Universidad Pública de Navarra

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martes 21 de mayo de 2013



EnglishEuskara | Año Académico: 2010/2011 | Otros años:  2012/2013  |  2011/2012  |  2009/2010 

Licenciado en Economía
Código: 13402 Asignatura: ECONOMIA DE LA EMPRESA I
Departamento: Gestión de Empresas Curso: 4
Tipo: Troncal Duración: 1º C
Créditos: 6 Teóricos: 3 Prácticos: 3
Profesores

Partes de este texto:

 

Descriptores

Introducción a la empresa. Relaciones entre la empresa y su entorno. Areas funcionales. 

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Prerrequisitos y recomendaciones

Al tratarse de una asignatura introductoria al mundo empresarial, no es necesario disponer de conocimientos previos específicos para poder cursar la asignatura.

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Contextualización

El objetivo del presente curso es acercarnos de una forma metodológica al mundo de la empresa. La asignatura se imparte con carácter troncal en el cuarto curso de la titulación, con una asignación de seis créditos y una duración cuatrimestral.

Este curso pretende ser una aproximación del alumno al conocimiento de la empresa. Con esta asignatura se realiza una primera aproximación a algunas de las áreas funcionales de la empresa dejando así planteado un panorama general de la empresa como realidad económica.
El objetivo general que se persigue es proporcionar una visión global e integrada de la empresa en el contexto más general del sistema económico en el que actúa. Para alcanzar este objetivo se definirán los conceptos básicos que permitirán adquirir la terminología propia de la Economía de la Empresa, resaltando el papel fundamental que juega la Dirección en el proceso de integración de la empresa en su entorno y las implicaciones organizativas que de él se derivan.

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Objetivos y competencias

Al finalizar el curso se espera que el alumno:

  • Haya adquirido una visión global e integrada de la empresa.
  • Haya entendido el papel de la empresa dentro del sistema económico e interiorizado que la empresa no es algo cerrado sino en constante interrelación con su entorno.
  • Conozca el papel central del subsistema de dirección en la empresa.
  • Conozca las diferentes áreas funcionales de la empresa y sus interrelaciones.

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Temario y contenidos

Tema 1. La empresa y la dirección de empresas
1.1. Concepto de empresa y de organización
1.2. La empresa como sistema abierto
1.3. Los subsistemas funcionales de la empresa
1.4. La dirección de empresas
 
Tema 2. La propiedad, la dirección y el gobierno de la empresa
2.1. Concepto de propiedad, dirección y gobierno de la empresa
2.2. El empresario: enfoques y concepto
2.3. La dirección: funciones, niveles y los equipos de alta dirección
2.4. El gobierno de la empresa
 
Tema 3. Tipos de organizaciones
3.1. Clasificación de las organizaciones: criterios y aplicación
3.2. Criterios económicos de clasificación de las organizaciones
3.3. Criterios jurídicos de clasificación de las organizaciones
 
Tema 4. El entorno de la empresa
4.1. Definición del entorno
4.2. Análisis del entorno general
4.3. Análisis del entorno competitivo
4.4. Tipos de entorno: estabilidad y turbulencia
 
Tema 5. La evolución de la empresa
5.1. Creación de empresas
5.2. Crecimiento: modalidad y dirección
5.3. Modos de crecimiento: ventajas e inconvenientes
5.4. Direcciones de crecimiento: producto y mercado
5.5. Crecimiento por expansión
5.6. Crecimiento por diversificación
5.7. La internacionalización de la empresa
 
Tema 6. La dirección estratégica
6.1. Las decisiones en la dirección de empresas
6.2. Tipos de decisiones: las decisiones estratégicas
6.3. La dirección estratégica
 
Tema 7. Los valores de la empresa
7.1. Definición de cultura empresarial
7.2. Factores que influyen en la cultura empresarial
7.3. Definición de ética empresarial
7.4. Los valores y la misión de la empresa
7.5. Responsabilidad social de la empresa
 
Tema 8. Los objetivos, la planificación y el control
8.1. Los objetivos de la empresa: concepto y tipología
8.2. La planificación de la empresa: concepto y tipos de planes
8.3. El control en la empresa
8.4. Sistemas de planificación y control
 
Tema 9. La dirección financiera
9.1. La dirección financiera: inversión y financiación
9.2. La inversión: concepto y proceso de inversión
9.3. Modelos de selección de inversiones
9.4. Los problemas en el análisis de inversiones
9.5. El sistema financiero y los mercados financieros
9.6. Las fuentes de financiación
9.7. El coste de los recursos financieros
 
Tema 10. La dirección de recursos humanos
10.1. Recursos humanos y estrategia empresarial
10.2. La dirección de recursos humanos: enfoques y objetivos
10.3. Las funciones principales de la DRH
10.4. El sistema de apoyo a la DRH
 
Tema 11. La dirección de marketing
11.1. Marketing: concepto y evolución
11.2. La dirección de marketing en la empresa
11.3. Decisiones de producto
11.4. Decisiones de precio
11.5. Decisiones de distribución

11.6. Decisiones de comunicación

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Metodología y plan de trabajo

Las clases consistirán en la explicación teórica de los aspectos fundamentales de cada tema as como una aplicación práctica de los contenidos correspondientes. Las prácticas englobarán comentarios de artículos o lecturas relacionados con los temas tratados, la realización y posterior discusión de casos y el planteamiento y resolución de problemas.
Para comprender la asignatura y obtener un rendimiento adecuado de la misma, será necesario que el alumno lleve a cabo un trabajo continuado alrededor de las siguientes actividades:
  • Asistencia regular a clase.
  • Lectura reflexiva y estudio profundo del material que se aporte o indique en cada tema.
  • Realización de los ejercicios, casos y trabajos que se propongan a lo largo del curso.
  • Participación activa en cuantas discusiones surjan en clase.
  • Consulta de las dudas surgidas en el estudio de la materia en los horarios dispuestos por el profesor a tal efecto.
Como complemento docente se utilizará Mi Aulario como una herramienta que permite un mejor aprovechamiento de la asignatura. A través de él se indicará el calendario de las diferentes actividades de la asignatura, se podrá acceder al material docente y se utilizará para el envío de los trabajos solicitados en clase.

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Evaluación

A lo largo de todo el curso se propondrá la realización de diversas actividades. Éstas podrán consistir en la resolución de algunos ejercicios, el comentario de artículos, la discusión de casos o la realización de trabajos en los que se apliquen los conocimientos teóricos de la materia.
A lo largo del curso se fomentará el debate, de modo que la participación de los alumnos será necesaria tanto en las clases de carácter teórico como en las de carácter práctico.
Al finalizar el cuatrimestre se realizará un examen escrito en el que se evaluará si cada alumno ha conseguido alcanzar los objetivos de la asignatura.
La evaluación del rendimiento del alumno y la posterior calificación se hará en base a:

  • La nota del examen.
  • La realización de las actividades propuestas dentro y fuera del aula.

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Bibliografía y recursos

Al inicio de cada tema se indicará a los alumnos de forma precisa cuáles son las referencias que definen el contenido del mismo. Existe un manual básico de la asignatura que será empleado para el desarrollo de los temas del programa.
Bibliografía básica

  • Iborra, M.; Dasí, A.; Dolz, C., y Ferrer, C. (2007): Fundamentos de Dirección de Empresas, Thomson, Madrid.

Bibliografía complementaria
  • Alegre, L.; Berné, C., y Galvé, C. (1995): Fundamentos de Economía de la Empresa: perspectiva funcional, Ariel, Barcelona.
  • Bueno, E; Cruz, I., y Durán, J.J. (1982): Economía de la Empresa. Análisis de las decisiones empresariales, Pirámide, Madrid.
  • Bueno Campos, E. (1993): Curso básico de Economía de la Empresa. Un enfoque de organización, Pirámide, Madrid.
  • Cuervo, A. (2008): Introducción a la administración de empresas, 6ª edición, Cívitas, Madrid.
  • Pérez Gorostegui, E. (1998): Prácticas de Administración de Empresas, Pirámide, Madrid.
  • Pérez Gorostegui, E. (2002): Introducción a economía de la empresa, Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid.

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Idiomas

Castellano

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