Diplomado en Relaciones Laborales

Contenidos: El programa aborda el estudio de las instituciones básicas del Derecho Privado en relación a la Parte General ( Concepto del Derecho Civil, Derecho subjetivo, Persona física y persona jurídica), el Derecho de Bienes(Patrimonio, Derechos Reales, Propiedad) Derecho de Obligaciones y Contratos.

Contenidos: Introducción: el Estado moderno; aparición del Constitucionalismo; el Constitucionalismo histórico español. La Constitución Española de 1978: principios fundamentales y organización central del Estado; la organización territorial del Estado: el Estado autonómico; los Estatutos de Autonomía; la Comunidad Foral de Navarra; el Estado y la Unión Europea.

Contenidos: Formación histórica y caracterización del derecho del trabajo. Fuentes del derecho del trabajo. Contrato de trabajo: sujetos; la relación de trabajo; modalidades de contratación laboral; la prestación de trabajo; la contraprestación salarial; la protección personal y profesional del trabajador; dirección y control de la actividad laboral; la extinción del contrato del trabajo; el despido; relaciones laborales de carácter especial. La tutela administrativa.

Contenidos: ¿Qué es la Sociología? Cultura y sociedad. Socialización. Interacción social y vida cotidiana. Familia. Género. Etnicidad. Clase social: estratificación y estructura de clase. Control social. Grupos, organizaciones y burocracias. El trabajo y la vida económica. Trabajo y ocio. ¿Hacia una sociedad post-industrial? Poder, fuerza y autoridad. Conformidad y desviación. Política, gobierno y Estado. Revolución y movimientos sociales. La guerra y los militares. Valores últimos y religión. Teorías y métodos en sociología.

Contenidos: El hundimiento del antiguo régimen, 1770-1815. Restauración y revolución 1815-1848. La construcción de los Estados/nación y el Imperialismo, 1848-1914. Las guerras mundiales, 1914-1945. El mundo actual, 1945-1997.

Contenidos: Conocimiento de los métodos y técnicas estadísticas de investigación social, aplicadas a las relaciones laborales. Estadística descriptiva. Teoría de la probabilidad.

Contenidos: La economía: sus objetivos y su organización. Concepto de empresa. Clases de empresas. La empresa y su entorno. El sistema de dirección de la empresa. Teoría de la decisión. El sistema comercial. El sistema de inversión y financiación. La inversión en la empresa. 
Objetivos: acercar al alumno al conocimiento del mundo empresarial. El estudiante debe jugar un papel activo a lo largo del desarrollo del curso. Para ello, al final de los temas claves de la asignatura deberá realizar una serie de ejercicios prácticos y estudiar una serie de lecturas complementarias, que posteriormente podrán se desarrolladas con más profundidad en clase.

Contenidos: La contabilidad como ciencia de información; conceptos básicos dentro de la ciencia contable; el método contable; el ciclo contable; plan general de contabilidad; análisis patrimonial; análisis financiero; análisis económico.

Contenidos: El programa pretende ofrecer una introducción a las perspectivas teóricas, clásicas y contemporáneas para el estudio de las organizaciones, así como facilitar un marco para el análisis sistemático de las principales dimensiones de las organizaciones contemporáneas. La finalidad que se persigue es que los alumnos puedan ser capaces de reconocer las contribuciones de los principales autores y escuelas de trabajo a la problemática de las organizaciones y su aplicación en el área de relaciones laborales.