Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2016/2017 | Otros años:  2015/2016  |  2014/2015  |  2013/2014 
Graduado o Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra
Código: 351806 Asignatura: EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
Créditos: 3 Tipo: Optativa Curso: 4 Periodo: 2º S
Departamento: Derecho Privado
Profesorado:
ORRILLO LARA, AURELIO FERNANDO (Resp)   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Módulo/Materia

Derecho privado y de empresa/Derecho y gestión de empresa

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Descripción/Contenidos

La asignatura “Empresas de Economía Social” tiene como contenido principal el estudio del empresario desde la perspectiva de su estructura jurídica en cuanto instrumento de promoción social y de acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción. Así, se contempla el análisis de los dos clásicos tipos de sociedades de base mutualista: las cooperativas y las mutualidades de seguros, a las que hay que añadir el tipo más reciente de las sociedades laborales. Finalmente, el contenido de la asignatura se complementa con el estudio de las sociedades de garantía recíproca en cuanto modelo asociativo de empresarios a fin de buscar mayores posibilidades de financiación para acometer sus proyectos.

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Descriptores

 

Se suelen denominar “Empresas de Economía Social” tanto a las sociedades cooperativas como a las sociedades laborales, sea anónimas como limitadas, sin olvidar las mutualidades. Todas ellas tienen como fin desarrollar una actividad empresarial que se encuentra encaminada a satisfacer necesidades económicas de sus socios, entre otras, la generación del propio empleo. Asimismo se incluyen en esta asignatura las Sociedades de garantía Recíproca en cuanto que suponen la asociación de peuqeños empresarios para el otorgamiento de garantías personales a favor de sus socios para las operaciones que estos realicen dentro del giro o tráfico de sus empresas.

 

 

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Competencias genéricas


G6 - Capacidad de gestión de la información
G7 - Resolución de problemas

G14 - Compromiso ético
G15 - Aprendizaje autónomo

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Competencias específicas

CE1 - IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS DE LAS PRINCIPALES ÁREAS DE RELACIÓN JURÍDICA Y ORGANIZACIÓN EN EL CAMPO DEL TRABAJO HUMANO
CE8 - ELABORAR DICTÁMENES, REDACTAR INFORMES Y REALIZAR PRESENTACIONES SOBRE LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE LAS RELACIONES LABORALES
CE14 - REALIZAR FUNCIONES DE REPRESENTACIÓN TÉCNICA EN EL ÁMBITO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL Y DEFENSA ANTE LOS TRIBUNALES
 

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Resultados aprendizaje

  • Analizar y sistematizar de forma coherente los contenidos propios de cada una de las materias
  • Ser capaz de localizar, ordenar y priorizar la información relacionada con los contenidos de cada materia
  • Resolver problemas y casos prácticos relacionados con cada materia aplicando los conocimientos teóricos a la práctica
  • Tomar decisiones en los problemas que se planteen en cada materia
  • Desarrollar habilidades en las relaciones interpersonales
  • Razonar críticamente para llegar a conclusiones propias
  • Conocer y comprender los principios éticos que deben inspirar la gestión responsable de los recursos humanos y la aplicación de la normativa jurídica
  • Ser creativo y mostrar iniciativa
  • Potenciar la iniciativa y espíritu emprendedor
  • Reconocer el carácter transversal del principio de igualdad y comprender su alcance en la empresa
  • Asimilar la realidad jurídica de las empresas de economía social y su trascendencia en el ámbito económico
  • Ser capaz de resolver problemas jurídicos sobre empresas de economía social  y de redactar y exponer dictámenes al respecto

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Metodología

Metodología - Actividad Horas Presenciales Horas no Presenciales
A-1 Clases teóricas 22  
A-2 Prácticas 8 15
A-3 Debates, puestas en común, tutoría grupos    
A-4 Elaboración de trabajo   10
A-5 Lecturas de material    
A-6 Estudio individual    23
A-7 Exámenes, pruebas de evaluación 3  
A-8 Tutorías individuales    
...    
Total 33 48
   
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

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Idiomas

Castellano

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Evaluación

 

 

Resultado de aprendizaje Sistema de evaluación Peso (%) Carácter recuperable
R12, R201, R188, R136, R26, R202. Registro del Profesor 5% no
R206, R177, R198, R26, R202. Prueba escrita 60% para que pondere en la calificación final 5/10 si mediante prueba escrita
R203, R176, R26, R202. Trabajo individual osbre algún aspecto de la materia 25% Recuperable entregando el trabajo corregido
R203, R176, R180, R26, R202. Trabajo en grupo resolviendo supuestos 10% 

 

recuperable mediante prueba escrita

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Temario

 

 

Lección 1ª.- SOCIEDAD COOPERATIVA (I): 1. Marco normativo. 2. Constitución. 3. Socios. A) Derechos y obligaciones. B) Clases. 4. Órganos. 5. Régimen económico. A) Aportaciones sociales. B) Fondos sociales obligatorios. C) Ejercicio económico. 6. Documentación social y contabilidad.

 

Lección 2ª.- SOCIEDAD COOPERATIVA (II): 1. Fusión, escisión y transformación. 2. Disolución y liquidación. 3. Las cooperativas de segundo grado, grupo cooperativo y otras formas de colaboración económica. 4. Clases de cooperativas. 5. Cooperativas integrales, de iniciativa social y mixtas. 6. El asociacionismo cooperativo.

 

Lección 3ª.- MUTUA DE SEGUROS: 1. Introducción. 2. Concepto y características. 3. Clases. 4. Régimen jurídico. 5. Mutualidades de previsión social.

 

Lección 4ª.- SOCIEDAD LABORAL (I): 1. Concepto, competencia administrativa y denominación social. 2. Registro administrativo y coordinación con el Registro Mercantil. 3. Capital social y socios. 4. Clases de acciones y de participaciones. 5. La transmisión de acciones y participaciones. 6. Extinción de la relación laboral.

 

Lección 5ª.- SOCIEDAD LABORAL (II): 1. Órgano de administración. 2. Impugnación de acuerdos sociales. 3. Reserva especial. 4. Derecho de suscripción preferente. 5. Traslado del domicilio. 6. Pérdida de la calificación. 7. Disolución de la sociedad. 8. Aspectos fiscales y de seguridad social.

 

Lección 6ª.- SOCIEDAD DE GARANTÍA RECÍPROCA: 1. Cuestiones generales. 2. Fundación. 3. Participaciones sociales. 4. Socios: derechos y obligaciones. 5. Órganos de la sociedad y cuentas anuales. 6. Modificación estatutaria, aumento y reducción de capital. 7. Salvaguarda del capital y aplicación de resultados. 8. Fusión, escisión, disolución y liquidación. 9. Supervisión administrativa, régimen sancionador y beneficios fiscales.

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


MORILLAS JARILLO, M.J.; FELÍU REY, M.I.: Curso de cooperativas: Madrid: Ed. Tecnos, 2002.

SÁENZ GARCÍA DE ALBIZU Y OTROS: Sociedades Laborales: Madrid: Ed. Civitas, 2000.

SÁNCHEZ CALERO, F y J.: Instituciones de Derecho Mercantil, tomo I, Ed. Aranzadi-Thomson. Pamplona (última edición).

BROSETA PONT, M.; MARTÍNEZ SANZ, F.: Manual de Derecho Mercantil, tomo I, Ed. Tecnos. Madrid (última edición)
JIMÉNEZ SÁNCHEZ, G. (Coord.): Derecho Mercantil, tomo I, Ed. Ariel. Barcelona (última edición).
URÍA, R.; MENÉNDEZ, A. (Dirs.): Curso de Derecho Mercantil, tomo I, 2ª edición, Ed. Civitas-Thomson. Pamplona, 2006.


El alumno deberá utilizar, además, los textos legales correspondientes a las materias del programa, debidamente actualizados.


Oportunamente se indicarán al alumno otras lecturas de carácter específico e incluso monográfico que complementarán el estudio de los manuales y de los textos normativos.

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Lugar de impartición

Aulario

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