Código: 352301 | Asignatura: ECONOMÍA LABORAL | ||||
Créditos: 6 | Tipo: Obligatoria | Curso: 2 | Periodo: 1º S | ||
Departamento: Economía | |||||
Profesorado: | |||||
ULLIBARRI ARCE, MIREN [Tutorías ] | SALABARRIA ORTIZ, M. ARANZAZU [Tutorías ] |
Cuando se habla de Economía Laboral se hace referencia a una disciplina que se ocupa fundamentalmente del estudio de los mercados de trabajo, es decir, del funcionamiento de la compraventa de trabajo o de servicios laborales, así como de los factores determinantes de la misma en los diferentes contextos institucionales en los que se desenvuelven las relaciones laborales entre los principales actores (empresarios, trabajadores, sindicatos y Estado) que participan en este intercambio. Este es un campo de especial interés para los diplomados en Relaciones Laborales dado que el mercado de trabajo es el ámbito en el que principalmente van a desarrollar sus competencias profesionales. Así pues, el propósito central de la asignatura es presentar al alumno las bases teórico-metodológicas y el aparato conceptual necesarios para el análisis y la comprensión desde la perspectiva económica de la compleja realidad de los mercados de trabajo actuales. Por tanto, los contenidos ofrecidos ayudan a los futuros profesionales a comprender los mecanismos de funcionamiento del ámbito en el que se desenvuelven las relaciones laborales (el objeto de estudio de esta titulación) y a la toma de decisiones.
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La oferta y la demanda de trabajo
La estructura salarial y las diferencias salariales
Los problemas de los mercados de trabajo
Políticas de empleo
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Competencias genéricas
· Capacidad de análisis y síntesis (C.G.1)
· Comunicación oral y escrita en lengua nativa (C.G.3)
· Capacidad de razonamiento y reflexión (C.G.22)
· Capacidad de organización y planificación (C.G.2)
· Trabajo en equipo (C.G.9)
· Resolución de problemas (C.G.7)
· Capacidad de gestión de la información (C.G.6)
· Habilidades en las relaciones interpersonales (C.G.12)
· Aprendizaje autónomo (C.G.16)
· Capacidad de identificación de problemas (C.G.23)
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2. Competencias específicas
· Capacidad de redactar escritos económicos básicos de una extensión breve (C.E.a.3)
· Capacidad de razonamiento y reflexión económica básica (CEa.9)
· Capacidad para el manejo de fuentes estadísticas laborales (C.E.a.2)
· Capacidad de relación y de argumentación económica básica (C.E.a.8)
· Capacidad de leer e interpretar textos económicos básicos (C.E.a.1)
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Semana
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Grupo teoría
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Grupo práctica
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Tema
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Horas
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Tema
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Horas
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1
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1
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4
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2
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1
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2
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La EPA |
2
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3
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2
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4
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4
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2
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2
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Análisis de las cifras de actividad
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2
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5
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3
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4
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6
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3
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2
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La evolución del empleo
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2
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7
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4
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4
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8
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4
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2
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La encuesta de coste laboral
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2
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9
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5
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4
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10
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5
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2
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Análisis de la evolución de los costes laborales
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2
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11
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6
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4
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12
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6
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2
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Lectura y puesta en común
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2
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13
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7
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4
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14
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7
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2
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El análisis de las cifras de desempleo
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2
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8
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4
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16
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8
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2
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Lectura sobre el gasto público en prestaciones por desempleo
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2
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18
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Examen
Revisión examen
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El sistema de evaluación se establece mediante examen final al término del curso, que supone el 70% de la calificación final. Los exámenes serán escritos y podrán constar de pruebas tipo test y preguntas cortas y largas.
Los trabajos e informes realizados por el alumno bajo la tutoría del profesorado, supondrán el 30% restante de la nota final.
Tema1: El mercado de trabajo en cifras
1. Introducción.
2. La EPA.
3. Las cifras de empleo y desempleo
4. Las cifras de actividad e inactividad.
Tema 2: Las tasas de actividad
1. Los determinantes de la participación laboral.
2. La evolución de las tasas de actividad en España y sus determinantes.
3. Análisis de la actividad en España en relación a la UE.
4. Las horas de trabajo.
5. Las características de la oferta de trabajo (nivel educativo).
Tema 3: La demanda de trabajo
1. La demanda de trabajo a corto y largo plazo.
2. Los determinantes de la demanda de trabajo.
3. La productividad aparente del trabajo.
4. Los costes cuasi-fijos de trabajo: la reforma laboral de 2012.
Tema 4: Los salarios y las diferencias salariales
1.- El coste laboral y el coste laboral unitario.
2.- La evolución del CLU en España y su comparación con la UE.
3.- La medición de las diferencias salariales.
4.- Causas atribuidas al aumento de las diferencias salariales.
Tema 5: La discriminación
1.- El concepto de discriminación.
2.- La teoría de Becker de las preferencias por la discriminación.
3.- Las diferencias salariales y ocupacionales por sexo.
Tema 6: Los flujos migratorios
1.- ¿Quiénes son los emigrantes internacionales?
2.- La repercusión de los movimientos de población en los mercados receptores y emisores.
3.- La política migratoria.
Tema 7: El desempleo
1. Medición del desempleo.
2. Causas del desempleo
3. Evolución del desempleo en España.
4. Un análisis comparativo de la evolución del desempleo en la UE.
Tema 8: Las políticas de empleo
1. Las prestaciones por desempleo.
2. Las políticas activas de empleo.
3. El reparto de trabajo como una medida para la creación de empleo.
Acceda a la bibliografía que el profesorado de la asignatura ha solicitado a la Biblioteca.
BIBLIOGRAFÍA
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Bibliografía básica
McConnell, Brue, y Macpherson (2007): Economía laboral. McGraw-Hill. Madrid, séptima edición adaptada.,
Fina Sanglas, Ll. (2001): El reto del empleo. McGraw-Hill. Madrid.
Ruesga, S. M., Lasierra, J. M. y Murayama, C. (2002): Economía del trabajo y política laboral. Pirámide.
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Bibliografía complementaria
Toharia, L. (2003): “El mercado de trabajo en España, 1978-2003”, Información Comercial Española, Revista de Economía, nº811, pp. 203-220.
Fina, Sanglas Ll, González de Lena, F. y Pérez Infante, J. I. (2001): Negociación colectiva y salarios en España, editado por el Consejo Económico y Social, capítulo 1.
OCDE, (varios años): Perspectivas del empleo.
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