Universidad Pública de Navarra - Nafarroako Univertsitate Publikoa

Módulo/Materia

Nivel 2. Optativa en Mención en Organización de Empresas.

Subir

Descripción/Contenidos

1. Generales
El alumno debe adquirir un conocimiento básico del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Debe familiarizarse con las principales instituciones de la Disciplina y ser capaz de reconocer los problemas prácticos más frecuentes.
 
2. Específicos
- Conocer el contenido básico del programa de forma reflexiva y no memorística.
- Saber localizar la normativa aplicable a una cuestión jurídico-laboral determinada.
- Resolver problemas socio-laborales elementales

Subir

Descriptores

El objetivo de esta asignatura es desarrollar la capacidad para gestionar y administrar los recursos humanos de una empresa u organización desde el punto de vista jurídico-laboral. Los diversos contenidos que se imparten dan al estudiante las herramientas necesarias para mejorar en la eficacia y eficiencia de la gestión de personal y promover mejoras en los procesos empresariales sobre aumentos y disminuciones de plantilla.

Los titulados en esta materia deben conocer básicamente los conceptos jurídico-laborales relacionados con el ámbito de personal de la empresa. La repercusión jurídica del buen conocimiento de las instituciones básicas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social influye notablemente en la buena marcha de una empresa. En la empresa aparecen permanentemente cuestiones de personal regidas por el Derecho del Trabajo. Conceptos como el de trabajador por cuenta ajena, trabajador autónomo y autónomo dependiente, empresa, centro de trabajo y empresario, contrato de trabajo, salario, afiliación y cotización y prestaciones de Seguridad Social, entre otras, son imprescindibles para actuar correctamente en el departamento de recursos humanos. En este sentido se ha afirmado que la Economía se encuentra interrelacionada con el Derecho y, muy especialmente, con el Derecho del Trabajo. Este contacto del alumno con los conceptos jurídicos del Derecho del Trabajo es imprescindible para la correcta comprensión de cualquier Organización empresarial pues el departamento de personal es clave e imprescindible. Para un buen profesional en Organización de Empresas es clave esta asignatura pues es necesario detectar los problemas jurídicos que cotidianamente se presentan entre trabajadores y empresa para aplicar la solución legal imprescindible.

Subir

Competencias genéricas

- Razonamiento jurídico
- Capacidad de análisis de problemas jurídicos
- Búsqueda de soluciones a casos básicos
- Aprendizaje autónomo
- Colaboración y trabajo en equipo
- Capacidad de exposición escrita y oral de resultados

Subir

Competencias específicas

a) Cognitivas: Que el alumno adquiera conocimientos sobre las siguientes materias:
1. Sentido y objeto del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
2. El ordenamiento jurídico laboral y las Fuentes propias del Derecho del Trabajo.
3. Los sujetos del Derecho del Trabajo: trabajadores y empresarios
4. La relación individual de trabajo: nacimiento, prestaciones, modificaciones y extinción
5. El Ordenamiento jurídico de la Seguridad Social
6.- El Ordenamiento jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales
b) Procedimentales/instrumentales:
1.- Terminología jurídico-laboral
2. Reconocimiento de problemas y aplicación de la normativa.
3. Conocimiento y uso de la legislación social básica
c) Actitudinales
1. Reconocer la repercusión jurídica de las relaciones laborales en la empresa
2. Adquirir hábitos de trabajo en equipo: planteamiento de problemas, fuentes de información, resolución de supuestos.
3. Adquirir hábitos de participación responsable y autónoma en el proceso de aprendizaje y de interrelación activa con el profesorado.
Conocimientos previos recomendados
- Capacidad de reflexión.
- Capacidad de lectura y comprensión de textos escritos.
- Evitar el aprendizaje puramente memorístico y tratar de comprender la trascendencia del régimen jurídico de las relaciones laborales en el mundo de la empresa.
- Nivel bueno de expresión oral.
- Capacidad de autoaprendizaje dirigido.
- Capacidad para trabajar en grupo.
- Capacidad de resumen y síntesis de textos y libros

Subir

Resultados aprendizaje

R07.- Conocer el Ordenamiento jurídico básico e Instituciones de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Subir

Metodología

El Grado contempla distintas actividades formativas (clases expositivas, participativas, prácticas, actividades de aprendizaje cooperativo, realización de trabajos en grupo, estudio y trabajo autónomo) centradas en el desarrollo de competencias genéricas específicas y que llevan asociadas una serie de metodologías docentes (método expositivo, resolución de ejercicios y casos prácticos, aprendizaje basado en casos y problemas, aprendizaje cooperativo en grupos pequeños y aprendizaje orientado a proyectos).

La profesora explicará en clase las cuestiones más complejas de cada tema. El propio alumno deberá completar el resto de contenidos a través de los materiales que se le suministrarán (libros, power point, temas elaborados por el profesor, etc.). El aprendizaje y la evaluación se realizarán desarrollando diversas prácticas como punto de partida de los conocimientos teóricos y competencias a alcanzar, con requerimientos de mejora del trabajo y seguimiento permanente de la asignatura.

Subir

Evaluación

La evaluación será continua a lo largo del semestre. El estudiante siempre tendrá a su disposición los materiales de clase, manuales, PowerPoint e internet. Cada semana se evaluará con todos esos materiales un tema a través de: la realización de las prácticas, la  exposición de teoría y la evaluación escrita. La profesora preguntará aleatoriamente a varios estudiantes cada semana sobre las prácticas y sobre la teoría. La nota se irá conformando con 10% de teoría, 30% de prácticas y 50% de evaluación semanal lo que hará que el estudiante vaya consiguiendo un 9.

Habrá un examen final de toda la asignatura, también con todo tipo de materiales, que valdrá máximo un punto a añadir a los 9 posibles conseguidos.

Si el estudiante no se encuentra en clase el día en que es llamado o estando en clase no ha hecho las prácticas o la teoría no alcanzará puntuación ese día.

La persona que no siga la evaluación continua o que no alcance un 5 podrá examinarse mediante una prueba final de toda la materia sin ayuda de materiales, libros, etc.

Subir

Temario

Tema 1

1.- Concepto del Derecho del Trabajo. 2.- Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. 3.- Fuentes del Derecho del Trabajo. 4.- Jerarquía Normativa 5.- Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo. 6.- Derechos y Deberes del trabajodor/a

Tema 2

1.- Trabajador y empresario. 2.- Trabajador: Inclusiones y exclusiones. 3.- Relaciones laborales especiales

Tema 3.

1.- Derechos de los trabajadores. 2.- Derecho a la remuneración salarial 3.- Derecho a la Seguridad Social

Tema 4

1.- Derechos de conciliación  a la vida personal, familiar y laboral. 2.- Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo. 3.- Reducciones de jornada. 4.- exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 5.- lactancia. 6.- nacimiento de hijo prematuro- hospitalizado. 7.- cuidado de menores o personas con discapacidad 8.- cuidado de familiares. 9.- permisos retribuidos por conciliación. 10. excedencias. 11.- Derechos de conciliación y protección frente al despido

Tema 5

1.- Ámbito objetivo del Sistema de Seguridad Social. 2.- Acción protectora de la Seguridad Social. 3.- Contingencias protegidas. Especialmente: AT y EP. 4.- Prestaciones. 5.-Contributivas: Clases y Requisitos. 6.- No contributivas: Clases y Requisitos

Tema 6

1.- El empleador o empresario. 2.- Determinación del empleador responsable: Grupo de empresas; ETT. 3.- Cesión ilegal de trabajadores. 4.- Contratas y subcontratas. 5.- Responsabilidad en materia laboral y de seguridad social. 6.- En materia de prestaciones. 7.-Responsabilidad administrativa y responsabilidad penal

Tema 7

1.- Contrato de trabajo común y modalidades contractuales. 2.- Contratos indefinidos: Contrato indefinido de emprendedores y Contrato de fijos discontinuos. 3.- Contratos temporales: Estructurales; Coyunturales; Formativos; Reglas comunes a todos los contratos temporales. 4.- Contratos a tiempo parcial: A tiempo parcial ordinario y Contrato de relevo y jubilación parcial

Tema 8

1.- Sucesión de empresas: Supuesto de hecho y modalidades. 2.- Transmisión inter vivos y mortis causa. 3.- Responsabilidades: Laborales/De Seguridad Social; Mantenimiento del Convenio Colectivo y del mandato representativo; Deberes de información y consultas. 4.- Modificación de condiciones de trabajo por voluntad unilateral del empresario: Procedimientos/Ius variandi. 5.- Movilidad funcional. 6.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo. 7.- Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos

Tema 9

1.- Suspensión del contrato de trabajo. 2.- Prestaciones de seguridad social: por it, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.

Tema 10

1.- El tiempo en la prestación de trabajo.- 2.- Jornada máxima. 3.- Tiempo de trabajo y tiempo de descansos. 4.- Horas extraordinarias. 5.-  Modalidades de jornada reducida. 6.- Distribución tiempo de trabajo: El calendario laboral. 7.- El horario de trabajo. 8.- Trabajo nocturno y trabajo a turnos. 9.- Descansos, festivos y vacaciones.

Tema 11

1.- Despidos. clases. 2.- Despido disciplinario. 3.- Caracterización. 4.- Causas. 5.- Requisitos. 6.- Impugnación y calificación. 7.- Efectos

Tema 12

1.- Despido objetivo. 2.- Caracterización. 3.- Causas. 4.- Requisitos. 5.- Impugnación y calificación. 6.- Efectos

Tema 13

1.- La representación de los trabajadores en la empresa. 2.- Representación unitaria. 3.- Procedimiento electoral. 4.- Funciones y derechos. 5.- Garantías. 6.- Representación sindical. 7.- Funciones y derechos. 8.- Garantías

Tema 14

1.- La prevención de riesgos laborales (1). 2.- Marco y ámbito de la normativa sobre seguridad y salud laborales. 3.- Ámbito subjetivo de aplicación de las normas de prl. 4.- Derecho-deber de seguridad.

Tema 15

1.- La prevención de riesgos laborales (2). 2.- Participación de los representantes de los trabajadores. 2.- Riesgo grave e inminente: Requerimientos y paralización del trabajo. 3.- Responsabilidades y sanciones. 4.- Recargo de prestaciones de seguridad social. 5.- Responsabilidad de los trabajadores

Subir

Bibliografía

Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.

GENERAL

AA.VV. (coord. J.M. Miranda Boto). Derecho del Trabajo y Seguridad Social para titulaciones no jurídicas. Editorial TECNOS. Madrid (Última edición)

PALOMEQUE LÓPEZ, C.; ÁLVAREZ DE LA ROSA, M. Derecho del Trabajo. Tecnos. Madrid, última edición.

ALONSO OLEA, M.; CASAS BAAMONDE, Mª E. Derecho del Trabajo. Madrid, última edición.

MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F.; GARCÍA MURCIA, J. Derecho del Trabajo. Madrid, última edición.

Guía Práctica de Seguridad Social. Ediciones Cinca. Madrid, última edición.

Legislación Social Básica. Civitas, Madrid;

Legislación Laboral y de la Seguridad Social. Pamplona, Aranzadi.

Remisión a la página web de la asignatura

ESPECÍFICA

Remisión a la página web de la asignatura

Subir

Idiomas

Castellano.

Subir

Lugar de impartición

Aulario. Campus de Arrosadia. Upna.

Subir