Universidad Pública de Navarra



Año Académico: 2014/2015 | Otros años:  2013/2014  |  2012/2013 
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales por la Universidad Pública de Navarra
Código: 71814 Asignatura: Ámbito jurídico de la prevención de riesgos laborales
Créditos: 3 Tipo: Obligatoria Curso: 1 Periodo: 1º S
Departamento: Derecho Privado
Profesorado:
PEREZ CAPITAN, LUIS   [Tutorías ] SIERRA HERNAIZ, ELISA   [Tutorías ]
GOÑI SEIN, JOSE LUIS   [Tutorías ] VELASCO CARRASCO, VALENTIN   [Tutorías ]
RODRIGUEZ SANZ DE GALDEANO, BEATRIZ   [Tutorías ]

Partes de este texto:

 

Descriptores

legislación en salud laboral; ámbito de aplicación de las normas de seguridad y salud laboral; estructura del sistema preventivo; normas jurídicas y técnicas; obligaciones y sanciones

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Competencias genéricas

 

2.1 Básicas y Generales

A.1. - Alcanzar un conocimiento suficiente de la relación entre condiciones de trabajo y salud

A.3. - Establecer los fundamentos de la promoción de la salud en el entorno laboral y de la estructura del sistema preventivo

A.5. - Conocer la legislación en materia de prevención de riesgos laborales, así como de la normativa específica en materia de salud laboral, seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada y gestión de la prevención

CB6 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación

CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio

CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios

CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades

CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

A.9. - Explicar, con carácter general, a todos los niveles y en las materias propias, el contenido del conocimiento adquirido

2.2 Transversales

C.1. - Capacidad de análisis de las situaciones organizativas y de los cambios normativos para poder proponer las acciones más adecuadas en cada momento

C.2. - Capacidad de resolución de problemas por si mismo en el ámbito preventivo: identificar, analizar y definir los riesgos en una empresa para poder eliminarlos o minimizarlos de una manera efectiva

C.3. - Capacidad de comunicar, especialmente por escrito, en materia de prevención, teniendo en cuenta el perfil del destinatario y el uso que dará a la información

C.4. - Capacidad de aprendizaje continuado y de autocrítica para mantener las competencias profesionales constantemente actualizadas

C.5. - Comunicar los resultados de la investigación utilizando los diversos medios disponibles a audiencias diversas.

C.6. - Dominar los instrumentos técnicos e informáticos necesarios para poder desarrollar estudios aplicados

 

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Competencias específicas

 

B.1. - Capacidad para demostrar el conocimiento y comprensión de los hechos esenciales, conceptos, principios y teorías relacionadas con la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales

B.2. - Ser capaz de evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, los equipos de trabajo y las sustancias utilizadas, así como las características de los puestos de trabajo y de los colectivos de los trabajadores

B.3. - Ser capaz de planificar un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a los tipos de riesgos detectados en los puestos de trabajo, relativos a las instalaciones, los equipos de trabajo, los riesgos de incendios, las explosiones, la higiene industrial, la ergonomía y la psicosociología

B.4. - Ser capaz de implantar las medidas preventivas necesarias en una empresa o centro de trabajo, incluyendo las acciones de formación y comunicación en materia preventiva

B.6. - Ser capaz de reconocer y analizar problemas en materia preventiva y plantear estrategias para solucionarlos

B.8. - Ejecutar el cumplimiento de las normas de seguridad, higiene y ambientales, supervisando la adecuación de los equipos y medios de prevención a los riesgos asociados a las máquinas, instalaciones, procesos, sustancias y preparados

B.9. - Ejecutar el cumplimiento de los programas preventivos y efectuar las actividades de control y reducción de riesgos que tenga asignadas

B.10. - Integrar la prevención de riesgos en el proceso de producción de bienes y servicios.

B.11. - Idear medidas preventivas y protectoras participando en la elaboración del programa preventivo y del plan de emergencia interior y exterior, organizando los medios humanos y materiales en la forma más adecuada para controlar las situaciones de riesgo, así como colaborar en las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.

 

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Metodología

 

Sesiones magistrales dedicadas a presentar los fundamentos de la actividad preventiva en el mundo empresarial.

Discusión en el aula de ejercicios, casos y lecturas que previamente habrán sido sometidos a estudio y reflexión y análisis individual o grupal.

Trabajo individual y en grupo no presencial. Se potenciará el trabajo individual y en grupos previo a las sesiones prácticas para resolver situaciones relacionadas con el mundo de la prevención en la empresa.

Lectura y estudio de la bibliografía sobre la materia. Preparación de materiales para los trabajos individuales y en grupo y las pruebas de evaluación.

Trabajo en equipo: se preparan presentaciones orales dirigidas a toda la clase que sirven de base para el debate y discusión general sobre el tema tratado. Pueden tener como base casos de empresas, lecturas de interés o ejercicios.

Casos prácticos y trabajos de reflexión y aplicación de los contenidos teóricos. En ocasiones se utilizará un aula de informática.

ACTIVIDAD FORMATIVA

HORAS

PRESENCIALIDAD

Sesiones expositivas/participativas

15

37,5

Sesiones prácticas

10

25

Sesiones de tutorías

2,5

45

Trabajo en equipo

7,5

0

Actividades de evaluación

20

5

Debate en clase

10

75

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Relación actividades formativas-competencias/resultados de aprendizaje

Competencia
Actividad formativa

 A.5, B.6 Y C.3

 A-1, A-2, A3

 A.5, A.6, B.6, B.8 Y C.4

 A.4, A.5
 
 A.5,A.6,B.6,B.8,C.3 Y C.4

 A.7
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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Idiomas

Castellano

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Evaluación

 

Sesiones magistrales dedicadas a presentar los fundamentos de la actividad preventiva en el mundo empresarial.

Discusión en el aula de ejercicios, casos y lecturas que previamente habrán sido sometidos a estudio y reflexión y análisis individual o grupal.

Trabajo individual y en grupo no presencial. Se potenciará el trabajo individual y en grupos previo a las sesiones prácticas para resolver situaciones relacionadas con el mundo de la prevención en la empresa.

Lectura y estudio de la bibliografía sobre la materia. Preparación de materiales para los trabajos individuales y en grupo y las pruebas de evaluación.

Trabajo en equipo: se preparan presentaciones orales dirigidas a toda la clase que sirven de base para el debate y discusión general sobre el tema tratado. Pueden tener como base casos de empresas, lecturas de interés o ejercicios.

Casos prácticos y trabajos de reflexión y aplicación de los contenidos teóricos. En ocasiones se utilizará un aula de informática.

 

 

SISTEMA DE EVALUACIÓN

PONDERACIÓN MÍNIMA

PONDERACIÓN MÁXIMA

Examen final / Evaluación de contenidos

50.0

50.0

Trabajos realizados y presentados a debate por cada estudiante o grupo de trabajo

20.0

20.0

Asistencia y participación activa en las actividades programadas, incluidas las tutorías

10.0

10.0

Resolución de ejercicios y problemas relativos a los contenidos disciplinares de la materia.

20.0

20.0

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Contenidos

 

1.- Conocer y aplicar la legislación en salud laboral y estar en condiciones de poder seguir sus actualizaciones, tanto de la legislación general y específica de ámbito internacional, nacional y autonómico y negociada o pactada, relativa a la prevención de riesgos laborales

2.- Conocer la estructura del sistema preventivo: organismos públicos con competencias y el papel de las Mutuas

3.- Conocer los organismos técnicos autonómicos, nacionales y europeos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

4.- Conocer el ámbito de aplicación de las normas de seguridad y salud laboral: sujetos incluidos y excluidos

5.- Distinguir las normas jurídicas de las técnicas

6.- Aplicar las normas jurídico-preventivas a la realidad práctica

7.- Profundizar en el marco jurídico de las normas obligaciones y sancionadoras en materia de prevención de riesgos laborales

8.- Utilizar la solución negociada en la resolución de los conflictos laborales en materia de prevención

 

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Temario

  1. Nociones de derecho del Trabajo aplicada y legislación básica de relaciones laborales
  2. Ámbito jurídico de la prevención: noción de legislación preventiva y relaciones laborales; principios preventivos; noción de riesgo; riesgo grave e inminente; instituciones: INSH, INSL, Inspección de Trabajo.
  3. El deber empresarial de protección de los trabajadores: contenido y manifestaciones (arts. 14 a 24 LPRL)
  4. Los derechos colectivos en materia de prevención de riesgos laborales: consulta, representación y participación de los trabajadores. Órganos de representación en las Administraciones Públicas.
  5. Concepto de Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  6. Las prestaciones del sistema de Seguridad Social y la prevención de riesgos laborales. El recargo de prestaciones.
  7. La protección de colectivos con especial riesgo: personas con discapacidad; trabajadores mayores; protección de la maternidad
  8. La prevención de riesgos laborales en supuestos de contrata y subcontrata y con las Empresas de Trabajo Temporal. La coordinación preventiva.
  9. La gestión preventiva: Plan de prevención; Servicios de prevención; Auditorías.

 

 

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Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.


BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

 

IGLESIAS CABERO, Manuel (coordinador): Comentarios a la Ley de prevención de riesgos laborales, Thomson Civitas, Madrid, 2008

 

FERNÁNDEZ MARCOS, Leodegario:Comentarios a la Ley de prevención de riesgos laborales y su régimen jurídico sancionador, Dykinson, Madrid, 2008

 

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

 

PÉREZ DE LOS COBOS, Francisco: Ley de prevención de riesgos laborales : comentada y con jurisprudencia,  La Ley, Madrid, 2008

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Lugar de impartición

 Aulario del Campus Arrosadia, Pamplona. Universidad Pública de Navarra

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