. La aplicación exitosa del cambio. 4. La organización como un ser vivo: entender el desarrollo organizacional.
Tema 12.- El estrés. 1. Introducción. 2. El estrés en los empleados. 3. Enfoques para manejar el estrés. 4. La orientación a los empleados.
Tema 13.- Una experiencia de cambio organizacional. 1. Introducción. 2. De la teoría a la práctica. 3. Conclusiones.
Tema 14.- Comportamiento organizacional en diferentes culturas. 1. Introducción. 2. Comunicación transcultural. 3. Conclusiones.
Tema 15.- Resumen de los contenidos principales de la asignatura.  

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


Bibliografía básica
  • Newstrom, John W. (2011). Comportamiento humano en el trabajo. 13ª edición. Madrid: McGraw-Hill.
  • López Mena, Luis (2008). Intervención Psicológica en la Empresa. Madrid: Pirámide.
  • Pereda, S. Berrocal, F. y Alonso, M.A. (2008). Psicología del Trabajo. Madrid: Síntesis.
Bibliografía complementaria
  • Alonso-Fernández, F. (1997). El trabajo: concepto, sentido y modalidades. En Psicopatología del trabajo. Barcelona. Edika-Med.
  • De Diego, R. y Donoso, J. (1998). Psicología del Trabajo: Nuevos conceptos, controversias y aplicaciones. Madrid: Pirámide.
  • Fernández-Montalvo, J. y Garrido, E. (1999). Psicopatología laboral. Navarra: Universidad Pública de Navarra. Servicio de Publicaciones.
  • Garrido, E. y Fernández-Montalvo, J. (2008). Hablar en público. Cómo afrontar el miedo a hablar en público: algunas consideraciones teórico-prácticas. Pamplona: Universidad Pública de Navarra.
  • Muchinsky, P.M. (1994). Psicología aplicada al trabajo. Una introducción a la psicología industrial y organizacional. Bilbao. Desclée de Brouwer
  • Peiro, J.M. y Prieto, F. (1996). Tratado de Psicología del Trabajo (2 vols.). Madrid: Síntesis.
  • Rodríguez, A. (1998). Introducción a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Madrid: Pirámide.

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Lugar de impartición

Aulario Campus de Arrosadía

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